Больничный лист алкогольное опьянение

Содержание

Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении?

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Больничный лист получен работником в состоянии алкогольного опьянения: выясняем обстоятельства

Итоги

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (ст. 183 ТК РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Что значит этот «стыдный» код для работодателя? Это повод задуматься о возможном снижении пособия по временной нетрудоспособности. Однако один только факт наличия кода 021 в листке нетрудоспособности основанием для уменьшения компенсации не является.

О других кодах, указываемых в больничном, читайте .

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.

О том, как менялся МРОТ и чему он равен сегодня, читайте в этой статье.

Если вами было принято решение о снижении больничных выплат, рассчитайте их по формуле:

Пmax = МРОТ / Км × Кб,

где:

Пmax — максимально возможное пособие по заболеванию, полученному по причине алкогольного опьянения;

МРОТ — действующий МРОТ в месяце болезни;

Км — число дней в месяце болезни;

Кб — число дней, которые работник был на больничном.

Пример заполнения больничного работодателем вы найдете в этой публикации.

Больничный лист получен работником в состоянии алкогольного опьянения: выясняем обстоятельства

Снижать или не снижать пособие, работодатель решает самостоятельно. Однако не по собственному усмотрению, а исследовав все обстоятельства и однозначно проследив причинно-следственную связь между нетрудоспособностью сотрудника и алкогольным опьянением (письмо Фонда соцстрахования от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). Для этого в каждом конкретном случае тщательно изучаются все имеющиеся документы (справки медучреждений, документы, составленные работниками полиции, ГИБДД) и, конечно, объяснения самого работника.

И далеко не всегда эту самую причинно-следственную связь удается установить. Вот только несколько примеров:

  • На работника, находящегося в алкогольном опьянении, наехал автомобиль, когда тот переходил дорогу в разрешенном месте на зеленый свет.
  • Произошло ДТП, когда опьяневший работник был пассажиром.
  • Травма получена на производстве, когда вследствие неисправности оборудования произошла утечка паров спирта, которыми надышался работник.

Во всех этих ситуациях вины работника нет, а снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, даже если в больничном стоит код 021, недопустимо (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.07.2009 № Ф04-4454/2009(11072-А27-25) по делу № А27-2071/2009).

В спорных случаях решение о том, связаны ли болезнь и алкогольное опьянение, принимает комиссия по соцстрахованию (п. 2.2 Типового положения о комиссии по соцстрахованию, утвержденного ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а).

Итоги

А теперь краткое резюме.

Указано в больничном состояние алкогольного опьянения — оплачивается ли он? Да, как и больничные по любым другим основаниям нетрудоспособности. Однако в случае установления причинно-следственной связи между заболеванием работника и его нетрезвым состоянием сумму больничных нужно снизить до минимальной, рассчитанной исходя из МРОТ.

У вас остались вопросы? Приглашаем почитать нашу рубрику, посвященную пособиям по временной нетрудоспособности, и посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оплата больничного: бытовая травма в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация. Оплата больничного при алкогольном опьянении

Работнику выдан листок нетрудоспособности с 29 мая по 1 июня 2018 г. после рабочего дня (травма в быту) с записью в строке «Особые отметки» – «Алкогольное опьянение». Последующие 2 листка нетрудоспособности (продолжение 1-го листка нетрудоспособности: один со 2 по 5 июня, второй с 6 по 14 июня) оформлены без пометки «Алкогольное опьянение».

Два последующих листка нетрудоспособности – продолжение 1-го, поэтому организации следует их дооформить, так как временная нетрудоспособность является непрерывной.

Если пособие еще не назначено, листки нетрудоспособности возвращают работнику для обращения в организацию здравоохранения, выдавшую больничный, для дооформления.

В случаях заболевания или травмы, причиной которого(-ой) явилось потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, пособие назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного на общих основаниях. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения № 569*).

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере (п. 16 Положения № 569):

– 80 % среднедневного заработка (СДЗ) за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % СДЗ за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика обязательных страховых взносов (далее – комиссия по назначению пособий).

Решения комиссии по назначению пособий оформляются протоколом заседаний комиссии.

Рассчитаем пособие работнику:

• пособие за 29 мая 2018 г. не назначается, так как работник отработал рабочий день и за этот день ему начисляется заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения № 569);

• пособие за период с 30 мая по 3 июня 2018 г. не назначается (последующие 5 дней (из 6));

• пособие за период с 4 по 9 июня 2018 г. назначается в размере 40 % СДЗ (подп. 19.1 п. 19 Положения № 569);

• пособие с 10 июня назначается в размере 50 % СДЗ.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 16 Положения № 569).

Важно! Расчет считается выполненным после того, как во 2-м и 3-м листках нетрудоспособности в строку «Особые отметки» будет внесена запись или «Состояние алкогольного опьянения», или «Травма не связана с потреблением алкоголя».

Если же пособие по указанным листкам нетрудоспособности уже назначено, то с ксерокопиями трех больничных нужно обратиться с запросом в организацию здравоохранения. На основании ответа организации здравоохранения производится:

– либо удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм по листкам нетрудоспособности (если оплата была в размере 100 % СДЗ);

– либо доплата (если было оплачено 50 % СДЗ, а запись об алкогольном опьянении в листке нетрудоспособности ошибочна).

Излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на размер, либо вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия.

Заполнение листка нетрудоспособности по поводу травмы в быту и алкогольного опьянения

В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика они удерживаются ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке (п. 39 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после и до окончания временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством (абз. 2 п. 36 Положения № 569).

Важно! Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением требований, установленных Инструкцией № 52/97**, не принимаются плательщиком от работника для назначения ему пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 77 Инструкции № 52/97).

Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случаях исчисления пособий с нарушением законодательства и исчисления пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований (п. 38 Положения № 569).

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

** Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).

Ида Арсентьева, аудитор

Оплата больничного листа при алкогольном опьянении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как указал суд, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. В рассматриваемом случае в первичном листке нетрудоспособности, на основании которого общество исчислило и выплатило своему работнику пособие в размере 100% среднего заработка, в строке «причина нетрудоспособности» указан код «021», означающий, что травма была получена вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Таким образом, размер оплаты возникшей в связи с такой травмой нетрудоспособности подлежит снижению, общество не должно было выплачивать работнику пособие исходя из 100% среднего заработка, что было им сделано в нарушение приведенной нормы права.

Особенности оплаты больничного при алкогольном опьянении

Кому оплатят больничный при алкогольном опьянении

Работодатель, заключивший трудовой контракт с сотрудником, обязан, в частности, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, если у работника имеется больничный лист, подтверждающий факт заболевания или травматизма.

Не все знают, что даже в том случае, если вред здоровью был причинен по причине алкогольного опьянения, листок нетрудоспособности также оформляется, но с отметкой о нарушении режима лечения.

Такая отметка дает понять работодателю, что он должен выплатить работнику пособие исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не исходя из его среднего заработка, как в общем случае.

Обычно трудящиеся настаивают на том, чтобы больничный при алкогольном опьянении был оплачен на общих основаниях. Конфликты возникают в момент определения причинно-следственной связи между заболеванием и опьянением, а также при определении характера травмы.

Сам факт, что сотрудник оформил больничный при алкогольном опьянении, не влияет на обязанность работодателя оплатить работнику период нетрудоспособности. Однако, поскольку временная нетрудоспособность наступила по вине самого подчиненного, должен измениться и порядок выплаты компенсации в связи с невозможностью осуществления трудовых обязанностей.

Принято считать, что само по себе алкогольное опьянение является разновидностью нарушения режима пребывания на больничном. И врач обязан зафиксировать данное обстоятельство путем внесения кода 021 в листок нетрудоспособности.

Код 021 означает, что заболевание было получено по причине алкогольного, наркотического, токсического и любого другого опьянения. В такой ситуации работодатель должен оплатить больничный исходя из федерального МРОТ – минимального размера оплаты труда.

При этом при расчете больничного пособия должны быть приняты во внимание районные коэффициенты.

Конечно, на размер пособия по временной нетрудоспособности повлияет продолжительность больничного отпуска (указывается в листке нетрудоспособности), величина актуального федерального МРОТ на момент расчета, трудовой стаж.

Как оплачивается больничный при алкогольном опьянении

Рассмотрим один конкретный пример. Допустим, состояние здоровья гражданина ухудшилось по причине алкогольного опьянения. Он обратился в медицинское учреждение и оформил больничный лист, предполагающий пребывание на амбулаторном лечении с 15 по 24 января. Стаж работы сотрудника составляет 4 года. В районе проживание работника действует районный коэффициент – 1,3.

Итак, какие данные понадобятся бухгалтеру, чтобы рассчитать больничное пособие:

  • В больничном листе проставлен код 021, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.
  • Федеральный МРОТ в настоящее время составляет 11 163 рубля.
  • Время пребывания на больничном – 10 календарных дней.
  • Трудовой стаж менее 5 лет, значит, необходимо взять 60% расчетной суммы в качестве пособия.

Производим расчет:

Больничный при алкогольном опьянении: действия работодателя

Получив от сотрудника больничный лист с кодом 021, работодателю необходимо совершить по закону ряд действий.

Первое. Выясняется причина, из-за которой сотрудник пребывал в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник пишет объяснительную.

Второе. Собирается комиссия, членами которой должны стать компетентные работники компании. Целью созыва комиссии является установление окончательного размера больничного пособия, положенного работнику.

В том случае, если на предприятии трудоустроено менее 100 человек персонала, решить данный вопрос может и один компетентный сотрудник. Члены комиссии должны расписаться в документах в качестве подтверждения факта согласия на участие в решении проблемы.

Сам факт назначения отдельного представителя или комиссии по социальному страхованию фиксируется протоколом общего собрания или иным документом (в зависимости от организационно-правовой формы предприятия).

По итогам работы комиссии или отдельного представителя необходимо оформить протокол заседания.

Подписывайтесь на каналы “Informatio.ru” в TamTam или присоединяйтесь в , добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Оплата больничного листа при производственной травме в 2018 году

Обеспечение безопасности производственных процессов — одна из основных обязанностей любого работодателя. Поэтому производственная травма является чрезвычайной ситуацией. Гарантией защиты прав работника является оплата больничного листа в связи с травмой, полученной в ходе работы.

Данная гарантия защищает право сотрудника на его содержание даже в случае временной нетрудоспособности. Это особенно важно, поскольку производственная травма предполагается при выполнении работы в интересах работодателя.

Соответственно, организация должна полностью компенсировать доход работника, который он потеряет за время нахождения на больничном.

Оформление больничного листа при производственной травме

Оплата больничного листа при производственном повреждении производится на стандартных основаниях выплат при нетрудоспособности.

При этом во всех случаях работодателем организовывается внутренняя проверка для выяснения виновности лица. При выплатах в период такой нетрудоспособности принимается во внимание стаж сотрудника.

Значение имеет общий стаж трудовой деятельности, а не период работы в одной организации.

Порядок начисления выплаты отличается в зависимости от такого срока:

  • Согласно закону, при стаже менее 5 лет, порядок начисления выплаты включает 60% от среднего дохода лица;
  • При стаже до 8 лет, порядок начисления выплаты позволяет начислять 80% от среднего дохода за период нетрудоспособности;
  • Если страховой период более 8 лет, то порядок начисления выплаты обязывает работодателя возместить средний доход полностью, как если бы лицо работало, а не находилось на больничном.

Само оформление происходит посредством обращения в медицинское учреждение и предъявления полиса. При этом в медицинских документах делается отметка, что причиной нетрудоспособности послужил случай на производстве.

Облагается ли подоходным налогом больничный лист по производственной травмы

Оформление выплат и их перечисление является, по сути, доходом от трудовой деятельности. Ведь это деньги, которые получены от работодателя.

Они представляют собой доход, который гарантирован руководством и компенсирует утрату заработка при нахождении на больничном листе.

Соответственно, работники отдела бухгалтерии должны будут удержать 13% налог на доходы, который списывается со всех выплат. То есть, налог уплачивается и с компенсации.

Срок больничного по производственной травме

Период нетрудоспособности зависит от тяжести и особенностей выздоровления лица. На этот счет закон содержит два унифицированных правила:

  • Обычно такие случаи сопряжены с получением серьезных телесных повреждений. Следовательно, первоначальный период лечения и выздоровления происходит в условиях больничного стационара. Время нахождения на стационарном лечении определяется лечащим врачом и может быть совершенно различным. Закон на этот счет содержит однозначную формулировку. При производственной травме оплачивается все время, когда лицо находится на стационарном лечении;
  • Домашнее лечение оплачивается в определенных пределах. Стандартный период восстановления занимает 10 суток. Это установлено Трудовым кодексом РФ. Если данного периода будет недостаточно, то врач имеет право его увеличить еще на один месяц. Предполагается, что этого времени будет достаточно. Но если полного выздоровления не наступило, то домашнее лечение может быть увеличено еще на 10 суток. Для этого необходимо заключение медицинской комиссии.

При этом необходимо знать, что серьезные случаи способны повлечь постоянную полную или частичную утрату способности работать. В этом случае нужно ставить вопрос о получении инвалидности. Если же повреждение получено вследствие нарушения работодателем охраны труда, то лицо вправе потребовать крупную компенсацию причиненного вреда здоровью.

Больничный по производственной травме – как оплачивается

Оплата такого периода осуществляется по обычным правилам выплат по нетрудоспособности. Только в медицинских бумагах делается отметка о том, что повреждение получено в ходе рабочей деятельности.

Пример расчета по производственной травме

За расчетную единицу принимается средний доход за день. Именно эту сумму и получает работник за день нетрудоспособности. При этом средний доход рассчитывается за последние два года. К примеру, лицо за два года заработало 1 000 000 рублей. Количество рабочий дней за этот период составило 450.

Значит, нужно разделить 1 000 000 рублей на 450. получится 2222 рублей за один рабочий день. Если лицо имеет стаж больше 8 лет, то ему будет выплачено по 2222 рубля за каждый день болезни.

Соответственно, при меньшем стаже нужно высчитать 60 или 80% от суммы среднего дохода и умножить на количество дней.

Оплата больничного листа по производственной травме в состоянии алкогольного опьянения

Работник, который получил повреждения в состоянии алкогольного опьянения, не может рассчитывать на признание этой травмы в качестве производственной. Ведь состояние опьянения — прямое нарушение обязанностей работника. В этом случае работодатель имеет право уволить такого работника, несмотря на его нетрудоспособность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,89 из 5)
Загрузка…

Оплата больничного листа при алкогольном опьянении — предусмотрена ли она действующим законодательством, и если да, то в каком размере? Из статьи вы узнаете, как поступить, если работник принес больничный по травме или заболеванию, полученным после неумеренного принятия алкоголя.

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Больничный лист получен работником в состоянии алкогольного опьянения: выясняем обстоятельства

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (ст. 183 ТК РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Что значит этот «стыдный» код для работодателя? Это повод задуматься о возможном снижении пособия по временной нетрудоспособности. Однако один только факт наличия кода 021 в листке нетрудоспособности основанием для уменьшения компенсации не является.

О других кодах, указываемых в больничном, читайте здесь.

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном.

Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.

О том, как менялся МРОТ и чему он равен сегодня, читайте в этой статье.

Если вами было принято решение о снижении больничных выплат, рассчитайте их по формуле:

Пmax = МРОТ / Км × Кб,

где:

Пmax — максимально возможное пособие по заболеванию, полученному по причине алкогольного опьянения;

МРОТ — действующий МРОТ в месяце болезни;

Км — число дней в месяце болезни;

Кб — число дней, которые работник был на больничном.

Пример заполнения больничного работодателем вы найдете в этой публикации.

Оплата больничного листа при алкогольном опьянении | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • Оформляется ли больничный лист сотруднику, получившему травму в состоянии алкогольного опьянения? • Как рассчитывается оплата больничного листа при алкогольном опьянении? • Как оплачивается больничный лист?

Оплата больничного листа является одной из обязанностей работодателя по возмещению сотрудникам издержек. Она проявляется в форме специального пособия при нахождении на больничном согласно ТК РФ. Работник, находившийся на лечении и отсутствовавший из-за этого на рабочем месте, предоставляет своему работодателю больничный лист и получает полагающиеся ему выплаты.

Но не редки случаи, когда сотрудники попадают на больничный или получают травмы на производстве находясь в состоянии алкогольного опьянения. Такие случаи имеют некоторые свои особенности, которые мы и рассмотрим ниже, чтобы знать, нужно ли оформлять и оплачивать больничный лист в подобных ситуациях.

Оформляется ли больничный лист сотруднику, получившему травму в состоянии алкогольного опьянения?

Если сотрудник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, ему все равно оформляется больничный лист.

В том случае если работник получил травму или заболел из-за алкогольного опьянения, в больничном листе указывается «доп код» – «021».

Как и все остальные, такой больничный подлежит к оплате, но работник получает меньшую компенсацию по сравнению с аналогичными случаями, которые произошли без участия алкоголя.

Согласно действующему законодательству, месячная сумма больничного не может быть больше, чем МРОТ в периоде нетрудоспособности.

Для расчета максимального размера дневного пособия по данным больничным используются специальные таблицы.

В тех случаях, когда работник трудится в местности, где установлен специальный районный коэффициент, максимальный размер пособия увеличивают на используемый коэффициент.

Как рассчитывается оплата больничного листа при алкогольном опьянении?

В обычных ситуациях на определение размера пособия влияют такие факторы как стаж сотрудника, размер его среднего заработка и продолжительность нахождения на больничном.

Как известно, для расчета используется простая формула, согласно которой сумма дневного пособия равна среднему заработку за день.

В том случае если сотрудник проработал больше восьми лет, пособие составляет сто процентов от суммы по формуле, если он проработал больше пяти, но меньше восьми – то восемьдесят процентов, если меньше пяти лет, то шестьдесят процентов.

В случаях с алкогольным опьянением все немного сложнее, так как есть отягощающее обстоятельство, которое независимо от стажа и заслуг лишает работника права на стопроцентную выплату согласно формуле.

Нормами трудового законодательства предусмотрено заключение с наемным работником трудового договора, в котором прописываются основные обязанности сторон и ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение.

Кроме прочего, сотрудники обязаны соблюдать установленный режим работы предприятия и дисциплину поведения и труда.

За нарушения трудовой дисциплины в установленном порядке виновники, в зависимости от содеянного и последствий для окружающих коллег по работе, деятельности самого предприятия, нанесения материального вреда могут быть привлечены к одному из видов ответственности:

  • выслушать устное замечание от начальства;
  • получить выговор (что, кстати, может повлиять и на материальные доходы нарушителя на время действия взыскания, например, ему не начисляются поощрительные и стимулирующие премии);
  • быть уволенным.

К серьезным нарушениям, которые даже при однократном выявлении могут повлечь прекращение трудовых правоотношений, относят нахождение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием токсических веществ.

В неадекватном состоянии работник менее внимательный, не соблюдает осторожность и элементарные правила безопасности ведения работ, что может привести не только к поломке оборудования, но и различным авариям, получению травмы.

В соответствии с требованиями ст. 184 ТК РФ, работодатель обязан возместить сотруднику утраченный заработок и затраты, понесенные на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.

Но, что делать, если сотрудник в момент получения травмы был пьян и несчастный случай, хотя и произошел на работе (считается производственной травмой), но, только по вине самого пострадавшего?

Оплачивается ли больничный лист, если человек, получил бытовую травму в состоянии алкогольного опьянения?

Как в медицинских документах отражается состояние опьянения?

На эти вопросы мы ответим в нашем материале.

Положен ли больничный лист по травме, полученной в алкогольном опьянении?

Приказом № 347н, изданным Министерством здравоохранения и социального развития России, 26 апреля 2011 года была утверждена новая форма бланка листа нетрудоспособности.

После регистрации в Министерстве юстиции РФ за № 21026 от 10 июня 2011 года, этот документ введен к применению.

Новая форма больничного листа, наряду со сведениями:

  • о личности больного (травмированного) лица;
  • о месте его трудоустройства;
  • медицинского учреждения, оформившего больничный лист и данными лечащего врача,

содержит строки, требующие обязательного заполнения о причинах утраты трудоспособности, в том числе и код 021, который указывается в случае заболевания или получения травмы в результате алкогольного (наркотического, токсического опьянения) или связанных с таким состоянием.

Кроме того, в ст. 8 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, регулирующего вопросы, связанные с обязательным страхованием лиц на случай временной нетрудоспособностью и порядком обеспечения пособий по временной нетрудоспособности, действующем сегодня с изменениями в редакции 01 мая 2017 года, акцентируется внимание:

  • размер положенного пособия при временной нетрудоспособности в случае заболевания застрахованного лица или полученных травмах, наступивших вследствие одного из видов опьянения, снижается;
  • расчет снижения пособия с учетом нахождения в момент получения травмы человека под воздействием алкоголя (наркотиков, прочих дурманящих веществ) ведется за весь период нахождения на лечении.

Можно сделать вывод, что лист нетрудоспособности, несмотря на неадекватность состояния человека получившего травму под воздействием алкоголя оформляется однозначно, если ему действительно нужна врачебная помощь с соответствующей отметкой кода 021.

Из какого расчета должен быть оплачен больничный лист при алкогольном опьянении?

Если травма произошла на работе, либо по пути (на работу, с работы) с сотрудником, создается специальная комиссия по расследованию несчастного случая.

Работник, вызывающий подозрения своим неадекватным поведением на употребление алкоголя или других наркотических средств, токсических веществ, отправляется на медицинское освидетельствование.

В соответствии с нормами п. 3.1 Типового положения № 556а, утвержденного ФСС России 15 июля 1994 года, представители Фонда социального страхования вправе принимать участие в расследовании обстоятельств получения травмы работником предприятия, относящейся к производственным случаям и принимать соответствующие решения.

Однако не существует сегодня как такового порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и произошедшим несчастным случаем, в результате которого пострадавший получил травмы, либо было выявлено заболевание.

Поэтому, каждый случай рассматривается индивидуально, если в больничном листе стоит отметка о факте алкогольного опьянения на момент медицинского освидетельствования.

К учету в расследовании принимают все имеющиеся документы, начиная с объяснительной записки самого пострадавшего, пояснений свидетелей.

Если речь идет о дорожно-транспортном происшествии, например, запрашиваются материалы расследования происшествия органами государственной автоинспекции и полиции.

По итоговым выводам, сделанным комиссией об отсутствии следственной связи между употреблением алкоголя и произошедшей травмой, работнику может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме.

Больничный лист оплачивается в общих случаях исходя из расчета среднего заработка за предшествующие два года работы до момента наступления страхового случая и количества дней, которые работник находился на лечении.

Если полученная травма или заболевание найдут подтверждение наличия причинно-следственной связи с тем, что сотрудник находился под воздействием алкоголя, пособие по временной нетрудоспособности, основываясь на нормы ст. 8 ФЗ № 255 будет снижено за весь период лечения.

Размер пособия в такой ситуации не может превышать минимального размера заработной платы.

Если событие произошло в местности, где при начислении заработной платы применяется районный коэффициент повышения, в связи с затруднением условий жизнедеятельности, к начислению пособия также применяют этот коэффициент.

Заметим, что здесь также каждый случай уникален.

Ведь, если у работника на момент страхового случая почти нет трудового стажа, то есть больничный оплачивается, например, исходя из 60 % от среднего заработка и после сравнения со значением, рассчитанным исходя из минимальной заработной платы, будет ниже, то меньшее значение и берется к начислению.

Обратим внимание на некоторые нюансы.

Во-первых, если человек был травмирован во время исполнения свои трудовых обязанностей, либо по пути к работе (с работы), то есть когда рассматривается несчастный случай как производственная травма, он должен быть освидетельствован на алкогольное опьянение и установлена связь между полученной травмой и употреблением алкоголя.

Например, выпивший водитель, попавший в ДТП – является виновным в употреблении алкоголя.

А вот если получил травмы пассажир, находящийся под действием алкоголя – нет никакой связи несчастного случая с тем, что водитель нарушил правила движения.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году при опьянении

Обычный работник, берущий лист временной нетрудоспособности, может провести на больничном не более 75 календарных дней за 1 год (ФЗ №255 от 29.12.2006).

Из этого правила есть множество исключений, в частности: Кто его оплачивает — работодатель или ФСС? Стоит отметить, что если больничный берётся родителем для ухода за своим ребёнком, то компенсация выделяется исключительно из средств ФСС.

В местности с районным коэффициентом увеличьте на него максимальное пособие ч.

В листе в поле «доп код» указан код «021». Выплаты Потапова за 2015 — 2019 г. — 1 350 500 руб.,

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году

Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность.

Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны. Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться.

Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.

По общему правилу первые три дня оплачиваются из бюджета организации, а остальное время пребывания на больничном — из средств ФСС. Такой порядок установлен ч.1 п.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При этом в отдельных случаях период нахождения сотрудника на больничном покрывается из средств Фонда социального страхования с первого дня. К таким ситуациям относятся:

  • осуществление ухода за больным членом семьи;
  • нахождение в карантине самого работника или другого члена его семьи, включая несовершеннолетних детей, не достигших семилетнего возраста и при этом посещающих детский сад;
  • необходимость проведения протезирования по показаниям врача; Оплата больничного листа в 2019: стаж Для целей расчета размера пособия по временной нетрудоспособности 255-ФЗ устанавливает следующие условия (оплата листа в 2019 году процент): Обратите внимание! При выплате пособия в случае, когда нахождение на больничном связано с получением профессионального заболевания или травмы на производстве, листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего дневного заработка.
  • Как рассчитываются выплаты

    7500 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 3387 рублей.

    Расчет для февраля:

    7500 (МРОТ) * 6 (дни лечения в феврале) / 28 (дней в месяце) = 1607 рублей.

    Сложив значения, получим: 3387 + 1607 = 4994 рубля – общая выплата за дни, проведенные на лечении. Внимание, на получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

    Для получивших травмы или профзаболевания

    Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

    При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине выплаты осуществляются полностью из средств ФСС. Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности: Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами.

    Максимальный срок равен 30 дням.

    Особенности назначения больничного при травме в быту

    Стоит отметить, что не всегда то или иное повреждение, полученное сотрудником, может давать ему право не ходить на работу. Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается доктором.

    Но как оплачивается больничный при бытовой травме, если он все же выдан?

    В каких случаях оплата по больничному листу при травме уменьшается

    Оплата при травме в быту в 2019-2019 годах уменьшается, если:

    Работник получил повреждение вследствие алкогольного опьянения.

    Данный факт должен быть отмечен непосредственно в листке: в нем врач проставляет дополнительный код 021.

    Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается исходя из МРОТ.

    Как происходит оформление и оплата листа нетрудоспособности лицу, нуждающемуся в оказании врачебной помощи, в состоянии алкогольного опьянения

    Нормами трудового законодательства предусмотрено заключение с наемным работником трудового договора, в котором прописываются основные обязанности сторон и ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение.

    Кроме прочего, сотрудники обязаны соблюдать установленный режим работы предприятия и дисциплину поведения и труда.

    За нарушения трудовой дисциплины в установленном порядке виновники, в зависимости от содеянного и последствий для окружающих коллег по работе, деятельности самого предприятия, нанесения материального вреда могут быть привлечены к одному из видов ответственности:

    • выслушать устное замечание от начальства;
    • получить выговор (что, кстати, может повлиять и на материальные доходы нарушителя на время действия взыскания, например, ему не начисляются поощрительные и стимулирующие премии);
    • быть уволенным.

    К серьезным нарушениям, которые даже при однократном выявлении могут повлечь прекращение трудовых правоотношений, относят нахождение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием токсических веществ.

    В неадекватном состоянии работник менее внимательный, не соблюдает осторожность и элементарные правила безопасности ведения работ, что может привести не только к поломке оборудования, но и различным авариям, получению травмы.

    В соответствии с требованиями ст. 184 ТК РФ, работодатель обязан возместить сотруднику утраченный заработок и затраты, понесенные на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.

    Но, что делать, если сотрудник в момент получения травмы был пьян и несчастный случай, хотя и произошел на работе (считается производственной травмой), но, только по вине самого пострадавшего?

    Оплачивается ли больничный лист, если человек, получил бытовую травму в состоянии алкогольного опьянения?

    Как в медицинских документах отражается состояние опьянения?

    На эти вопросы мы ответим в нашем материале.

    Как проводится оплата больничного листа?

    Для получения пособия по временной нетрудоспособности, работник, получивший травму или перенесший болезнь, должен сдать лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с установленными требованиями не позднее полугода после полного восстановления здоровья (либо установления группы инвалидности).

    Начисление выплат за время лечения происходит в порядке выплаты заработной платы организацией.

    В соответствии со ст. 15 ФЗ № 255, пособие должно быть назначено в течение 10 дней после обращения и предоставления необходимых документов работником в ближайшую дату выплаты заработной платы – перечислено в банк на расчетный счет заинтересованного лица, либо выплачено в кассе предприятия.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *