Фотографии для резюме

Как фото в резюме влияет на карьеру

Для того чтобы понять, каковы масштабы бедствия с фотографиями, достаточно зайти на популярный портал по поиску работы и поискать кандидатов на позицию, например, персонального ассистента руководителя. Здесь случается разное. В топе — кандидаты с нарядными фотографиями с корпоративов, блеск в глазах и бокал игристого в руке. Следом идут те, кто демонстрирует свои прелести сквозь соблазнительные вырезы на кофточках и юбках. Ну и закрывают хит-парад любительницы зеркальных селфи из туалетов и раздевалок.

Если хочется посмотреть на то, как самовыражаются мужчины, можно вбить в строке поиска, например, «менеджер по продажам». Кандидатов будет много, а с ними и высокий процент веселья. В тренде у сильной половины с некоторых пор фото на коне с обнажённым торсом. Есть те, кто демонстрирует любимую «ласточку», облокотившись на руль или капот, ну и, конечно, без алкоголя тут никуда. На этот раз чаще пиво и курортный пейзаж. Есть некоторый процент тех, кто выкладывает фотографии с девушками и жёнами. Позже объясняют это отсутствием других фотографий в архиве. У меня есть любимчик, сидящий верхом на горгулье.

Соискатели на позиции более высокого уровня почти никогда не радуют нас чем-то подобным: они в курсе, какую фотографию ждёт работодатель. Существует также категория неузнаваемых кандидатов. Выходишь за кандидатом в приёмную, полностью уверен, что тебя ожидает блондинка с каре и в очках, недоумённо вглядываешься в лица, но так её и не находишь. Громко и вслух озвучиваешь имя, а навстречу поднимается роковая брюнетка с шикарными длинными волосами. Это совсем не смертельно, но всё же лучше прикреплять к резюме актуальные фотографии.

Мы стараемся уберечь будущих кандидатов от подобных ошибок. Если кандидат всем хорош, но считает, что на фото в тельняшке за рулём трактора он особенно неотразим, задача рекрутера — аккуратно объяснить, почему оно не подходит для поиска работы. Люди обычно не обижаются: им самим это было неочевидно.

Но иногда экстравагантное фото помогает в трудоустройстве. Некоторое время назад я отчаянно отговаривала своего друга от фотографии в профиль и с рупором у рта. Выяснилось, что я была абсолютно не права, так как это фото очень запало в душу HR-менеджеру одной крупной компании-производителя музыкальных инструментов, где теперь мой приятель с успехом трудится.

Часто перед встречей кандидаты сообщают: «Я выгляжу нестандартно». Обычно дело в дредах, тоннелях в ушах и прочих бодимодификациях, что, например, явно не скажется позитивно при трудоустройстве во фронт-офис крупного банка. Но раз вы так выглядите, то вы туда и не хотите. Лучше уж сразу в резюме дать знать, чтобы вас не отвлекали ненужными звонками.

Важно помнить, что на фото в резюме вы должны выглядеть так же, как на интервью в компании мечты. Задача вроде бы несложная. Для офисных сотрудников подойдёт улыбающееся фото анфас с аккуратной причёской, макияжем и в той одежде, которая допустима, по вашему мнению, на интервью. Лучше не присылать фото в полный рост и избегать фотографий а-ля из паспорта. Также, на мой взгляд, будет лишним размещение нескольких фото сразу. Не стоит путать порталы по поиску работы с сайтами знакомств или социальными сетями. На фото не должно быть лишних деталей, привлекающих ненужное внимание (кружки с пакетиками чая, тарелки с именинным тортом и прочая атрибутика счастливой офисной жизни).
И последний совет: не нужно увлекаться фотошопом.

Мы в Worki дружим с искусственным интеллектом. Он помогает нам создавать умные алгоритмы, чтобы кандидаты видели наиболее подходящие вакансии, а рекрутеры – релевантных кандидатов (даже при холодном поиске в базе).
В нашем сервисе мы используем machine learning – технологии машинного обучения. Мы накапливаем данные и на их основе создаем алгоритмы, которые помогают рекрутерам и кандидатам. Это то, что сегодня модно называть big data. ML-лента вакансий – наша гордость 🙂
Но хватит умных слов. Вот как все это облегчает жизнь эйчарам.

  • Мы используем социально-демографические характеристики кандидатов, чтобы понять, какие вакансии им потенциально интересны. У нас накопилась большая история просмотров и откликов от кандидатов, и мы берем эту информацию в оборот. Например, если соискатель – девушка 18 лет, то скорее всего ее будут интересовать вакансии официантов. Если соискатель – 40-летний мужчина, то он будет искать вакансии грузчиков или водителей (не забывайте, что фокус Worki – «синие воротнички»).
    Итог: кандидаты быстрее увидят интересные им вакансии и отправят отклик.
  • Кандидат может указать, какие вакансии ему интересны в первую очередь. И если ваша вакансия похожа на ту, которую он приоритезировал, то умная лента свяжет вас с нужными соискателями. И вы сойдетесь, как замок с подходящим к нему ключом 😉
  • «Мгновенный интерес». Даже если соискатель – мужчина 40 лет, но часто просматривает или добавляет в избранное вакансии кассиров, наши алгоритмы понимают, что ему интересны такие вакансии. И именно их (а не вакансии грузчиков или водителей) мы поднимаем в ленте. Таким образом, если вы – работодатель мечты человека, он в первую очередь увидит ваше объявление.
  • Чистка ленты. Если рекрутер не обрабатывает отклики в течение долгого времени, мы делаем вывод, что по данной вакансии потребность в кандидатах удовлетворена. Закрытые и мертвые вакансии не будут копиться и отвлекать вас от работы.

Наша ML-лента берет на себя всю грязную работу (читай: первичный отбор и сортировку релевантых кандидатов). Искусственный интеллект работает на вас, и нет больше никаких «левых» соискателей. Ура! 😉

Образ из паспорта или с корпоратива: как выбрать фото для резюме

Зачем нужны фотографии в резюме

Кто-то любит фотографироваться и размещать свои фотографии в открытом доступе, кто-то — нет. Но одно дело, когда речь идет о личной странице в социальных сетях, и совсем другое — когда о резюме. Форма для заполнения резюме на hh.ru включает в себя место для фотографии, но загружать ее не обязательно. Нужно ли добавлять фото, если вы не ищете вакансию модели? Как рекрутеры относятся к резюме без фотографий?

Спешим успокоить: фотографии нужны не для «конкурса красоты». Прежде всего, это способ привлечения внимания. Человеческий мозг так устроен, что среди всех возможных визуальных объектов он особенно выделяет лица. Лица настолько важны для нас, что мы склонны распознавать их в любых мало-мальски похожих очертаниях, будь то схематичное изображение, случайный узор или даже форма холмов на Марсе (вспомните знаменитый визуальный эффект «Лицо на Марсе»). Что уж говорить об изображениях реальных лиц? Нашу склонность переключать внимание на лица очень активно используют в визуальной рекламе. Почему бы не использовать этот простейший способ для привлечения внимания и к резюме?

Рекрутеры бегло просматривают за день сотни резюме, и те, в которых есть фотография соискателя, теоретически могут привлечь больше внимания, чем те, в которых их нет.

Еще одна функция фотографии в резюме — расположить к себе того, кто будет смотреть резюме, визуализировать свой имидж профессионала. Это тоже психологический эффект, но для него очень важно правильно подобрать фотографию: она должна быть как минимум уместной, а выражение лица на ней должно быть доброжелательным.

Кому нужны фотографии в резюме, а кто может обойтись без них

Наличие в резюме на руководящие позиции фотографии — правило хорошего тона. Если должность предполагает встречи с клиентами, проведение презентаций, выступление на корпоративных и внешних мероприятиях, то умение преподнести себя и в резюме, в том числе благодаря правильному выбору фото, будет плюсом у претендента на такую позицию.

То же самое касается менеджеров по продажам, которые общаются с клиентами очно, PR-менеджеров и всех, чей функционал предполагает презентационные навыки. Значение имеет не то, соответствует ли человек стандартам красоты, а умеет ли он себя подать.

Это не значит, что резюме на соответствующие позиции вообще не станут рассматривать, если в них нет фотографии. Но резюме с фотографией в таких случаях может показаться более убедительным.

Линейные специалисты, чей функционал не предполагает презентационных навыков, легко могут обойтись без фотографии в резюме.

В любом случае всегда стоит придерживаться принципа: лучше пусть не будет вообще никакой фотографии, чем будет неуместная. Что такое неуместное фото, разберем ниже.

Какие фото точно не подойдут

Фотография должна быть нормального качества, и на ней должно быть видно ваше лицо. Загадочным и интригующим снимкам в резюме не место, они не вяжутся с деловым образом. Проще говоря, фото в темных очках или в скрывающей часть лица шляпе, зернистые и размытые изображения либо, наоброт, художественные варианты в стиле «это мой прекрасный профиль на фоне заката» не подойдут.

Задайте себе вопрос: пошли бы вы в таком виде, как на фото, на собеседование? С голым торсом и со штангой, в свадебном платье и с женихом в обнимку или в вечернем платье с бокалом шампанского в руке, в пижаме и с любимим котом на руках, в костюме любимого героя фэнтези? Всё это, кстати, реальные примеры. Если на собеседование вы в таком виде идти не рискнули бы, то и в резюме фото в таком образе тоже использовать не стоит.

Не подойдут также любые снимки, на которых изображены не только вы, но и кто-то еще. Например, фотографии с супругом, детьми, любые групповые фото. Лучше обойтись совсем без фото, если у вас нет другого варианта под рукой.

Казалось бы, это очевидные рекомендации. Тем не менее неуместные фотографии встречаются в резюме довольно часто. Какой от них вред, если с профессиональным опытом у соискателя всё хорошо? Неуместное фото волей-неволей вызывает сомнения в том, способен ли кандидат в принципе чувствовать разницу между деловым общением и неформальным, сможет ли он вписаться в корпоративную культуру. Всё это важно для комфортного взаимодействия на работе.

Стоит ли использовать в резюме фото из паспорта? Так делают многие. Этот вариант точно лучше, чем, к примеру, снимок в купальнике, но тоже неидеален, если вы претендуете на серьезную должность. Не секрет, что на фотографиях для документов люди часто выглядят неестественно.

А как же креативный подход?

Желание усовершенствовать свой образ или выделиться на фоне стандартных фотографий других кандидатов может сослужить плохую службу. Излишне креативный образ на фото, творческая обработка в графических редакторах с наложенными эффектами или экстремальной цветокоррекцией даже из неплохого снимка могут сделать лидера рейтинга неподходящих фото для резюме.

Креативный подход к фото еще могут простить представителям творческих профессий, но и то лучше не рисковать. Эксперименты лучше приберечь для семейных и дружеских фотоальбомов.

Какая должность — такое и фото

Претендентам на позиции топового уровня стоит придерживаться максимально официального стиля во всем, что касается самопрезентации. Фотография не исключение.

Демонстрация увлечений или хобби на фото в резюме тоже не совсем уместна. Если ваши обязанности напрямую не связаны с лыжным спортом и альпинизмом, то не стоит прикреплять снимок на лыжне или в альпинистском снаряжении на отвесной скале, сколь бы эффектно вы на этой фотографии ни выглядели. Фотография должна подкреплять ваш профессиональный образ или как минимум быть нейтральной. Это не значит, что из-за спортивного фото вас непременно отвергнут, но как минимум ваша кандидатура вызовет сомнения. Возможно, они разрешатся в вашу пользу, а может быть, и нет.

При выборе фото хорошо бы учесть, какие ключевые требования предъявляют к кандидату на конкретную позицию. Если важны дружелюбность и умение наладить контакт с клиентом, не стоит останавливать выбор на снимке с хмурым выражением лица. Беспроигрышный вариант для любых должностей — фото со спокойным доброжелательным выражением.

Конечно, из каждого правила бывают исключения. Нестандартное фото может привлечь внимание и в хорошем смысле выделить вас на фоне остальных кандидатов. Такое случается. Но, как правило, при наборе на нестандартные вакансии. Если у вас явно неделовое фото и работодатели игнорируют ваше резюме, попробуйте убрать фотографию или поменять на другую и посмотрите на эффект.

Как сделать подходящий снимок без фотографа

Все вышесказанное не означает, что для резюме обязательно нужно сделать профессиональное студийное фото. Попросите кого-то из друзей или родственников снять вас на смартфон, только правильно подберите одежду и определитесь с фоном. Достаточно одеться в официально-деловом стиле, а если желаемая работа не предполагает строгого дресс-кода, то просто нейтрально, в стиле кэжуал.

Выберите помещение с хорошим естественным или ярким искусственным освещением и нейтральный фон — однотонная стена на заднем плане более уместна, чем разноцветный бабушкин ковер, кухня, танцпол или стол с закусками и напитками.

Попробуйте разные варианты крупным планом — где вы смотрите строго анфас или чуть-чуть вполоборота, стоя или сидя, с полуулыбкой и без, чтобы потом выбрать наиболее удачный кадр. Кстати, для окончательного выбора тоже хорошо бы попросить «помощь зала». Когда мы рассматриваем собственные фото, нам свойственно акцентировать внимание на отдельных деталях своей внешности, которые нам в себе нравятся или, наоборот, не нравятся. А окружающие воспринимают образ в целом и за счет этого могут более объективно подсказать, какая из фотографий производит самое приятное впечатление.

Разумеется, увлекшись выбором подходящего фото, главное не забывать про суть: даже идеальная фотография не исправит впечатление от невнятно описанного опыта. вы найдете массу советов, как описать его лучше.

В человеке все должно быть прекрасно, или как выбрать фотографию для резюме

На рынке принято показывать товар лицом. А как насчет рынка труда? Стоит ли снабжать свое резюме фотографией? И если да, то какой она должна быть?
Чтобы ваша фотография в резюме добавила вам очков при трудоустройстве, читайте рекомендации Superjob.ru.
Кому не обойтись без фото в резюме
Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство рекрутеров (88%) рассматривает все поступающие к ним резюме – и с фотографиями, и без. Лишь 4% менеджеров по персоналу не открывают резюме без фото, а в 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей определенных позиций.
Таким образом, в поисках работы вполне можно обойтись и без фото, если, конечно, вы не претендуете на должности, где внешность в той или иной степени важна. К ним относятся вакансии фотомоделей и манекенщиц, телеведущих, актеров, промоутеров, секретарей, иногда – менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров и т. п.
И все же большинство работодателей (71%) уверено, что удачная фотография в резюме существенно помогает в трудоустройстве. При этом 34% рекрутеров считают, что хорошее фото может помочь любому соискателю, а 37% — лишь претендентам на позиции, где внешность имеет значение.
Конечно, фото едва ли сыграет ключевую роль при рассмотрении вашей кандидатуры: опыт, знания и навыки, безусловно, важнее правильных черт лица, и это подчеркивают все рекрутеры. Зато фотографии вполне по силам выделить вас из множества других соискателей, привлечь внимание к вашей кандидатуре. В поисках наиболее подходящего кандидата менеджер по персоналу проводит порой десятки собеседований, и изображение, прикрепленное к вашему CV, наверняка поможет ему вспомнить, с кем он так продуктивно беседовал на прошлой неделе.
Но чтобы фотография работала на вас, а не против вас, нужно выбрать правильный снимок. Ведь по мнению экспертов, неправильно выбранное фото способно свести на нет впечатление даже от самого лучшего резюме. И наоборот, открытое, доброжелательное и располагающее к себе лицо на снимке в некоторых случаях может подтянуть впечатление, сложившееся о кандидате после прочтения его CV. При этом чтобы сделать подходящее фото, вовсе не нужно обладать сногсшибательными внешними данными.
Выбираем правильное фото
Как же выбрать фотографию для резюме? Чтобы не ударить в грязь лицом, достаточно соблюсти несколько простых правил.
Обстановка на фотографии и ваш внешний вид должны быть рабочими и характеризовать вас именно как специалиста. Если вы претендуете на офисную должность (менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела, топ-менеджер и т. д.), то лучше сфотографироваться в офисе, в деловой одежде – так, чтобы работодатель мог представить вас в работе. Не стоит позировать в полный рост, лучше сделать акцент на лице, ведь именно оно лучше всего отражает ваш характер.
Впрочем, фотография в деловой обстановке далеко не всегда означает строгий костюм, галстук и офисные стены. Если вы претендуете на творческую должность – например, журналиста, певца, дизайнера, радиоведущего и т. д., ваше фото должно быть соответствующим. Почему бы не представить потенциальному работодателю, например, кадры вашего выступления или эфира? Главное требование: какой бы творческой ни была обстановка в кадре, в центре внимания все же должно быть ваше лицо.
А вот фотографии «как на паспорт» едва ли сильно помогут вам произвести впечатление на работодателя. Лицо на них, конечно, видно, но обаяние человека остается за кадром. Между тем именно располагающая улыбка – главное украшение фотографии, приложенной к резюме.
Еще одно требование к снимкам для CV – хорошее качество. Фото, сделанное небрежно, скорее вызовет у рекрутера недоумение, чем добавит вам очков.
Как делать не следует
Наконец, несколько слов о том, какой ни в коем случае не должна быть фотография для резюме. Прежде всего избегайте излишне неформальной обстановки в кадре. Претендент на должность главбуха, снятый в домашней обстановке с котом в руках, скорее всего, потеряет в глазах работодателя, даже если его резюме представляет интерес для компании. Поэтому не сопровождайте описание своего трудового пути фотографиями, сделанными дома, на природе, на пляже (если, конечно, вы не спасатель) или с животными (если вы не ветеринар).
Внимательно отнеситесь и к своей одежде. Фотографируйтесь в том, в чем рекомендуют ходить на собеседования. Очевидно, что открытые майки и топы – не лучший выбор, если ваша цель – понравиться работодателю.
Как бы вы ни гордились своей фигурой, не надо делать фото в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекенщицы. Это отвлекает внимание от лица и переключает его на детали интерьера и одежды. Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых снимков с подписью вроде «Я третий слева в среднем ряду». Такое приложение к резюме вполне может вызвать у рекрутера сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.
Наконец, избегайте появления в кадре всевозможных брендов и логотипов, ведь вы пытаетесь «продать» себя, а не подчеркнуть достижения компании, в которой когда-то работали. Эксперты рекомендуют: если сомневаетесь, удачное ли фото вы выбрали для резюме, лучше не торопитесь с его отправкой. Ведь задача фотографии – добавлять вам шансов на успешное трудоустройство, а не снижать их.
Удачных вам снимков!

Какое фото должно быть в резюме

На сайтах поиска работы часто встречается неоднозначный ответ на вопрос, какие требования к фото на резюме наиболее актуальны. Присутствие изображения повышает шансы соискателя, хотя не каждый ищущий работу готов его размещать, и не всякий работодатель ставит такое условие. Если соискатель не укажет e-mail, с ним невозможно связаться для собеседования, а картинка лишь дополняет изложенную в письменном виде информацию и не является необходимой.

Так ли фото необходимо

Нужна ли фотография в резюме в действительности и какие к ней предъявляются требования? В одних сферах занятости внешность важна. Для других такой критерий отбора является дискриминационным.

По статистике, рекрутеров мало волнует внешний вид соискателя, и нужно ли фото в резюме, решает специалист, размещающий анкету. Менее 5% HR-специалистов не рассматривают предложения без снимка. Исключение составляют ситуации, когда рассматриваются вакансии, для которых облик будущего сотрудника имеет принципиальное значение:

  • модель;
  • актер или актриса;
  • промоутер;
  • офис-менеджер;
  • PR-сотрудник (не всегда).

Если вакансия и дальнейшая карьера предполагают прямое взаимодействие с клиентами, руководители предпочитают нанимать людей приятной внешности. Такой критерий следует признать излишне субъективным.

Фотография для резюме призвана продемонстрировать отсутствие у соискателя очевидных внешних дефектов, лицезреть которые клиентам неприятно. Это отпугивает от услуг компании-работодателя в целом.

Некоторые организации неохотно берут на работу людей старшего возраста. Для тех, кто выглядит моложе своих лет, фотография — это удачный шанс завоевать расположение.

Какое фото разместить

Решая, какое должно быть фото на резюме, нельзя забывать, что речь идет о документе. Использовать изображение из паспорта необязательно. Желательно делать строгие снимки, отражающие офисный стиль, и использовать их для поисков работы.

Основной перечень требований к тому, какое фото должно быть в резюме:

  1. Свежее. Человек меняется за полгода, не говоря о многолетних периодах. Не стоит вводить кадровика в заблуждение — это создает не лучшее впечатление.
  2. Приличное. Сдержанный макияж у женщин, без вызывающих поз, кричащих жестов или скорченных физиономий. «Обнаженка» допустима только для моделей, и то при наличии особого указания!
  3. Индивидуальное. Друзья, дети, котики не волнуют нанимателя. Это наглядно покажет, что соискатель не умеет оформлять документы и разделять рабочее и личное. В таком ракурсе неудачный пример фото на резюме работает против соискателя.
  4. Респектабельное. Принять серьезный вид, создать рабочую обстановку на фоне, одеться в деловом стиле (костюм, галстук). Забудьте про селфи! Попросите кого-нибудь вас сфотографировать, пусть это сделает профессиональный фотограф. Отличный пример — фото, сделанное на предыдущем месте работы.
  5. Располагающее. Используя внешность как преимущество, важно подчеркивать очарование соискателя. Никаких нахмуренных бровей, отсутствующего взгляда (как в паспорте), зловещей улыбки или выражения вселенского отвращения на лице.

Примеры подходящего фото для делового резюме:

Примеры неподходящих фото для делового резюме

Не стоит фотографироваться в солнцезащитных очках. Потенциальному работодателю хочется взглянуть вам в глаза.

Не прячьтесь за посторонние предметы, даже если это ваше орудие производства.

Излишне обработанные, креативные фото в резюме годятся только представителям определенных профессий.

Приведенные выше примеры фото для резюме наглядно показывают, какие подходы срабатывают, а какие ухудшают положение. Стоит изучить опыт предшественников и поучиться на ошибках.

Все перечисленные рекомендации теряют силу, когда речь заходит о представителях творческих профессий. В этой среде неформальный подход только приветствуется.

Чем поможет фотография

В HR-сфере нередки исследования на эту тему. Эксперты проводят эксперименты с разнообразными снимками. Приводя пример фото в резюме, они выясняют, что влияет на выбор:

  • какая одежда находит лучший отклик у работодателей;
  • как работодатели относятся к соискателям с лишним весом;
  • существует ли дискриминация по возрасту или национальности;
  • насколько ценится улыбка;
  • какие позы принимать, должны ли быть видны рука или нога.

Все это и многое другое позволяет составить общее представление, какая фотография должна быть в резюме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *