Написал заявление на увольнение

Содержание

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

«Сегодня монтажник не особо знакомый с русским языком отжег, написал заявление на увольнение, на имя ген.директора, текст такой:
«Прошу вас уволится по собственному желанию.»
Показали директору, подписывать оказался, но оставил на память». (с) bash.org.ru
А Вы уверены, что точно знаете, как пишется заявление на увольнение? В любом случае загляните на форум Клерк.Ру. В частности, на форуме Клерк.Ру в период с 19 по 25 июля было создано 1287 новых тем и 9444 новых сообщений. Самым посещаемым днем была среда 23 июля, а самой тихой – суббота 19 июля. В форуме зарегистрировались 896 новых пользователей.

Мега-хит

Самой популярной темой прошлой недели стал очень простой вопрос не профессионала: «подскажите правильную формулировку заявления на увольнение! по собственному желанию!» Были приведены следующие варианты:

📌 Реклама Отключить 📌 Реклама Отключить

Общая бухгалтерия

Самым популярным налогом на минувшей неделе в данном разделе стал налог на прибыль. Ему было посвящено очень много постов. Приведу три самых читаемых. КэттиМай предложила форумчанам изучить новую декларацию по налогу на прибыль в 1С. Выяснилось, что из-за недоработанной внешней формы у многих пользователей возникают проблемы с внесением КБК, заполнением строки 230. Natashasmile также задала вопросы по этой декларации. В частности, форумчане помогли ей правильно отразить убыток. Кстати, вопрос убытков более подробно обсуждался в топике ИраВ. А my_sowbread разобралась в том, какие организации обязаны уплачивать ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль.

📌 Реклама Отключить

Также на прошлой неделе форумчане обсуждали вопросы минимизации налоговых платежей. Людмила ЩЩЩ спрашивает: «как законным способом можно уменьшить налог на прибыль (ОСНО — все затраты необходимые я уже провела (зп, транспортные, аренда))??? может есть еще какие нибудь варианты?» Оказалось варианты есть – формировать резервы в начале года, увеличить себестоимость услуг товаров, выплатить премии сотрудникам организации, сделать договоры на оказание услуг задним числом. А И.Н. Нск хочет сэкономить на ЕСН: «зарплата состоит из оклада и ежемесячных %, так вот, как в трудовом договоре (и в штатном расписании) оформить эти самые %, чтобы поменьше заплатить с них налогов???» Форумчане предложили следующие варианты:
Wolodya: «Минимальный уровень налогов 0% достигается при невыплате официальной зарплаты. Уровень чуть выше 2% ЕСН достигается при зарплате более 600 тыс. руб. вполне официально. При меньшей зарплате — большее налогообложение. Если работники ИП, то могут работать на УСН 6%… правда, так работал МБХ еще в 2003 году и теперь в Читинской колонии».
YUM: «1 вариант: наймите инвалидов
2 вариант:наймите иностранцев
3 вариант:начисляйте и выплачивайте зарплату за пределми РФ».
Были и другие популярные темы в данном разделе. Так, свежезарегистрированная компания получила убыток, стоит ли отражать его в отчетности? – спрашивает rezakva. По мнению большинства форумчан, опасаться нечего. В крайнем случае, налоговики попросят написать объяснительную.
Профессиональная драма разыгралась в посте анонимного гостя. Пойдя на поводу у налогового инспектора, бухгалтер стала переделывать документы за 2007 год так, чтобы не было вычетов по НДС: «Сумма вычетов образовалась за счет поставки «нашей» же организацией. Когда возникли «проблемы» с налоговой мы переделали поступление от этой компании (сделали без НДС), вычеты убрали, но тогды вылез НДС к начислению. И был он не маленький, потом еще пеня на него набегала. вот и пришлось переделывать первичкую». В итоге всё запуталось окончательно, а в налоговой инспекции сохранились и «старые», и «новые» документы. В заключении автор поста пришла к выводу: «Чувствую себя абсолютно не состоявшимся бухом, после 10 лет работы в этой сфере, есть желание пойти в дворники».
В почтовых отделениях перестали принимать налоговую отчетность к отправке без доверенности. Причем почтовики действуют в соответствии с буквой закона, а именно с постановлением правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи». И даже если в вашем родном отделении связи всегда принимали без доверенности, следует запастись этим документом для сдачи отчетности.
Фирма Таняны изготавливает брошюры. В связи с этим у форумчанки возник вопрос, какие документы выдавать клиентам – акт об изготовлении брошюр или накладную ТОРГ-12 на брошюры? Вопрос оказался спорным. Пока пришли к выводу, что накладная обязательна, поскольку без нее невозможно поставить ТМЦ на учет. А акт можно приложить в качестве дополнительного документа.
Одной из популярных тем на прошлой неделе был топик про компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет. Эта компенсация выплачивается на основании заявления от мамы на ребенка до 1,5 лет — за счет средств ФСС в размере 40% от заработка, а с 1,5 до 3-х лет — за счет средств предприятия в размере 50 рублей.
Сверка – что за зверь, и с чем его едят. Довольно подробный пост на эту тему был опубликован на минувшей неделе. В нем, в частности, содержится форма заявления на сверку, а также, собственно, ответ на вопрос, почему сверка затягивается на несколько недель, и что сделать для того, чтобы ускорить процесс.
Бухгалтер доброй души Vabik взялась за бухгалтерию фирмы, которая три года проработала без бухгалтера. Естественно восстановить весь учет она не в состоянии, поэтому спрашивает, что лучше – сдать приблизительный бухгалтерский баланс или не сдавать его вовсе? Итоги полемики резюмировала Аквастайл:

📌 Реклама Отключить

«1) можно не сдавать «немного искаженный» бух баланс и приложение №2 — получишь 100р. штрафа за пропущенный срок по ст 126 НК и риск блокировки счета,скорее всего не нарвешься на камеральную ( так как декларация по ЕНВД сдана)) и не станут привлекать по статье 120 или 122 НК и ст 15 Коап
2) сдать «искаженный» бухбаланс и форму № 2 — не нарываться на штраф в 100 руб, и если это не «систематическое» нарушение можно избежать ответственности по ст 15 КоАП, а статья 120 Вам вообще не грозит без выездной.
Ой, уже сама запуталась )) но ИМХО лучше сдать».
Ольга Евгеньевна подняла интересную тему про больничные листы. Мало кто из работодателей, а тем более работников, знает, что уволенный работник вправе получить оплаченный больничный в течение 6 месяцев после увольнения. Но уволенные работники, как правило, сдают полисы в бухгалтерию, и, следовательно, не могут позже воспользоваться своим правом.
Отрасли и спецрежимы
В данном разделе с большим трудом форумчанам удалось убедить индивидуального предпринимателя Cyrax в том, что нет штрафных санкций за то, что он не зарегистрировал Книгу учета доходов и расходов за 2005-2007 годы. В топике собрана исчерпывающая информация по данной теме.
Бюджетные организации
Премия ко дню медработника смутила пользователя Shushuta. Но форумчане разъяснили, что с этой выплаты удерживается НДФЛ, начисляется ЕСН, и применяется районный коэффициент (если это оговорено в приказе, регламентирующем «оплату труда окладников, тарифников и военнослужащих»).
Волгоградке не повезло. Казначейство затребовало в платежном поручении расписать 143 наименования счета. Формулировка «мебель» не устроила местных казначеев и они захотели увидеть в платежке – стол, стул, табурет и так 143 раза. При этом из-за длины наименований Волгоградке придется сделать 143 платежки. Форумчане пришли к выводу, что Волгоградке необходимо обратиться к руководству и пожаловаться на произвол операционистки.
Коллега пользователя AntonOFF воспользовалась такси для того, чтобы добраться до аэропорта, улетая в командировку. Можно ли оплатить такси за счет средств от предпринимательской или иной деятельности приносящей доход? По мнению форумчан, вполне возможно. Они даже приводят письма Минфина на этот счет.
Топик sandrey будет полезен не только бухгалтерам бюджетных учреждений. В нем очень подробно разъяснено, почему системный блок и монитор можно учитывать раздельно, а не как единый комплекс.
Банки
Может ли компания уплатить налоги через сберкассу, указав в ПД-4сб (налог) фамилию генерального директора? Такой вопрос задала Виктория_z. Форумчане усомнились в том, что платеж попадет по назначению, да и Минфин категорически против таких операций.
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

📌 Реклама Отключить

Правовая помощь

Если вы где-то что-то выиграли – держите в строгом секрете, не то отнимут! Коллега Анонима_А4, пользуясь служебным телефоном, выиграл очень ценный приз. В частности, он отправил больше всех СМС. Работодателю приз очень понравился, и он решил, что приз принадлежит ему (то есть предприятию). Теперь он пытается приз отобрать через суд (просто взыскать стоимость СМС он не хочет). Аноним_А4 призывает помочь работодателю экспроприировать приз.
Не менее волнующую тему задал и другой анонимный гость. Он хочет вернуть взятку, данную преподавательнице английского языка за поступление сына в ВУЗ. В правовом разделе форума ему не смогли ничего посоветовать, кроме как обратиться к «знакомым», которые выбьют долг.
Дискуссия развернулась вокруг вопроса об увольнении генерального директора. Кто должен подписать приказ об увольнении? Мнения разделились – либо сам уходящий гендиректор, либо новый ВРИО гендиректора, либо общее собрание учредителей.
Регистрация

📌 Реклама Отключить

И снова в центре внимания — московская ИФНС № 46. На этот раз в инспекции меняли сервера, что, безусловно, сказалось на посетителях. 21 июля документы на регистрацию не принимали вообще. 22 июля прием документов возобновился, но в очень медленном режиме. Так что с подачей документов лучше пока повременить, пока сервера не заработают в нормальном режиме.
Опыт проверок

Анонимный гость интересуется, можно ли через суд взыскать с налоговой инспекции вместе с возмещением НДС и материальный ущерб, который понесла компания, не заплатив по договорам в ожидании сумм НДС. Юристы уверены, что нет шансов доказать причинно-следственную связь. Однако можно взыскать проценты. По крайней мере, попытаться…

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

📌 Реклама Отключить

В этой рубрике, как всегда, пользователи задавали частные вопросы о программе 1С. Так Tortilla интересуется, имеет ли смысл вести две фирмы в одной базе 1С. Плюсы – обновлять нужно только одну базу, минусы – проще запутаться, данные учета может потребуется передать по отдельному юрлицу. Минусы перевесили. Хрю-хрю выяснила «Каким доком в 1С 7 отразить Доходы будущих периодов» — Документ «Услуга сторонних организаций». У lafy «образовалось отклонение между бух и налоговым учетом по 1 номенклатуре». Форумчане посоветовали поменять в учетной политике учет материалов по средней.

📌 Реклама Отключить

ГИЛЬДИЯ КЛЕРКОВ

Закрытый форум налоговиков

В закрытом разделе форума, в котором могут принять участие только сотрудники налоговых органов, новых тем за минувшую неделю не было. Однако в топике «Грандиозное сокращение» появилась информация о том, что сокращение кадров в налоговых управлениях и инспекциях перенесено на 1 сентября текущего года.

Взаимоотношения на работе

Молодой амбициозный банковский работник $forest$ хочет переехать из небольшого города в Москву или Санкт-Петербург и спрашивает совета у тех, у кого был опыт подобных переездов. Больше всего $forest$ пугает то, что в 24 года он не найдет место менеджера среднего звена в столичном банке. Но форумчане не долго обсуждали проблему $forest$ и углубились в маркетинговые сравнения уровня жизни в столицах и в провинции.
Служебный роман чуть не стоил карьеры блондинке NatusyaSh. В ее топике можно проследить не только за всеми перепетиями ее сложных рабочих взаимоотношений с заместителем гендиректора, но и увидеть счастливый хэпи-энд этой истории… Раскрою интригу – вместо третьего мальчика в семье Новосельцевых (как это было в знаменитом фильме «Служебный роман»), легкомысленного зама ожидал жесткий облом.
А главбух Т.С. никак не может уволиться с нелюбимой работы. Опять-таки прямо как в «Служебном романе» жестокосердный директор просто рвет ее заявление об увольнении. Хорошо, что при этом не кидает в нее мебель, не лупит зонтиком и не поливает водой из графина. Форумчане посоветовали ей пожаловаться в трудовую инспекцию, отправить заявление по почте с описью и уведомлением, поговорить с директором по-человечески.
Прослушка на работе — законно ли это? Вправе ли работодатель записывать и прослушивать разговоры по служебному телефону, следить за сотрудниками при помощи скрытых камер, читать е-мейлы и хистори в аське? Об этом форумчане рассуждали в топике Berimor.

📌 Реклама Отключить

КЛУБ КЛЕРК.РУ

Частные инвестиции

Животрепещущую тему поднял в этом разделе odnoklassniki – «Где держать карманные деньги, чтобы на них капали проценты?» Вариант обогащения — депозитный счет с возможностью пополнения и снятия наличных. Правда, Другая рекомендовала карманные деньги прятать ближе к телу, например, в нижнем белье. Но odnoklassniki отклонил это предложение, поскольку «в нижнем белье деньги уже не помещаются, подозрительно оттопыриваются». А Манька-облигация заметила, что «в нижнее белье проценты не капают, только, я извиняюсь, при исполнении стриптиза».

📌 Реклама Отключить Итак, остается пожелать клеркам в наступившей неделе замечательной летней погоды, чудесных взаимоотношений на работе (в том числе с директорами и их замами), а также финансового благополучия. Пусть ваши деньги работают на Вас даже в Вашем нижнем белье.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *