Консультация по кадровым вопросам

Вопрос юристу-кадровику онлайн — Бесплатная консультация

Юрист: Наина Иванова сейчас online

Здравствуйте Ирина Султановна!

Если в ОАО будут ликвидироваться отделы, то это повлечёт за собой и ликвидацию должностей в отделе, а это уже будет сокращением численности или штата работников.

Тоже самое и с договорами. Бессрочные трудовые договоры необходимо будет рассторгать по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение).

Вам будет необходимо произвести всю процедуру сокращения. Ваши действия:

1. Так как изменения в штатном расписании в Вашей организации достаточно обширны, нужно создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника.

2. Необходимо уведомить о сокращении всех работников подподающих под сокращение не менее чем за два месяца до престоящего увольнения. Также необходимо предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Необходимо и уведомить Центр занятости населения.

3.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы, долги по зарплате и выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Консультация по кадровому делопроизводству

Что такое консультация по кадровому делопроизводству

Консультация по кадровому делопроизводству — это ответ на вопрос Заказчика – как и что необходимо сделать для решения задачи, связанной с кадровым делопроизводством или применением норм трудового права.

Если необходимо — предоставление образцов документов и справок по трудовому законодательству.

Что получает Заказчик в результате консультации

Письменный ответ на поставленный вопрос, а также необходимые для решения задачи формы / шаблоны документов.

Чем отличается разовая консультация от консультационного абонемента

Разовая консультация – однократный развернутый ответ на поставленный вопрос, требующий изучения документов Заказчика и касающийся практики применения нормативных актов.

Консультационный абонемент – предоставление Заказчику неограниченного количества консультаций в режиме «вопрос-ответ».

Когда нужен консультационный абонемент

Когда выгоднее приобрести услугу по консультационной поддержке штатного специалиста, чем нанимать на постоянную работу высококвалифицированного профессионала, которому не нужны консультации.

Когда нужна разовая консультация по кадровому делопроизводству

Когда нужно найти решение сложной задачи, связанной с кадровым делопроизводством.

Сколько стоит консультация

Разовая консультация – 1500 рублей.

Консультационный абонемент – 7000 рублей в месяц.

Заказать услугу

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *