Оплата труда, что это?

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = ТС * РВ

где ЗП — заработная плата;

ТС — тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ — фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

— если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

— если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

— при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

— на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;

— при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е. где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, нет возможности увеличить производительность);

— на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

— на работах, где выработка не является основным показателем.

В связи с повышением уровня автоматизации производства сфера применения повременной формы оплаты труда расширяется.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего — повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как:

ЗПпп = m * T,

где m — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Т — фактически отработанное на производстве время, ч. (дни).

При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100% — ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Повременно — премиальная система. Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения.

Основные рабочие — повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие — повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпвп = ЗПпп + р

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

Сдельная форма. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V,

где СР — сдельная расценка за единицу продукции;

V — количество изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

— наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

— возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

— необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

— возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

— применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

— определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные);

— расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

— материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной, Direct payment by results) заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпс) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпс = Pi x qi

где Pi — расценка на i — й вид продукции или работы, руб;

qi — количество обработанных изделий i — го вида, нат.ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P = m * Нв

или

где m — часовая, (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Нв и Нвыр. — соответственно нормы времени и нормы выработки на обработку одного изделия за определенный промежуток времени.

При использовании на предприятии прямой индивидуальной системы оплаты труда повышается заинтересованность работников в увеличении производительности труда.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

Порядок расчета заработной платы сотруднику именуется системой оплаты труда. К сотрудникам различных должностей может быть применима разная система оплаты труда. Порядок установления заработной платы работнику регулируется ст.125 Трудового кодекса РФ.

Как устанавливается заработная плата работникам?

При приеме сотрудника на работу его говорят, как формируется его заработная плата, причем это происходит не только в устной, но и в письменной форме посредством трудового договора, в котором четко прописывают, какая система оплаты труда устанавливается для данного работника, и в каком размере ему будет выплачивать заработная плата, из чего она состоит.

Зарплата работника может включать:

  • оклад или тарифную ставку,
  • надбавки (за сложность, вредность, тяжесть);
  • стимулирующие выплаты (премии) — о системе премирования читайте в этой статье.

При установлении заработной платы работнику важно учитывать, что равный труд должен оплачиваться одинаково. Это значит, что заработная плата работников одной и той же должности должна рассчитываться одинаково.

Устанавливая работнику заработную плату, нужно помнить о таком понятии, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), меньше которого зарплата быть не может. Важное уточнение, не может быть меньше МРОТ полный размер заработной платы с учетом всех премий и надбавок. На 2015 году МРОТ равен 5965 руб.

Также нужно не забывать о том, что некоторые регионы и отрасли могут повысить минимальный размер заработной платы. Повышение зарплаты в регионах и по отраслям должно быть закреплено в соответствующих официальных документах, важно отслеживать появление таких документов. Заработная плата не может быть меньше установленной в регионе или в данной отрасли минимальной заработной платы. Если таких особых документов нет, то необходимо ориентироваться на МРОТ.

Заработная плата персонала подлежит регулярной индексации в соответствии с уровнем инфляции.

Существует несколько система оплаты труда, предприятие может использовать любую из них или все сразу в отношении работников разных должностей.

Какие бывают системы оплаты труда:

  • Тарифная;
  • Бестарифная;
  • Смешанная.

Тарифная предполагает установку для работника оклада или тарифной ставки. Тарифная бывает сдельная и повременная.

В свою очередь, сдельная система оплаты труда бывает:

Повременная система оплаты труда бывает:

  • Простая;
  • Повременно-премиальная;
  • Окладная;
  • Контрактная.

Бестарифная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата каждого отдельного работника составляет определенную долю от общего фонда зарплаты всего персонала предприятия.

Смешанная система оплаты труда, включает себя параметры тарифной и бестарифной.

Повременная заработная плата

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

  • на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
  • при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
  • на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
  • на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
  • на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
  • если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

См. также

  • Сдельная заработная плата
  • Заработная плата
  • Минимальный размер оплаты труда
  • Единая тарифная сетка

Примечания

  1. Time-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с — ISBN 5900428826

Литература

Ссылки

  • Электронный учебник по дисциплине «Экономика и социология труда» — М.: Институт Информатики РЭА имени Г. В. Плеханова.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *