Отчетное собрание

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

  • участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
  • участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
  • сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
  • просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
  • защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
  • физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

  • если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
  • если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
  • результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
  • меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
  • если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

  • оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
  • характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
  • меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

  • количество проведенных собраний за отчетный период;
  • вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
  • подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

  • коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
  • взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

  • участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
  • проверки исполнения трудового законодательства;
  • участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • участие в работе аттестационных комиссий;
  • повышение правовой грамотности членов профсоюза;
  • участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

  • анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
  • уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
  • роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

  • вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
  • обучение профсоюзных активистов;
  • создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

  • оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
  • культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
  • спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

  • общественные организации;
  • политические движения;
  • органы местного самоуправления;
  • муниципальные организации;
  • другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Методические рекомендации по проведению отчётно-выборного профсоюзного собрания

Методические рекомендации

по проведению

отчетно-выборного

профсоюзного собрания

2017 год

ПОРЯДОК

проведения отчетно-выборного

профсоюзного собрания

Собрание открывает председатель первичной профсоюзной организации:

Какие будут предложения по открытию собрания?

Поступило предложение открыть собрание. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Нет.

Отчетно-выборное собрание объявляется открытым.

На собрании присутствуют: (перечислить ф.и.о. и должности присутствующих гостей).

* * *

Для ведения собрания необходимо избрать президиум и секретариат (секретаря).

Есть предложение поручить ведение собрания __________________.

Есть другие предложения? Нет.

Кто за предложенный состав президиума, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Принимается.

Избранных товарищей прошу пройти в президиум.

В секретариат предлагается избрать ___________________________

(Ф.И.О.)

По составу не будет возражений? Нет. Принимается.

Кто за то, чтобы избрать секретариат в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Принимается. Просьба приступить к исполнению своих обязанностей.

(Далее собрание ведет председательствующий).

Председательствующий:

На отчетно-выборном собрании предлагается рассмотреть следующие вопросы:

Есть ли замечания по повестке дня? Нет.

Кто за то, чтобы утвердить повестку дня, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Повестка дня утверждена.

Предлагается следующий регламент работы:

— для доклада по первому вопросу _______ минут;

— для доклада по второму вопросу ________ минут;

— для выступлений в прениях _______ минут;

— для справок ______________ минут.

Собрание провести в течение __________ часов.

Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.

Будут ли замечания по регламенту и порядку ведения собрания?

Кто за предложенный регламент работы, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался?

Регламент работы собрания утверждается.

Председательствующий:

Слово для доклада «О работе профсоюзного комитета за период

с ___________ по _________ предоставляется председателю первичной профсоюзной организации __________________________.

(Ф.И.О.)

* * *

(После доклада)

Вносится предложение заслушать доклад ревизионной комиссии и обсуждение провести сразу по двум докладам. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

(Ф.И.О.)

Переходим к обсуждению докладов.

Желающих выступить просим направлять записки в секретариат.

Председательствующий:

Для подготовки проекта постановления собрания нам необходимо избрать редакционную комиссию.

Предлагается избрать редакционную комиссию в составе ____ человек.

По количественному составу нет возражений? Нет.

Персонально:______________________________________________

Других предложений нет?

Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Избранных в состав редакционной комиссии, прошу пройти _______________ (отведенное для работы место).

Председательствующий:

Слово для выступления предоставляется ___________________

Подготовиться ________________________ и т.д.

Записались для выступления __________ человек, выступили _______.человек.

Поступают предложения закончить прения. Не будет возражений? Нет. (Если есть возражения, обязательно проголосовать).

(Ф.И.О.)

Слово для заключения и ответов на вопросы предоставляется председателю ревизионной комиссии__________________________

(Ф.И.О.)

В выступлениях вносились предложения признать работу профсоюзного комитета _________________________.

Будут ли другие предложения? Кто за то, чтобы работу профсоюзного комитета признать ______________________, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Работа профсоюзного комитета признается _____________________.

Есть предложение доклад ревизионной комиссии утвердить.

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Доклад ревизионной комиссии утверждается.

* * *

Председательствующий:

Слово по проекту постановления по отчетному докладу профкома предоставляется ___________________________.

Есть предложение проект постановления принять за основу.

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

(Далее обсуждаются замечания, добавления к проекту).

Есть предложение принять постановление в целом с изменениями и дополнениями. Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Постановление принимается

* * *

Председательствующий:

Приступаем к выборам председателя первичной профсоюзной организации.

В ходе обсуждения докладов поступали предложения внести в список для голосования по выборам председателя первичной профсоюзной организации кандидатуры:

1. Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

. . .

Будут ли еще предложения?

Председательствующий:

Ставлю на голосование предложение о прекращении выдвижения кандидатур.

Голосовали: «за» ______, «против» _____, «воздержались» ______

Председательствующий:

Переходим к персональному обсуждению кандидатур.

Для сведения:

— если по кандидатурам отводов не поступило, Ф.И.О. кандидатов включаются в список для проведения выборов;

— если по кандидатуре поступили отводы, открытым голосованием решается вопрос о том, включать или не включать данную кандидатуру в список для голосования.

О порядке голосования.

Нам необходимо определить порядок голосования: открытое или тайное (закрытое).

(Порядок голосования определяет собрание путем голосования). Если принято решение о тайном голосовании, избирается счетная комиссия, принимается к сведению протокол № 1 счетной комиссии. Комиссия готовит бюллетени для голосования, определяет процедуру голосования. По итогам подсчета голосов оглашается протокол № 2 счетной комиссии.

Если голосование открытое, то избирают счетную комиссию или счетчиков, которые подсчитывают голоса. Избранным считается тот, кто набрал большее количество голосов и не менее 50% присутствующих).

Председательствующий:

Предлагается избрать профсоюзный комитет в количестве

____________ человек. По количественному составу есть возражения? Нет.

(Ф.И.О.)

Против? Воздержались? И так по всем кандидатурам.

Большинством голосов _____________________ вносится в список

(Ф.И.О.)

для голосования. И т.д.

И так, в состав профсоюзного комитета предлагаются следующие кандидатуры:

2. и т.д.

(Формирование состава ревизионной комиссии проводится аналогично).

Нам необходимо определить порядок голосования: открытое или тайное (закрытое).

(Порядок голосования определяет собрание путем голосования). Если принято решение о тайном голосовании, избирается счетная комиссия, принимается к сведению протокол № 1 счетной комиссии. Комиссия готовит бюллетени для голосования по составам профкома и ревизионной комиссии, по каждому отдельно, определяет процедуру голосования. По итогам подсчета голосов оглашается протокол № 2 счетной комиссии.

Если голосование открытое, то избирают счетную комиссию или счетчиков, которые подсчитывают голоса. Голосование проводится по каждой кандидатуре («за», «против», «воздержались»). Затем объявляется полный состав профкома и ревизионной комиссии).

Председательствующий:

На этом повестка дня исчерпана.

Подготовка отчетных докладов

1. Доклад «Отчет выборного профсоюзного органа за период с

1) Говоря о деятельности внутри организации, покажите работу выборного профсоюзного органа за отчетный период по всем основным направлениям.

  • Организационные вопросы:

статистические показатели профсоюзной организации; причины изменения численного состава; деятельность профсоюзной организации по вовлечению в Профсоюз новых членов; приоритетные направления; по каким вопросам созывались собрания; анализ исполнения принимаемых решений; система информирования членов Профсоюза; анализ успехов и неудач в работе комиссий выборного профсоюзного органа; выполнение критических замечаний, высказанных в ходе прошлых отчетов и выборов и т.п.

  • Работа по развитию социального партнерства:

анализ отношений профсоюзной организации, ее выборного органа с

работодателем; заключение и исполнение коллективного договора; представление и защита экономических интересов работников, роль профсоюзной организации в обеспечении работникам социальных гарантий и т.п.

  • Работа по реализации основных прав членов Профсоюза:

роль профсоюзной организации в совершенствовании системы достойной оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы, участие выборного профсоюзного органа в регулировании трудовых отношений, в том числе заключении и расторжении трудовых договоров, в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; защита права членов Профсоюза на профессиональную подготовку и повышение квалификации; участие в аттестации работников; контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах и т.п.

  • Работа по улучшению условий труда, охрана труда:

анализ состояния условий труда, роль профсоюзной организации в обеспечении улучшения условий и безопасности труда и экологии; контроль за исполнением законодательства в области охраны труда; состояния травматизма; контроль, осуществляемый профсоюзной организацией за обязательным страхованием работодателем работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.

  • Работа с молодежью:

анализ работы профсоюзной организации по вовлечению молодежи в Профсоюз; представительство молодежи в выборных профсоюзных органах; участие в деятельности молодежной комиссии (совета, комитета); выполнение положений коллективного договора, касающихся молодежи; финансирование молодежной политики организации и т.д.

  • Работа по обеспечению гендерной политики Профсоюза:

в области социально -трудовых отношений; обеспечение социальных гарантий работникам, имеющим семейные обязанности, и т.п.

  • Работа с профсоюзными кадрами и активом, их обучение и

повышение квалификации:

анализ и оценка деятельности профсоюзных кадров и актива; подготовка резерва; организация обучения актива в первичной профсоюзной организации; повышение квалификации и обучение в учебных центрах, вузах и т.д.

  • Финансовая работа:

Формирование средств профсоюзной организации, их использование.

  • Другие направления работы профсоюзной организации

2) Участие выборного профсоюзного органа в управлении: отметьте важнейшие события для профсоюзной организации, расскажите о предложениях профсоюзной организации по улучшению организации труда и производства и их реализации.

3) Покажите, какое место организация занимает в стратегиях Профсоюза; обозначьте цели и общие задачи, стоящие перед Общероссийским Профсоюзом; как ваша профсоюзная организация участвует в выполнении этих задач; в реализации программ ФНПР, Общероссийского Профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов. (Программа ФНПР по усилению мотивации профсоюзного членства, концепции кадровой и молодежной политик, программы региональных объединений профсоюзов). Информируйте членов Профсоюза о том, как ваша первичная организация участвовала в коллективных действиях, массовых акциях и т.п.

4) Наметьте перспективу профсоюзной организации, оцените эффективность ее и профсоюзного комитета.

5) Покажите взаимодействиепервичной профсоюзной организации с внешним окружением (органами местного самоуправления, муниципальными организациями, политическими движениями, общественными организациями и т.п.).

* * *

Председателю профсоюзного комитета, готовя отчетный доклад, полезно вместе с профкомом проанализировать свою деятельность, ответив на некоторые вопросы:

Каково предназначение (миссия) вашей профсоюзной организации?

Каковы ее цели, задачи, функции?

Что является самым главным, первоочередным для профкома в отчетный период?

Кому нужна ваша профсоюзная организация? Кто в ней заинтересован?

В ком именно, а также в каких других организациях и структурах заинтересована ваша профсоюзная организация, профком?

Кто пользуется результатами вашей деятельности?

Чего ожидают от вас заинтересованные в вас люди, организации?

Могут ли измениться их ожидания? Какие факторы могут повлиять на эти изменения?

Какие перемены в вашей профсоюзной организации были бы для вас желательны?

Какой бы вы хотели видеть свою профсоюзную организацию через следующие 1, 3, 5 лет (срок полномочий профкома соответственно)?

Кроме этого, каждому члену профкома полезно провести анализ и оценить деятельность своей команды, заполнив табл. 1.

Таблица 1

Сильные стороны, которые помогают вам в работе

Слабые стороны, над которыми надо работать

Кто и чем поможет вам в достижении цели?

Какие препятствия вам придется преодолеть для достижения цели?

Совместное обсуждение этих вопросов поможет вам не только перечислить то, что делал профсоюзный комитет в отчетный период, но и подготовить аналитический, с постановкой проблем и задач, доклад, выстроить перспективу для профсоюзной организации.

Анализ будет неполным, если вы не выработаете критерии оценки своей деятельности. Воспользоваться можно опытом Московской федерации профсоюзов, которой предложен перечень критериев, определяющих рост и развитие организации.

Таблица 2

Типы критериев

Перечень критериев

1. Критерии,

определяющие

функционирование и развитие

самой организации

— численность членов Профсоюза;

— процентное соотношение членов Профсоюза к общему числу занятых в учреждении;

— процент молодежи в числе профсоюзных лидеров;

— оперативность реагирования профсоюзов на готовящиеся проекты законодательных и нормативных актов;

— участие Профсоюза в социальных проектах;

— состояние материально-технической базы профсоюзной организации;

— степень удовлетворенности членов Профсоюза предоставляемыми им услугами;

— количество используемых новых, нетрадиционных форм и методов деятельности Профсоюза;

— количество подписчиков на профсоюзные издания;

— количество выступлений в СМИ, инициированных профсоюзной организацией;

— количество профсоюзного актива, прошедшего переподготовку или повышение квалификации;

— количество исполненных решений профсоюзных органов;

2. Критерии,

характеризующие взаимодействие с государственными структурами

— темпы роста заработной платы в отрасли и регионе;

— количество социальных гарантий работникам;

— количество судебных дел, выигранных в пользу Профсоюза и работников.

3. Критерии,

характеризующие взаимодействие с работодателями

— количество вопросов, рассмотренных в отрасли по предложению Профсоюза;

— действенность заключаемого коллективного договора;

— количество проблем в социально-трудовых отношениях, решаемых профсоюзной организацией;

— количество разрешенных трудовых споров в пользу Профсоюза и работников.

4. Критерии,

характеризующие взаимодействие с обществом в целом

— количество политических партнеров в социальной сфере;

— создание положительного имиджа Профсоюза в СМИ;

— рейтинг Профсоюза в обществе;

Профсоюзный комитет, рабочая группа, заранее определенный докладчик готовят отчетный доклад для утверждения его на заседании выборного профсоюзного органа.

* * *

2. Доклад ревизионной комиссии о работе за период с _________

по ____________ должен отражать:

  • Организационные вопросы деятельности комиссии: практика планирования и организации работы, количество и результаты проведенных ревизий в профсоюзном органе;
  • Формирование профсоюзного бюджета и выполнение сметы доходов и расходов за отчетный период;
  • Наличие заявлений членов Профсоюза о взимании профсоюзных взносов;
  • Полнота, своевременность уплаты членских взносов и их перечисления работодателем;
  • Соответствие расходования средств смете, утвержденной профсоюзными органами;
  • Состояние учета членов Профсоюза и отчетности;
  • Своевременность и правильность рассмотрения обращений членов Профсоюза;
  • Состояние бухгалтерского учета;

Доклад ревизионной комиссии утверждается на заседании ревизионной комиссии, члены профсоюзного комитета могут быть с ним ознакомлены.

* * *

На основе отчетных докладов готовится проект постановления отчетно-выборного собрания, который потом дорабатывается редакционной комиссией с учетом высказанных замечаний и предложений в ходе обсуждения докладов на собрании.

3. Проект постановления отчетно-выборного собрания.

Данный документ состоит из констатирующей и постановляющей частей.

В констатирующей части кратко отмечаются успехи и недостатки выборных профсоюзных органов за отчетный период. В постановляющей части дается оценка выборному профсоюзному органу за отчетный период (удовлетворительно, неудовлетворительно); утверждается доклад ревизионной комиссии; определяются основные направления выборного профоргана и пути их реализации.

* * *

В ходе подготовки к собранию следует продумать, как повысить его эффективность, кто из профсоюзных кадров и актива может участвовать в деятельности рабочих органов собрания.

* * *

Для сведения:

Отчетно-выборное собрание

(Что необходимо учесть)

1. Правомочность профсоюзного собрания определяется Уставом, Положением о первичной организации Профсоюза. Отчетно-выборное профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в данной организации.

2. Рабочие органы отчетно-выборного собрания.

Для руководства собранием открытым голосованием избираются рабочие органы:

Председатель собрания,

Секретарь (секретариат)

Счетная комиссия

Редакционная комиссия

3. Требования к ведению собрания.

Успех, пожалуй, наполовину зависит от ведущего ее председателя. Очень хорошо, если этот человек будет принимать участие в подготовке собрания и будет посвящен в некоторые проблемы, которые могут возникнуть в ходе собрания.

Следует помнить, что при подборе ведущего, надо учитывать, прежде всего, степень его авторитетности, умение четко поддерживать порядок, регламент и др.

* * *

Памятка ведущему собрание.

  • Будьте вежливы, корректны, сохраняйте спокойствие и контроль над ситуацией.
  • Не давайте увести обсуждение вне утвержденной повестки собрания.
  • Не допускайте скандальных ситуаций.
  • Дайте возможность всем выступить.
  • После запутанного выступления попросите дать четкое объяснение или обобщение. Если вы уверены, что все правильно поняли, сделайте резюме сами.
  • В сложных ситуациях охладите пыл участников шутливым комментарием или передайте слово другому оратору.
  • Помните о своих задачах. Собрание отчетно-выборное, значит, в выступлениях должны звучать анализ проделанной профкомом работы и ее оценка.
  • Следите за регламентом.
  • Ясно излагайте свои мысли.
  • В трудной ситуации умейте предложить компромиссное решение:

— при спорах выносите решение проблемы на общее голосование.

— чаще обращайтесь к участникам собрания.

  • Не высказывайте раньше времени свое личное мнение.
  • Если хотите внести предложение наравне со всеми, никак не подчеркивайте свою роль председательствующего.

По окончании собрания четко и объективно подведите итоги. Отметьте наиболее важные моменты в принятом решении.

* * *

4. Счетная комиссия избирается на собрании для организации процедуры голосования и подсчета голосов при принятии решений, особенно при выборах профсоюзного комитета.

Если голосование открытое, счетная комиссия подсчитывает голоса (поднятые руки, специальные карточки для голосования и т.п.) и сообщает результат председателю собрания.

Если голосование тайное, то счетная комиссия:

а) готовит бланки бюллетеней для голосования;

б) проверяет и опечатывает урну для голосования;

в) подсчитывает голоса и оформляет протокол о результатах голосования по выборам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

Доклад счетной комиссии состоит из:

¾ предложения принять к сведению собрания протокол № 1 об избрании председателя и секретаря комиссии;

¾ оглашения протокола № 2 о результатах тайного голосования по выборам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

5. Выборы профсоюзных органов. После заслушивания и обсуждения собранием отчетных докладов и принятия по ним решения проводятся выборы соответствующих профсоюзных органов.

Профсоюзное собрание, открытым голосованием утверждает количественный состав избираемого профсоюзного органа. В соответствии с Уставом формирование профсоюзных органов проводится путем избрания в их состав кандидатов на собрании.

Выдвижение кандидатур.

Все выдвинутые кандидатуры обсуждаются персонально в том порядке, в котором они были предложены участниками собрания. Свою кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член Профсоюза, присутствующий на собрании.

В состав профсоюзных органов могут быть выдвинуты кандидатуры из числа членов Профсоюза, отсутствующих на собрании с их согласия.

Каждый член Профсоюза, присутствующий на собрании, имеет право отвода и критики кандидатур. Кандидатуры, против которых отводов не поступило, включаются в список для проведения выборов без голосования.

* * *

Еще один совет.

Нередко на собрании возникает вопрос, почему вышестоящим органом определяются сроки проведения отчетов и выборов.

При ответе требуется дать разъяснения на основе Устава.

Из Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации:

Ст.14, Пункт 6. Профсоюзные организации всех уровней структуры Профсоюза периодически в единые сроки, определяемые соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза, проводят отчеты и выборы:

П.6.1.- в первичной профсоюзной организации – не реже 2 раз в — 5 лет;

— в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации,- не реже 1 раза в 5 лет;

— в территориальной организации – не реже 1 раза в 5 лет;

— в Профсоюзе – не реже 1 раза в 5 лет.

Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом.

* * *

ПРИЛОЖЕНИЯ

Формы документов первичной профсоюзной организации

ПРОТОКОЛ № ___

отчетно-выборного профсоюзного собрания

(наименование первичной профсоюзной организации)

(дата)

Состоит на учете __________________________ членов Профсоюза

Присутствуют на работе на день собрания______________ членов Профсоюза.

Присутствуют на собрании _______________.

Отсутствуют по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировки)_________________.

Приглашенные_____________________________________________

(Ф.И.О. должности или список на ____ л. прилагается)

Председательствующий______________________________________

Члены президиума: ____________________(в случае избрания президиума)

Секретарь (секретариат) _____________________________________

(Ф.И.О.)

Повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период с ________________ по

(месяц, год)

(месяц, год)

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период с _____________ по

(месяц, год)

(месяц, год)

3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

4. Выборы профсоюзного комитета.

5.Выборы ревизионной комиссии.

Повестка дня и регламент собрания утверждаются голосованием.

по (месяц, год). (Доклад на _________ л. прилагается).

* * *

* * *

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

1. __________________________________________ (Краткое содержание выступления либо ссылка на то, что текст выступления на ______ л. прилагается).

2. ________________________________________________________

3. ________________________________________________________

* * *

Рассмотрены предложения по составу комиссии по подготовке проекта постановления собрания в количестве ________ чел.

Персонально: __________________________________________________

(количество) (количество)

* * *

В продолжение прений ВЫСТУПИЛИ:

. . .

Поступило предложение о прекращении прений.

(количество) (количество)

* * *

С заключительным словом и ответами на вопросы по докладам выступили:

1. ________________________________________________________

(Краткая запись выступления или указание, что текст на ____ л. прилагается)

2. ________________________________________________________

(Краткая запись выступления или указание, что текст на ____ л. прилагается)

Председательствующий _____________________ предлагает дать оценку работы.

Поступило предложение признать работу удовлетворительной (неудовлетворительной).

(количество) (количество)

* * *

Председательствующий________________ предлагает утвердить отчетный доклад ревизионной комиссии.

(количество) (количество)

III. СЛУШАЛИ: __________ (Ф.И.О.) о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного собрания.

Зачитывается текст проекта постановления.

(количество) (количество)

(Текст постановления печатается в протоколе или указывается, что на ______ л. прилагается).

* * *

IV. СЛУШАЛИ: ________________ (Ф.И.О.) о выборах председателя первичной профсоюзной организации.

V. СЛУШАЛИ: ____________ (Ф.И.О.) о выборах профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

(Выдвижение и обсуждение кандидатур на должность председателя ПО, в состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии проводятся в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, Инструкцией о проведении выборов профсоюзных органов).

* * *

VI. СЛУШАЛИ: _____________ (Ф.И.О.) о избрании счетной комиссии и ее количественном составе.

(количество) (количество)

СЛУШАЛИ: ____________(Ф.И.О.) о персональном составе счетной комиссии.

Предложено избрать в состав счетной комиссии:

  1. _______________________________________________________.
  2. _____________________________________________ И т.д.

(количество) (количество)

Протокол № 1 по распределению обязанностей между членами счетной комиссии принимается к сведению.

(Протокол № 1 счетной комиссии на _____ л. прилагается).

После голосования и подсчета голосов слово предоставляется председателю счетной комиссии.

ПОСТАНОВИЛИ: утвердить протоколы № 2 и №3 счетной комиссии по выборам председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

(количество) (количество)

(Протоколы № 2 и №3 счетной комиссии на ____ л. прилагается).

Председатель собрания _______________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь собрания _____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

* * *

ПРОТОКОЛ № 1

заседания счетной комиссии профсоюзного

собрания

(наименование образовательного учреждения)

от ___________________

(дата)

Присутствовали члены счетной комиссии ___________________________

Повестка дня:

  1. Выборы председателя счетной комиссии.
  2. Выборы секретаря счетной комиссии.

СЛУШАЛИ: _________________, об избрании председателя счетной комиссии.

ПОСТАНОВИЛИ: избрать председателем счетной комиссии _____.

(Ф.И.О.)

После голосования предложение принято.

* * *

СЛУШАЛИ: _________________, об избрании секретаря счетной комиссии. (Ф.И.О.)

ПОСТАНОВИЛИ: избрать секретарем счетной комиссии ________.

(Ф.И.О.)

Председатель счетной комиссии _____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь счетной комиссии _____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Члены счетной комиссии _____________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с.Луговское» о проделанной работе за 2017-2018 год. статья на тему

Отчетный доклад председателя

первичной профсоюзной организации

МБОУ «СОШ с.Луговское»

о проделанной работе за 2017-2018 год.

Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «СОШ сЛуговское». Первичная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы стараемся, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника. Вместе всегда легче преодолевать трудности и решать проблемы, делить радости и горести.

  1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с.Луговское» основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
  • Положения о первичной профсоюзной организации;
  • Коллективного договора.

Свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Шевцовой Т.В.

Первичная профсоюзная организация МБОУ «СОШ с.Луговское» в 2017-2018году насчитывала 23 человека из 26 работающих, что составляет 88% от числа работающих в учреждении.

2. Организационная работа

Общее число профсоюзного актива составляло 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районной профсоюзной организации.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-11 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности ( контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Проводились собрания трудового коллектива на темы:

«Принятие положения об общем собрании»

«О формировании фонда оплаты труда»

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется информационный стенд профкома.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

3.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им, в соответствии с коллективным договором. Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

По мере необходимости принимаются новые приложения.

4. Охрана труда

Охрана труда – одна из приоритетных задач в МБОУ «СОШ с.Луговское» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности.

5. Организация отдыха

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В 2017- 2018 году мы приняли участие в районном мероприятии «Арбузный карнавал» и в агитбригаде ,где заняли 3 место.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки.

Проводилась работа профкомом по организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. Оздоровление прошло 5 детей работников профсоюза. На информационном стенде размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости. По путёвкам в отчётном году отдохнул 1 член профсоюза (Зайцева Н.Г.)

6. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

7. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В школе организован профсоюзный уголок . Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: — хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства — большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что нас волнует .

Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Я, как председатель профкома, провожу большую информационную работу: своевременно довожу до членов коллектива всю информацию о том, какую работу проводит районная профсоюзная организация.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель профсоюзного комитета МБОУ «СОШ с.Луговское»

Джандарова Г.Н..

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации 2019

Отчетный доклад

председателя первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад №12

с марта 2017 по март 2019 года

на отчетно-выборном профсоюзном собрании.

Дата проведения- 28.03.2019

Уважаемые коллеги!

Наш Профессиональный союз работников народного образования и науки — один из старейших и самых массовых в стране. История профсоюзного движения в отрасли насчитывает более века. Сегодня Профсоюз объединяет до 5миллионов работающих и студентов в разных уголках нашей необъятной Родины. На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 74 человека, (40 – педагогических работников, 34 – руководящий и обслуживающий персонал, 4 — декретников, 15 — неработающих пенсионеров, из них 2-педработники), что составляет 99 %. По району-98.4 %; по краю-98,6%.

Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе, как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, приема и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

Деятельность профсоюза образования за этот период проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования. В рамках публичного отчёта Центрального Совета Профсоюза за 2018 г. определены 12 главных достижений Профсоюза в 2018 году.

I. Содействие росту уровня доходов.

Главное достижение – содействие законодательному установлению выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (ГИА).

В связи с фактическим использованием в ряде субъектов РФ (на фоне оптимизации бюджетных расходов) механизмов неоплачиваемого заёмного и принудительного труда педагогических работников в целях привлечения их к подготовке и проведению ГИА, а также в соответствии с определённой Профсоюзом и Минобрнауки России задачей добиваться выплаты им компенсации за работу по подготовке и проведению не только ЕГЭ, но и ГИА в 9-х классах был подготовлен законопроект, предусматривающий выплату педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в любых формах. Соответствующий закон был принят (с учётом позиции Профсоюза) в 2018 году.

II. Обеспечение достойных условий труда.

Главное достижение – создание предпосылок для ограничения объёма отчётности различных категорий педагогических работников.

В целях устранения избыточной отчётности работников образования и на основании предложения профсоюзной стороны в 2018 г. подготовлены и обнародованы совместные разъяснения Минобрнауки России и Профсоюза, конкретизирующие возможные должностные обязанности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей, связанные с разработкой и ведением ими документации. Эти рекомендации существенно ограничивают её перечень по сравнению с тем, который составляется на практике. Кроме того, Профсоюз обратился к Председателю Правительства РФ Д.А. Медведеву с предложением поручить уполномоченным федеральным органам исполнительной власти принять в установленной для них сфере деятельности нормативные правовые акты, определяющие перечень информационных и иных материалов, представляемых образовательными организациями.

III. Социальная поддержка.

Главное достижение – внедрение федеральной дисконтной программы для членов Профсоюза.

В 2018 г. в Профсоюзе стартовал пилотный проект по переходу на единый электронный профсоюзный билет, предусматривающий в том числе социальную поддержку членов Профсоюза посредством совмещённой с ним и действующей в каждом субъекте РФ дисконтной программы по предоставлению скидок и бонусов для приобретения широкого спектра товаров и услуг, а также кредитов на льготных условиях. К участию в данном эксперименте приступили уже 18 (22,5 %) региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и входящие в их структуру местные и первичные организации, на учёте в которых состоят свыше 1 млн. членов Профсоюза, в том числе более 350 тыс. студентов.

IV. Охрана труда.

Главное достижение – расчёт нормативных затрат на мероприятия по охране труда в образовательных организациях.

В 2018 г., в Год охраны труда в Профсоюзе, была достигнута официальная договорённость с Минобрнауки России о разработке для подведомственных ему организаций методических рекомендаций по расчёту норматива затрат на мероприятия по охране труда. В результате Профсоюз подготовил и направил в Минобрнауки России проект соответствующих рекомендаций, обосновав необходимость выделения не менее 10 тыс. руб. в год на одного работника и предложив включить соответствующие расходы в норматив затрат на выполнение государственного (муниципального) задания.

V. Социальное партнёрство.

Главное достижение – заключение соглашений с Рособрнадзором и Росмолодёжью.

В целях обеспечения эффективного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти Профсоюз заключил в 2018 г. соглашения с Росмолодёжью (впервые) и Рособрнадзором (взамен предыдущего в связи с изменением структуры Правительства РФ). В частности, была закреплена договорённость об участии Профсоюза в проведении исследований, организованных Рособрнадзором в установленной сфере деятельности. При этом в связи с обнародованием Рособрнадзором в СМИ итогов так называемого «исследования компетенций учителей» Профсоюз обратился к его руководителю с открытым письмом, в котором указал на отсутствие у возглавляемого ведомства полномочий по оценке квалификации педагогических работников, в том числе в рамках проведения их аттестации.

VI. Оптимизация применения квалификационных требований.

Главное достижение – предотвращение необоснованного увольнения педагогических работников по причине несоответствия их изменённым квалификационным требованиям.

С учётом позиции и разъяснений Профсоюза Конституционный Суд РФ постановил в 2018 г. признать часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с принятыми на работу до его вступления в силу воспитателями дошкольных образовательных организаций, которые успешно осуществляют профессиональную педагогическую деятельность и признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности. Таким образом, созданы необходимые условия для пересмотра правоприменительной практики, связанной с увольнением соответствующих категорий педагогических работников.

VII. Совершенствование методики проведения аттестации.

Главное достижение – обеспечение привлечения учителей к экспертизе (в рамках апробации) единой модели аттестации на добровольных началах.

На основании договорённости о совместном участии Минобрнауки России и Профсоюза в совершенствовании порядка проведения аттестации педагогических работников и методики её проведения в 2018 г. были впервые определены координаторы проекта по апробации единой модели аттестации со стороны Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций. Это позволило обеспечить участие учителей русского языка и математики в осуществлении экспертизы новой модели аттестации на основе принципов добровольности и конфиденциальности её результатов для работодателей, а также обобщить и представить в Минпросвещения России их замечания и предложения с целью последующей доработки модели.

VIII. Экспертиза профессиональных стандартов и их проектов.

Главное достижение – недопущение закрепления в профессиональных стандартах положений, нарушающих права работников.

Благодаря предложениям Профсоюза о признании утратившими силу положений профессиональных стандартов, противоречащих изменениям в трудовом законодательстве РФ, и корректировке их совместно с Профсоюзом в части требований к образованию и обучению в 2018 г. был утверждён новый профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых». Этим документом признан утратившим силу одноимённый приказ, в соответствии с которым стандарт должен был применяться работодателями при аттестации работников, заключении трудовых договоров и т. д., а также установлены приемлемые требования к квалификации педагогических работников взамен установленных ранее завышенных и необоснованных требований.

IX. Профилактика насилия в образовательной среде.

Главное достижение – создание предпосылок для профилактики насилия в отношении педагогических работников.

По итогам конференции «Насилие в образовательной среде. Причины, тенденции обострения, поиск решений», проведённой (в целях профилактики возникновения и распространения насилия в отношении педагогических работников) в 2018 г. по инициативе Профсоюза совместно с Минобрнауки России и ФГБУ «Российская академия образования», были подготовлены и обнародованы обращение её участников с практическими предложениями в адрес Государственной Думы Федерального Собрания РФ, Минобрнауки России, Минкультуры России, Роскомнадзора и др., а также рекомендации по повышению эффективности представительства законных социально-трудовых прав и профессиональных интересов педагогических работников в комиссиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

X. Моральное стимулирование.

Главное достижение – повышение статуса профсоюзных наград, демократизация условий и практики награждения ими работников.

В рамках упорядочения в 2018 г. системы отраслевых наград учителей Минобрнауки России поддержало предложение о включении в их перечень наград Профсоюза. Так, были подготовлены совместные разъяснения сторон со сводной информацией о современных отраслевых наградах для учителей на федеральном уровне, в том числе наградах Профсоюза, а также с указанием на возможность внесения сведений о награждении ими в трудовые книжки педагогов. Одновременно расширилась практика поощрения наградами Профсоюза педагогических работников не из числа профактива, в том числе за достижения в их непосредственной профессиональной деятельности.

XI. Повышение престижа профессии.

Главное достижение – содействие повышению общественного статуса и значимости профессии педагога.

В 2018 г. Профсоюз и его партнёры впервые провели учреждённую им Всероссийскую олимпиаду педагогов начальной школы «Мой первый учитель». Участие в ней, предусматривающее прохождение дипломантами во всех номинациях (по итогам заочного тура) очных конкурсных испытаний непосредственно на федеральном уровне – без оргвзносов и оплаты расходов на проживание в г. Москве, – приняли 1 067 учителей начальных классов. Информационную поддержку мероприятия оказало ФГУП «Международное информационное агентство “Россия сегодня”». Победители олимпиады были награждены ценными профессиональными призами от спонсоров.

XII. Развитие кадрового и экспертного потенциала Профсоюза.

Главное достижение – объединение представителей педагогического и научно-педагогического сообществ для решения задач профессионального роста педагогических работников.

В рамках совершенствования организационно-кадрового обеспечения деятельности Профсоюза в 2018 г. были созданы:

— Совет по непрерывному профессиональному педагогическому образованию при Центральном Совете Профсоюза – в целях повышения эффективности участия Профсоюза во внедрении национальной системы профессионального роста педагогических работников и с учётом предложений участников Всероссийского совещания «Модернизация системы повышения квалификации учителей в условиях формирования национальной системы учительского роста», организованного Профсоюзом совместно с Минобрнауки России и ФГБУ «Российская академия образования»;

— неформальный клуб лидеров молодёжного движения в Профсоюзе «Наставник» – для организации на современных началах системы педагогического и профсоюзного наставничества.

Центральный Совет общероссийского профсоюза образования, Краснодарская краевая, Каневская районная организация профсоюза работников народного образования и науки, профком ДОУ – каждый выборный орган на своём уровне выполняет миссию — представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании соответствующих условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация ДОУ работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в образовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

— нормативно-правовые документы;

— положение о первичной организации образовательного учреждения;

— программа работы профсоюзной организации;

— план работы на текущий год;

— протоколы профсоюзных собраний;

— протоколы заседаний профкома;

— материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;

— материалы по охране Труда;

-материалы на согласование с ПК.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

1. социальное партнерство и взаимодействие с администрацией с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.

2. заключение коллективного договора, дополнительных соглашений между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.

3. участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.

4. контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы, СОУТ, правила внутреннего трудового распорядка;

5. создание благоприятного психологического климата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства;

6. культурно – массовая работа;

7. информационная деятельность;

8. мотивация профсоюзного членства

Главной задачей Профсоюзного Комитета в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществлялись на основании выписок из протоколов заседания профкома, традиционно используются на культурно-массовую работу, на поздравления и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей и т.д.

Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 23 февраля, 8 марта; новогодние подарки для членов профсоюза:

— новогодние подарки на общую сумму 30334,10 рублей;

— поздравление с Международным женским днём на общую сумму 11545 рублей;

О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком:

Председатель Профкома – Кропова Ольга Александровна

Зам. Председателя ПК – Беззуб Галина Викторовна

Правовой сектор – Шматковская Светлана Ивановна

Культурно — массовый сектор – Гавриленко Юлия Алексеевна, Холод Людмила Анатольевна, Игнатенко Галина Витальевна

Информационный сектор – Бредихина Наталья Сергеевна, Коломиец Марина Николаевна

Охрана труда – Новицкая Любовь Петровна

Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц.

Согласование проекта распределения стимулирующего выплат – по мере накопления средств. Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома, графика работы обслуживающего персонала, графика работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.

Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в доступном месте. В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном сайте создана профсоюзная страничка. Из печатных изданий ЦК профсоюза мы выписываем газету «Мой Профсоюз». Во всемирной сети есть сайты ЦК и краевого комитета, материалы, которые мы используем в своей работе. Желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.

Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:

— проверены личные дела работников, в которых есть в наличии:

1. личный листок по учету кадров

2. копия документа об образовании

3. аттестационный лист

4. трудовой договор и дополнение к нему

5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:

— работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Шматковская Светлана Ивановна. Ведется книга учета движения трудовых книжек. Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.

Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.

Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было.

В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение (по финансовым причинам), хотя есть необходимость такого лечения и имеется небольшой выбор путёвок с 10-скидкой от Профсоюза, которые нужно заранее заказывать (город Ейск).

За отчётный период 1 член Профсоюза – Пархоменко Л.В. оздоровил себя в санатории, 2 члена Профсоюза – Зайцева Т.И., Кропова О.А. отдыхали на базе отдыха «Рассвет» города Геленджика.

В нашей первичной организации 15 неработающих пенсионеров, из них 2- педагогического труда: Омельченко Г.И., Пономаренко В.Д. Вышестоящие профсоюзные органы требуют, чтобы первичные организации не нарушали Устав, так как профсоюзы создаются из работающих и для защиты работающих на предприятии, а находящиеся на учёте в организации пенсионеры поддерживали бы её своим личным участием. Мы традиционно не требуем от них членских взносов, в этом практически нет необходимости. Однако новому составу профкома надо подумать и предложить собранию способ разрешения этой ситуации: либо сохранить членство и определиться с материальной стороной дела, либо вывести ветеранов из состава по личному заявлению.

В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.

Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения

Хочется сказать слова благодарности заведующему ДОУ за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.

Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома профсоюзной организации за активную и бескорыстную работу.

Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Мы с вами – коллектив и основная часть нашей жизни проходит в этих стенах, поэтому какой она будет — наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.

Я заканчиваю свое выступление такими словами:

В жизни много хлопот

Надо думать, стремиться и верить

И не ждать, что для всех

К счастью откроются двери.

Выше нос и не трусь,

Коль стремишься к намеченной цели,

Знай, что есть профсоюз

Он поддержит, поймет и оценит.

Спасибо всем за внимание.

выступление на отчетно — выборном профсоюзном собрании материал на тему

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

В нашей школе работает 27 человек, в том числе 17 педагогических работников, все — члены Профсоюзной организации.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Новый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». Ежегодно дети сотрудников – членов профсоюза, получают новогодние подарки.

В декабре 2013 года педагоги нашей школы участвовали в муниципальном этапе республиканской профсоюзной Спартакиады работников образования Республики Мордовия. Также команда нашей школы принимала участие в соревнованиях по волейболу среди женских команд района весной 2014 года.

В 2013 году провели профсоюзный урок на тему «История профсоюзного движения в России» с учениками 10-11 классов.

Мы уже привыкли, что образование как система постоянно находится в стадии реформирования. Это понятно. Ведь и во всей нашей жизни ежедневно происходят изменения. Поэтому школе и дошкольному образовательному учреждению сегодня требуется человек с большим внутренним чувством свободы, способный мыслить нестандартно, работать творчески. Только тогда он будет в силах выполнить заказ общества на воспитание креативной личности ученика, который безболезненно может влиться в современный рынок труда.

Перестройка системы образования предъявляет качественно новые требования к деятельности классного руководителя, который повседневно несёт на себе нагрузку.

С 1 января 2015 года нас ожидает новый порядок аттестации, который также предъявляет педагогам более высокие требования.

Каждый учитель постоянно помнит, что он должен подготовить своих учеников к успешной сдаче единого государственного экзамена и сам пройти квалификационные испытания в форме ЕГЭ.

Психологи считают, что по уровню стрессов и нервных затрат работа учителя и воспитателя практически не имеет себе равных. Почему же педагог не сходит с ума от сверхперегрузок? Потому что настоящий учитель и воспитатель испытывает огромное счастье от каждого удачного урока или занятия, от каждой хорошей оценки и хорошего поступка своего ученика.

Спасибо за внимание!

Выступление

на отчетно – выборном профсоюзном

собрании о работе профкома за отчетный период.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *