Конкурс на госслужбу

Примерный перечень вопросов для включения в тестовые задания для конкурсного отбора кандидатов на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа — Югры на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, русского языка, в области делопроизводства и основ проектного управления

Государственная гражданская служба в Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой _______________ граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации:

профессиональную служебную деятельность;

профессиональную деятельность по служебному контракту;

общественно значимую деятельность;

официальную служебную деятельность

Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются:

отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу;

профессиональная деятельность гражданского служащего;

отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением;

общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих;

разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов;

правовые и организационные основы системы государственной службы, включая систему ее управления

Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:

федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации;

федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу;

гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах;

гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации

Кадровый резерв государственного органа формируется:

представителем нанимателя на конкурсной основе из государственных гражданских служащих (граждан);

кадровой службой государственного органа по заявлениям гражданских служащих (граждан);

представителем нанимателя из числа гражданских служащих (граждан)

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок

на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы;

на срок от одного года до трех лет, если иной срок не установлен;

на срок до одного года;

срок не установлен законодательством Российской Федерации

Не существует группы должностей гражданской службы:

младшей;

старшей;

средней;

главной

Должности гражданской службы подразделяются на:

категории и группы;

классы и ранги;

группы и ранги;

категории и чины

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются:

должностным регламентом;

нормативным актом государственного органа на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа

указом Президента Российской Федерации;

законом Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации;

органом по управлению гражданской службой

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования:

к уровню профессионального образования;

к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или к стажу работы по специальности;

к возрасту;

к личным и деловым качествам;

к социальным характеристикам кандидата;

к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

защиту сведений о гражданском служащем;

повышенное пенсионное обеспечение;

должностной рост на конкурсной основе

выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства;

доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и группы должности;

дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

членство в профессиональном союзе;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом;

выезжать за пределы территории Российской Федерации

Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов в государственном органе образуется:

антикоррупционная комиссия;

комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов;

комиссия по профилактике и урегулированию конфликтов интересов;

комиссия по соблюдению требований к служебному поведению;

комиссия по служебной дисциплине и профессиональной этике

В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан:

обратиться в средства массовой информации;

уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

попытаться самостоятельно урегулировать конфликт интересов;

прекратить исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования конфликта интересов

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в соответствующий перечень, предоставляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи ежегодно:

не позднее 30 марта года, следующего за отчетным;

не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;

не позднее 31 декабря текущего года

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации по достижении возраста

21 год;

18 лет;

16 лет;

30 лет

При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, конкурс:

не проводится;

проводится в общем порядке;

может не проводиться по решению конкурсной комиссии государственного органа;

может не проводиться по решению представителя нанимателя

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с

должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа;

должностной инструкцией и соблюдать служебный распорядок государственного органа;

административным регламентом и соблюдать режим рабочего времени;

должностным регламентом и соблюдать режим рабочего времени

Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем:

за два месяца до их введения;

за две недели до их введения;

за месяц до их введения;

может не уведомляться в случае продолжения гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

месячного оклада гражданского служащего;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Аттестация гражданского служащего проводится:

один раз в три года;

один раз в год;

один раз в пять лет;

по решению представителя нанимателя

По результатам аттестации гражданского служащего могут быть приняты решения:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы;

подлежит увольнению с гражданской службы;

подлежит повторной аттестации;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

К коррупции относятся:

злоупотребление служебным положением;

злоупотребление полномочиями;

призыв к противоправным действиям;

коммерческий подкуп;

дача взятки;

получение взятки;

уход от ответственности

Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания:

если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

если в течение трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

по истечении одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

выговор;

лишение премиальных выплат;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

удержание должностного оклада;

замечание;

увольнение с гражданской службы

Служебная проверка проводится:

по решению представителя нанимателя;

по письменному заявлению гражданского служащего;

по заявлению третьих лиц;

по заявлению граждан

Режим служебного времени и времени отдыха является:

существенным условием служебного контракта;

несущественным условием служебного контракта;

не является условием служебного контракта;

существенным условием служебного контракта для определенной группы должностей;

существенным условием служебного контракта (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа)

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать:

36 часов в неделю;

40 часов в неделю;

44 часов в неделю;

48 часов в неделю

Ненормированный служебный день устанавливается:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы;

гражданских служащих замещающих старшие должности гражданской службы;

для обеспечивающих специалистов;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:

по мере необходимости, но не реже одного раза в три года;

по мере необходимости, но не реже одного раза в два года;

ежегодно;

по мере необходимости

Включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам квалификационного экзамена;

по результатам изучения документов заявителя;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

по результатам тестирования

Целью ротации государственных гражданских служащих является:

повышения эффективности гражданской службы;

урегулирования служебного спора;

проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

противодействие коррупции

Профилактика коррупции на государственной службе осуществляется путем:

формирования банка данных на государственных служащих, занимающих должности, подверженные коррупционному риску;

проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов;

предъявления в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей государственной службы;

обязательного использования полиграфа при отборе граждан на государственную службу;

проведения дактилоскопической регистрации всех государственных служащих

отстранение от замещаемой должности;

увольнение гражданского служащего с гражданской службы;

снижение премии по результатам работы за год

Гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в соответствующий перечень, в течение двух лет после увольнения с государственной службы при трудоустройстве в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в его должностные обязанности:

имеет право замещать должности на условиях трудового договора с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;

имеет право замещать должности на условиях трудового договора;

имеет право замещать должности на условиях трудового договора с согласия руководителя государственного органа, в котором он замещал должность государственной службы;

не имеет право замещать должности государственной службы

Что является основными процессами управления:

стратегическое управление;

управление мотивацией участников проектов;

тактическое управление;

управление проектами;

управление компетенциями участников проектной деятельности;

организационная поддержка проектной деятельности;

технологическая поддержка проектной деятельности.

Процессно-ориентированная система управления органа исполнительной власти это система управления в которой цели органа исполнительной власти достигаются:

преимущественно через реализацию проектов;

через исполнение стандартизованных процессов (в рамках текущей деятельности);

через реализацию проектов и исполнение стандартизованных процессов

Основными целями внедрения проектного управления являются:

обеспечение достижения результатов, запланированных органами исполнительной власти;

соблюдение и сокращение сроков достижения результатов;

повышение эффективности использования ресурсов;

повышение денежного содержания государственных гражданских служащих;

Основными принципами при внедрении проектного управления являются:

целостность — внедряемые решения интегрированы между собой и усиливают эффективность друг друга;

жизненный цикл проекта — набор последовательных и иногда перекрывающихся этапов проекта, названия и количество которых определяются потребностями в управлении и контроле органа исполнительной власти, характером самого проекта и его прикладной областью.

простота — внедряемые решения упрощены и типизированы до уровня, позволяющего использовать их без потери эффективности с минимальными трудозатратами;

гибкость — внедряемые решения могут адаптироваться к деятельности органа исполнительной власти в минимальные сроки с учетом происходящих процессных, организационных и технологических изменений:

Федеральным законом «О противодействии коррупции» закреплены следующие меры по профилактике коррупции:

антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов

предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами

формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению

развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

все перечисленные

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является для государственных служащих:

обязанностью

правом

необходимостью

Гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы при заключении трудовых договоров на выполнение работ или оказание услуг в организации, отдельные функции государственного управления которой входили в его должностные обязанности:

обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы

обязан сообщить в уполномоченный орган

не обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы

не обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, если его новые должностные обязанности не пересекаются с функциями государственного управления, которые входили в его должностные обязанности на государственной службе

Укажите слова, в которых ударение падает на первый слог:

торты

экспертный

звонит

включит

жалюзи

средства

Укажите словосочетания, в которых нарушены нормы лексической сочетаемости:

надеемся на совместное сотрудничество

уделить серьёзное значение

сказать радушные слова

оказывать знаки внимания

Укажите примеры, где лексическое значение слова указано неверно

Консенсус – общее согласие по спорным вопросам

Легитимный — цельный

Факсимиле – репутация, установившееся мнение о ком-либо

Актуальный – важный, существенный для настоящего времени

Укажите предложения, в которых допущена речевая ошибка:

В ситуации предвыборной кампании нужно знать другую альтернативу нашему кандидату.

Выборы и существуют для того, чтобы избиратели избирали достойнейших.

Соперники тоже не ударили в грязь лицом.

Большое внимание благоустройству города будет оказано в следующем году.

В каком ряду во всех словах пропущена одна и та же буква?

не…стывший, под…брать, зан…веска

пр…менить, пр…образованный, пр…глупый

во…хваление, и…коверкать, не…гибаемый

из…ян, комп…ютер, неб…ющийся

Определите, в каком ряду во всех словах пишется две буквы Н:

полотня…ый, стёга…ый

клюкве…ый, неезже…ый

реза…ый батон, чемода…ый

ворова…ый, подслащё…ый

Определите, в каком ряду буква А пишется во всех словах:

вл…жить средства, л…яльный руководитель

корп…рация развития, предвыборная к…мпания

отр…слевой центр, уск…рять темпы

к…лорийный продукт, запл…тить долг

Укажите предложения, в которых допущена пунктуационная ошибка:

Государственный бюджет выступает как центральное звено финансовой системы.

Становлению предприятия предшествовали и реорганизация, и поиск новых партнёров, и наконец решение кадровых вопросов.

Вероятно, далеко не все акционеры в этот период достигнут положительных результатов.

Постарайтесь понять точку зрения собеседника, и если она ошибочна, покажите, где и в чём он ошибся.

Укажите предложение, в котором нужно поставить только одну запятую:

Доехать до ближайшего населённого пункта можно на автобусе или на электричке.

Интонация всегда лежит на грани словесного и несловесного сказанного и несказанного.

Хорошие книги развивают ум и память и повышают грамотность.

Однако существенного движения вперёд не произошло.

План работы колледжа на 2001/02 учебный год утвержден решением педагогического совета. В каком случае правильно оформлен реквизит «Гриф утверждения документа»?

— УТВЕРЖДАЮ

Решение педагогического совета

от 12.08.2006 г. № 14

— УТВЕРЖДЕН

Решением педагогического совета

от 12.08.2006 № 14

— УТВЕРЖДЕН

Решением педагогического совета

от 12.08.2006 г. № 14

Датой протокола является:

дата подписания протокола;

дата проведения заседания;

дата регистрации протокола.

В каких случаях приводится сокращённое наименование организации, выпускающей документ?

если полное название организации состоит более, чем из 5 слов;

если сокращенное наименование закреплено в учредительных документах организации;

если сокращенное наименование используется чаще, чем полное;

если документ является внутренним

Реквизит «Отметка об исполнителе»:

необходим для оперативной связи с тем, кто составил документ;

является одним из основных способов удостоверения документа;

фиксирует указания руководителя по поводу исполнения документа.

Когда управленческое действие предполагает конкретного исполнителя, то пункты распорядительной части приказа должны начинаться:

с указания фамилии и инициалов исполнителя;

с указания поручения;

с указания должности и фамилии с инициалами исполнителя.

Протоколы нумеруются порядковыми номерами:

в пределах всего времени существования организации;

в пределах календарного года;

в пределах пяти лет.

В какой срок должна производится обработка документов и передача их исполнителям?

в день поступления документов в организацию;

в трехдневный срок после поступления документов в организацию;

в недельный срок после поступления документов в организацию.

Докладная (служебная) записка — это:

документ, адресованный руководителю учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, выполненной работе, содержащий выводы и предложения составителя;

документ, подтверждающий факты, события, действия;

предложение фирме или конкретному лицу заключить деловое соглашение.

Вопросы повестки дня располагаются:

по времени, которое предполагается затратить на обсуждение каждого вопроса;

в любом порядке;

по степени важности обсуждаемых вопросов.

Документы, составляемые комиссией, подписываются:

руководителем организации;

председателем комиссии;

председателем и членами комиссии;

председателем комиссии и секретарем.

Справки, подтверждающие сведения биографического или служебного характера подписываются:

руководителем (и заверяются печатью);

руководителем;

начальником отдела кадров.

Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

В настоящее время открытых вакансий в МЧС России нет. По вопросам трудоустройства в территориальные органы и организации МЧС России следует обращаться в кадровые подразделения субъектов.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Федеральный государственный гражданский служащий (далее — гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует:

размещение объявления о приеме документов на официальном сайте МЧС России (территориального органа МЧС России) в сети Интернет для участия в конкурсе с включением следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, которое также может публиковаться в периодическом печатном издании;

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка (две фотографии 4×6 см);
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

    • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

  5. д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

  6. е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате МЧС России (территориальном органе МЧС России), в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

Документы для участия в конкурсе представляются в соответствующее кадровое подразделение в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

  • с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
  • с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
  • отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу (участию гражданского служащего в конкурсе), он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По завершении первого этапа конкурса, после принятия представителем нанимателя решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса, конкурсная комиссия на замещение вакантной должности гражданской службы в МЧС России проводит второй этап конкурса.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

При проведении конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы и определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из методов (например, индивидуальным собеседованием) конкурс может считаться завершенным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются подразделением, имеющим вакантную должность гражданской службы, по которой объявлен конкурс.

Кандидаты на конкретную вакантную должность гражданской службы пишут рефераты на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, который составляется в соответствии с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс.

Кандидатам на конкретную вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа.

Оценка тестирования проводится по количеству правильных ответов. При равном количестве набранных правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированным временем на ответы.

Вопросы, включаемые в перечень вопросов для тестирования и анкету, разрабатываются подразделением, имеющим вакантную должность гражданской службы, по которой объявлен конкурс.

Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа претенденту в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ МЧС России (территориального органа МЧС России) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ МЧС России (территориального органа МЧС России).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте МЧС России (территориального органа МЧС России) в сети Интернет.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве МЧС России (архивах территориальных органов МЧС России), после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для получения информации по вопросам кадровой политики необходимо обращаться в отдел по работе с кадрами и комплектованием: +7 (499) 989-55-89, (499)-995-56-14.

Адрес электронной почты: info@mchs.gov.ru

Порядок проведения конкурсов

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, являются:

  1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  2. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
  3. Приказ Федеральной службы судебных приставов от 29.03.2007 № 107 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.04.2007, регистрационный № 9360).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ФССП России образована Конкурсная комиссия Федеральной службы судебных приставов

(далее – Конкурсная комиссия).

В состав Конкурсной комиссии входят представители структурных подразделений центрального аппарата ФССП России (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов организует:

  • подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России в сети Интернет;
  • проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
  • проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
  • с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Управление государственной службы и кадров ФССП России документы по перечню, содержащемуся в подразделе «Формы документов»

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации. Управление государственной службы и кадров ФССП России обеспечивает получение гражданином (гражданским служащим) документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

Документы представляются в Управление государственной службы и кадров ФССП России для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся

в них. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в Конкурсную комиссию.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Кроме того, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

В центральном аппарате ФССП России конкурс проводится, как правило, в виде тестирования. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Федеральной службы судебных приставов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов в сети Интернет.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Федеральной службы судебных приставов – главный судебный пристав Российской Федерации может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

документы

Время создания/изменения документа: 26 июня 2011 15:53 / 11 августа 2015 16:24

Версия для печати

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон)

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст. 16, 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв гражданин представляет следующие документы:

1. личное заявление для участия в конкурсе либо постановке в резерв;

2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению(Медицинская справка по форме № 001 ГС/у);

8. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Главного управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

1. личное заявление для участия в конкурсе либо постановке в резерв;

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *