Инструкция заполнения трудовых книжек

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минтруда России от 31.10.2016 N 588н) Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее — трудовые книжки).

  • 1. Общие положения
  • 2. Заполнение сведений о работнике
  • 3. Заполнение сведений о работе
  • 4. Заполнение сведений о награждении
  • 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
  • 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
  • 7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

Открыть полный текст документа

Изменения в расчете показателей численности работников

1. Показатели численности работающих необходимо отражать в целых числах. В отдельных случаях они могут быть отражены с одним знаком после запятой, если это установлено в формах государственных статистических наблюдений и (или) указаниях по их заполнению (п. 3 Указаний № 1).

2. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В пп. 4–5 Указаний № 1 приведен перечень лиц, включаемых в списочную численность организации.

Необходимо отметить, что в перечень работников, включаемых в списочную численность, добавлены:

– работники, которые заключили трудовой договор о выполнении дистанционной работы (абз. 3 подп. 4.5 п. 4 Указаний № 1);

– зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, принятые на работу по направлению указанных органов (подп. 4.9 п. 4 Указаний № 1);

– работники, временно отсутствовавшие на работе, направленные на предотвращение несчастных случаев (подп. 5.2 п. 5 Указаний № 1);

– работники, временно отсутствовавшие на работе, которым был предоставлен день отдыха за работу в сверхурочное время или в выходной день (подп. 5.12 п. 5 Указаний № 1), а также за работу в государственный праздник, праздничный день (подп. 5.13 п. 5 Указаний № 1).

3. Одним из новшеств Указаний № 1 является то, что из перечня работников, учитываемых в списочной и среднесписочной численности, исключены работники, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *