День увольнения рабочий

Автор статьи Пристромов Дмитрий Александрович Время на чтение: 10 минут АА

Правильное оформление документов – важный аспект в процедуре увольнения. Часто незначительная мелочь вроде неправильно указанной буквы в фамилии или даты может повлечь отмену увольнения и восстановление сотрудника на его должности.

И работодателю, и работнику, увольняющемуся по собственному желанию, нужно внимательно отнестись к выбору даты увольнения и определению последнего рабочего дня.

Содержание

Какая дата во всех случаях является датой прекращения трудовых отношений?

Норма ст. 84.1 ТК РФ говорит о том, что днем увольнения считается:

  • последний рабочий день работника;
  • или день, указанный в заявлении или Приказе об увольнении как последний.

В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного.

Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых.

Отсчет срока увольнения (двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением) начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Будет ли она последней трудовой для работника?

Важно! Как правило, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, что указано в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, когда решаются все кадровые вопросы, а уволенный работник завершает все свои дела, сдает последние отчеты или помогает сотруднику, пришедшему на его место, освоиться. День увольнения оплачивается и включается в расчет.

Вместе с тем трудовое право имеет в своей практике множество нестандартных ситуаций, когда день расторжения контракта приходится на нерабочий момент.

Возможные исключения из общего правила

Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много. Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать.

  1. Уход за ребенком.

Здесь нужно выделить две разных причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте:

  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;
  • больничный по уходу за заболевшим ребенком.

Сотрудница или сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе уволиться во время ухода за ребенком. При этом в заявлении может быть указана в качестве дня увольнения:

  • определенная дата (так как сотрудник находится в отпуске, двухнедельной отработки не будет);
  • последний день отпуска (чтобы сохранить выплату пособия).

Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией.

В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации (через два месяца после уведомления).

А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно (это ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора:

  • при подаче заявления по собственному желанию отсчитываются 2 недели, отработать нужно столько дней, сколько останется с момента закрытия больничного листа до последнего рабочего дня, указанного в заявлении;
  • прекращение срочного контракта – сотрудника увольняют через 3 дня после получения уведомления.

Справка. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение: ликвидация организации.

  1. Отпуск.

Здесь вновь необходимо выделить несколько отдельных ситуаций:

  • отпуск с последующим увольнением;
  • подача заявления на увольнение во время отпуска;
  • выход основного сотрудника во время отпуска временного работника.

При уходе в отпуск с последующим увольнением (при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника) последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта – последний день отпуска.

Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней. Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск, а днем расторжения трудового договора – дата, указанная в заявлении работника.

Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, т.к. работают они относительно долго. Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ работодатель не обязан заранее предупреждать о выходе работника, за которым на период декрета должность была сохранена, а значит, временный сотрудник будет поставлен перед фактом.

Роструд в Письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 объяснил, что днем увольнения должен быть указан день, предшествующий дню выхода основного работника.

Так, Иванова И.И., являясь временным сотрудником, находилась в отпуске. 15 февраля Кулимова Е.В. сообщила руководству, что возвращается досрочно из декрета. В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля.

  1. Временная нетрудоспособность (по больничному листу).

Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации.

Важно! Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение.

При этом датой увольнения будут считаться:

  • день, указанный в срочном договоре как конечный срок;
  • день, предшествующий выходу основного работника;
  • дата, указанная в заявлении на увольнение или в соглашении сторон.
  1. Командировка.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в гл. 13 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении. При этом:

  • сотрудник отрабатывает двухнедельный срок вне рабочего места;
  • если это длительная командировка, то работодатель не позднее последнего рабочего дня увольняемого должен издать Приказ об отзыве работника из командировки.

Увольнение по инициативе работодателя производится также. Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, т.к. предупреждение в этом случае не производится.

  1. Увольнение в выходной или праздничный день.

Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.

При отказе сотрудника, уволить его необходимо в указанный в заявлении нерабочий день.

Как правильно рассчитать момент расторжения договора?

Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения.

То есть, при подаче заявления необходимо выяснить, сколько нужно отрабатывать:

  • 2 недели – по общему правилу;
  • 1 месяц – если увольняется руководитель организации, спортсмен или тренер;
  • 3 дня – если увольняется временный работник или стажер.

Елкин И.Д. подал заявление по собственному желанию 12.07.2019 г. Его уволили 26.07.2019 г., т.к. для его должности не были установлены исключения в сроках.

Если бы Елкин И.Д. был тренером спортивной команды, то его бы уволили 13.08.2019 г.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца.

Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете .

Беляева К.Л. получила уведомление о своем сокращении 28.03.2019 г. Уволить ее можно не ранее, чем 28.05.2019 г., если только сама сотрудница не дала согласие на досрочный уход с выплатой ей дополнительного пособия за оставшиеся до сокращения дни.

Что если прекратить контракт с самого начала месяца?

Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу. Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения.

Если же имелось в виду (и это четко указано в заявлении), что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 (29) число, в зависимости от месяца.

Так, Рильский Д.Н. указал в своем заявлении «уволить с 1 марта», без каких-либо уточнений. Работодатель посчитал, что 1 марта – это последний рабочий день сотрудника, оформил все бумаги этой датой. Если бы он указал в заявлении последним рабочим днем 28 февраля, именно эта дата была бы указана во всех документах.

В чем разница между формулировками прекратить договор «с 1» и «1-го»?

Практики и специалисты кадровой службы, ссылаясь на отсутствие в трудовом законодательстве подобных формулировок, советуют увольняемым вообще избегать предлога «с», так как не всегда ясно, что имел в виду сотрудник.

Как правило работник, прописывая в заявлении каким числом его уволить, указывает: «уволить с 1 числа». Имеется в виду, что в этот день он уже будет находиться дома (или на новой работе).

Для уточнения следует попросить его указать в заявлении уточнение. Например: «прошу уволить меня с 1 августа 2019 года, последним рабочим днем считать 31 июля 2019 года».

При отсутствии уточнения последним рабочим днем считается указанная дата (1 число), а значит, сотрудник должен присутствовать на работе, ведь в этот день будут оформлены все кадровые документы, с ним произведут расчет.

Важный момент – срок отработки.

Важно! Если работник имеет в виду уволить его 31 (30, 28), но при этом двухнедельный срок выпадает на 1 число, заявление необходимо переписать и указать правильную дату.

Если предлог «с» отсутствует, то 1 числа – это дата последнего рабочего дня, которая во всех документах будет указана как день расторжения трудового договора.

Каким числом лучше всего расторгнуть контракт?

Прежде чем отсчитывать дату увольнения, необходимо уточнить несколько моментов:

  • период отпуска (если сотрудник отгулял отпуск «авансом», то ему не только не выплатят компенсацию, но и он останется должен организации неотработанную отпускную сумму);
  • возможность устроиться на новую работу сразу или в ближайшее после увольнения время.

Не стоит в качестве дня увольнения указывать нерабочий день. Закон не запрещает, но часто с таким увольнением возникает путаница, ведь уволив сотрудника раньше, работодатель лишит его права на отзыв заявления в последний день, а уволив позже – лишит возможности выйти на новую работу с понедельника.

Таким образом, каким числом лучше увольняться с работы — личное дело и защищенное законом право работника. Непосредственное определение точной даты будет зависеть от нескольких юридически значимых фактов, в частности, от даты подачи заявления об увольнении (если речь идет об увольнении по собственному желанию).

Можно ли расстаться с сотрудником задним числом?

Ошибки в дате расторжения трудового договора – это уже само по себе нарушение, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Если же такое нарушение допущено осознанно, по каким-либо мотивам, ответственность может быть гораздо строже (ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение задним числом – это нарушение трудового законодательства, но многие руководители и сотрудники все равно идут на этот шаг по тем или иным причинам.

Уволить задним числом можно:

  • при увольнении по желанию сотрудника или по соглашению сторон;
  • при полной уверенности, что сотрудник впоследствии не пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует иметь в виду, что такой обман все равно может раскрыться при проверке, что он был уволен задним числом, ведь в отчетных документах сотрудника в штате уже нет, но фактически он продолжал работать.

Если руководитель организации настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление задним числом, то последний вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Полезное видео

Подробнее о том, что считать последним рабочим днем при увольнении, можно узнать из следующего видео:

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

УПРАЗДНЕНИЕ

Смотреть что такое «УПРАЗДНЕНИЕ» в других словарях:

  • упразднение — аннулирование, отмена, аннуляция, ликвидация, уничтожение, разрушение; ликвидирование. Ant. создание Словарь русских синонимов. упразднение см. отмена Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Алекса … Словарь синонимов

  • упразднение — УПРАЗДНИТЬ, ню, нишь; нённый ( ён, ена); сов., что. Отменить, ликвидировать. У. старые правила. Ограничения упразднены. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

  • упразднение — — Тематики нефтегазовая промышленность EN abandonment … Справочник технического переводчика

  • Упразднение — ср. 1. процесс действия по гл. упразднять, упразднить 2. Результат такого действия. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • упразднение — упразднение, упразднения, упразднения, упразднений, упразднению, упразднениям, упразднение, упразднения, упразднением, упразднениями, упразднении, упразднениях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

  • упразднение — возведение построение утверждение … Словарь антонимов

  • упразднение — упраздн ение, я … Русский орфографический словарь

  • УПРАЗДНЕНИЕ — отмена, ликвидация … Большой экономический словарь

  • упразднение — ‘объявление недействительным’ Syn: аннулирование, отмена, аннуляция, ликвидация, уничтожение, разрушение Ant: создание … Тезаурус русской деловой лексики

  • упразднение — см. Упразднить … Энциклопедический словарь

«Простые вопросы»: означает ли конец нерабочих дней выход из самоизоляции и для кого?


2020.05.12Яромир Романов / Znak.com

В новом выпуске нашего подкаста разбираем основные загадки выступления президента, в котором Владимир Путин объявил о завершении шестинедельного периода нерабочих дней и о начале выхода из карантина. Означает ли это отмену режима самоизоляции, можно ли гулять и посещать любимые заведения? А главное — действительно ли пора бежать на любимую работу и куда тогда деть детей?

В свою студию мы на этот раз никого не звали, потому что внимательно послушали самого президента и его подчиненных. А также почитали инстаграмы губернаторов. Кстати, попутно объясним, почему если вы еще не подписались на своего губернатора, в нынешней обстановке не помешает это сделать.

Все эпизоды «Простых вопросов» доступны также в приложении «Подкасты» на устройствах Apple, во «ВКонтакте» и на других сервисах.

UPD от 16:15 мск: Добавлена текстовая версия подкаста.

Режиму самоизоляции конец?

Нет. Владимир Путин так не сказал. Хотя неудивительно, что многие, кто слышал слова президента, именно так его и поняли. Оставим размытость и витиеватость формулировок на совести тех, кто их готовил. Почему все эти шесть недель у нас власть выражается каким-то новоязом, хотя в законодательство давно и четко прописаны все термины и механизмы, к которым эти термины применимы, — это уже, в конце концов, вопрос риторический. Нас интересует главное, а именно то, что на самом деле режим самоизоляции сохраняется — как составная часть тех спецрежимов (или режимов повышенной готовности), которые с конца марта и все это время действовали в каждом российском регионе. И продолжают действовать.

Сейчас там, где эти спецрежимы еще не успели продлить, их продляют. Причем на довольно существенные сроки: например, в Свердловской области, где базируется редакция Znak.com, спецрежим точно будет действовать до 18 мая. А в соседней Челябинской — и вовсе до 31 мая.

Стало быть — внимание, это особенно важно! — продолжится и действие ограничений, предусмотренных режимом повышенной готовности в каждом конкретном регионе. И за нарушение этих ограничений полагаются административные наказания.

Я напоминаю, что еще в апреле президиум Верховного суда России выступил с разъяснениями, из которых следует, что наказывать должны, главным образом, по статье 20.6.1 КоАП РФ. Мы посвящали этому вопросу один из наших прошлых подкастов и отмечали, что статья предусматривает штраф для граждан до 30 тысяч рублей при однократном нарушении и до 50 тысяч при повторном. Теоретически вам могут вынести и просто предупреждение, но, как показал обзор практики, суды чаще выбирают такую, как им, возможно, кажется, золотую середину в виде 15 тысяч рублей. Но 15 тысяч — это, конечно, тоже деньги, особенно сейчас, когда у многих из-за коронакризиса существенно упали доходы.

«Простые вопросы»: по какому закону должны штрафовать за нарушение режима самоизоляции?

Да, тут, наверное, важно отметить еще и то, что во многих, если не во всех регионах, обязательно нашелся хоть кто-то, кто попытался оспорить решение о введении спецрежима на территории своего региона. Но ни в одном регионе такое решение еще не признано незаконным и недействующим. Просто потому что еще не было судебных заседаний. То есть. Как бы мы с вами ни возмущались и не источали праведный гнев по поводу ограничения наших конституционных прав даже не федеральными, а региональными чиновниками, на настоящий момент просто физически нет ни одного судебного акта, который бы подтвердил нашу с вами правоту и неправоту тех, кто эти странные спецрежимы вводил. А раз так, приходится констатировать, что претензии сотрудников полиции, Росгвардии, представителей прочих структур к нарушителям самоизоляции априори законны. И последующем разборе административных протоколов, составленных на нарушителей, суды это учитывают. Надо это иметь в виду.

Есть ли у регионов право смягчать действующие на их территории ограничения?

Да, есть, и регионы начали этим пользоваться. Уже сегодня, если заглянуть на ленты федеральных информационных агентств можно увидеть настоящий калейдоскоп послаблений. В одних регионах разрешают бегать и гулять в парках, в других — разрешают работу парикмахерских и каких-то других объектов бытового сервиса, где-то, кажется, в Калининграде, если я ничего не путаю, вроде бы должны даже заработать торговые центры.

Тут важно иметь в виду три вещи. Вещь первая, о которой, кстати, сказал и Владимир Путин. Не может быть и не будет одномоментного снятия всех ограничений. Одномоментного ни с точки зрения набора тех сфер, в которых эти ограничения были в свое время введены. Ни в части географии. То есть все сразу не откроют, и вся страна в один момент из карантина не выйдет. Каждый регион будет открываться и снимать ограничения по-своему, возможно, действуя с оглядкой на другие регионы, соседние или на ту же Москву. Их, то есть региональные власти, власть федеральная как раз на это и уполномочила.

Вещь вторая — как раз о том, чем будут руководствоваться региональные власти в решении, когда и какие именно ограничения снимать. На прошлой неделе Роспотребнадзор, наконец, сподобился представить счетные показатели, с опорой на которые региональные власти смогут приступать к трехэтапному (!) снятию этих самых ограничений. И насколько можно судить из вчерашних выступлений и президента, и вице-премьера Татьяны Голиковой, которая возглавляет правительственный оперативный штаб по борьбе с COVID-19, эта тактика остается в силе.

Буквально вчера, незадолго до эфира с Путиным, наши журналисты подготовили свод открытых данных по всем шести регионам Уральского федерального округа, посчитали и выяснили, что ни один из шести уральских регионов пока не подошел даже к первому этапу снятия ограничений. А на этом этапе станут возможны занятия физкультурой и спортом в открытых пространствах, прогулки с детьми, работа объектов сферы торговли и услуг ограниченной площади и с соблюдением социальной дистанции. Однако если в целом по стране, то, по словам все той же Татьяны Голиковой, целых 22 региона вполне могут приступить к первому этапу снятия ограничений, а еще 11 — перейти и сразу ко второму, когда позволяется, например, работа более крупноформатной торговли, правда, с ограничениями по одномоментному пребыванию людей в торговом зале. Считаем итого — в любом случае это лишь 33 региона из 85 (включая Крым и Севастополь). И даже в этих регионах речь не идет о полной отмене ограничений.

Более того, в упомянутом выше калейдоскопе новостей с мест видим и читаем о том, что некоторые регионы даже вводят новые ограничения, связанные с профилактикой коронавируса и борьбой с его распространением.

В основном речь о масочном и перчаточном режиме в общественных местах, за нарушение которого тоже предполагаются наказания. У нас в Екатеринбурге мэр, например, пригрозил снимать с автобусных маршрутов тех частных перевозчиков, которые допускают перевозки людей без медицинских масок. Решение, конечно, опять из серии «разбомбим Воронеж», и, слава богу, ни одного такого случая, то есть случая снятия перевозчика и его автобусов с маршрута, пока не было. Но это иллюстрация того, что ограничения в тех или иных вариантах продолжают действовать.

И третья вещь, а может, даже уже четвертая, которую важно отметить. Президент вчера прямо сказал, что «режим повышенной безопасности должен сохраняться для людей старше 65 лет, а также для тех, кто страдает хроническими заболеваниями». Из чего делаем вывод, что даже если регионы, допустим, завтра или через неделю все дружненько начнут соответствовать параметрам выхода из карантина, которые установил Роспотребнадзор, есть категории людей — их назвал сам Путин, — для которых самоизоляция не кончится и не кончится, по-видимому, еще долго.

Пойти и сесть в любимую кафешку по-прежнему нельзя?

Нельзя, с грустью отвечу я вам. Если посмотреть на те самые выходные параметры, о которых я уже несколько раз сказал, то пойти в любимую кафешку, равно как в любимый спортзал, любимый театр можно будет только на окончательном, третьем этапе снятия ограничений. А он пока даже на горизонте не просматривается. Тут, конечно, хочется воскликнуть: «Любимая кафешка, держись!», но нужно понимать, что шансы продержаться и дожить до момента возобновления работы есть далеко не у всех любимых мест. Увы, это жесткая реальность, с которой предстоит смириться и нам, потребителям услуг, и, конечно, тем, кто эти услуги нам оказывает. Им тут остается всячески посочувствовать и пожелать со всем этим побыстрее справиться и в случае худого сценария развития событий — придумать что-то новое, что мы полюбим также.

Означает ли объявленное Путиным завершение нерабочих дней, что всем можно и нужно выйти на работу?

Ответ, как вы поняли, — нет. На работу, скорее всего, тоже нельзя, если вы не работали до настоящего времени. Это еще одна «ловушка» прозвучавшего сегодня обращения (от слова «обманка», пожалуй, благоразумно воздержусь). Да, с одной стороны, президент объявил о завершении нерабочих дней, причем для всех отраслей. Это почти прямая цитата, все эти слова слышали и, конечно, так или иначе для себя отметили. Ожидаемо, многие этому порадовались: вчера вечером рядом с моим домом то и дело запускали фейерверки, и вряд ли это были остатки Дня Победы — скорее, стреляли специально припасенным на случай победы над коронавирусом и всем этим кошмаром. Но нет: как оказалось, президент имел в виду не совсем то, что услышало большинство. И из его слов вовсе не следует, что если 12 мая стало первым официально рабочим днем, ваше предприятие должно возобновить работу, а значит, вам надо было утром на эту работу ехать, как в старые добрые времена.

Почему? А именно потому что не отменен указ (или распоряжение) вашего губернатора (или постановление вашего регионального правительства) о том самом режиме повышенной готовности. Этот документ, напомню, продолжает действовать. И этот документ, в том числе, если кто подзабыл, приостанавливает деятельность предприятий и организаций — за исключением тех, которым было позволено работать.
Да, с течением времени региональные власти вводили кое-какие послабления. У нас в Свердловской области, например, в середине апреля было позволено работать парикмахерским. И, можно не сомневаться, на этот раз произойдет то же самое. Но, как мы уже слышали, не сразу, не одномоментно и не повсеместно, иначе будет нарушен тот самый принцип трехэтапного снятия ограничений.

Наш свердловский губернатор вчера еще написал в своем Instagram, что только по эпидемическим итогам этой недели они, то есть власти Свердловской области будут думать, каким предприятиям можно будет разрешить возобновить работу. Еще раз: будут думать, каким. То есть явно не всем!

Вообще, конечно, это очередная странность. С одной стороны, условный я должен быть на работе, потому что, повторюсь, с 12 мая нерабочие дни закончились и начались рабочие, а с другой — на работу мне не надо или нельзя, потому что по-прежнему моему условному работодателю не позволено запускать рабочий процесс и выводить работников на работу.

Ему, работодателю, конечно, тоже сейчас не позавидуешь, потому что президент от него потребовал и дальше сохранять мне зарплату — теперь уже за мою неработу в рабочие дни. Но, если копать еще дальше, появляются другие вопросы. Например, с точки зрения трудового законодательства мое непоявление в уже рабочие дни является поводом для взыскания или даже поводом для моего увольнения? Хороший вопрос, правда? Или вот еще: ок, а что делать, если начальник выводит нас на работу, а детский сад или школа, куда в обычное, мирное время ходил мой сын-дошкольник или школьник, по-прежнему не работает? А заработают они лишь на третьем этапе снятия ограничений, до которого, как мы уже выяснили, формально еще далеко.

Кстати, если вы уже столкнулись с тем, что ваш начальник рвется в бой (а лично я его прекрасно понимаю), все же по возможности напомните ему о не прекращенном действии специального режима. А значит, и о вероятности попасть на санкции в связи с его нарушением. Мы в одном из выпусков нашего подкаста уже приводили напоминание юриста, что для юридических лиц (то есть предприятий) штрафы по статье 20.6.1 КоАП куда существенней, чем для граждан. Может, это напоминание заставит действовать вашего работодателя более осмотрительно, хотя — еще раз повторю — ни у кого, наверное, сейчас даже язык не повернется осуждать владельцев и директоров. Впрочем, ситуации бывают разные.

Итак, все теперь зависит от губернаторов?

Ответ — да. Все решают губернаторы и санитарные врачи, с которыми губернаторы советуются перед принятием решений. Мы уже отмечали, что эпоха коронавируса внезапно вернула в Россию федерализм или, если хотите, игру в федерализм. Страна действительно большая, все регионы со своей спецификой, и рулить из Москвы карантином в какой-нибудь Туве или даже в Калуге — ну так себе, прежде всего, с точки зрения эффективности. А ставки все-таки довольно высоки: я напомню, что как раз сегодня наша страна вышла на второе место в мире по абсолютному числу подтвержденных случае коронавируса. Перед этим обогнав и Китай, и Иран с Турцией, а теперь и Италию, и Британию, и Испанию. Впереди только наш вечный геополитический противник — США.

Так вот, губернаторам на самом деле не позавидуешь, потому что после вчерашнего роли распределись четко и однозначно. В Кремле или в Ново-Огарево сидит человек, который радует людей объявлением о конце шести недель нерабочих дней (что это означает на самом деле — мы разобрали выше) и раздает деньги (привет 27 миллионам, кажется, российских семей, которых облагодетельствовали разовыми и прочими выплатами). И вообще обращается к аудитории со словами «родные мои».

А выполнять весьма хитрое распоряжение о снятии ограничений и выхода из режима нерабочих дней придется губернаторам. Им предстоит пройти между Сциллой и Харибдой, о которых, кажется, Путин вчера тоже упомянул.

С одной стороны, надо спасти экономику и людей от безденежья и заточения в четырех стенах, а с другой — и это Путин особо подчеркнул — не допустить срыва в мор и чуму, то есть в новое ухудшение показателей эпидемии. У каждого или почти у каждого губернатора сейчас есть свой аккаунт в инстаграме, и нетрудно представить, какой там сейчас стоит градус критики и просто ненависти к региональным властям. И на этом фоне региональным властям сейчас придется действовать.

Сказал я это, конечно, не для того чтобы пожалеть губернаторов — мне их точно не жалко. Но мы все должны более четко видеть реальную картину. Быть объективными. Кстати, если вы еще не подписаны на Instagram вашего губернатора, советую это сделать, потому что, как показала практика, это один из тех реально работающих каналов, по которым буквально из первых рук приходит информация о содержании, характере, особенностях, сроках, причинах ограничений, действующих в вашем регионе. А почему эта информация так важна (и важна именно сейчас), мы это только что обсудили.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Поделись Автор

Последнее изменение: Март 2020

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
  2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Критерий Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК) Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработки Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *