Карточка т 2 вур

Характер работы в личной карточке Т-2

Обновление: 18 марта 2020 г.

В трудовом договоре с работником в обязательном порядке указываются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании и т.д.

Поговорим о характере работы работника и о правилах его указания в личной карточке Т-2.

Что такое характер работы

Трудовой кодекс называет следующие виды характера работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ):

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • выполнение работы на дому;
  • работа в полевых условиях;
  • сезонный характер работы;
  • выполнение временных работ;
  • дистанционная работа.

Но, безусловно, это не полный список случаев, когда у работника может быть особый характер работы.

Отметим, что если характер работы сотрудника связан со служебными поездками, это подразумевает возмещение ему связанных с поездками расходов (на проезд, на наем жилого помещения, суточные, полевое довольствие и т.д.) (ст. 168.1 ТК РФ).

Характер работы в личной карточке Т-2

Если работодатель ведет кадровые документы с использованием унифицированных форм, то личная карточка заполняется по форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1). В этой карточке есть графа «Характер работы».

Как правило, рекомендуется в этой графе указать, постоянно или временно принят на работу работник: «постоянная» или «временная».

Однако работодатель для своего удобства может отразить в этой графе и другие особенности характера работы сотрудника, к примеру «разъездной характер работы», «дистанционная работа». Эти сведения переносятся в личную карточку Т-2 из трудового договора.

«ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст) (ред. от 29.05.2019)

Изменения N 7/2019 ОКИН, N 8/2019 ОКИН, N 9/2019 ОКИН, N 10/2019 ОКИН к данному документу введены в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 14 декабря 2017 года, с 17 августа 2017 года, с 28 октября 2016 года, с 20 апреля 2017 года соответственно. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ ОК 018-2014 Russian classification of information on population

Список изменяющих документов

(в ред. поправки 1/2015 ОКИН, утв. Росстандартом, Изменения 1/2017 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 21.12.2017 N 2050-ст, Изменения 2/2018 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 01.06.2018 N 300-ст, Изменения 3/2018 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2018 N 782-ст, Изменения 4/2018 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 24.10.2018 N 833-ст, Изменения 5/2018 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 24.10.2018 N 834-ст, Изменения 6/2019 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 23.04.2019 N 148-ст, Изменения 7/2019 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 29.05.2019 N 239-ст, Изменения 8/2019 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 29.05.2019 N 240-ст, Изменения 9/2019 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 29.05.2019 N 241-ст, Изменения 10/2019 ОКИН, утв. Приказом Росстандарта от 29.05.2019 N 242-ст) Дата введения — 2015-07-01

  • Предисловие
  • Сведения об общероссийском классификаторе
  • Введение
  • Фасет 01. Пол
  • Фасет 02. Гражданство
  • Фасет 03. Национальности
    • Другие национальности, не перечисленные выше
  • Фасет 04. Языки народов Российской Федерации и иностранные языки
  • Фасет 05. Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации
  • Фасет 10. Состояние в браке
  • Фасет 11. Родство, свойство
  • Фасет 15. Участие в войне
  • Фасет 16. Отношение к военной службе
  • Фасет 17. Воинские звания
  • Фасет 20. Виды занятости
  • Фасет 21. Стаж работы
  • Фасет 22. Смены работы
  • Фасет 23. Режимы работы
  • Фасет 24. Виды отпусков
  • Фасет 30. Образование
    • Уровни общего образования
    • Уровни профессионального образования
    • Профессиональное обучение
    • Дополнительное образование
  • Фасет 31. Образовательные учреждения
  • Фасет 32. Типы образовательных организаций
  • Фасет 33. Формы обучения
  • Фасет 34. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
  • Фасет 35. Ученые степени
  • Фасет 36. Ученые звания
  • Фасет 38. Виды домохозяйств
  • Фасет 39. Семейные ячейки в различных видах домохозяйств
  • Фасет 40. Типы частных домохозяйств
  • Фасет 41. Статьи дохода домохозяйства
  • Фасет 42. Направления использования совокупного дохода домохозяйства
  • Фасет 43. Источники средств к существованию
  • Фасет 45. Группы граждан, нуждающихся в жилой площади
  • Фасет 50. Причины миграции населения
  • Фасет 55. Государственные награды Российской Федерации
  • Фасет 60. Награды СССР
  • Фасет 63. Почетные звания СССР
  • Фасет 66. Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации
    • Ведомственные почетные звания
    • Ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки
    • Почетные грамоты, похвальные грамоты, грамоты, дипломы
    • Ведомственные медали
  • Фасет 67. Ведомственные награды в СССР
    • Ведомственные почетные звания
    • Ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки
    • Почетные грамоты, грамоты, похвальные грамоты, дипломы
    • Ведомственные медали
  • Фасет 81. Экономически активное население
  • Фасет 82. Сектора экономики при оценке занятости населения
  • Фасет 83. Занятые экономической деятельностью
  • Фасет 84. Занятое население по месту работы
  • Фасет 85. Вынужденно не полностью занятые лица
  • Фасет 87. Работа основная и дополнительная
  • Фасет 88. Статус занятости населения
  • Фасет 89. Занятое население по условиям трудового договора
  • Фасет 90. Работающие не по найму
  • Фасет 91. Срок трудового договора (контракта)
  • Фасет 92. Дополнительная работа
  • Фасет 93. Работа в неблагоприятных условиях труда
  • Фасет 94. Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
  • Фасет 95. Занятое население по продолжительности рабочей недели
  • Фасет 96. Причины, по которым незанятое население оставило работу
  • Фасет 97. Лица, учитываемые в домохозяйстве
  • Фасет 98. Лица, не учитываемые в домохозяйстве
  • Фасет 99. Общие основания прекращения трудового договора
  • Фасет 100. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
  • Фасет 101. Обстоятельства, при которых гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе
  • Фасет 102. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Фасет 103. Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон
  • Фасет 104. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора
  • Фасет 105. Категории населения, которым оказывается содействие в сохранении рабочих мест
  • Фасет 107. Способы поиска работы безработными
  • Фасет 108. Продолжительность поиска работы безработными
  • Фасет 110. Учет безработных
  • Фасет 111. Причины снятия с учета безработных
  • Фасет 113. Структура безработных по причинам увольнения (отчисления)
  • Фасет 114. Структура безработных по возрасту
  • Фасет 118. Профессиональное обучение безработных
  • Фасет 120. Услуги, предоставляемые государственными учреждениями службы занятости
  • Фасет 122. Категории граждан, которым оказываются услуги государственными учреждениями службы занятости
  • Фасет 125. Структура лиц, ищущих работу, по принадлежности к занятиям
  • Фасет 126. Структура лиц, ищущих работу, по профессиональной принадлежности
  • Фасет 130. Лица трудоспособного возраста, не входящие в состав рабочей силы
  • Фасет 131. Причины экономической неактивности населения
  • Фасет 200. Категории миграции
  • Фасет 201. Вид миграции
  • Фасет 202. Места жительства населения в Российской Федерации
  • Фасет 203. Основания проживания населения
  • Фасет 204. Места пребывания населения при передвижении в пределах Российской Федерации
  • Фасет 205. Регистрационный учет населения
  • Фасет 206. Органы, осуществляющие регистрационный учет населения по месту пребывания и месту жительства
  • Фасет 207. Документы, являющиеся основанием для вселения лица в жилое помещение
  • Фасет 208. Причины снятия лица с регистрационного учета по месту жительства
  • Фасет 209. Места, в которых ограничиваются права населения на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства
  • Фасет 220. Категории вынужденных мигрантов
  • Фасет 221. Беженцы
  • Фасет 222. Причины, вынуждающие стать беженцем
  • Фасет 223. Категории беженцев
  • Фасет 224. Категории лиц, ходатайствующих о признании их беженцами
  • Фасет 225. Места временного содержания лиц, ходатайствующих о признании их беженцами, и беженцев
  • Фасет 226. Категории лиц, которые не могут быть признаны беженцами
  • Фасет 227. Причины отказа в рассмотрении ходатайства о признании беженцем
  • Фасет 228. Права лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
  • Фасет 229. Обязанности лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
  • Фасет 230. Распределение лиц, признанных беженцами, по возрасту
  • Фасет 231. Права лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
  • Фасет 232. Обязанности лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
  • Фасет 233. Причины утраты лицом статуса беженца
  • Фасет 234. Причины лишения лица статуса беженца
  • Фасет 240. Лица, ищущие убежище
  • Фасет 241. Категории лиц, получающих временное убежище
  • Фасет 242. Причины утраты лицом временного убежища
  • Фасет 243. Причины лишения лица временного убежища
  • Фасет 250. Источники формирования средств фондов помощи беженцам
  • Фасет 260. Вынужденные переселенцы
  • Фасет 261. Категории вынужденных переселенцев
  • Фасет 262. Категории лиц, которые не могут быть признаны вынужденными переселенцами
  • Фасет 263. Права лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет
  • Фасет 264. Обязанности лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет
  • Фасет 265. Права вынужденного переселенца
  • Фасет 266. Обязанности вынужденного переселенца
  • Фасет 267. Причины утраты права на проживание в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев
  • Фасет 268. Причины утраты статуса вынужденного переселенца
  • Фасет 269. Причины лишения статуса вынужденного переселенца
  • Фасет 290. Лица, которым Российская Федерация предоставляет политическое убежище
  • Фасет 291. Лица, которым политическое убежище Российской Федерацией не предоставляется
  • Фасет 292. Причины утраты лицом права на политическое убежище, предоставленное ему Российской Федерацией
  • Фасет 293. Причины лишения лица политического убежища, предоставленного ему Российской Федерацией

Открыть полный текст документа

Личная карточка работника Т-2ГС (МС): порядок заполнения и образец

Прием работника на государственную или муниципальную службу всегда имеет много формальностей. В их числе — заполнение довольно объемной личной карточки работника, которая составляется на специальном унифицированном бланке. Ознакомимся с его назначением, структурой, а также с особенностями отражения данных в карточке.

Зачем нужна личная карточка?

Ст. 66 ТК РФ предписывает всем российским работодателям заводить трудовые книжки. Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225 обязывает «синхронизировать» трудкнижки с личными карточками работника. Также в постановлении сказано, что карточки ведутся по формам, утвержденным Росстатом. Главное статистическое ведомство утвердило сразу несколько таких форм. В их числе:

  • Т-2 — применяемая в общем случае;
  • Т-2ГС (МС) — применяемая государственными и муниципальными органами власти при приеме работников на службу.

Таким образом, использование карточки — это, прежде всего, законодательное предписание. Если его нарушить, то Трудинспекция наложит на работодателя санкции по статье 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, карточка — удобный инструмент систематизации важных персональных данных о работнике, и предприятию в принципе полезно иметь подобный источник в распоряжении.

В карточке, к примеру, отражаются важнейшие сведения по образованию и опыту работы человека: принимая решения о назначении людей на те или иные должности, работодатель будет иметь возможность оперативно получать данные о соответствии подчиненных установленным квалификационным требованиям по их карточкам. На госслужбе такой учет, базируемый на документально подтвержденных фактах, имеет особенно важное значение.

Форма бланка утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В целом карточка, несмотря на большой объем, имеет довольно простую структуру, и заполнять ее несложно.

Скачать актуальный бланк формы 2ГС (МС) в 2019 году.

Состав личной карточки Т-2ГС (МС)

Документ включает 12 разделов:

  • Общие сведения.
  • Сведения о воинском учете.
  • Прием на работу и переводы на другую работу.
  • Присвоение квалификационного разряда, классного чина, дипломатического ранга, воинского звания.
  • Аттестация.
  • Повышение квалификации.
  • Профессиональная подготовка.
  • Государственные и ведомственные награды, почетные звания.
  • Отпуск.
  • Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
  • Дополнительные сведения.
  • Основание прекращения трудового договора (увольнения).

Заполняем личную карточку работника Т-2ГС (МС): образец 2019

Наибольшие затруднения может вызывать отражение различных типов данных в Разделе I (Общие сведения). Дело в том, что значительная их часть показывается одновременно двумя способами:

  • в текстом виде;
  • в виде кода — установленного тем или иным классификатором.

К числу таких типов данных относятся:

Место рождения

Здесь показываются:

  • сокращенное наименование типа населенного пункта и сам населенный пункт (текстом);
  • код населенного пункта.

Оба типа данных берутся из классификатора ОКАТО ОК 019-95. Важно не путать его с классификатором ОКТМО ОК 033-2013, который используется для правильного указания категории муниципалитета в налоговой отчетности.

Гражданство

Фиксируются:

  • тип гражданства;
  • код гражданства.

В обоих случаях — по классификатору ОКИН ОК 018-2014. Если точнее, по фасету 02: «фасет» можно считать главным ориентиром по нужному типу данных в структуре классификатора.

Данные о знании работников иностранным языком

  • язык и степень его знания текстом («Английский, владеет свободно»);
  • комбинированный код языка и степени знания им в соответствии с фасетами 04 (содержит коды языков) и 05 (содержит коды степеней знания языков).

Так, свободному знанию английского соответствует комбинированный код 016 3.

Данные об образовании

  • уровень образования в соответствии с классификацией, приведенной в Законе «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
  • код по фасету 30 ОКИН для соответствующего уровня образования.

Так, уровню «высшее образование — специалитет, магистратура» соответствует код 7.

Данные по дипломам

В их числе — код специальности по еще одному классификатору — ОКСО (ОК 009-2016).

Данные по послевузовскому образованию

  • наименование формы подготовки научных кадров в соответствии с Законом № 273-ФЗ, Законом «О науке» от 23.08.1996 № 127-ФЗ;
  • код, соответствующий форме подготовки — по фасету 34 ОКИН.

Так, например, аспирантуре, где защищаются кандидатские диссертации, соответствует код 02.

Данные по ученой степени

  • наименование (тут варианта два — кандидат или доктор наук);
  • код ученой степени по фасету 35 ОКИН.

Стаж работы

Важно правильно разграничить общий стаж и тот, что отражает период работы человека на государственной или муниципальной службе. Второй тип стажа дает предусмотренные законом льготы по пенсии за выслугу лет, а также влияет на текущую зарплату на должности.

Семейное положение

Показывается с применением текстового статуса и кода по фасету 10 ОКИН. В графе «Степень родства» указывается, кем приходится работнику конкретный человек — в соответствии с наименованиями степеней родства по фасету 11, но без указания кодов.

Подробнее о заполнении перечисленных разделов личной карточки работника смотрите в этой статье.

Важно не допустить ошибок при отражении сведений в заголовочной части документа. Например — не перепутать характер и вид работы. Характер работы может быть постоянным или временным. По виду работа может быть основной или по совместительству. В графе «алфавит» ставится первая буква фамилии работника — для облегчения поиска его карточки в системе документооборота на предприятии.

Скачать образец заполнения формы Т-2ГС (МС) в 2019 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

На главную страницу сайта www.ksoft.ru

Программа управления персоналом


Скачайте программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программы Описание программы Объём программы
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках; 26 Мб
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов. 2,7 Мб
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6.0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме. 5,9 Мб
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников. 1,7 Мб
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.) 4,3 Мб
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа «Документ плюс» уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям. 5,8 Мб
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты. 4 Мб
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы 1,8 Мб
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2012, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом. 55 Мб

На этом сайте Вы можете скачать программное обеспечение для автоматизации учёта персонала

Посмотреть примеры отчётов программы «Отдел кадров»
Бланки кадровых документов
Трудовое законодательство РФ
Образцы должностных инструкций
Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004
Документы по трудовому законодательству и охране труда
Трудовой кодекс РФ (в форматах pdf xls doc)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *