183 ТК

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Застрахованным, больным туберкулезом, направленным на лечение или на долечивание после стационарного лечения в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения пособие по временной нетрудоспособности выдается за весь период лечения, долечивания и проезда.

Продолжительность выплаты пособия при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи зависит от возраста лица, нуждающегося в уходе, условий лечения (амбулаторные, стационарные), тяжести и причины заболевания, других обстоятельств.

При необходимости ухода за взрослым членом семьи и ребенком старше 15 лет пособие выдается за период лечения в амбулаторных условиях, не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в специальный перечень заболеваний детей до 7 лет (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями»), — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выдается за период не более 15 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. За указанные сроки пособие выплачивается как при лечении ребенка в амбулаторных условиях, так и при совместном пребывании с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

Не ограничена продолжительность выплаты пособия в случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, а также в случае лечения ВИЧ-инфицированного ребенка в стационарных условиях.

7. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Засчитываются в страховой стаж и периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

По общему правилу пособие назначается в следующих размерах: при страховом стаже восемь и более лет — 100% среднего заработка; при страховом стаже от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка; при страховом стаже до пяти лет — 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона).

Из этого общего правила есть два исключения: 1) застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие выплачивается по минимальной ставке — в размере 60% среднего заработка; 2) при необходимости ухода за больным ребенком при его амбулаторном лечении — за первые 10 календарных дней пособие исчисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка. Во всех других случаях ухода за больным членом семьи размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Кроме того, Закон выделяет особую стажевую группу обеспечиваемых — лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Не меняя ставки пособия — 60% среднего заработка, он ограничивает размер назначаемого им пособия за полный календарный месяц минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом (в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимальным размером оплаты труда с учетом этих коэффициентов).

8. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по месту работы застрахованного по представлению листка нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в т.ч. за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд. При этом сумма среднего заработка за каждый календарный год не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год, установленной в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за указанный выше период на 730.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Общий размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Из числа календарных дней, за которые оно назначается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата; период простоя, кроме случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя; период заключения под стражу или административного ареста; время проведения судебно-медицинской экспертизы.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В этом случае средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Законом установлены особенности порядка назначения и исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае, если застрахованное лицо на момент утраты трудоспособности было занято у нескольких страхователей. Так, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона). При этом средний заработок, из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельный заработок для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее — страховое обеспечение) — это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются: 1) государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; 2) обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.

Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Страховщики — некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица — граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) иных страхователей — с момента их регистрации страховщиком;

3) страховщика — с момента регистрации страхователя;

4) застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;

5) лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан — с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст. ст. 2, 3, 5 — 14, 16 Закона — не приводятся).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.

Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.

О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

3. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (см. текст Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности — не приводится).

Форма бланка листка нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

  1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
  2. Служащие в разных службах.
  3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам. В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться. Федеральный закон № 255-ФЗ акцентирует внимание на правилах заполнения бюллетеней, а также их выдаче и выплачиваемых сумм.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Статья 183 Трудового кодекса РФ в полной мере описывает понятие отпуска по болезни или травме. В статье указано, что такой перерыв от работы является вынужденным и сопровождается заболеваниями разного вида. При этом трудящийся не должен находиться на рабочем месте, но денежные средства он всё равно получает.

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

  1. Беременные работницы из группы риска.
  2. При заболевании стенокардией.
  3. При нарушении кровообращения.
  4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Законодательство

Основным документом для предоставления отдыха по болезни или в связи с получением травмы является больничный лист. Если работник его предоставил, то наниматель обязан обеспечить сотрудника выплатами на период перерыва от работы на длительный срок. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

  • работник;
  • работодатель;
  • медицинский работник;
  • налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

Всю требующуюся информацию о больничных листах можно узнать в таких документах, как:

  1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
  2. Закон об охране здоровья.
  3. ТК РФ.
  4. Налоговый кодекс.
  5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Список закрыт.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

Условия выплат могут меняться в зависимости от разных факторов. Однако в Федеральном законе они следующие:

  1. Сотрудник получил травму или заболел. В такой ситуации изначально выплаты производятся работодателем, а затем Фондом. Будет получена сумма за все дни, указанные в бланке.
  2. Если человек осуществляет взносы в страховую по собственному желанию, то для него предусмотрена компенсация из ФСС с первого дня, когда трудоспособность уменьшилась.
  3. В некоторых случаях заболевание усложняется, и человеку предоставляется инвалидность. Тогда ему выплачивается компенсационная выплата до момента, пока он не получит удостоверение. Однако это не должно продолжаться больше 4 месяцев подряд или больше 5 месяцев в один год.
  4. Если работник заболел туберкулёзом. При таких обстоятельствах ему положено пособие за всё время, пока он болеет, или до момента пока не будет получена инвалидность.
  5. Если заключён срочный трудовой договор на срок полгода или меньше, то выплаты будут осуществляться не более чем за 75 суток, но если обнаружен туберкулёз, то срок может быть увеличен. Если документ был оформлен, но почти сразу же расторгнут из-за того, что сотрудник не начал работать, то оплата по болезни будет только за период, когда договор действовал.
  6. Если у работницы имеется ребёнок до 7 лет. Тогда оплата производится, начиная с первого дня, из Фонда. Также будет, если заболел несовершеннолетний, но пособие положено лишь не более чем за 2 месяца в течение всего года.
  7. Если детям от 7 до 15 лет, тогда выплаты также предусмотрены за весь период их болезни. Однако если он продолжается больше 15 суток или за весь год длился больше 1,5 месяцев, то исчислений не будет
  8. При уходе за ребёнком-инвалидом оплачивается только срок не более 120 суток за год. Это длится до его совершеннолетия.
  9. Если ребёнок не достиг 18-летнего возраста и ВИЧ-инфицирован или у него есть онкологии, то сроки вообще не ограничены. Однако для этого должно быть соблюдено важное условие – лечение проходит в стационаре.
  10. Если требуется уход за другим человеком из семьи, то такая возможность даётся не более чем на месяц за весь год. При этом за один раз можно ухаживать только не больше 7 дней.
  11. В случае карантина оплата производится при любых обстоятельствах, в том числе и если он у детей до 7 лет.
  12. Любая операция требует восстановления. Этот период оплачивается, причём не нанимателем, а Фондом.
  13. Если работник отправился в санаторий или подобное учреждение с целью восстановления работоспособности, то выплаты тоже предусмотрены. Однако срок не должен быть более 24 дней с учётом выходных.

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. Инвалиды войны.
  2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
  3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
  4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
  5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

  • люди, которые отстранены от своей деятельности;
  • не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
  • если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
  • граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Это происходит, если:

  1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
  2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
  3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
  4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
  5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Так, даже если работник находится на лечении, то оплачивать это время ему никто не будет.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

  1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
  2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
  3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

  • негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
  • отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
  • нарушать режим путём употребления алкоголя;
  • сбгеать из больницы во время лечения;
  • проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.

На пособие могут претендовать:

  • работницы, которые являются гражданами РФ;
  • граждане других государств, но застрахованные;
  • те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

В настоящее время практически все финансово зависят от труда. Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность. Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Если у работника возникли проблемы со здоровьем, то он может оформить листок нетрудоспособности. Время, потраченное на лечение по больничному, оплачивается по определенным тарифам. Но есть нюансы оформления документа, которые должны учитывать и бухгалтера, и работник при уходе на бюллетень.

Правовые документы о больничном

Статья 183 ТК РФ раскрывает понятие «больничного» как невозможность в течение определенного периода выполнять свою работу по состоянию здоровья. Юридическое название документа — листок временной нетрудоспособности. Помимо Трудового кодекса, вопрос о листке временной нетрудоспособности оговаривается в Приказе Минздравсоцразвития № 624. Последняя редакция этого документа зарегистрирована в 2017 году.

Листок временной нетрудоспособности: главные моменты

Есть несколько основных нюансов, которые следует знать работодателям и работникам кадровой службы, бухгалтерам. От этого зависит правильность производимых начислений, выплат и оформление больничного листка.

Разновидности больничных

На листке временной нетрудоспособности всегда проставлен код. В соответствии с ним можно определить, какая разновидность больничного оформлена в данном случае:

  • 01 — болезнь;
  • 02 — травма, которая подразделяется на бытовую или производственную. Это важно при оформлении и оплате;
  • 08 — уход за больным членом семьи;
  • 03 — карантин — документ выдается в случае, если в семье сотрудника обнаружено опасное вирусное заболевание.

Также больничный может быть первичным, когда выдается по факту обнаружения болезни или быть продленным.

Лица, имеющие право на получение справки

Трудовой кодекс установил оплату больничного как социальную гарантию. Эти перечисления являются обязательными для работодателя, а также для Фонда Социального страхования.

В законодательстве перечислены группы лиц, которые имеют право на оплату больничного согласно ТК РФ:

  • члены фермерских хозяйств;
  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • адвокаты и предприниматели.

Внимание! На получение больничного имеют право как граждане РФ, так и резиденты других государств, лица без гражданства, беженцы, которые работают в организациях и на предприятиях нашей страны вне зависимости от формы собственности.

Условия выдачи

В законодательстве четко прописаны основания, по которым можно получить листок временной нетрудоспособности (Трудовой кодекс статья 183 о выдаче больничного листа). Причины для оформления справки могут быть следующие:

  1. Беременность, болезнь, а также получение травмы.
  2. Уход за больным близким родственником, который нуждается в оказании помощи.
  3. Нахождение в условиях карантина сотрудника, его несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособного члена семьи.
  4. Период установки протезов в условиях стационара.
  5. Время на реабилитацию в санаторных условиях.

При выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи нет необходимости доказывать степень родства. Это могут быть бабушка, дедушка, сестры и братья.

Для многодетных семей принята практика выписывать несколько справок — в одной нельзя указывать больше двух членов семьи. В таком случае для каждого из детей ведется отдельный больничный лист.

Лица и организации, выдающие документ

Не любое медучереждение имеет право выдавать справку о временной нетрудоспособности. Статья 183 ТК РФ перечисляет следующие организации и лица, которым разрешено оформлять больничный документ:

  1. Государственные поликлиники и больницы.
  2. Частные медицинские и клинические учреждения.
  3. Стоматологические кабинеты (но только на определенный срок).
  4. Специализированные клинические организации (например, психиатрические лечебницы).

Действительным считается только определенный бланк, который утвержден приказом Минздрава. Многие работодатели отрицательно относятся к разрешению оформлять больничный в частных клинических организациях. Но по закону сотрудник имеет право лечиться в государственной или в платной клинике, исходя из своих личных соображений и финансовых возможностей. Поэтому ТК РФ разрешает оформление листков временной нетрудоспособности в платных организациях.

Запрещено выдавать справку лицам и организациям:

  • врачам приемных отделений;
  • на станциях переливания крови;
  • сотрудникам скорой помощи;
  • санаториям и различным грязелечебницам;
  • врачебно-физкультурным диспансерам;
  • домам отдыха;
  • клиникам НИИ;
  • организациям судебно-медицинской экспертизы;
  • санэпидемнадзору.

Если документ пытаются оформить учреждения, которые на это не имеют права, то у них будет изъята лицензия и придется нести ответственность за неправомерные действия.

Сроки ухода на больничный

Бюллетень определяет законность отсутвия работника на своем месте. Помимо причин, в этом документе указан и срок, на сколько времени сотрудник освобожден от выполнения должностных обязанностей.

Факторами, влияющими на количество дней в справке, являются:

  • тип и вид болезни;
  • проявление осложнений;
  • насколько тяжелое состояние у пациента;
  • специализация врача.

В зависимости от самочувствия пациента, врач сам подсчитывает минимальный срок больничного листа, поскольку эта цифра не определена в законодательстве. А максимальный период указан. По приказу Минздрава наибольшее количество календарных жней для одного листка временной нетрудоспособности — 15. По истечении этого периода вопрос о продлении решается врачебной комиссией.

Важно знать! Стоматологи и фельдшера не имеют права оформлять бюллетень больше, чем на 10 календарных дней.

Эти цифры касаются тех ситуаций, когда лечение происходит в амбулаторных условиях, то есть дома с периодическим посещением врача по его указаниям. Но терапия может быть назначена и в стационаре. Это касается случаев, когда у пациента тяжелое заболевание или травма, операция и другие состояния, которые требуют постоянного контроля медиков.

Для такой ситуации срок бюллетеня не ограничен, поскольку он практически не предсказуем, в зависимости от самочувствия и состояния пациента. Да и после выписки может понадобиться дополнительная реабилитация.

В Приказе Минздрава имеются ориентировочные сроки выдачи листа нетрудоспособности в зависимости от заболевания:

  • ангина по степени сложности— 5-15 дней;
  • травмы различного характера — 30-60;
  • ушиб головы с сотрясением — 20-28 календарных дней;
  • онкологические проблемы в зависимости от стадии — 4-6 месяцев;
  • туберкулез у сотрудника или членов его семьи — 4-10 месяцев (зависит от формы и сложности);
  • ветрянка 10-21 суток;
  • аппендицит с оперативным вмешательством— 16-21;
  • удаление зуба с наркозом или без — 3-10;
  • операция по вырезанию кисты —20-28.

Но окончательное решение всегда за лечащим специалистом, который, опираясь на результаты терапии и самочувствие пациента, может определить его трудоспособность.

Процедура оформления и правила заполнения бланка

Только правильно заполненный больничный лист оплатят без проблем. Основные правила оформления:

  1. Непосредственно работник, на которого заполняют документ, не вносит в него никаких данных.
  2. На бланке есть графы для медицинского учреждения, а также для организации-работодателя.
  3. В справку вносится каждая дата посещения лечащего специалиста, если граф не хватает, заполняют дополнительный бланк, а на руки выдают только последний со всеми важными датами.
  4. Основная часть данных вносится при помощи кодов, которые считываются автоматически.

Лицевой оборот бланка разделен на три части:

  • первую оформляет лечащий врач;
  • вторая для работодателя;
  • отрывной бланк отчетности медорганизации.

Этапы заполнения листка нетрудоспособности:

  1. Вверху указывают, первичный это документ или его дубликат.
  2. Наименование и адрес медучреждения, где выдавали бюллетень.
  3. Прописывается дата выдачи бланка и его регистрационный номер.
  4. Здесь записываются сведения о члене семьи, если бюллетень выдан по уходу.
  5. На данном этапе заполняются все необходимые сведения о пациенте: ФИО, дата рождения, пол, причина нетрудоспособности, ИНН, СНИЛС, где работает.
  6. Даты начала и окончания больничного периода, а также подпись лечащего врача.
  7. Число, когда сотрудник может приступить к работе.
  8. Подпись доктора, печать медорганизации.

Бланк заполняется или машинным способом или гелевой ручкой печатными буквами. Ошибки и помарки при оформлении не допускаются.

Оформление больничного листа отделом кадров и бухгалтерией:

  1. Данные организации-работодателя.
  2. Как сотрудник устроен (по совместительству или на основном месте).
  3. Регистрационный номер, выданный ФСС.
  4. Трудовой стаж пациента.
  5. Специальная графа, если присутствует травма на производстве.
  6. Дата, когда работник приступит к своим обязанностям.
  7. Сведения о з/п.
  8. Подписи и печати.

Работодатель также заполняет все черной гелевой ручкой или машинным способом.

Особенности оплаты больничных листов

Любой бухгалтер должен знать нюансы оплаты листка временной нетрудоспособности: как их рассчитывать, от чего они зависят. Имеют значение детали подсчета после увольнения или во время отпуска, а также важно понимать, как облагаются налогом такие платежи.

Алгоритм расчёта

Перед тем, как рассмотреть сам алгоритм, надо определиться с базовыми понятиями. Существует несколько факторов, которые необходимо учитывать при расчете больничных выплат:

  • общий стаж работника;
  • средний заработок за день;
  • сколько дней длится нетрудоспособность.

За основу берут коэффициент от средней оплаты труда. Он зависит от стажа:

  • если общее количество отработанных лет у сотрудника меньше 5 — выплачивают 60% от суммы среднего заработка;
  • 5-8 лет — 80%;
  • больше 8 — 100%.

При этом максимальный дневной заработок не должен превышать сумму в 2150 рублей 68 коп.

Примерный алгоритм расчета приведен далее.

  1. У сотрудника стаж 7 лет, средний заработок за день 520 руб, на больничном листе в течение 10 суток.
  2. Для начала нужно посчитать дневное пособие: 520х0.8 = 416 руб.
  3. Теперь умножить на количество дней нетрудоспособности: 416х10 = 4160 руб.

Налогообложение

Получение выплаты по листку нетрудоспособности также считается доходом. Значит, на него начисляются все положенные налоги и сборы. Всего делается 3 перевода:

  • подоходный налог — 13%;
  • необходимые взносы в ПФР и ФСС;
  • положенные отчисления по социальным нуждам.

Все расчеты бухгалтера могут сделать только после предоставления бюллетеня сотрудником.

Во время отпуска

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда работник заболел во время законного отпуска. Если это произошло непосредственно с сотрудником, то есть несколько деталей по оплате и оформлению больничного листа:

  • Согласно ТК Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый основной или дополнительный отпуск должен быть продлен или перенесен на то количество дней, на которое оформлен бюллетень. Это правило не касается случаев, когда каникулы взяты для учебы, за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком и членами семьи.
  • Оплата производится, если болезнь была у самого сотрудника, а не членов его семьи.

Подсчет, начисление и выдача компенсации по болезни в отпуске осуществляется по тем же формулам, что и в стандартных ситуациях.

Больничный после увольнения

Согласно статье 5 ФЗ № 255, бюллетень оплачивается при наступлении болезни сотрудника в течение 30 суток после увольнения. По расчетам и выплатам действуют стандартные правила, в которых формула зависит от стажа работы, среднего заработка и количества дней проведенных на больничном. При этом работник может обратиться в течение 6 месяцев после увольнения. Важно, чтобы даты листка нетрудоспособности попадали в месяц после приказа.Также необходимо отдать все положенные налоги и взносы, поскольку оплата бюллетеня — тоже доход.

Важно учитывать, что на момент болезни прежний сотрудник не должен быть снова трудоустроен. В таком случае ему все оплачивает новый работодатель. Для подтверждения понадобится с листком нетрудоспособности предоставить и копию трудовой книжки.

Поддельный документ: меры ответственности

Иногда люди идут на незаконную сделку, оформляя подложный документ. Фальшивый бюллетень легко распознается по следующим признакам:

  • несуществующий индивидуальный номер бланка;
  • отсутствие водяного знака ФСС или его несоответствие;
  • низкое качество бумаги для бланка;
  • белый цвет у ячеек для заполнения (должен быть с желтоватым оттенком);
  • нет подстрочных надписей;
  • нарушения в заполнении и внесение заведомо лживых сведений.

Работники бухгалтерии могут не определить или не проверить документ, а вот сотрудники ФСС обязаны это сделать. Есть несколько мер ответственности за использование фальшивки:

  • Для пациента, воспользовавшегося таким документом, работодатель может применить дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК РФ или материальное взыскание по ст. 238 ТК РФ.
  • При обращении в полицию ответственность становится уголовной.

Диапазон дисциплинарных наказаний по такому нарушению широк: от выговора, до увольнения по статье.

Важно знать! Материальная сторона дела такова: провинившегося работодатель имеет право заставить возвратить весь выплаченный больничный. При отказе допусткается удерживать с з/п до 20% ежемесячно. Также на работника могут подать в суд, чтобы органы обязали уплатить компенсацию.

Уголовная ответственность предполагает в таком случае следующие виды наказания:

  • до двух лет принудительных работ;
  • до полугода ареста;
  • до двух лет лишения или ограничения свободы.

Поэтому не стоит обращаться в сомнительные организации и использовать явно поддельные документы.

Лист нетрудоспособности является одной из основных социальных гарантий. Человек во время своей болезни или при необходимости ухода за родственником может рассчитывать на оплату больничного. Главное, правильно оформить документ, внести все требуемые данные и обращаться в сертифицированные учреждения, которые имеют права выдавать бюллетень на законных основаниях. Это касается и работников в отпуске, и уволенных граждан.

Задача бухгалтерии — правильно посчитать сумму компенсации и выплатить с нее налоги. Важно, чтобы человек был устроен официально, получал «белую зарплату», поскольку в другой ситуации у работодателя нет перед ним обязательств по социальному страхованию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *