Образец трудового договора с менеджером

Содержание

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР с ме­нед­же­ром по ра­бо­те с кли­ен­та­ми (бесс­роч­ный, с ус­ло­ви­ем об ис­пы­та­тель­ном сро­ке)

да­та и мес­то под­пи­са­ния

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бо­то­да­тель по­ру­ча­ет, а Ра­бот­ник при­ни­ма­ет на се­бя вы­пол­не­ни­ет­ру­до­вых обя­зан­нос­тей в долж­нос­ти ме­нед­же­ра ра­бо­те с кли­ен­та­ми___(на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния)___.

1.2. Ра­бо­та по нас­то­яще­му до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.3. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся офис ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ный по ад­ре­су: ______.

1.4. В це­лях про­вер­ки со­от­ветс­твия ква­ли­фи­ка­ции Ра­бот­ни­ка за­ни­ма­емой долж­нос­ти, его от­но­ше­ния к по­ру­ча­емой ра­бо­те Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок про­дол­жи­тель­ностью ______ (__________) ме­ся­ца с мо­мен­та на­ча­ла ра­бо­ты, ука­зан­но­го в п. 2.1 нас­то­яще­го до­го­во­ра.

1.5. Труд Ра­бот­ни­ка по нас­то­яще­му до­го­во­ру осу­щест­вля­ет­ся в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях. Тру­до­вые обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка не свя­за­ны с вы­пол­не­ни­ем тя­же­лых ра­бот, ра­бот в мест­нос­тях с осо­бы­ми кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями, ра­бот с вред­ны­ми, опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

1.6. Ра­бот­ник под­чи­ня­ет­ся не­пос­редс­твен­но _____________________.

3. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся сти­му­ли­ру­ющие и ком­пен­са­ци­он­ные вып­ла­ты (доп­ла­ты, над­бав­ки, пре­мии и т.п.). Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии ра­бот­ни­ков _____________, с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии нас­то­яще­го до­го­во­ра.

3.3. По­ру­че­ние Ра­бот­ни­ку до­пол­ни­тель­ной, не пре­дус­мот­рен­ной нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, ра­бо­ты воз­мож­но по до­пол­ни­тель­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. В слу­чае вы­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой долж­нос­ти или ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты Ра­бот­ни­ку про­из­во­дит­ся доп­ла­та в раз­ме­ре, ко­то­рый бу­дет ус­та­нов­лен сто­ро­на­ми в до­пол­ни­тель­ном сог­ла­ше­нии с уче­том вре­ме­ни, фак­ти­чес­ки от­ра­бо­тан­но­го в ус­ло­ви­ях, пре­дус­мот­рен­ных в нас­то­ящем пунк­те, но не ме­нее ____% ок­ла­да по сов­ме­ща­емой долж­нос­ти.

3.4. Свер­ху­роч­ная ра­бо­та оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ющие ча­сы — в двой­ном раз­ме­ре. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка свер­ху­роч­ная ра­бо­та вмес­то по­вы­шен­ной оп­ла­ты мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха, но не ме­нее вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го свер­ху­роч­но.

3.5. Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре оди­нар­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двой­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка, ра­бо­тав­ше­го в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день, ему мо­жет быть пре­дос­тав­лен дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха оп­ла­те не под­ле­жит.

3.6. Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бо­то­да­те­ля оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка.
Вре­мя прос­тоя по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от Ра­бо­то­да­те­ля и Ра­бот­ни­ка, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей долж­нос­тно­го ок­ла­да, расс­чи­тан­ных про­пор­ци­ональ­но вре­ме­ни прос­тоя.

Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бот­ни­ка не оп­ла­чи­ва­ет­ся.

3.7. За­ра­бот­ная пла­та Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля (ва­ри­ант: пу­тем без­на­лич­но­го пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке) в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.8. Из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка мо­гут про­из­во­дить­ся удер­жа­ния в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

4. РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ И ВРЕ­МЕ­НИ ОТ­ДЫ­ХА. ОТ­ПУСК

4.1. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пя­тид­нев­ная ра­бо­чая не­де­ля с дву­мя вы­ход­ны­ми дня­ми — суб­бо­та и воск­ре­сенье.

4.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся _____-ча­со­вой ра­бо­чий день.

4.3. Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ________________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: _____________________.

4.5. Ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью _____ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.
Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев. От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с гра­фи­ком от­пус­ков.

4.6. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка _____________.

5. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Ра­бот­ник обя­зан:

5.1.1. Доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять сле­ду­ющие долж­нос­тные обя­зан­нос­ти:
— кон­суль­та­ци­он­ное соп­ро­вож­де­ние по­ис­ка по­тен­ци­аль­ных кли­ен­тов (объ­ек­тов): рас­сыл­ка поч­то­вых и фак­си­миль­ных со­об­ще­ний, ос­мотр объ­ек­тов, сос­тав­ле­ние опи­са­ния объ­ек­тов;
— сбор ин­фор­ма­ции о по­тен­ци­аль­ных кли­ен­тах (прес­са, Ин­тер­нет, др. ис­точ­ни­ки);
— сос­тав­ле­ние ком­мер­чес­ких пред­ло­же­ний с оп­ти­маль­ным для каж­до­го кли­ен­та и ор­га­ни­за­ции па­ке­том ус­луг (ис­хо­дя из пот­реб­нос­тей и воз­мож­нос­тей кли­ен­та);
— про­ве­де­ние пе­ре­го­во­ров и встреч с кли­ен­та­ми, при­ем те­ле­фон­ных звон­ков, ор­га­ни­за­ция пре­зен­та­ций ком­мер­чес­ких пред­ло­же­ний кли­ен­там;
— ве­де­ние ин­фор­ма­ци­он­ной кли­ент­ской ба­зы дан­ных;
— раз­ра­бот­ка про­ек­тов до­го­во­ров, а так­же до­пол­ни­тель­ных сог­ла­ше­ний, при­ло­же­ний и про­чих до­ку­мен­тов к до­го­во­рам на пре­дос­тав­ле­ние ус­луг кли­ен­там, сог­ла­со­ва­ние их с ру­ко­во­ди­те­лем от­де­ла по ра­бо­те с кли­ен­та­ми, ви­зи­ро­ва­ние их в юри­ди­чес­ком от­де­ле и предс­тав­ле­ние на под­пись;
— пред­ва­ри­тель­ное оз­на­ком­ле­ние, об­суж­де­ние и сог­ла­со­ва­ние пе­реч­ня пре­дос­тав­ля­емых кли­ен­ту ус­луг и дру­гих тех­ни­чес­ких па­ра­мет­ров до­го­во­ра с про­из­водс­твен­ным от­де­лом, от­де­лом круп­ных и ре­ги­ональ­ных объ­ек­тов, от­де­лом пер­со­на­ла;
— ин­фор­ма­ци­он­ное соп­ро­вож­де­ние кли­ен­тов, кон­суль­та­ции кли­ен­та по воп­ро­сам раз­ви­тия до­го­во­ра и воз­мож­нос­тям пре­дос­тав­ле­ния но­вых ус­луг в те­че­ние все­го сро­ка дей­ствия до­го­во­ра;
— учас­тие в обес­пе­че­нии сво­ев­ре­мен­но­го пос­туп­ле­ния средств за ре­али­зо­ван­ные ус­лу­ги (конт­роль оп­ла­ты сче­тов кли­ен­та­ми);
— учет и ана­лиз пре­тен­зий кли­ен­тов; ор­га­ни­за­ция ме­роп­ри­ятий по ре­ше­нию пре­тен­зий кли­ен­тов и конт­роль их вы­пол­не­ния, а так­же пре­тен­зий к кли­ен­там при на­ру­ше­нии ими ус­ло­вий до­го­во­ров;
— учас­тие в уре­гу­ли­ро­ва­нии со­ци­аль­ных и про­из­водс­твен­ных конф­лик­тов с кли­ен­та­ми;
— про­ве­де­ние пе­ри­оди­чес­ких оп­ро­сов пос­то­ян­ных кли­ен­тов по воп­ро­сам удов­лет­во­рен­нос­ти ка­чест­вом и пе­реч­нем пре­дос­тав­ля­емых ус­луг;
— пе­ри­оди­чес­кая от­чет­ность пе­ред не­пос­редс­твен­ным ру­ко­во­ди­те­лем и ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции о про­де­лан­ной ра­бо­те, ре­зуль­та­тах и пла­нах;
— вы­пол­не­ние ра­зо­вых за­да­ний, по­ру­че­ний и ука­за­ний не­пос­редс­твен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля и ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, свя­зан­ных с про­цес­сом де­ятель­нос­ти ме­нед­же­ра по ра­бо­те с кли­ен­та­ми.

5.1.3. Соб­лю­дать тру­до­вую дис­цип­ли­ну.

5.1.4. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да и обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти тру­да.

5.1.5. Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков.

5.1.6. Не­за­мед­ли­тель­но со­об­щать Ра­бо­то­да­те­лю ли­бо не­пос­редс­твен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля.

5.1.7. Не да­вать ин­тервью, не про­во­дить встре­чи и пе­ре­го­во­ры, ка­са­ющиеся де­ятель­нос­ти Ра­бо­то­да­те­ля, без пред­ва­ри­тель­но­го раз­ре­ше­ния ру­ко­водс­тва.

5.2. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

5.2.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной нас­то­ящим до­го­во­ром.

5.2.2. Сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

5.2.3. От­дых, в том чис­ле на оп­ла­чи­ва­емый еже­год­ный от­пуск, еже­не­дель­ные вы­ход­ные дни, не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни.

5.2.4. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

5.2.5. Иные пра­ва, ус­та­нов­лен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

6.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

6.1.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра.

6.1.2. Пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную нас­то­ящим до­го­во­ром.

6.1.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

6.1.4. Вып­ла­чи­вать сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а так­же осу­щест­влять иные вып­ла­ты в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

6.1.5. Обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

6.1.6. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

6.1.7. Зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью.

6.1.8. Ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, ус­та­нов­лен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6.2. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

6.2.1. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

6.2.2. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­нос­тей, оп­ре­де­лен­ных в долж­нос­тной инс­трук­ции, бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния Пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

6.2.3. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6.2.4. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.

6.2.5. Про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка.

6.2.6. Про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка.

6.2.7. С сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка.

6.2.8. С сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную пла­ту.

6.2.9. Осу­щест­влять иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на до­го­во­ра, ви­нов­ная в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, не­сет от­ветс­твен­ность в слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

9.2. Ма­те­ри­аль­ная от­ветс­твен­ность сто­ро­ны до­го­во­ра нас­ту­па­ет за пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб, при­чи­нен­ный ею дру­гой сто­ро­не до­го­во­ра в ре­зуль­та­те ее ви­нов­но­го про­ти­воп­рав­но­го по­ве­де­ния. Под пря­мым дей­стви­тель­ным ущер­бом по­ни­ма­ет­ся ре­аль­ное умень­ше­ние на­лич­но­го иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля или ухуд­ше­ние сос­то­яния ука­зан­но­го иму­щест­ва (в том чис­ле иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва), а так­же не­об­хо­ди­мость для Ра­бо­то­да­те­ля про­из­вес­ти зат­ра­ты ли­бо из­лиш­ние вып­ла­ты на при­об­ре­те­ние, восс­та­нов­ле­ние иму­щест­ва ли­бо на воз­ме­ще­ние ущер­ба, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ком треть­им ли­цам.

9.3. В слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных в за­ко­не, Ра­бо­то­да­тель обя­зан ком­пен­си­ро­вать Ра­бот­ни­ку мо­раль­ный вред, при­чи­нен­ный неп­ра­во­мер­ны­ми дей­стви­ями и (или) без­дей­стви­ем Ра­бо­то­да­те­ля.

9.4. Каж­дая из сто­рон обя­за­на до­ка­зы­вать сум­му при­чи­нен­но­го ущер­ба.

Трудовой договор с менеджером

Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

  • демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

  • взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

  • урегулирования досудебных споров;

  • подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

Особенности заключения

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

  • демократичный;

  • авторитарный;

  • либеральный;

  • автономный или иной.

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

Трудовой договор менеджера по продажам образец

скачать

Для “продажников” характерен уклон в область:

  • “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

  • регламентации подготовки и проведения переговоров;

  • умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

ВАЖНО! В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

скачать

Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

  • поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

  • решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

Трудовой договор с офис-менеджером образец

скачать

В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

  • обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

  • иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

скачать

Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

  • четкое формулирование основной задачи проекта;

  • сроках выполнения;

  • формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

Общие моменты

В любом контракте обязательно указывается:

  • трудовая функция;

  • время труда и отдыха;

  • информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;

  • дата и место его заключения;

  • данные о работодателе;

  • информация о работнике;

  • срок действия договора и дата начала работы;

  • условия оплаты труда;

  • дата заключения и подписи обеих сторон.

Документ должен быть заверен печатью работодателя.

Права и обязанности

Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

Иные категории

Скачать образцы трудового договора с менеджером

ресторана

по туризму

отдела логистики

Добавлено в закладки: 0

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером по персоналу подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером по персоналу, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по персоналу. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правлами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к менеджеру по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу определяет следующие должностные обязанности:

  • организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
  • обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определени потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.

Менеджер по персоналу, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность менеджера по персоналу может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Основными функциями менеджера по персоналу являются:

  • организовывать работу с персоналом;
  • комплектовать предприятие работниками необходимых профессий;
  • организовывать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
  • контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • методически помогать руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
  • организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.

Договор оКазания услуг менеджера по продажам образец

Договор гпх с менеджером по продажам образец

Порядок расторжения договора – шаг за шагом Чтобы расторгнуть ГПД, достаточно подать заявление на имя работодателя либо нужно составить отдельное соглашение, где будут прописаны новые сроки окончания документа. Чаще всего для этого используется бланк организации.

В документе нужно прописать основания, приведшие к расторжению, перечисляются бумаги, которые подтвердят сдачу работ, например, акт. При этом обязательно нужно прописать, что стороны не имеют претензий. Отличие между ГПД и трудовым договором Давайте более подробно разберем, в чем отличия между двумя этими видами договоров.

Прежде всего, речь идет о том, что они регламентируются разными кодексами – Гражданским и Трудовым.

Составление гражданско правового договора

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Не стоит путать его с трудовым договором, т.к. это принципиально разные понятия.

Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

  • если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.

Оформление по договору подряда

Внимание Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору;

  • если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно;
  • если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором.

Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций.

Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.

Гражданско-правовой договор (образец)

в в

  • Договор ГПХ с работником
  • Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  • Образец гражданско правового договора
  • Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
  • Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
  • Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2018 году
  • Панель ручного поиска договоров
  • Гражданско-правовой трудовой договор
  • Договор гпх с менеджером по продажам образец

Договор ГПХ с работником ТК РФ не распространяет свое влияние на гражданско-правовые отношений.
Внизу статьи предлагаем скачать некоторые образцы договора гражданско-правового характера, заключаемого с физическим лицом.

Карьера

При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч.
3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства.

Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.

Гражданско правовой договор с работником — образец

При этом сумму нужно прописывать и цифрами, и прописью.

  • Ответственность сторон. Лучше всего прописать ссылки на ГК РФ.
  • Сроки действия и условия расторжения документа.

Также стоит вписать прочие условия, если они есть.

Важно

К примеру, можно вписать основания для снятия ответственности со сторон при нарушении условий, которые вписаны в договоре.

Чаще всего сюда относят обстоятельства, независящие от сторон.

Например, это катастрофы, стихийные бедствия и т.д. дополнительно проставляются реквизиты сторон и ставятся их подписи. В нашей статье мы пошагово рассмотрим, как составить договор на вывоз мусора по всем правилам.

Здесь вы узнаете, как составить трудовой договор бессрочно.

Что такое договор бытового подряда и как его оформить? Читайте тут.

Образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия.

И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.

Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения работы;
  • непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  • дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  • особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  • условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  • условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  • режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  • срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  • обязательства по обязательному соцстрахованию;
  • если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  • иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д.

Место, дата заключения, подписи обязательны.

Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой.

В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции.

Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Образец должностной инструкции

Трудовой договор с менеджером по продажам

  • Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя. Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;
  • Ответственность каждого участника;
  • Дата начала исполнения обязанностей;
  • Предмет соглашения;
  • Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
  • Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
  • Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
  • Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
  • Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
  • В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Скачать образец срочного трудового договора с менеджером по продажам

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать образец договора с менеджером по совместительству

Оплата труда в трудовом договоре

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд.

При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер.

Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.

Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий».

Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время.

Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

  • Один вариант расчета — процент от суммы реализованных товаров;
  • Второй — процент от суммы превышающей сумму реализации товаров по плану.

Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком

На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.

Скачать образец трудового договора с менеджером на испытательном сроке

Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,60 из 5)
Загрузка…

Трудовой договор с менеджером по продажам: особенности, порядок оформления и образец документа

Менеджер по продажам — это специалист, который обеспечивает процесс продажи товаров и услуг организации, расширяет клиентскую базу и поддерживает партнерские отношения с клиентами.

К специалисту этой на данный момент очень востребованной профессии зачастую выдвигают такие требования, как:

  • умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
  • знание офисных программ, 1С;
  • активность, целеустремленность, организованность;
  • знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
  • огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности трудового договора с менеджером по продажам

Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

Например, в зависимости от этих факторов, может изменяться система оплаты труда (оклад или оклад + премия за выполнение плана). Сотрудник может весь день находиться на рабочем месте, или его деятельность будет носить разъездной характер.

Разъезды могут быть в черте города, по области, по стране или даже за ее пределами. Все эти моменты должны учитываться при составлении договора.

Кроме того, некоторые организации предпочитают вносить в договор и пункт о неразглашении коммерческой тайны, например, данных клиентской базы.

Оформление трудового договора с менеджером по продажам

Обычно трудовой договор заключается и подписывается после проведенного собеседования, в результате которого обе стороны убедились, что подходят друг другу.

Сам документ подготавливается работодателем (директором, отделом кадров или HR-специалистом) заранее, в соответствии со всеми правовыми нормами, а будущему сотруднику остается только ознакомиться с текстом и подписать его.

Основные права работника, в том числе и менеджера по продажам, описаны в статье №21 ТК РФ, среди них:

  • право на своевременную и полную оплату труда;
  • право на информацию об условиях труда;
  • право на социальное страхование и пр.

Работодатель может разработать собственную дополнительную систему поощрений и привилегий, которая будет отражена в трудовом и коллективном договорах.

Обязанности сотрудника этой специальности различаются от места к месту, однако, можно выделить основные общие моменты:

  • разработка маркетингового плана;
  • разработка торгового плана, его осуществление;
  • разработка стандартов по транспортировке и доставке товаров, оказание услуг, контроль за этими процессами;
  • взаимодействие с клиентами, работа с возражениями, претензиями и т. д.

Точный список обязанностей работника должен быть предоставлен для ознакомления в должностной инструкции.

Как составить договор

Трудовой договор с менеджером по продажам может составляться стандартным образом, например, по унифицированной форме ТД-1. Документ должен содержать такую информацию, как:

  • наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • информацию о виде работы: основная, замещение, совмещение;
  • данные о наличии испытательного срока;
  • условия оплаты труда;
  • информацию о правах и обязанностях обеих сторон;
  • данные о характере работы, если предполагаются разъезды;
  • данные о пакете социального страхования;
  • информацию об ответственности обеих сторон;
  • дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • данные о возможностях прекращения договора или дата окончания договора, если он срочный;
  • реквизиты и подписи обеих сторон, дата.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно посмотреть здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор N ___
со специалистом по закупкам
г. __________________ «___»___________ ___ г.
______________________________________ (указать организационно-правовую форму и наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем____ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________ (указать должность, Ф.И.О. сотрудника), действующ__ на основании ______________________________ (указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации______________________ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия _______________________ номер ______________, выдан «__»____________ ___ г. _______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности специалиста по закупкам в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции специалиста по закупкам, в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ______________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________________________________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(При необходимости: 1.9. Характер работы — разъездной.)
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы <3>: «__»__________ 20__ г.
2.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <4>.
Вариант. 2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <5> с момента начала работы.
2.6. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.7. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Права, обязанности
и должностные обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.2.1. Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги.
3.2.2. Мониторинг в сфере закупок. Обработка и анализ информации о ценах на товары, работы, услуги.
3.2.3. Составление планов и обоснование закупок.
3.2.4. Подготовка закупочной документации. Формирование описания объекта закупки. Формирование начальной (максимальной) цены закупки. Формирование проекта контракта.
3.2.5. Формирование требований, предъявляемых к участнику закупки. Формирование порядка оценки участников. Осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок.
3.2.6. Осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры.
3.2.7. Подготовка и публичное размещение извещения об осуществлении закупки, документации о закупках, проектов контрактов.
3.2.8. Осуществление процедур закупок. Подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами.
3.2.9. Осуществление организационно-технического обеспечения деятельности закупочных комиссий.
3.2.10. Сбор и анализ поступивших заявок, проверка банковских гарантий. Обработка результатов закупки и заключение контракта.
3.2.11. Публичное размещение полученных результатов.
3.2.12. Организация возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения заявок или обеспечения исполнения контрактов.
3.2.13. Проверка соблюдения условий контракта. Подготовка документа о приемке результатов отдельного этапа исполнения контракта. Организация осуществления оплаты поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта.
3.2.14. Проверка качества представленных товаров, работ, услуг.
3.2.15. Аудит и контроль в сфере закупок.
3.2.16. Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
3.2.17. Публичное размещение отчетов, информации о неисполнении контракта, о санкциях, об изменении или о расторжении контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну.
3.3. Работник обязуется:
3.3.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Выполнять установленные нормы труда.
3.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3.3.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
3.3.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.1.8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного Работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с Работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
4.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором.
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором (при его наличии) формах.
4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовым договором.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (___________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 5.1. Оплата труда Работника производится __________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
5.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (_________) рублей за _____________________________________________ (результаты, являющиеся причиной для доплаты).
5.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
(Для разъездного характера работы: 5.9. Работнику возмещаются при представлении подтверждающих документов расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.)
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <6>
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________.
6.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
Вариант при сменном режиме. 6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — _____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — __ часов ___ минут.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________________________, который в рабочее время не включается.
6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Виды и условия дополнительного страхования Работника:
7.2.1. __________________________________________________.
7.2.2. __________________________________________________.
7.3. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение Работника.
7.3.1. __________________________________________________.
7.3.2. __________________________________________________.
Вариант. 7.4. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.5. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________________________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (_______________________) рублей в случае _______________________.
11. Заключительные положения
11.1. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
11.2. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.3. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.6. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.7. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.7.1. Положение о премировании от «__»_____ ____ г. N ___.
11.7.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «__»___ __ г. N ____.
11.7.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»____ __ г. N ___.
11.7.4. Должностная инструкция специалиста по закупкам от «__»____ ___ г. N _____.
11.7.5. _____________________________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: _________________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.
Работник: _____________________________________________________________
паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
Счет _________________________________ в _________________________________,
БИК _________________________________.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
______________/_______________ ______________/______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «________________________»
(указать сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
«__»___________ ____ г. ___________/______________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«__»___________ ____ г. ___________/______________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
———————————
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Согласно ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
——————————————————————

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *