Договор аутстаффинга персонала

Содержание

Образец Договора на Проведение Работ по Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! У меня для вас есть кое-какая информация, которая может помочь вам достичь чего-то большего в охране труда. Например, получать дополнительный доход с мелких компаний за счёт выполнения работ по охране труда. Для этого вам нужен образец договора подряда с организациями, численность которых не превышает 50 человек и ваше желание работать в таком стиле. На сколько мы все знаем, статья 217 ТК РФ позволяет нам так работать, ведь она гласит:

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Так вот, если вы считаете себя тем самым специалистом по охране труда, то следующий образец договора именно для вас!

Договор составлен таким образом, что вся налоговая подоплека остается на стороне работодателя. Грубо говоря, вам остается только скачать его с Блога и подписать с руководителем какой-нибудь малочисленной организации.

Если удача на вашей стороне, и в ваши сети будут постоянно попадаться такие компании, то работа по охране труда вам будет в удовольствие. Представьте только, там подписали — проработали вопросы, там-там и там что сделали, и в итоге, хороший бонус к основному доходу.

О вариациях работы в области охраны труда расписывать я сейчас не буду, а вот за сам договор подряда пожалуйста.

Договор
на проведение работ по охране труда

г. Пермь «28» апреля 2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Химснаб», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора – Соловьева Сосо Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Гр. Жуков Антон Александрович (паспорт серии 0000 номер 212121, выдан 21.02.2012 г. ОВД Х-района г. Перми, адрес регистрации: 614000, Пермский край, г. Пермь, ул. Иванова, д. 21, кв. 21.), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1. Исполнитель по заданию Заказчика обязуется качественно и в установленный срок выполнить организационно-методические работы по охране труда на предприятии, профилактические работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.
2. Перечень работ по охране труда, проводимых Исполнителем, а также сроки их выполнения определяются сторонами и оформляются согласно Приложению № 1 к настоящему Договору.
Указанный перечень работ по охране труда является неотъемлемой частью Договора на проведение работ по охране труда (далее – Договор).

2. Обязательства сторон

2.1 Заказчик обязан:
— выдать Исполнителю документ, обеспечивающий беспрепятственный допуск на предприятие и в его подразделения (цех, отдел, участок, лаборатория, мастерская и др.) Заказчика для проведения работ по охране труда;
— создать необходимые условия для работы — предоставить Исполнителю рабочее место, средства связи, а также действующее, на момент начала работ, штатное расписание.
— представлять Исполнителю необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии, обеспечивать его нормативными правовыми актами по охране труда за счет собственных средств.
— с ведома и по согласованию с Исполнителем, заключать договора и оплачивать работы, необходимые для приведения состояния охраны труда Заказчика на должный уровень.
2.2. Заказчик имеет право:
— в случае некачественного и несвоевременного выполнения работ Заказчик вправе потребовать расторжения Договора, оплатив фактически выполненные «Исполнителем» работы, с удержанием затрат, произведенных Заказчиком и не обеспеченных выполнением обязательств Исполнителем.
2.3. Исполнитель обязан:
— выполнять работу определенную настоящим Договором качественно и в установленные сроки;
2.4. Исполнитель имеет право:
— на основании выданного Заказчиком документа имеет право беспрепятственно проводить проверку предприятия Заказчика, знакомиться с документацией по вопросам охраны труда.
— контролировать на предприятии Заказчика соблюдение законодательных, нормативных правовых актов по охране труда, а также получать от Заказчика и иных должностных лиц необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии и в его подразделениях.
— в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников подает Заказчику докладную записку с рекомендацией на запрет эксплуатации машин, оборудования и производства работ.
— в случае невыполнения Заказчиком обязательств по Договору в установленный срок приостановить выполнение работ по охране труда с переносом срока их окончания, потребовать расторжения Договора с оплатой за фактически произведенные работы.

3. Цены и порядок расчетов

4. Ответственность сторон

5. Срок действия Договора

5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до «____»______________ 20__ года, истечение срока не освобождает стороны от исполнения своих обязательств в полном объеме, предусмотренном настоящим Договором.
5.2. Сторона, решившая в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, обязана направить другой Стороне уведомление в письменной форме. Договор считается расторгнутым по истечении 7 (семи) календарных дней с даты получения уведомления.
5.3. Настоящий Договор дополняется следующими Приложениями:
— Приложение № 1. Перечень работ по охране труда и сроки их выполнения.
— Приложение № 2. Форма Акта сдачи – приемки выполненных работ.

СКАЧАТЬ ДОГОВОР

Скачать Договор на проведение работ по охране труда (с приложениями)

Договор аутсорсинга на оказание услуг по охране труда

Договор аутсорсинга функции охраны труда

5. Ответственность сторон 5.1. Исполнитель несет материальную ответственность в виде штрафов и пени за нарушение сроков представления отчетов и сведений в налоговые и другие инстанции, в случае если Заказчик соблюдает сроки предоставления соответствующих документов.

5.2. Исполнитель не несет ответственность за достоверность сведений, указанных в переданных ему документах Заказчика, и отвечает за качество своих услуг, оказанных по Договору, на основании представленной Заказчиком документации. 5.3. Исполнитель несет материальную ответственность за ущерб, возникший в результате ошибочного выполнения или невыполнения закрепленных за ним функций в виде штрафных санкций и пени со стороны контролирующих органов Российской Федерации в отношении Заказчика, за период действия настоящего Договора при условии, что штрафные санкции и пени взысканы с Заказчика контролирующими органами или принято решение об их взыскании. 5.4. Заказчик несет полную ответственность за достоверность предоставленных Исполнителю документов.

5.5. Во всех случаях, не оговоренных настоящим Договором, стороны несут ответственность за ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 5.6. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение другой стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и другие стихийные бедствия, война и военные действия или другие обстоятельства, находящиеся вне контроля сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора, возникшие после заключения Договора.

Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на неисполнение обязательства в срок, указанный в Договоре, этот срок соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства.

5.8. Сторона, для которой стало невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана не позднее пяти дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

Аутсорсинг охраны труда — стоимость, форма и образец договора, что это такое

Передача отдельных функций организации в руки профессионалов узкой специализации именуется аутсорсингом.

Привлечение исполнителей высокого уровня со стороны для выполнения работ, являющихся второстепенными для компании, зачастую куда выгоднее, чем содержать в штате первоклассных специалистов, которые объективно не могут быть задействованы в бизнес-процессе по полной программе.

Договор аутсорсинга, необходимый в этом случае, является по своей сути договором о возмездных услугах (ГК гл.39), то есть сторона, нуждающаяся в высококачественной помощи профильных специалистов, покупает и оплачивает именно услугу по выполнению тех или иных работ, их обслуживанию и контролированию процесса для обеспечения бесперебойного функционирования конкретной бизнес-системы. Следует отметить, что аутсорсинг – пролонгированная во времени услуга, комплекс мероприятий, направленных на слаженную работу участка (сферы) и получение конкретного результата, не обладающего материальными характеристиками.

Согласно договору аутсорсинга, компания-исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению очерченных заказчиком работ определённой направленности на возмездной основе. В отличие от аутстаффинга, аутсорсинг «покупает» не специалистов (не рабочую силу), а результат деятельности без конкретизации исполнителей, при этом количество персонала, задействованного в процессе, не принимается во внимание и не оговаривается договором.

В зависимости от объёма передаваемых функций различают:

В зависимости от функциональной направленности и сферы приложения различают следующие виды:

    аутсорсинг информационных технологий; аутсорсинг делопроизводства и управления; аутсорсинг услуг и хозяйственной деятельности; производственный аутсорсинг.

Выведение за рамки основного бизнеса узкопрофильных подразделений и передача ряда функций на аутсорсинг позволяет компании сосредоточиться на стратегическом направлении бизнеса без распыления временных, человеческих и материальных ресурсов на вспомогательные (дополнительные, сопроводительные) процессы. Пример. Строительной компании среднего уровня экономически невыгодно содержать штат айтишников (управленцев, бухгалтеров, хозяйственников, маркетологов, рекламщиков).

Перепоручение этих участков деятельности высокопрофессиональной сторонней команде мастеров своего дела позволит сосредоточиться на основных задачах и направлениях бизнеса. Преимущества привлечения в бизнес аутсорсеров: Экономия материальных средств и человеческих ресурсов.

Отпадает необходимость раздувания штата, зачастую не оправданного.

Концентрация на профильном направлении бизнеса без вынужденного контролирования работы вспомогательных подразделений. Доступ к высоким технологиям и «большим умам», получаемым по договору аутсорсинга.

Настоящий Договор заключен в целях оптимизации деятельности Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

1.2. Предметом настоящего Договора является передача Исполнителю функции охраны труда у Заказчика. 1.3. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданную ему вышеуказанную функцию (далее именуемую «Услуги»). 1.4. Содержание Услуг определяется в соответствии с Техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

——————————— В техническом задании надо указать, что заказчик понимает под «функцией охраны труда». Этот документ должен отвечать на вопрос «что надо делать». О том, как правильно на этот вопрос ответить, вы узнаете, прочитав эту главу до конца.

1.5. За оказание Услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором. 2.1. Исполнитель обязуется: 2.1.1. Оказать Заказчику Услуги, указанные в п.

1.2 Договора. 2.1.2. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика. 2.1.3. Сотрудничать при оказании Услуг с иными контрагентами Заказчика.

2.1.4. До 3-го числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания Услуг по настоящему Договору. 2.1.5. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде на магнитных носителях, а при необходимости — письменные материалы и заключения. 2.1.6. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с настоящим Договором материалам. 2.1.7. Разработать и согласовать с Заказчиком график представления документов, необходимых для оказания Услуг по настоящему Договору. 2.1.8. При оказании Услуг соблюдать нормативные акты Правительства РФ, Минфина России, Центрального банка РФ, Федеральной налоговой службы и иные законодательные акты Российской Федерации.

2.2. Заказчик обязуется: 2.2.1. Оплачивать Услуги Исполнителя на условиях настоящего Договора.

2.2.2. Своевременно передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с согласованным графиком.

2.2.3. Подписывать своевременно акты об оказании Услуг Исполнителем.

2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

В случае непредставления либо неполного или неверного

Резолютивная часть решения объявлена 12 июля 2020 года.Полный текст решения изготовлен 18 июля 2020 года.Суд по интеллектуальным правам в составе:председательствующего Мындря Д.И.,судей Булгакова Д.А., Снегура А.А.при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседанияКудрявцевым Д.К.рассмотрел в открытом судебном заседании, проводимом в порядке,предусмотренном частью 1 статьи 1531Арбитражного процессуальногокодекса Российской Федерации, с использованием систем видеоконференц-связи при содействии Арбитражного суда Новосибирской области(судья Пахомова Ю.А. при ведении протокола секретарем судебногозаседания Левшиной А.П.), заявление общества с ограниченнойответственностью «Сибирские Фасады» (ул. 1905 года, д. 69, каб. 15,г. Новосибирск, 630132, ОГРН 1125476086504) о признаниинедействительным решения Федеральной службы по интеллектуальнойсобственности (Бережковская наб., д.

30, корп. 1, Москва, 123993,ОГРН 1047730015200) от 25.04.2018, принятого по результатам рассмотрениявозражения против выдачи патента Российской Федерации № 2599243 наизобретение.К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющегосамостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченообщество с ограниченной ответственностью «ЮНИСТЕМ»(Левашовский пр., д.

15, лит. А, оф. 202, Санкт-Петербург, 197110,ОГРН 1147847336592).В судебном заседании Суда по интеллектуальным правам принялиучастие представители:от общества с ограниченной ответственностью «Сибирские Фасады» –Карпицкая О.В. (по доверенности от 23.05.2018);от Федеральной службы по интеллектуальной собственности –Унчиков Н.В. (по доверенности от 26.04.2020 № 01/32-351/41);от общества с ограниченной ответственностью «ЮНИСТЕМ» – Белов Д.В.(по доверенности от 20.05.2020 № 7), Лифсон М.И.

(по доверенности от 01.07.2019).Суд по интеллектуальным правамУстановил:общество с ограниченной ответственностью «Сибирские Фасады» (далее –общество «Сибирские Фасады») обратилось в Суд по интеллектуальнымправам с заявлением о признании недействительным решения Федеральнойслужбы по интеллектуальной собственности (Роспатента) от 25.04.2018,принятого по результатам рассмотрения возражения против выдачи патентаРоссийской Федерации на изобретение № 2599243.В порядке статьи 51 Арбитражного процессуального кодексаРоссийской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, незаявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,привлечено общество с ограниченной ответственностью «ЮНИСТЕМ»(далее – общество «ЮНИСТЕМ»).Решением Суда по интеллектуальным правам от 24.10.2018 вудовлетворении заявленных требований отказано.Постановлением президиума Суда по интеллектуальным правамот 04.03.2020 указанное решение отменено, дело направлено на новоерассмотрение

Какие услуги оказываются в рамках аутсорсинга охраны труда и сколько они стоят?

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ.

(по доверенностиот 20.05.2020 № 8).Путем использования систем видеоконференц-связи при содействииАрбитражного суда Новосибирской области в судебном заседании принялучастие представитель общества с ограниченной ответственностью»Сибирские Фасады» – Емельянов А.А. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда. Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга.

То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

  1. либо ввести в штат специалиста по охране труда, имеющего соответствующий аттестат.
  2. создать собственную службу охраны труда;

В организациях с штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять:

  1. уполномоченный работодателем работник;
  2. для других организаций — их руководитель;
  3. в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
  4. аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда.

Крупные предприятия, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей.

Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.

Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Для небольших компаний данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот.

В целом специалист по охране труда на аутсорсинге обходится фирме на 30% дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный. Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим предприятиям. Стоит сказать, что часто организации путают такие понятия, как «аутсорсинг охраны труда» и «абонентское обслуживание охраны труда». Между тем, они не являются синонимами.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года №

ДОГОВОР на оказание услуг в области охраны труда аккредитованной организацией на предприятии (договор аутсорсинга)

Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю функций: 1.2.1. Организация и координация работы по охране труда у Заказчика — работодателя, осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях Заказчика законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, за предоставлением работникам Заказчика установленных льгот и компенсаций по условиям труда. 1.2.2. Изучение условий труда на рабочих местах, работа по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестация и сертификация рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контроль своевременности проведения планируемых мероприятий.

1.2.3. Участие в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

1.2.4. Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечение подготовки документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 1.2.5. Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

1.2.6. Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 1.2.7. Разработка и внедрение мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

1.2.8. Участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

Договор на оказание услуг в области охраны труда аккредитованной организацией на предприятии (договор аутсорсинга)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 26,1 кб Сохранить документ: г. _____________ «__»______ ____ г.

Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

1.2. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по охране труда Заказчика — работодателя, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Предметом настоящего Договора является передача Исполнителю функций Заказчика по охране труда Заказчика — работодателя.

Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю функций: 1.2.1.

Организация и координация работы по охране труда у Заказчика — работодателя, осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях Заказчика законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, за предоставлением работникам Заказчика установленных льгот и компенсаций по условиям труда. 1.2.2. Изучение условий труда на рабочих местах, работа по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестация и сертификация рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контроль своевременности проведения планируемых мероприятий. 1.2.3. Участие в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

1.2.4. Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечение подготовки документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

1.2.5. Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

1.2.6. Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 1.2.7. Разработка и внедрение мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 28.04.2013 Приветствую, уважаемые друзья! У меня для вас есть кое-какая информация, которая может помочь вам достичь чего-то большего в охране труда.

Например, получать дополнительный доход с мелких компаний за счёт выполнения работ по охране труда.

Для этого вам нужен образец договора подряда с организациями, численность которых не превышает 50 человек и ваше желание работать в таком стиле.

На сколько мы все знаем, позволяет нам так работать, ведь она гласит: Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Так вот, если вы считаете себя тем самым специалистом по охране труда, то следующий образец договора именно для вас! Договор составлен таким образом, что вся налоговая подоплека остается на стороне работодателя. Грубо говоря, вам остается только скачать его с Блога и подписать с руководителем какой-нибудь малочисленной организации.

Если удача на вашей стороне, и в ваши сети будут постоянно попадаться такие компании, то работа по охране труда вам будет в удовольствие. Представьте только, там подписали — проработали вопросы, там-там и там что сделали, и в итоге, хороший бонус к основному доходу. О вариациях работы в области охраны труда расписывать я сейчас не буду, а вот за сам договор подряда пожалуйста.

Договор на проведение работ по охране труда г. Пермь «28» апреля 2013 г. Общество с ограниченной ответственностью «Химснаб», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора – Соловьева Сосо Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гр. Жуков Антон Александрович (паспорт серии 0000 номер 212121, выдан 21.02.2012 г.

ОВД Х-района г. Перми, адрес регистрации: 614000, Пермский край, г.

Пермь, ул. Иванова, д. 21, кв. 21.), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Предмет Договора 1. Исполнитель по заданию Заказчика обязуется качественно и в установленный срок выполнить организационно-методические работы по охране труда на предприятии, профилактические работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.

Аутсорсинг охраны труда на предприятии

Аутсорсинг представляет собой удобную форму осуществления предприятием непрофильных функций.

Данное понятие означает исполнение оговоренных обязанностей компании той или иной специализированной организацией.

Аутсорсинг предлагается в различных сферах – уборка территории, безопасность работ. Аттестация рабочих мест, обеспечения персонала питанием и так далее.

При такой форме сотрудничества, предприятие освобождается от дополнительных обязанностей, перекладывая их исполнения на другую компанию (хотя вопросы, вроде так не перекладываются). Но основную ответственность несет именно предприятие – заказчик. Разумеется, если был заключен соответствующий .

Аутсорсинг охраны труда заключается в высвобождении материальных и людских ресурсов компании для достижения профильных целей. Такое взаимодействие заключается в выполнении всех мероприятий, связанных с безопасностью работ, специализированной организацией.

Соответственно, предприятие не занимается непосредственно указанной деятельностью (однако, например, может быть заключено). Преимущества получения сторонних услуг можно обозначить следующим образом:

  1. Такая деятельность дает серьезную экономию. Ведь заказчику не следует нести затраты на перечисление собственным специалистам ежемесячной зарплаты, обеспечение их материально-техническими средствами и так далее;
  2. Аутсорсинг предполагает проведение всех необходимых мероприятий специалистами компании исполнителя.
  3. Исполнитель отвечает за результаты своего труда. То есть, часть ответственности за функции безопасности возлагаются на аутсорсинговую компанию;
  4. Аутсорсинг на предприятиях дает возможность исключить или не включать вовсе в штатное расписание должности специалистов по охране труда;
  5. Предприятие получает возможность сосредоточиться на своих основных функциях. А все, что связано с охраной труда будет выполняться сторонними специалистами. Таким образом, функции будут эффективно разграничены;

В целом, это выгодно и дает заказчику немало существенных преимуществ. Тем более, что предприятие получает услуги квалифицированных специалистов, а также информационную и консультационную поддержку.

План мероприятий разрабатывается специалистами предприятия в каждом конкретном случае отдельно. Он включает мероприятия по обеспечению безопасности и сроки их проведения.

Допускается включение и контрольных сроков. Специалисты исполнителя разрабатывают план мероприятий с учетом специфики деятельности предприятия заказчика. Но в любом случае, они направлены на улучшение безопасности работ, повышение эффективности охраны труда.

Указанные мероприятия могут включать оценку безопасности конкретных рабочих мест и их соответствие установленным нормативам. Это основное мероприятие, которое позволяет оценить ситуацию в целом.

На основании такой оценки, исполнитель разрабатывает план действий по модернизации рабочих мест, улучшении системы проведения инструктажа и учета таких мероприятий. В целом, мероприятия могут быть самыми различными, в зависимости от ситуации в компании. Охрана труда, как услуга может включать различное количество мероприятий.

Аутстаффинг в России: мертв или жив

У аутстаффинга (outstaffing — вывод сотрудников за штат и комплекс мер по их дальнейшему использованию в деятельности компании) в России без преувеличения сложная судьба, перелом в которой наступил в 2016 году. До этого, с начала 90-х годов XX века, аутстаффинг активно развивался: такая модель управления персоналом была выгодна в эпоху становления HR-менеджмента, трудового и налогового законодательства, постоянных кризисов и нестабильного состояния экономики. Однако к 2016 году работодатели слишком увлеклись оптимизацией процесса управления персоналом. Большое распространение получили недобросовестные схемы, в основе которых лежала модель аутстаффинга. Его использовали, для того чтобы вывести людей за штат и за счет этого сэкономить на отчислениях в Пенсионный фонд, различных компенсациях, а также снять с себя всякую ответственность за персонал.

Как это работало

  • Шаг 1. Компания переводила постоянных сотрудников из своего штата в штат агентства занятости.
  • Шаг 2. Сотрудники заключали трудовые договоры с новым работодателем — агентством или фирмой-посредником.
  • Шаг 3. Компания нанимала этих же людей на те же позиции, но уже как временных сотрудников.

Естественно, не все компании пытались за счет возможностей аутстаффинга сэкономить на налогах. Использование временного персонала было экономически оправданно и целесообразно и с точки зрения добросовестных работодателей: для выполнения временных, сезонных или проектных работ.

«До 2016 года на нашем предприятии была распространена практика найма сотрудников на временные разовые работы, сотрудничали с агентством. Тогда это было актуально, так как высококвалифицированных рабочих — маляров, сварщиков, такелажников, стропальщиков, знакомых с отраслевой спецификой работы, — можно было пересчитать по пальцам. И большинство из них предпочитали временную занятость, им это тоже было выгодно: востребованность, постоянная загрузка, хорошая оплата. Рабочие приходили бригадами, выполняли заказ, потом уходили, в случае необходимости контракт продлевали», — рассказал сотрудник одного из крупных промышленных предприятий Санкт-Петербурга.

Дошли до Рубикона

В 2016 году вступил в силу ФЗ № 116 «О заемном труде», а в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, призванные защитить права постоянных и предоставляемых работников.

Закон № 116 установил для аутстаффинга серьезные ограничения:

  • максимальный срок предоставления временного персонала не превышает девяти месяцев;
  • количество временных сотрудников не должно превышать 10% от штатной численности персонала компании;
  • временных сотрудников можно привлекать для замены отсутствующих по уважительным причинам штатных работников с сохранением за последними их места либо для выполнения сезонных или проектных работ;
  • оплата труда временных работников должна быть не ниже, чем постоянных;
  • в случае если временный сотрудник занят на вредных или опасных работах, ему должна выплачиваться компенсация, аналогичная той, что положена штатному персоналу;
  • установлены жесткие требования к агентству занятости, предоставляющему услуги временного персонала.

Дорого и невыгодно

По подсчетам Ассоциации частных агентств занятости, если в 2015 году объем рынка заемного труда составлял 36,6 млрд руб., то после его регламентации и фактического запрета заемного труда он стремительно рухнул: в 2016 году его объем едва превысил 12,7 млрд руб. Услуги аутстаффинга подорожали на 30–40%, стоимость временного сотрудника оказалась сопоставимой с приемом его же в штат.

Компании начали искать выход из положения. Около трети из них стали оформлять нанимаемых людей в штат. «С 2016 года использование предоставленного труда работников сошло на нет: предприятию такая модель работы стала экономически невыгодной. Теперь мы открываем вакансии и берем людей в штат, вкладываемся в обучение молодых ребят азам специальности», — продолжает рассказ сотрудник петербургского предприятия.

Заемный труд в России — насколько это законно

Многие полагают, что использование заемного труда в России с 2016 года носит полулегальный характер. Аргументируют это заблуждение тем, что принят закон о запрете заемного труда. Для развенчания мифа рассмотрим все аспекты новых форм трудоустройства заемных работников.

Разрешен ли заемный труд?

Начнем с того, что определение заемного труда появилось именно благодаря принятию 116 ФЗ о заемном труде в России. До этого момента «сдача работников на время» практиковалась повсеместно, но не имела правовой основы. Компании и физические лица сотрудничали на свой страх и риск. Незащищенность таких договоров негативно отражалась на персонале.

Именно оттуда берет начало отрицательное отношение коллективов к переоформлению договоров трудоустройства. Трудовое законодательство в нашей стране носит ярко выраженный социальный характер, что мешает мобильности кадровой политики. Без принятия закона о заемном труде, работодатели использовали полулегальные договора оказания услуг или использовали работников без официального оформления.

На сегодняшний день заемный труд в трудовом кодексе РФ разрешен если:

  • персонал предоставляет частная компания, имеющая государственную аккредитацию;
  • сотрудничество осуществляется с аффилированными лицами или фирмами.

Аутсорсинг персонала используется повсеместно в мире. В нашей стране к кадровым компаниям предъявляют особые требования. Это необходимо чтобы обезопасить бизнес и работников от недобросовестных участников рынка.

Частная кадровая компания должна отвечать следующим требованиям:

  • иметь уставной капитал не менее 1 млн. рублей;
  • директор компании должен иметь профильное образование плюс опыт работы кадровиком не менее 3 лет;
  • управляющий персонал должен быть чистым перед законом;
  • у фискальных органов не должно быть претензий к фирме или ее управляющему.

Компания, которая соответствует требованиям, получает официальное разрешение от государства для предоставления услуг по найму персонала, в том числе с использованием оптимизированных схем трудоустройства.

Обратите внимание! Федеральный закон запретил некоторые виды работ для выполнения заемными работниками.

Какие виды заемного труда запрещены?

В целях соблюдения прав трудящихся в ТК РФ внесен однозначный запрет на использование заемного труда в следующих случаях:

  • на опасных и вредных работах, которые характеризуются как особо вредные (3-4 степень) или особо опасные (1-2 класс);
  • если у компании, предполагающей использование заемных сотрудников, возникли проблемы: инициировано банкротство, предприятие простаивает или работает в режиме неполного дня, собственный коллектив бастует;
  • формирование экипажа морского судна или судна смешанного назначения.

С какой даты перечисленный заемный труд запрещен? Закон действует с начала 2016 года.

Заемный труд — отличительные признаки и ограничения

Заемный труд — это выполнение распоряжений работодателя в интересах третьего лица.

В каких формах используется заемный труд? Это аутстаффинг персонала, аутсорсинг и лизинг. Общим отличительным признаком является то, что работник выполняет трудовые обязанности, которые ему делегирует фирма, не являющаяся его официальным работодателем.

Виды заемного труда:

  • Аутсорсинг — это делегирование частному кадровому агентству отдельного сегмента бизнеса.
  • Лизинг — использование персонала для выполнения отдельных задач.
  • Аутстаффинг предполагает полный контроль работника компанией-заемщиком. Персонал трудится на его территории и выполняет все распоряжения.

Трудовое законодательство России и в части заемного труда осталось социально-ориентированным.

Для защиты штатных трудовых коллективов, для профилактики вероятных злоупотреблений, ограничены некоторые условия использования заемных работников.

А именно:

  • Компания не имеет права взять со стороны более 10% внештатных работников без одобрения собственного коллектива или профсоюза, если таковой имеется.
  • Заработная плата стороннему сотруднику не может быть меньшей, чем у постоянного работника за аналогичную деятельность.
  • При использовании заемного труда в условиях повышенной опасности или вредности, временному работнику должны выплачиваться все компенсационные выплаты в натуральном или денежном выражении.
  • Без одобрения коллектива или профсоюзной организации нельзя использовать заемный труд в большем объеме, чем средняя численность штата компании.

Закон о запрете заемного труда, введенные правила и ограничения урегулировали вопрос на законодательном уровне. Теперь использование новых форм трудоустройства является легальным и безопасным. Крупные аутсорсинговые компании наработали ценный опыт сотрудничества по новым правилам.

Запрещен ли аутстаффинг персонала в России? Узнайте!

С 1 января 2016 года в нашей стране действует федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, внесший изменений в отдельные законодательные акты, касающиеся заемного труда. Еще на этапе формирования этого законопроекта было ходило слухов о том, что с его принятием аутстаффинг на территории России будет запрещен. Предлагаем разобраться, как получилось на самом деле
Изменения в законодательстве

Упомянутый выше закон дает четкое определение термину «заемный труд» – той форме труда, которая используется при аутстаффинге: это труд под руководством и в личных интересах компании-заказчика, но по указанию номинального работодателя. Под номинальным работодателем подразумевают аутстаффера, под компанией-заказчиком – работодателя, заинтересованного в привлечении временного персонала. Именно заемный труд и запрещен ФЗ № 116-ФЗ.

Но утверждать, что аутстаффинг в России теперь является незаконным, все же не стоит. Параллельно с началом действия федерального закона в Трудовой Кодекс (глава № 53.1) были внесены важные изменения, касавшихся аутстаффинга. Во-первых, введен абсолютно новый вид деятельности с кодом ОКВЭД 74.50.01 – «предоставление труда работников (персонала)». Во-вторых, изменились условия работы аутстафферов, предоставляющих услуги по найму персонала.

Оформление трудовых отношений

Как и ранее, отношения между аутстаффером и заинтересованной компанией оформляются договором о предоставлении труда работников (персонала). Главные изменения коснулись срока действия такого договора – он не может превышать 9 месяцев.

Отношения между наемным работником и аутстаффером оформляются при помощи трудового договора. С 1 января 2016 года к нему нужно приложить подписанное соглашение с указанием юридических данных сторонней компании, принимающей временного сотрудника. Информация о временной работе также указывается в трудовой книжке.

Условия для привлечения внештатного персонала

Согласно главе № 53.1 ТК временный персонал может быть привлечен на работы, связанные с:

  • ведением домашнего хозяйства
  • краткосрочной заменой штатного работника
  • резким увеличением объема предоставляемых услуг или значительным расширением производства

Во всех остальных случаях (забастовка штатных работников, вредные работы (класс 3.3 или 3.4), работы на объектах с первым или вторым классом опасности) привлечение временного персонала запрещается. Незаконно также привлечение временных работников на должности, для которых предусмотрено получение лицензий и специальных свидетельств о допуске.

В качестве временных работников могут выступать только те категории физических лиц, которые не могут рассчитывать на постоянную занятность. Это:

  • родители-одиночки или многодетные родители, на попечении которых находятся несовершеннолетние
  • студенты очной формы обучения
  • граждане, освобожденные из исправительных учреждений

Существует и ряд других ограничений:

  • временный персонал не может превышать отметку в 10 % от общего штата компании-заказчика
  • оклад временного персонала, переданного на аутстаффинг, не может быть ниже штатного оклада сотрудника, работающего в сторонней компании на постоянных условиях

Требования к аутстафферам

Изменения в ТК коснулись не только работодателей и потенциальных работников, но и аутстафферов. Так, согласно главе № 53.1 услуги по передаче временного персонала может оказывать только юридическое лицо, аккредитованное как частное агентство занятости.

Аккредитация выдается Рострудом, и для ее получения необходимо соблюдение ряда условий:

  • агентство находится на общей системе налогообложения, задолженность перед налоговыми, страховыми и пенсионными органами отсутствует.
  • уставный капитал равен или превышает 1 млн рублей.
  • наличие у руководителя агентства оконченного высшего образования и подтвержденного опыта работы (от 2-х лет) в сфере трудоустройства

Помимо частных агентств занятости, оказывать услуги аутстаффинга на законных основаниях могут и другие категории юридических лиц. Например, аффилированные компании, материнские организации – своим филиалам или дочерним компаниям.

Что в итоге

С введением в действие федерального закона № 116-ФЗ аутстаффинг не исчез из российского рынка труда, но претерпел глобальные изменения. В основном новшества направлены на защиту интересов временного персонала, тогда как требования к аутстафферам и принимающим компаниям ужесточились.

Что такое аутстаффинг персонала

Формы трудовых отношений между нанимателем и работником могут быть разнообразными. В их число входит и услуга аутстаффинга персонала – пока не очень распространенная в отечественной практике, но все больше набирающая популярность, несмотря на некоторые ограничения и запреты, введенные в 2016 году.

Разберемся, что представляет собой аутстаффинг как способ взаимодействия работодателя с сотрудниками, в чем плюсы и минусы такой формы отношений, какие есть нюансы в его применении для различных видов деятельности. Также будут предоставлены рекомендации по заключению договора аутстаффинга.

Что такое аутстаффинг

Термин является калькой английского слова «outstaffing», означающего «вне штата», «за штат». Значение его прямое – вывод сотрудников за пределы штата, иными словами, аутстаффинг – возможность сохранить прежнее число реально трудящихся сотрудников, при этом уменьшив официальный штат.

Суть аутстаффинга – официальная передача функций работодателя другой, аутстаффинговой компании, тогда как на самом деле они продолжают выполнять прежние трудовые функции на тех же рабочих местах. Поскольку сменился работодатель, то все его обязанности переходят к аутстаффинговой компании-посреднику, как-то:

  • кадровое оформление;
  • учет рабочего времени;
  • ведение всей рабочей документации, касающейся персонала;
  • начисление зарплат, премий, других выплат;
  • снятие налогов и социальных сборов;
  • взаимодействие с контролирующими государственными органами и др.

«Передача» рабочих в такую «аренду» производится на основании заключенного договора аутстаффинга.

Синоним аутстаффинговых отношений – заемный труд.

К СВЕДЕНИЮ! Принцип аутстаффинга сходен с позициями аутсорсинга с точностью до наоборот: в первом случае персонал работает на прежнем месте, а числится в другом, а во втором – функции кадровых работников выполняют сторонние. Отличие также в краткосрочности аутстаффинга, по сравнению с постоянной основой аутсорсинговых отношений.

Когда целесообразен аутстаффинг

Вывод сотрудников за штат будет целесообразно применить в ситуациях, когда в противоречие вступают законность трудоустройства сотрудника и невозможность расширения штата компании. Такие ситуации могут сложиться в результате действия таких факторов, как:

  • необходимость экономии зарплатного фонда, налоговых трат, продуманное предоставление соцпакетов;
  • наниматель не может взять на себя полную ответственность за финансовое, бухгалтерское и документальное обслуживание собственных кадров;
  • стремление снизить нагрузку на делопроизводство и учет;
  • главной рабочей силой являются трудовые мигранты, но при этом нет возможности отслеживать документальную сторону их официального оформления;
  • нужно снять с себя ответственность перед своими кадрами и проверяющими госорганами;
  • нежелание штатного оформления сезонных рабочих или проходящих испытательный срок;
  • желание трудоустроить специалиста из другого региона без открытия специального представительства (филиала);
  • потребность в увеличении количества работников, но невозможность роста штата из-за лимитов упрощенного налогового режима (УСН).

Кто чаще всего подлежит аутстаффингу

Работодатели не хотят брать в штат, но с удовольствием используют функции определенного контингента работников. Чаще всего «клиентами» аутстаффинга являются:

  • работающие по временному трудовому договору;
  • разнорабочие;
  • работники сферы услуг;
  • трудовые мигранты и др.

Преобладает аутстаффинг в строительной деятельности, предоставлении услуг по сборке, демонтажу, ремонту и уборке. Нередко его применение в сфере торговли, вождения автотранспорта, выполнения работ, не требующих высокой квалификации, особенно популярных среди гастарбайтеров.

Помимо низкоквалифицированного персонала, очень удобно выводить за штат иностранных сотрудников. Законное оформление трудовых отношений с подданными другого государства – довольно сложная процедура, требующая проверки многочисленных документов и досконального знания миграционных законов. Нужно учитывать не только наличие нужных форм, разрешений и лицензий, но и сроки их действия, а также своевременно уведомлять необходимые инстанции. А в случае даже небольшого нарушения штрафные санкции могут оказаться очень серьезными. Работодателя могут ожидать:

  • штрафы за нелегалов;
  • проверки миграционных служб;
  • приостановка деятельности организации и др.

Всего этого он легко избегает, прибегнув к услугам организации-аутстаффера, котрая берет на себя все эти риски и сложности.

Способы предоставления услуги аутстаффинга

Вывести персонал за штат (или использовать внештатных работников) можно двумя основными способами, равно правомерными в целях аутстаффинга:

  1. Аутстаффер официально принимает на работу сотрудников, которых основная фирма должным образом уволила. Числясь в фирме провайдера, работники никак не меняют своей обычной трудовой деятельности, продолжая работать там же и так же, как и до увольнения. Фирма-провайдер и исходная организация определяют свои взаимоотношения в рамках договора аутстаффинга.
  2. «Бодишоппинг» – исходная фирма обращается к провайдеру для поиска «внештатного» персонала с необходимыми характеристиками, а аутстаффер ищет необходимых сотрудников или предоставляет их из своей базы.

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Эта развитая технология менеджмента имеет как положительные стороны. Так и некоторые подводные камни для разных сторон-участников.

Плюсы для работодателя

Преимущества и денежная выгода применения аутстаффинга наиболее очевидны именно для работодателя.

  1. Разгружается собственный бухгалтерский и кадровый штат, наиболее трудоемкая нагрузка по учету кадров перекладывается на стороннюю организацию.
  2. Легкое и безрисковое оформление иностранных сотрудников.
  3. Возможность увеличить количество наемных работников и при этом сохранить соответствие требованиям для УСН.
  4. Уменьшаются расходы по выплате персоналу зарплаты и комиссий, связанных с оплатой труда.
  5. Налоговая экономия – оплата аутстафферу входит в категорию «расходы», которая уменьшает базу по подоходному налогу.

Минусы аутстаффинга для работодателя

Имеется несколько особенностей аутстаффинга, которые следует принимать во внимание, и они связаны с работодательскими рисками. Самая большая беда, которая может ожидать работодателя – это обращение в нелегальную фирму-аутстаффер. Если не проверить должным образом государственную аккредитацию и провести аутстаффинг, в действительности может оказаться, что сотрудники по-прежнему числятся в штате с точки зрения налоговиков, а договор аутстаффинга недействителен. Поэтому все санкции за нелегально работающих людей и неотчисление налогов, а также возможное нарушение миграционных законов падут на работодателя.

Вот почему важно до заключения договора проверить будущего аутстаффера по существенным критериям:

  • наличие госаккредитации, сертификат установленного образца;
  • длительное, более года, существование в качестве юридического лица;
  • своевременное заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками (проверить это можно уже через 3 дня);
  • предварительное изучение договора на аутстаффинг, который компания предоставит заблаговременно;
  • мониторинг отзывов от других клиентов, штатных сотрудников, партнеров.

Запрет на аутстаффинг: мифы и правда

В 2016 году вступили в силу изменения, принятые в Федеральном законе № 116 от 05.05.2014 года, который некоторые пользователи неправильно назвали «Законом о запрете аутстаффинга».

Заемный труд в Российской Федерации не запрещен полностью. Данным законодательным актом заемный труд получил официальное определение и регламентирование. Таким образом, деятельность, ранее совершавшаяся стихийно, получила нормативные рамки и, естественно, некоторые ограничения. В тексте данного документа содержатся правила, по которым аутстафферы могут законно предоставлять свои услуги, определена процедура и документальное сопровождение аутстаффинга, а также оговорены случаи, когда эта форма отношений неприемлема.

Соответствующие изменения внесены и в Трудовой кодекс РФ (появилась новая статья 53.1).

Аутстаффинг-2017: правила и ограничения

  1. Правом на предоставление услуги аутстаффинга обладают только провайдеры 2 категорий:
    • лица, заключившие акционерное соглашение с исходной фирмой (аффилированные);
    • частные агентства по трудоустройству с государственной аккредитацией.
  2. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Раньше правом аутстаффинга обладали любые организации.

  3. Зарплата «арендованных» сотрудников не может быть ниже, чем у официально трудоустроенных в фирме-аутстаффере на аналогичных должностях.
  4. При вредных и опасных видах трудовых функций заемный рабочий имеет право на такую же компенсацию, как и трудоустроенный обычным образом.
  5. На аутстаффинг нельзя передавать более десятой части штата.
  6. Заемный труд не должен длиться дольше 9 месяцев.

Ограничения в современном отечественном аутстаффинге связаны с запретами на подобную деятельность в таких ситуациях:

  • работа с классом опасности І или ІІ, степенью вредности 3 или 4;
  • деятельность экспедиторов;
  • занятость на судах в составе экипажа;
  • трудоустройство ради участия в забастовке;
  • для труда во время простоя;
  • нахождение фирмы в процессе банкротства или ликвидации;
  • с режимом работы на неполный рабочий день.

Договор аутстаффинга

Официальное оформление аутстаффинга предусматривает обязательное заключение договора: руководство исходной организации заключает его с фирмой-аутстаффером, а та, в свою очередь, заключает трудовые договора с принимаемыми сотрудниками.

В связи с изменениями в законодательстве пришлось вносить некоторые правки в типовую форму договора. Предметом договорных отношений является предоставление персонала с заданными характеристиками и в требуемом количестве.

В договоре должна содержаться следующая информация:

  • цель, для которой предоставляются работники;
  • квалификационные и количественные требования к персоналу;
  • сроки направления работников;
  • место назначения (реальные рабочие места);
  • условия оплаты за аутстаффинг;
  • сроки действия договора;
  • гарантии сторон;
  • дополнительные условия (если они есть);
  • реквизиты обеих фирм.

В приложении к договору могут содержаться поименные списки сотрудников, перечисление видов работ, тарифная сетка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *