Оформление на пенсию

Возрастная пенсия ежемесячно начисляется гражданам преклонных лет из оплаты страховки Пенсионного Фонда РФ организацией, в которой работал пенсионер. Простой процесс оформления пенсии имеет свои нюансы и условия. Для него нужно представить необходимые документы, процедура подачи соответствующего заявления в ПФР в 2019 году регламентируется законом «О страховых пенсиях» № 400-Ф3 от 28.12.2013.

Кто имеет право на пенсию по возрасту

Возрастные пенсионные выплаты могут получать лица, имеющие гражданство РФ и страховку в соответствии с положениями закона о пенсионном страховании № 167-Ф3 от 15.12.2001. При соблюдении обязательных условий это право распространяется на иностранных подданных и на не имеющие гражданства лица. Восьмая статья закона № 400-Ф3 определяет условия оформления выплат.

  • Период страхового стажа в минимум 10 лет.
  • Для получения пенсии необходимо достигнуть пенсионного возраста, который составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Промежуточными возрастными значениями на 2019 год являются 55,5 и 60,5 лет соответственно.
  • Число баллов индивидуального пенсионного коэффициента выше 16,2.

Соблюдение этих требований позволяет подать заявление с перечнем обязательных документов в отделение ПФР, охватывающее место регистрации обращающегося.

Документы для оформления возрастной пенсии

Запросить возрастные выплаты не получится без необходимых бумаг, выходящий на пенсию должен будет предоставить:

  • номер страхования персонального лицевого счёта (СНИЛС);
  • документ, подтверждающий личность, в качестве которого у не имеющих гражданства или граждан других государств запрашивают вид на жительство и паспорт для подданных РФ;
  • справка о средних доходах в месяц за все пять лет до 1 января 2002 года;
  • трудовая книга или другая бумага, свидетельствующая о необходимом стаже;
  • заполненное заявление о запросе в оформлении пенсии;
  • другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от ситуации.

Если обращающийся не может предоставить какие-либо из обязательных бумаг, сотрудники ПФР должны указать, каких документов не хватает, дать консультацию о том, как их приобрести, и 3 месяца на сбор нужных бумаг. При представлении документов в этот период дата получения работниками ПФР заявления будет определёна как день запроса пенсии.

Формат прошения об оформлении пенсии в ПФР

Заявление, оформляемое как запрос о пенсии, находится в открытом доступе на сайтах соответствующих учреждений. В пункты, которые нужно заполнить, входят:

  • контактные данные, информация о месте жительства, гражданстве и Ф.И.О. обращающегося;
  • указание государственного учреждения, в котором подаётся прошение;
  • номер СНИЛС;
  • данные о нынешней работе;
  • информация о лицах, находящихся на иждивении у пенсионера, и их количестве;
  • паспортные данные для граждан РФ или указание других подтверждающих личность документов;
  • собранный пакет требующихся бумаг;
  • информация попечителя, если кто-то подаёт запрос для пенсионера за него;
  • само прошение о пенсионной выплате и сведения об уже оформленных пенсиях при их наличии;
  • подпись обращающегося с расшифровкой, если это попечитель.

Согласно регламенту подачи заявления, Ф.И.О. обращающегося должно быть указано в соответствии с данными паспорта или других предоставленных бумаг, в полном виде и именительном падеже. Сокращениям также не должны подвергаться сведения о прописке или месте проживания.

Какие ещё могут потребоваться документы

В различных ситуациях работники ПФР могут затребовать следующие дополнительные документы:

  • данные о нетрудоспособных членах семейства;
  • бумага о рождении ребёнка и опеке над ним до 8 лет;
  • документ о смене имени или фамилии;
  • бумаги, подтверждающие профессиональный трудовой стаж, которые могут потребоваться для досрочных выплат;
  • документы ЗАГС, свидетельствующие о смене фамилии при заключении брака или разводе;
  • свидетельство о работах в областях Крайнего Севера;
  • другие документы специфического назначения.

Если получение оформляемой пенсии будет происходить посредством банка, нужно дать сотрудникам ПФР информацию о своём счёте в данной финансовой организации. При смене названия учреждения, в котором работал пенсионер ещё в процессе получения им необходимого стажа, все соответствующие сведения также необходимо представить в пенсионный фонд.

В большинстве случаев пенсионеры получают выплаты, обусловленные наступлением пенсионного возраста, но в некоторых ситуациях право на получение пенсионных средств определяется на следующих основаниях:

  • если обращающийся запрашивает полагающуюся инвалидам пенсию, необходимо предъявить выписку акта о подтверждении его инвалидности врачебно-социальной комиссией.
  • в процессе оформления выплат при смерти кормильца потребуется бумаги, подтверждающие родственные или супружеские отношения с ним.

В какое время следует подавать заявление

Собирать комплект нужных бумаг и консультироваться о его составе будет оптимальным вариантом ещё до наступления соответствующего возраста, но само прошение подаётся максимум за месяц до дня рождения и позднее. Таким образом, процесс оформления выплат может быть завершён ко времени получения права на них. Лучше обращаться заранее, так как на практике не исключены различные факторы задержки и прочие трудности.

Согласно 5 пункту 22 статьи закона № 400-Ф3, возрастные платежи могут быть начислены до даты приёма запроса, если пенсионер обратился с прошением не позднее месяца после даты ухода с работы. К примеру, подданная РФ Иванова собрала пакет документов за месяц до наступления требуемого возраста, а само прошение было подано ей за неделю до дня рождения. В ходе рассмотрения сотрудниками ПФР была выявлена смена фамилии гражданки по причине заключения брака, в связи с чем у неё попросили бумаги о браке и дали 3 месяца на их представление, но заявление было принято. Вследствие потери брачного свидетельства Иванова обратилась за копией в оформлявший брак ЗАГС, предоставив документ ПФР через месяц после обращения. Датой приёма прошения был зачтён день первого обращения.

Подаваемое просителем заявление рассматривается ПФР в течение 10 дней при полном необходимом комплекте бумаг. По прошествии 3 месяцев время отсчитывается с даты их представления. Если прошение получило отказ, сотрудники ПФР уведомляют об этом в период 5 рабочих дней после вынесения решения, если же заявление удовлетворено, ежемесячные возрастные платежи назначаются на бессрочной основе.

Регламент одобрения и получения пенсионных средств

Согласно закону № 167-Ф3 от 15.12.2001, процедурой рассмотрения, одобрения и начислений возрастных выплат занимается локальное отделение пенсионного фонда. В случае возникновения каких-либо вопросов москвичи и жители регионов могут получить бесплатную консультацию по номеру +7 (499) 938 51 74, а жители Петербурга и Ленинградской области по номеру +7 (812) 467-31-86. Платежи производятся по месту проживания обратившегося. При смене им места жительства деньги будут начисляться по новому адресу, внесённому в пенсионное дело.

Средства выдаются при наличии бумаг, подтверждающих личность пенсионера. Он может выбрать самый подходящий для себя способ получения выплат и осуществляющее его учреждение самостоятельно. Платежи на дому и при визите в отделение организации выполняет Почта России и компании доставки пенсионных средств. Также деньги могут перечисляться на карточку или счёт в банке.

Определившись с удобным методом забора денег, нужно письменно или по интернету известить о нём филиал ПФР. В тех случаях, когда вышедший на пенсию работник не может забирать её самостоятельно, за него это делает имеющий специальную доверенность попечитель. При длительности её действия сроком более 1 года лицу, которому предназначены выплаты, понадобится ежегодно подтверждать своё место жительства.

Вывод

Чтобы не допустить задержки принятия решения ПФР в силу непредвиденных обстоятельств, следует заранее обратиться за подробной консультацией о документах, которые могут понадобиться, и уточнить нюансы процесса. Некоторые из обладателей права на возрастные выплаты могут начать получать деньги раньше по причине наличия стажа на особых специальностях и прочих специфических обстоятельств. Число и виды специальностей, позволяющих досрочные пенсионные платежи, согласованы руководством РФ.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Оформление трудовой пенсии в РФ возможно при определённых условиях. В статье поговорим о том, какие условия должны вступить в силу, чтобы это стало возможным, и какие документы для оформления пенсии потребуются.

Кто получит пенсию в 2020 году.

Пенсионная реформа внесла некую неопределённость в понимание граждан о правилах выхода на пенсию.

Теперь возраст получения пенсии по нетрудоспособности по возрастным критериям исчисляется 60 годами у мужчин и 55 — у женщин. Помимо возрастных критериев существует ещё несколько правил. Их регламентируют статьи №400-ФЗ и №167-ФЗ.

Так, для выхода на пенсию в 2020 году нужно иметь не меньше 15 лет стажа, и не меньше 30 баллов.

Исключения составляют случаи, когда человек трудился в условиях Крайнего Севера, либо на территориях, приравненных к ним. Также быстрее на десяток лет выйдут на пенсию пострадавшие на Чернобыльской АЭС.

Переход на повышенный пенсионный возраст производится постепенно.

Так, в 2020 году на пенсию выйдут мужчины, которым исполнится 62 года, и женщины, которые отметят свой 57 день рождения.

Подробнее можно уточнить в личном кабинете на сайте Госуслуги, или в отделении ПФ.

Правила оформления пенсии и перечень документов.

Начать оформление трудовой пенсии лучше заблаговременно, чтобы избежать задержки выплат из-за бумажно волокиты.

Так, за 5-6 месяцев до наступления пенсионного возраста, установленного новыми правилами, следует прийти в ПФ на предварительную консультацию.

Специалисты подтвердят выход на пенсию в определённое время с учётом изменений в законодательстве:

  • Расскажут, какие потребуются справки и документы.
  • Подскажут, когда и как нужно начинать подготовку документов.
  • Проконсультируют по иным вопросам, связанным с оформлением возрастной пенсии.

Сбор бумаг не занимает много времени.

Документы для пенсионного фонда для оформления пенсии включают паспорт, пенсионное удостоверение, трудовую книжку. Необходимо будет написать заявление.

Также к этим документам прикладывают сопутствующие документы для уточнения размера пособия. К ним относятся все документы по нетрудоспособности членов семьи, образовании человека, который выходит на пенсию.

Если имела место работа на Крайнем Севере, то прикладывается бумага, подтверждающая этот факт. Также стоит подготовить любые другие документы, которые подтвердят особые условия труда.

Сотрудники могут попросить предоставить подтверждение проживания и работы в особых условиях.

Если не все рабочие отношения были отражены в трудовой книжке, можно подтвердить стаж иными документами: договорами.

Для мужчин и всех военнообязанных граждан необходимо подготовить военный билет.
Обязательно попросят предоставить справку о зарплате за 60 месяцев.

На основании этого документа будет сформирована сумма пенсии. Данные по новым правилам предоставляются за годы непрерывного труда до 2002 года.

Правила заполнения заявления на пенсию по старости.

Заявление на предоставление пенсии — важнейший из документов. Без него нельзя получить пособие. Чтобы заполнить его верно, следует внести все данные, и воспользоваться предложенным бланком.

Дома его можно скачать с официального сайта ПФ РФ. Также бланки предоставят в любом отделении ПФ и МФЦ.

При заполнении важно чётко внести все данные. Это сведения о регистрации о проживании, номер страхового свидетельства (пенсионного удостоверение).

Вопросы бланка коснутся наличия или отсутствия иждивенцев, сведений о местах работы, условиях труда.

Стаж, зарплата и другие данные вносят, опираясь на документы. Это трудовая книжка, трудовой договор, справки о зарплате и другие.

Ниже необходимо указать вид пенсии. Пенсию ведь получают по разным критериям. Это и инвалидность, и страховая пенсия. Тем, кто оформляет пособие по возрасту, нужно указать данное обстоятельство.

Также прилагается полный перечень документов, которые подтверждают сведения. К заявлению прикладываются оригиналы и копии документов. Здесь сориентироваться помогут сотрудники ПФ.

Альтернативный способ оформления пенсии.

Сегодня подать документы можно, не выходя из дома. Так, достаточно собрать и правильно отсканировать документы, составить заявление. И отправить всё через Госуслуги. Это упрощённый способ, всё можно оформить, не выходя из дома.

Единственный минус — отсутствие возможности проконсультироваться по данному вопросу с живым сотрудником.

На рассмотрение заявления будущего пенсионера по возрасту даётся 10 дней. Это относится к любому виду оформления пособия.

Если в документах и заявлении обнаружат неточности, недочёты, сотрудники сообщат об этом заявителю. На устранение недочётов даётся 3 месяца. Когда оформление происходит через интернет такое письмо придёт на указанную электронную почту.

Госуслуги — удобный сайт, понятный интуитивно. Здесь можно не только оформить пособие, но и рассчитать примерную сумму будущей пенсии в любом возрасте.

Там отражается стаж гражданина. Регистрация требует затрат времени: нужно будет дождаться письма с кодом на почту по адресу прописки.

Оформление через Госуслуги — не единственный способ оформить пенсию вне очередей, которые обычно образуются в коридорах ПФ.

Существуют МФЦ — многофункциональные центры, которые помогают иным государственным учреждениям справиться с очередями.

Сотрудники МФЦ проконсультируют, помогут составить заявление. Разницы по срокам не будет. Заявление с документами при обращении в МФЦ будет отправлено в ПФ.

Loading… Taking too long? Reload document | Open in new tab

Закон о страховых пенсиях.

  • Выплата пенсионерам в Москве старше 65 лет: 2000 и 4000 рублей; как оформить; Санкт-Петербург.
  • Льготы пенсионерам инвалидам в 2020 году.
  • Выплаты пенсионерам мвд в 2020 году.
  • Индексация пенсий опекунам 2020.
  • Какая минимальная пенсия в 2020 году.
  • Доплата к пенсии за инвалидность.

Заключение.

Оформление пенсии в России только на первый взгляд кажется сложной процедурой. На самом деле сотрудники ПФ попросят лишь те бумаги, что подтверждают трудовой стаж. Остальные документы будут из числа тех, что хранятся дома.

Достаточно принести всё необходимое, проконсультироваться с сотрудниками, и написать заявление. Сотрудники помогут выбрать наиболее выгодные годы для заявления, чтобы размер выплат был максимальным.

Эксперты сайтаНаталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *