Минусы трудового договора

Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

Однако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.

плюсы минусы
для сотрудника полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока
для работодателя облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия

Мнение эксперта Озерова Марина Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам Как видно из анализа он фактически ничем не отличается от обычного. Он также может быть расторгнут и досрочно – по любому из оснований, которые регулируются законодательством (как по инициативе одной, так и по решению другой стороны). В общем случае действует правило о необходимости 14-дневной отработки. Однако стороны могут подписать и соглашение на увольнение без отработки.

Срочный и бессрочный договор: сравнение

Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами:

  1. Собственно указание последнего дня действия – в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.
  2. Отсылка на период времени, в течение которого действует документ – например: «заключен на 6 месяцев». Тогда отсчет начинается с первого же дня подписания.
  3. Еще можно определить срок исходя из объема работы: т.е. последним днем следует считать тот, когда все виды работы будут выполнены.
  4. Наконец, иногда в качестве окончания срока действия указывают наступление соответствующего события, например: «до выхода главного бухгалтера Милютиной Натальи Александровны на работу».

При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока. Таким образом, после составления бумаги необходимо проверить, чтобы в ней обязательно была указана конечная дата действия.

Основания для заключения

Законодательство предусматривает отдельные случаи, когда договор заключается в обязательном порядке, а когда у работодателя есть выбор.

Безусловные основания

Имеется в виду, что в данном случае стороны могут оформить только срочный договор, то есть иного выбора нет:

  1. Работа временная (в том числе на сезон) или за рубежом.
  2. Стажировка во время обучения.
  3. Работа предполагает замещение должности сотрудника, который отсутствует временно и обязательно вернется.
  4. Выполнение обязанностей связано с увеличением объема производства.
  5. Выполнение обязанностей для осуществления деятельности избирательной комиссии любого уровня.
  6. Компания создана на определенный срок.
  7. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу.
  8. Сотрудник пришел на работу в соответствии с направлением от биржи труда.

Соглашение сторон

В этом случае стороны сами решают, какой именно документ они подпишут. Вот основания:

  1. Работодатель представляет малый бизнес (ИП).
  2. Работник имеет официальный статус пенсионера.
  3. У работника есть нарушения здоровья, которые исключают возможность заключения бессрочного соглашения.
  4. Выполнение работы предполагается в регионах Крайнего Севера.
  5. Трудовые обязанности связаны с ликвидацией последствий природной стихии или техногенной катастрофы.
  6. Сотрудник получил работу в результате проведения конкурса.
  7. Работник представляет собой лицо, принимающее решение – собственно руководитель, его заместитель или главный бухгалтер.
  8. Работник является внутренним или внешним совместителем.
  9. Работник является студентом, который учится на очном отделении любой основы (бюджетная или коммерческая).

Образец договора 2018 — 2019 г.

Документ может быть составлен в любой форме. Существенным требованием является отражение всех важных условий:

  • наименования сторон;
  • предмет соглашения;
  • срок;
  • место работы;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • описание условий труда;
  • размер зарплаты;
  • описание видов социального страхования;
  • режим рабочего времени.

За основу можно взять такой образец:

Минимальный и максимальный срок

В законодательстве предусматривается, что:

  • минимальный срок – любой, даже 1 день;
  • максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

Срочный договор: преимущества и недостатки его заключения

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.

Определение

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Причины для заключения

Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

К безусловным основаниям относят:

  1. Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
  2. Проведение временных работ.
  3. Проведение сезонных работ.
  4. Временная работа за рубежом.
  5. Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
  6. Увеличение объема производства на неопределенный срок.
  7. Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
  8. Работа на время стажировки или обучения.
  9. Временное исполнение обязанностей.
  10. Обеспечение работы выборных органов.
  11. Направление на работу от службы занятости.
  12. Прохождение альтернативной гражданской службы.

К основаниям по соглашению сторон относят:

  1. Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
  2. Сотрудник является пенсионером.
  3. У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
  4. Работа требует переезда на Крайний Север.
  5. Работа основана на предотвращении катастрофы.
  6. Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
  7. Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
  8. Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
  9. Сотрудник является студентом очной формы обучения.
  10. Сотрудник работает по совместительству.

Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.

Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.

Заключение с разными категориями граждан

Рассмотрим, какие существуют особенности заключения срочного соглашения:

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

  • до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
  • от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
  • от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

Плюсы и минусы

Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного. Обобщим положительные стороны срочного договора:

  • наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости. Срочное соглашение включает в себя все гарантии, выплаты и компенсации, больничные и отпуска, которые доступны работникам с бессрочным договором;
  • работодатель может не расширять штатный состав (что впоследствии при сокращении штата грозит компенсационными выплатами).

К основным отрицательным сторонам можно отнести:

  • неизбежное истечение срока договора;
  • при неверном оформлении договора возможность сотрудника доказать свою правоту увеличивается (что для работодателя неудобно), то есть срочный договор становится бессрочным.

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Когда подписывается срочный контракт

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных с расширением производства;
  • оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
  • оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
  • стажировка;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

Преимущества временной работы

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Недостатки для работника

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Признание временного сотрудничества постоянной работой

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Как защитить свои права

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса. Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление. Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

  1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
  2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
  3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Данный судебный спор показывает, что нарушения процедуры, установленной законом, трактуются в пользу работника. Ущемление трудовых прав не допускается. Есть один важный нюанс. Руководителя принять на ограниченный срок могут. Но только, когда речь идет о руководстве самой компанией. Другой вопрос – это замещение руководящих должностей в структурном подразделении. Нельзя временно принять на работу руководителя филиала, поскольку такая организация не является самостоятельным юридическим лицом. Тем не менее, подобные ошибки часто допускаются на практике.

Второе определение приводим из практики Иркутского областного суда. Дело № 33-4481/13 датировано июнем 2013 г.

Суть спора. Человека приняли временно на должность. Срок сотрудничества ограничивается временем действия государственного контракта. Специалист остался недоволен тем, что его уволили. Добивался справедливости через суд.

Выводы по делу:

  1. Нет основания для подписания временного контракта. Обязанности сотрудника не выходят за рамки обычной деятельности предприятия.
  2. Нет доказательства, что действительно требовалось оказание дополнительных услуг. Ссылки компании на окончание времени действия соглашения правового значения не имеют.

Результат рассмотрения дела оказался приятным для истца, ведь контракт был признан бессрочным. Действительно, ст. 59 ТК РФ четко определяет случаи, являющиеся основанием для срочной работы. В данной ситуации речь идет о работе, выходящей за рамки обычной работы предприятия. Например, компания получает заказ и вынуждена принимать новых специалистов. Когда за рамки обычной деятельности работа не выходит, значит, следует оформить человека по бессрочному договору.

Резюме

Итак, временная работа имеет свои особенности. Есть случаи, когда можно принять человека на установленный срок. Срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для работника. Документом, заключаемым сторонами, определяются основные условия деятельности.

  1. Свои особенности имеет срочный трудовой договор. Социальные гарантии остаются в любом случае. Однако важно серьезно относиться к подписанию документов. Сотрудник может неправильно составить заявление и потерять право на льготы.
  2. Никто не отменял право на судебную защиту. Если трудовые права были нарушены, следует обращаться в суд.
  3. По возможности, лучше заранее собрать доказательства: записи переговоров, переписку по электронной почте. Как говорится: слово к делу не пришьешь. Понадобятся серьезные аргументы, чтобы доказать правильность своей позиции.
  4. Когда трудовые права нарушены, можно воспользоваться альтернативными способами защиты: обратиться к инспекторам по труду или в прокуратуру.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Использование института срочного трудового договора предполагает временные отношения между работником и работодателем изначально. Срочный трудовой договор по духу трудового права может быть заключен в том случае, если работодателю и работнику известен срок их отношений заранее. Это, к примеру, отсутствие основного работника должности по уважительным причинам долгое время (болезнь, декретный отпуск, длительный отъезд и пр.). Использование ограниченного по времени договора в форме срочного трудового возможно и на сезонных работах.В этом случае предполагается возможность для компании использовать формат срочного договора для приема на работу нового сотрудника.

Срочный трудовой договор: понятие

Все случаи заключения срочных договоров определены в статье 59 Трудового Кодекса РФ. При этом есть моменты в которых законом предусматривается заключение такого договора в обязательном порядке, а в некоторых случаях это возможно сделать по соглашению сторон. В этой главе мы рассмотрим основные направления при заключении договора и обращаем внимание, что более подробное описание есть в статье закона. Вы можете уточнить правоприменительную практику по трудовому законодательству и оформлению работника обратившись за бесплатной консультацией к юристу.

Случаи в которых заключение срочного договора предусмотрено законом напрямую

Практику такой формы контракта определяет трудовое законодательство. Конкретные ситуации указаны в статье 59 ТК РФ – мы представили их список на вкладке. Отметим, что в последние годы срочный трудовой договор стал заключаться повально, даже тогда когда срок трудовых отношений неизвестен. Изначально, были случаи заключения срочных договоров с руководителями и с персоналом в ситуациях предусмотренных законом.

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

Поняв, какие плюсы дает срочный трудовой договор, руководители стали заключать такие же договоры с подчиненными. При этом, такие факты встречаются на госслужбе, с преподавателями или медицинскими работниками. Но это не законно – в трудовом кодексе предусмотрены конкретные моменты, когда договор может быть заключен по соглашению сторон.

В других случаях когда заключается срочный договор, а затем он ежегодно продлевается в ситуации постоянной работы, то есть увольнять вас через год, изначально смысла нет. В подобных ситуациях работодатель действует незаконно. Для того чтобы привести ваши отношения в правовое русло проконсультируйтесь с юристом специализирующемуся по трудовому законодательству задав письменный вопрос на сайте.

Срочный договор: преимущества и недостатки

Если преимущество срочного трудового договора для работника совершенно не очевидно, то для работодателя это очень удобная ситуация. Значительные плюсы дает работодателю, системе, и государству в целом, заключение срочных трудовых договоров. Работодатель в выигрыше от того, что он получает зависимого работника. Государство – в первую очередь выигрывает в статистике по безработице и поддержки (точнее ее отсутствии) в случае увольнения. Преимущество срочного трудового договора, определенно, есть для этих сторон. То есть и для государства и для работодателя.

Незаконные требования работодателя к работнику

Работодателям, это позволяет требовать исполнения незаконных распоряжений, иначе работника могут попросту уволить не продлевая трудовой договор. Если раньше для того чтобы уволить работника нужно было найти какую-то статью, нужно было к чему-то придраться или же объявить 3 выговора и потом увольнять. Сейчас можно попросту не продлить срочный трудовой договор. Соответственно им можно отдавать не законные распоряжения, в частности переработки.

Если вы столкнулись с произволом со стороны работодателя – позвоните нам и проконсультируйтесь бесплатно по РФ:

8-800-555-67-55 доб.496

Преимущества и недостатки для работника

Для работников же преимуществ срочного договора практически нет. Исключение – если работник идет на этот шаг по указанным в трудовом кодексе обстоятельствам и он отдает себе в этом отчет. Если вы не будете оставаться после работы, не ходить на неоплачиваемые субботники, работы вы можете лишиться. Какие-нибудь корпоративы на которых работник не хочет участвовать. Кроме незаконных распоряжений, здесь могут быть личная заинтересованность, поборы. Будут сдаваться деньги начальнику на день рождения, на восьмое марта, 23 февраля и так далее. Кроме того работник лишается поддержки со стороны службы занятости в случае потери работы – ведь его не увольняют, просто “заканчивается” его договор.

Срочный трудовой договор по внешнему совместительству: образец

Вполне оправданы ситуации когда договор такой формы заключается с сотрудником работающим “по совместительству”. Для корректного оформления – необходимо отразить эту ситуацию, например так выглядит форма трудового договора по совместительству для ООО. В данном образце есть пример формулировки как указать в договоре 0.5 ставки, отражены моменты касающиеся времени работы – сколько часов в день работает сотрудник. Показано правильное оформление ситуации с отпуском и основным местом работы.

Вы также можете скачать данный образец заполнения по ссылке.

Необходимо отметить, что такая форма договора гораздо выгоднее для работника чем так называемый договор подряда или гражданско-правовое соглашение. В форме срочного трудового договора сотрудник все таки попадает под действие трудового кодекса и может отстаивать свои права.

Подводные камни срочного трудового соглашения (договора) – юридическая защита

Дальше это могут быть прикрытия работниками на срочных договорах при проверках. Частая ситуация когда приходит проверка, и выявляет какое-то нарушение. Виноватым и крайним оказывается рядовой сотрудник. И этот рядовой сотрудник не может сказать, что сделал неправильно, потому что ему такой был отдан приказ. В этой ситуации есть ряд нюансов, когда у сотрудника может не быть определенных должностных инструкций. Но здесь много ситуаций индивидуальных, описание которых в рамках статьи довольно затруднительно. Позвоните по номерам в вашем регионе или по бесплатному федеральному номеру и уточните что делать в вашей ситуации:

Увольнение сотрудника по срочному договору

Всегда ли это так, как заставить человека выполнять вот такие незаконные распоряжения? Опять же очень хороший рычаг – срочный трудовой договор. Не хотите выполнять странные указания начальства – все извините, даже не надо издавать приказ об увольнении. По срочному трудовому договору просто кончился период. До свидания, не надо искать предлога для увольнения.

Если не будет в дальнейшем изменений законодательства, то возможно что срочный трудовой договор будет распространяться все больше и больше. Со временем он может вытеснить бессрочный трудовой договор полностью. Легче контролировать, опять же легче, через руководство организацией, отдавать какие-то непонятные и незаконные распоряжения.

Как поступить если вас вынуждают уволиться – читайте в статье на сайте

Хотим заметить, что с помощью профессионального юриста добиться этого реально.

Оспаривание трудового договора – перевод трудовых отношений на постоянный контракт

Каков выход из ситуации? На наш взгляд если вы с самого начала, с самого первого дня работы, когда вам предложили срочный трудовой договор, понимаете, что в любой момент вас могут уволить, именно по этому срочному трудовому договору. То есть, если вам уже предлагают договор такого типа, значит, скорее всего отношения между начальством и вами будут строиться не по принципу обозначенному в трудовом законодательстве.

Соглашение о расторжении срочного трудового договора: образец

В статье “Как уволиться по собственному желанию без отработки?” – представлен образец соглашения об увольнении между работником и работодателем.

Рекомендуем статью: Как уволиться по собственному желанию без отработки?

А если вас могут уволить в любой момент – вы будете вынуждены подчиняться любому капризу начальства. Поэтому с самого начала не питайте иллюзий, и воспользуйтесь юридической консультацией по трудовому договору, чтобы когда вас уволят, вы были к этому готовы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *