31 декабря рабочий или нет?

Восемь дней в 2020 году продлятся новогодние праздники. Согласно производственному календарю, работать большинство трудящихся будет до 31 декабря включительно, ну а затем официально — законные восемь дней отдыха.

Чтобы построить свои планы на новогодние каникулы, работающие граждане заблаговременно выясняют: сколько мы будем отдыхать уже в новом году. В 2020-м нас ждёт восемь дней отдыха.

Loading…

Как сообщает «Дни.ру» со ссылкой на замглавы правительства Татьяну Голикову, 30 и 31 декабря уходящего года будут рабочими.

Ну а затем с 1 по 8 января страна гуляет и отдыхает!

Кроме того, два из праздничных дней, 4 и 5 января, будут перенесены на майские каникулы. Так получилось, поскольку в январе эти выходные выпадают на субботу и воскресенье соответственно.

Loading…

А значит, за 4 января граждане будут отдыхать 4 мая, в понедельник, а за 5 января — 5 мая, во вторник.

Кстати, как ранее выяснили аналитики, многие российские туристы отказались от поездки во время отпуска в 2019 году.

По информации портала «Туту.ру», каждый второй (58%) пользователь сервиса отказался от поездки из-за материальных проблем.

Просмотрено: 236 Loading…

В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным

В соответствии с производственным календарем новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года будет рабочим днем, сокращенным на один час. По общим правилам перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением правительства РФ. Работодателям такое право не предусмотрено.

«Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий», — рассказал он.

Шкловец пояснил, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. «Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — отметил он.

Замглавы Роструда добавил, что предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т.е. за свой счет. Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

29 декабря 2018 года — сокращенный или полный рабочий день

Производственный календарь – это достаточно полезная вещь, которая помогает гражданам правильно сформировать свой досуг и заранее распланировать его. Учитывая, что новогодние каникулы длятся довольно длительный период, граждане могут отправиться на отдых в теплые страны, на курорты, или посвятить всё свободное время своей семье.

В преддверии Нового года на территории Российской Федерации наблюдается масса различных мероприятий, которые позволяют окунуться в атмосферу праздника и разнообразить досуг. В 2018-2019 гг. придётся подумать, чтобы найти себе занятие на протяжении 10 дней – именно столько будут длиться новогодние каникулы.

Когда начинаются новогодние каникулы

На территории Российской Федерации Новый год наступает 1 января. Перед этим праздником, который отмечается во всех уголках страны, будет выделено 2 дня, не предусматривающих посещение рабочего места – 30 и 31 число. Для того чтобы предоставить возможность отдыха в новогодний день, было решено перенести рабочий день с 31 декабря 2018 года на 29 декабря.

Трудовое законодательство, которое регламентирует нормы отдыха для граждан, содержит данные о праздничных днях. О том, как работаем в декабре, позаботились представители власти и Минтруда, разработав специальные документы. Ответ на вопрос о том, 29 декабря 2018 года – сокращенный рабочий день или нет, содержится в производственном календаре. Ежегодно в Министерстве труда его подготавливают. В документе отмечено, что 29 число является сокращенным рабочим днём. О том, как работаем в декабре 2018 года, и является ли 31 декабря выходным днем или нет, также прописано в производственном календаре.

Рабочая смена, которая выпадает в день перед праздником, является сокращенной. Изменения были внедрены для того, чтобы рационально использовать рабочий процесс и не выводить граждан на трудовые места перед длительными новогодними каникулами. Люди, которые 29 декабря 2018 года трудятся, смогут уйти домой на один час раньше. После этого числа наступит выходной, 30 декабря. Он является нерабочим днём в соответствии с календарем и становится началом длительных новогодних каникул, которые завершатся 9 января 2019 года, в среду.

В Госдуму внесен очередной законопроект о выходном дне 31 декабря

Группа депутатов Госдумы во главе с Игорем Лебедевым и член Совета Федерации Сергей Леонов внесли в нижнюю палату парламента законопроект о поправках в Трудовой кодекс.

Документом инициирована корректировка ч. 5 ст. 112 ТК РФ, предусматривающей возможность переноса выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Это допускается по предписанию федерального закона или в соответствии с отдельным актом Правительства РФ.

Рассматриваемую норму предлагается1 дополнить указанием на то, что один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря. Такой перенос предполагается в случае, если эта дата не выпадает на выходной день.

По действующему законодательству перечень нерабочих праздничных дней включает 14 дат, и 31 декабря не входит в их число. Однако, по мнению парламентариев, если этот день является рабочим, то работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года. «Лучше было бы решить этот вопрос однозначно и навсегда. День 31 декабря все равно нельзя назвать рабочим, потому что люди озабочены подготовкой к празднику и им трудно сосредоточиться конкретно на работе. Логичней было бы сделать этот день нерабочим на постоянной основе, но таким образом, чтобы соблюсти уже сложившийся в стране баланс рабочих и праздничных дней», – пояснил депутат Госдумы Дмитрий Савельев.

Ожидается, что перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам и работодателям более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, а также соблюсти баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами. При этом уточняется, что общее количество нерабочих праздничных дней сохранится в том же объеме, что и сейчас.

Отметим, законопроекты о выходном дне 31 декабря практически каждый год поступают в Госдуму. Так, еще в 2014 году предлагалось дополнить этой датой перечень нерабочих праздничных дней, а в 2015 году – сократить продолжительность Новогодних каникул на три дня и включить в них 31 декабря. Тогда же представители Минтруда России высказывались против этой идеи. Они обосновывали свою позицию тем, что около 30% общей численности работников заняты обслуживанием населения и вынуждены работать вне зависимости от даты. Кроме того, указывалось, что бюджетный финансовый год заканчивается 31 декабря, следовательно, в этот день еще можно провести необходимые платежи. А поскольку работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере, то введение нового праздничного дня повлечет дополнительные издержки.

1 С текстом законопроекта № 847271-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *