2 ноября короткий рабочий день

Кто 2 ноября вправе уйти с работы на один час раньше

4 ноября – День народного единства. Вправе ли работники уйти с работы в пятницу (2 ноября) на один час раньше? Обязан ли работодатель сократить рабочий день 2 ноября? Отвечаем на вопросы.

Праздничные нерабочие дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса, а именно

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Накануне нерабочих праздничных дней работодатель обязан сокращать рабочее времени на один час. Это требование статьи ст. 95 ТК РФ.

Вправе ли работники уйти с работы 2 ноября 2018 года (в пятницу) на один час раньше положенного?

Можно! Но только если такой режим работы официально действует организации.

На один час официально сокращают только предпраздничный рабочий день. Официальный день праздника – 4 ноября (воскресенье), поэтому 2 ноября нельзя считать предпраздничным днем. Следовательно официально время работы в пятницу по ТК РФ на один час не сокращается. Просто взять и уйти с работы на час раньше положенного 2 ноября (в пятницу) – нельзя! Иначе вы нарушите трудовое законодательство.

Вывод: просто взять и уйти с работы 2 ноября на 1 час раньше – нельзя. Однако в некоторых организациях правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что если пятница выпадает на предпразничные дни, то время работы сокращается. Уточните этот вопрос в отделе кадров или у руководства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).

  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.

  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.

  • Рождественский праздник – 7 янв.

  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.

  • Международный день женщин – 8 марта.

  • День труда и весны – 1 мая.

  • Общий день Победы – 9 мая.

  • День РФ – 12 июн.

  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.

  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.

  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.

  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.

  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.

  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.

  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Если обратиться к положениям указанного Постановления, становится понятно, что сделан перенос следующих дней (выходных) в 2018 г.:

Если работодатель не дает короткий предпраздничный день

В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника – это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.

А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по стат. 5.27 КоАП. Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в стат. 5.27 КоАП.

Закон о предпраздничном коротком дне

Каждому взрослому россиянину известно, что рабочее время в предпраздничный день на час короче. Закон устанавливает это правило в статье 95 ТК РФ. Но для всех ли категорий работников это правило применимо? Подробности – в материале.

На сегодняшний день в практике организации рабочего времени применяется несколько различных вариантов, например:

Способ организации труда
40-часовая неделя Подряд идут 5 восьмичасовых рабочих дней, а два следующих являются выходными.
Сокращенная 36-часовая неделя Применяется, например, в образовательных учреждениях.
Сменная работа Используется на предприятиях, работающих непрерывно. Возможны различные варианты формирования смен.

Трудовое законодательство, устанавливая правило, что предпраздничный день на час короче обычного, не делает различий между этими формами организации труда. Как же обеспечить реализацию этой нормы?

Работника можно отпустить

В большинстве случаев предприятие в состоянии обеспечить сокращение предпраздничного дня на 1 час. Организационно это выполняется просто. Не нужно издавать отдельного приказа или прописывать эту норму в локальных актах. Впрочем, если у работодателя имеются причины заботиться о дополнительном оповещении сотрудников, может быть издан приказ об уменьшении рабочего дня. Составленный приказ может быть помещен на доску объявлений или направлен сотрудникам по корпоративной электронной почте.

Труднее обеспечить сокращение времени, если сотрудники предприятия трудятся по разным графикам. В этом случае составляется приказ, в котором объясняется, для кого из сотрудников предпраздничный день короче на 1 час, а кому придется задержаться на работе.

Если в компании организована сменная работа, сотрудника также могут отпустить раньше. Для этого организуется перераспределение времени между сменами или дополнительная смена. При этом на зарплате работника такие укороченные смены не должны отражаться. Ведь норма рабочего времени на данный месяц также сокращается на 1 час.

Работника отпустить нельзя

В ряде случаев работодатель лишен возможности организовать работу с сокращением смен. Это может быть следствием недостатка штатных единиц или спецификой производства. Обычно такая практика применяется при сменной работе, как на круглосуточном, так и на «дневном» графике.

Однако даже если производственная необходимость не позволяет отпустить сотрудника раньше, ему должны компенсировать переработку. Сделать это можно двумя основными способами:

Вариант
Дополнительный отдых Если нет возможности сделать предпраздничный день на час короче, трудовой кодекс предписывает предоставить работнику возможность отдохнуть в другое время.
Дополнительная оплата Второй возможный способ – оплата лишнего часа. При этом лишнее время, которое сотрудник отработал в предпраздничный день должно оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 95 ТК РФ).

Для точного понимания работниками порядка выплаты компенсаций может издаваться приказ о сокращении рабочего времени. Для оптимизации документооборота может быть введен локальный документ, в котором будет описано, как именно выплачивается компенсация за переработанное время.

Сокращение рабочего дня перед региональными праздниками

Чтобы окончательно разобраться в вопросе, почему предпраздничный день на час короче, нужно сделать оговорку о статусе праздничного дня. В Трудовом кодексе перечисляются государственные праздники, которые отмечаются на территории всей Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Однако органы власти субъектов Федерации могут установить дополнительные дни празднования религиозных или национальных праздников. Эти праздники накладывают на работодателя обязанность по соблюдению тех же социальных гарантий, что и общегосударственные праздничные дни. Значит, и рабочий день перед региональным праздником также должен укорачиваться на час.

2 ноября 2018 — сокращенный рабочий день или нет

2 ноября, пятница — это последний рабочий день перед последними же длинными выходными этого года. Разберемся, 2 ноября — сокращенный рабочий день или нет.

Кстати, в этом году впереди остался только один праздник — День народного единства. Его отмечают традиционно и ежегодно 4 ноября в честь победы народного ополчения России под руководством выходца из народа Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского над польскими оккупантами в 1612 году. Именно единство всего народа помогло одержать тогда эту победу.

И в современной России с 2005 года эта дата является одним из Дней воинской славы и официальным праздничным нерабочим днем. А значит, появляется еще одна возможность выехать на природу, сходить за грибами и клюквой или провести время дома с книжкой под теплым пледом и с чашкой горячего кофе.

Нормы рабочего времени

Согласно утвержденному производственному календарю, в ноябре 2018 года граждан ждет 21 рабочий, и 9 выходных дней (включая праздничный). В этом месяце планируется всего один праздник – День народного единства, который добавит к выходным еще один дополнительный день отдыха.

Законодательно в России предусмотрены нормы продолжительности рабочего времени, которые состоят из:

40- часовой рабочей недели, в месяц всего – 168 часов, которые состоят из 21 дня*8 часов рабочего времени в день;

36-часовой рабочей недели, в месяц всего – 151,2 часа, которые состоят из 21 дня*7,2 часов рабочего времени в день;

24-часовой рабочей недели, в месяц всего – 100,8 часов, которые состоят из 21 дня*4,8 часов рабочего времени в день.

История праздника

4 ноября (22 октября по старому стилю) 1612 года народное ополчение под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского штурмовало Китай-город и освободило Москву от польско-литовских захватчиков. Русские войска прошли в Кремль крестным ходом с Казанской иконой Божией Матери – защитницей Русской земли. В 1630 году на Красной площади был построен Казанский собор. В 1649 году царь Алексей Михайлович объявил 4 ноября государственным праздником – Днем Казанской иконы Божией Матери, в память освобождения Москвы от польско-литовских войск. После Октябрьской революции 1917 года традиция отмечать это торжество прервалась.

В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил учредить 4 ноября праздник – День народного единства. Указ Президента РФ В. Путина № 200-ФЗ от 29 декабря 2004 года внес поправки в статью 1 Федерального закона от 13 марта 1995 года № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России» и статью 112 Трудового кодекса РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. 4 ноября – День народного единства – стал днем воинской славы и праздничным выходным днем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *