Испытательный срок в трудовом договоре

Договор на испытательный срок без оформления

Обновление: 13 ноября 2018 г.

Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. е. предупредив его всего за 3 календарных дня и не выплачивая компенсацию при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. е. предупредив работодателя не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания?

Оформляют ли на испытательном сроке?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока.

Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Ответственность для работодателя, не заключающего трудовой договор

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Трудовые отношения с условием предварительного испытания

Целью испытания является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

Письменное оформление предварительного испытания

Законодательством о труде, в частности Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), определено, что при приеме на работу гражданина в письменной форме заключается трудовой договор. Отметим, что в трудовой договор наряду с обязательными условиями могут быть включены дополнительные, одним из которых является предварительное испытание.

Поскольку довольно часто на практике наниматели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо убедиться в соответствии работника поручаемой работе, а именно: квалифицированно ли работник исполняет порученную работу, подчиняется ли установленному в организации режиму работы, насколько он инициативен, уживчив ли в коллективе.

Однако у нанимателей возникает вопрос: все ли трудовые договоры могут заключаться с условием предварительного испытания? Ответ на этот вопрос можно получить, ознакомившись с постановлением Пленума Верховного Суда № 4.

Справочно: заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора, за исключением трудовых договоров с временными и сезонными работниками, которым в соответствии со ст. 28 ТК оно не устанавливается (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», и п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

ЭТО ВАЖНО! Таким образом, условие о предварительном испытании по соглашению сторон может быть включено в любой договор (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; срочный трудовой договор, в т.ч. контракт; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством о труде сохраняется место работы).

Отметим, что условие о предварительном испытании может быть включено в трудовой договор, заключенный как по месту основной работы, так и по «внешнему» совместительству.

Включение условия предварительного испытания допустимо в трудовой договор только по соглашению сторон, обязательным условием юридической силы предварительного испытания является включение этого условия в трудовой договор с работником (ст. 28 ТК).

Справочно: предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность предварительного испытания

Максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Справочно: государственным служащим предварительное испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев (Закон РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

ЭТО ВАЖНО! Таким образом, продолжительность предварительного испытания может составлять как один день, так и неделю, месяц, но не превышать 3 месяцев, а для государственных служащих – не менее 3 и не более 6 месяцев.

Исходя из анализа законодательства о труде продолжительность срока испытания определяется также по соглашению сторон с учетом особенностей поручаемой работы, характера трудовых функций и других обстоятельств.

Установленный при приеме на работу в трудовом договоре срок предварительного испытания не может быть изменен в дальнейшем по инициативе одной из сторон.

В испытательный срок предварительного испытания не включаются периоды отсутствия работника на работе. Данное обстоятельство влечет за собой временное приостановление срока предварительного испытания и возобновление его после прибытия работника на работу.

Основанием для приостановления срока предварительного испытания могут также являться не только период временной нетрудоспособности, но и случаи выполнения работником в свое рабочее время государственных или общественных обязанностей, нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, отпуске в связи с обучением и др. Причем указанные периоды отсутствия работника на работе, невключаемые в срок предварительного испытания, необходимо подтверждать соответствующими документами.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника (ст. 29 ТК).

Следует иметь в виду, что процедуру расторжения возможно осуществить лишь в период действия испытания, предусмотренного в трудовом договоре. Недопустимо увольнение работника по данному основанию, когда срок предварительного испытания окончился.

ЭТО ВАЖНО! В случае если срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, работник признается выдержавшим испытание.

При прекращении трудовых отношений с предварительным испытанием сторона, являющаяся инициатором, предупреждает об этом другую сторону письменно: до истечения срока испытания – за 3 дня, а в день истечения срока предварительного испытания – в этот же день.

Следует иметь в виду, что увольнение по инициативе нанимателя возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

Доказательствами того, что работник не прошел предварительное испытание, не выполнял свою трудовую функцию надлежащим образом, могут являться, например, акты об установления факта невыполнения или ненадлежащего выполнения порученной работы (допущение брака продукции, недостатки в документации, составляемой работником, докладные записки других сотрудников).

В то же время законодательство о труде позволяет работнику, явившемуся инициатором прекращения трудовых отношений по ст. 29 ТК, не мотивировать нанимателю свое решение.

Обжалование решения нанимателя в суде

Решение нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суд.

В суде наниматель должен доказать, что работник не справлялся с порученной работой в период предварительного испытания, что и повлекло его увольнение. В случае если наниматель не обоснует обстоятельства, послужившие причиной для прекращения трудовых отношений, то впоследствии это повлечет восстановление работника на работе.

Таким образом, наниматель при увольнении работника, как не прошедшего предварительное испытание, должен письменно обосновать причины прекращения трудовых отношений.

Иные основания увольнения

На практике встречаются ситуации, когда работник, с которым заключен трудовой договор с условием предварительного испытания, допускает нарушение трудовой дисциплины.

Так, например, за допущение работником систематических опозданий на работу или совершение им прогулов со стороны нанимателя будет неправомерным прекращение с работником трудовых отношений по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК. В данном случае работник совершает дисциплинарный проступок, за который может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности.

За отсутствие работника на работе свыше 3 ч прекращение с ним трудовых отношений следует производить по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 42 ТК.

За систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что ранее к этому работнику уже применялись дисциплинарные взыскания), трудовые отношения с таким работником могут быть прекращены по п. 4 ст. 42 ТК.

За нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденное документально (медицинским заключением или актом), в качестве основания для увольнения работника следует указывать п. 7 ст. 42 ТК, а не ст. 29 ТК, даже если это имело место в период срока предварительного испытания.

В то же время при выявлении в период предварительного испытания несоответствия работника выполняемой работе, недостаточной квалификации работника наниматель вправе уволить работника по ст. 29 ТК, но недопустимо прекращение трудовых отношений с таким работником по п. 3 ст. 42 ТК.

ЭТО ВАЖНО! В период срока предварительного испытания работник, равно как и наниматель, вправе расторгнуть трудовой договор и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка.

Трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.
  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации.

Испытание без договора незаконно

ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником. Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали .

Включаем условие об испытании в трудовой договор

О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в ст. 57 ТК РФ. Сюда относятся, в частности, такие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре.

ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре. Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности.

Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев».

Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.

Пред. / След. Скачать бланк трудового договора с условием об испытательном сроке можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

На основании заключенного трудового договора с работником работодатель издает приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Напомним, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *