Отпуск для работающего пенсионера

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Пример:

Директору _______________(название предприятия)

________________________(ФИО)

от гражданина_________________

должность_____________________

Заявление

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Дата ________

Подпись________

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

Тезисно

  1. Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  2. Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.
  3. Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  4. Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет 5 (100%) 1 vote

Большое количество людей, достигших установленного возраста для получения пенсии, продолжают исполнять обязанности на своих рабочих местах. Ответ на вопрос о том, имеет ли право такой сотрудник на льготы, касаемые предоставления отпусков, раскрывается в законодательстве о труде.

Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет

Гражданин, достигший пенсионного возраста, но не завершивший после этого исполнение своих обязанностей и состоящий в деловых отношениях с компанией, попадает под действие всех пунктов ТК РФ. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные законом.

Трудовым кодексом зафиксирована обязательность для работодателя предоставлять перерывы от работы для своих сотрудников, в том числе пенсионеров. К этому виду отдыха относят:

  • Дополнительный отпуск.
  • Основной отдых.
  • Неоплачиваемый отпуск.

Первые 2 варианта каникул даются каждый год, подлежат оплате, хотя трудоустроенный по факту не присутствует на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.

Отпуск без содержания предоставляется эпизодически, не регулярно, кроме того, требуются определенные причины для его оформления.

Отпуск без сохранения заработка иначе называют отдыхом административным, за свой счет или неоплачиваемым. Пока трудоустроенный отсутствует, за ним компания закрепляет место и условия, зафиксированные договором, но не оплату. За дни каникул пенсионеру не будет начисляться заработок.

Порядок и случаи возможного оформления отпуска зафиксированы в статье 128 ТК. Он может предоставляться либо по согласованию с руководителем, либо без него, если данная категория сотрудников имеет льготы.

Основные причины для ухода

Сотруднику можно уйти в отпуск неоплачиваемый, если у него есть важные для этого основания, которые компания сочтет достаточными для оформления каникул. В большинстве ситуаций решение о возможности отсутствия остается за работодателем. Однако в некоторых ситуациях согласия администрации не требуется. В статье 128 ТК указаны следующие допустимые льготные причины:

  1. Регистрация брака.
  2. Появление ребенка.
  3. Потеря близкого члена семьи.

Также предусмотрен ряд лиц, которым отпуск без оплаты положен, без учета мнения компании:

  • Пенсионеры по достижению возраста, установленного законом.
  • Участники ВОВ.
  • Родители или супруги военных, чей уход из жизни связан с несением служебных обязанностей.
  • Кавалеры ордена Славы.
  • Инвалиды.
  • Ветераны боевых дейсвий.
  • Признанные героями соцтруда.
  • Учащиеся и поступающие в образовательную организацию, совместители, жены военных (есть ряд условий).

Работающему пенсионеру, как отмечается в статье 128 ТК, компания обязана предоставить перерыв от трудовой деятельности за свой счет установленной продолжительности, даже если не зафиксирована причина, или она не признана работодателем как важная.

Особенности отпуска

Предоставление каникул неоплачиваемых для разрешения собственных трудностей пенсионерам имеет особенности, касающиеся продолжительности периода, порядка создания документов и согласования возможности перерыва с фирмой. Нарушение правил может привести работодателя к наложению штрафа, предусмотренного статьей 5.27. КоАП РФ.

Количество отпускных дней

В общем случае, согласно статье 128 ТК, продолжительность неоплачиваемого отдыха определяется по согласованию между самим трудящимся и компанией. При наступлении особых событий, указанных в данном пункте законодательства, а также при использовании каникул льготными группами трудоустроенных, максимальная длительность строго регламентируется ТК. Минимальный порог неоплачиваемого перерыва от профессиональной деятельности не установлен.

Длительность каникул этого вида для пенсионеров, состоящих в рабочих отношениях с фирмой, может включать до 14 суток, исчисленных в календарном формате. В протяженность включаются как выходные, так и праздники. Допустимо брать весь период сразу, либо использовать его частями. Если у пенсионера есть право на отдых за личный счет по нескольким основаниям, он вправе воспользоваться каждым из них.

Если все положенные дни использованы, сотрудник вправе запросить перерыв от трудовой деятельности только на общих основаниях.

Нужно обратить внимание, что при определении стажа для основного отпуска, сумма дней перерыва без оплаты, превышающее 14 суток, не учитывается и сдвигает период ежегодных каникул (статья 121 ТК). Продолжительность болезни, совпадающая с данными каникулами, не подлежит оплате.

Условия предоставления

Для того чтобы оформить административный отпуск на особых условиях, пенсионерам и организации потребуется соблюсти несколько условий:

  1. Проверить соответствие возраста сотрудника установленному законом для достижения пенсии (на основании удостоверения). Пенсионеры не по старости, а получившие статус по иным основаниям, воспользоваться льготой не могут
  2. Подготовить заявление, обязательно содержащее подпись сотрудника. Желательно основной текст документа заполнять собственноручно сотрудником.
  3. Указать в тексте документа, что заявитель является лицом, достигшим пенсионного возраста, желательно приложив копию удостоверения.
  4. Соблюсти правило, касающееся длительности отпуска для данной категории граждан. Недопустимо требовать от пенсионера указания для чего дни без оплаты ему понадобились, хотя он может сделать это добровольно.
  5. Оформить весь необходимый пакет документов, который в дальнейшем может затребовать при проверке трудовая, налоговая инспекции или Пенсионный Фонд.

Частота оформления отпуска

Особенности предоставления неоплачиваемого отпуска закреплены в Трудовом кодексе и некоторых нормативных актах федерального законодательства. В них, в частности, указаны категории трудоустроенных и то, по какой причине им положен перерыв от работы, а также его длительность и порядок предоставления.

Ни один из нормативных актов не указывает на то, как часто можно брать отдых без оплаты.

Поэтому работающие пенсионеры, как и остальные трудящиеся, вправе использовать полагающиеся им дни отпуска неограниченное количество раз. Главное правило – не превышать общий отведенный на год период.

Порядок предоставления отпуска

Для получения дней без содержания трудящемуся и представителям фирмы потребуется оформить обязательные документы. Порядок использования такой разновидности перерыва от работы включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления руководителю.
  2. Приложение копии документа, разрешающего оформление отпуска на особых условиях.
  3. Издание приказа о предоставлении отдыха.
  4. Ознакомление работника с ним.
  5. Внесение данных в раздел «Отпуск» личной карточки Т-2.
  6. Отражение выходных в табеле учета отработанного времени.

Оформление заявления

Бланк заявления разрабатывается компанией самостоятельно, т.к. не существует единой установленной законодательством формы. Документ должен обязательно содержать следующие данные:

  • Адресат. В данном случае указываются ФИО и должность руководителя организации.
  • Информация о заявителе. Отмечаются ФИО и занимаемая должность пенсионера.
  • Слово «заявление».
  • Запрос на оформление отпуска. Фиксируется вид отдыха, основание предоставления особых условий (законодательная основа).
  • Начало периода и количество календарных дней.
  • Дата написания и подпись пенсионера.
  • Информация о прилагаемом документе.

Документ необходимо подать обязательно до начала отдыха. Уведомление работодателя после события не является законным, т.к. даже учитывая факт отсутствия обязательности согласия администрации на отпуск, он все равно должен быть оформлен документально.

Несмотря на то, что отдел кадров учреждения имеет информацию о дате рождения сотрудника, достижении им пенсионного возраста, рекомендуется отмечать в заявлении этот факт, а также прикладывать копию удостоверения.

Образец:

Составление приказа

Приказ о предоставлении отдыха без содержания оформляется на основании заявления трудоустроенного. Форма его является унифицированной, т.е. все элементы и порядок их расположения установлены законодательно. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по бланку № Т-6. Переменные пункты этой формы включают следующую информацию:

  1. Код ОКУД и ОКПО.
  2. Наименование учреждения.
  3. Дата издания и порядковый номер документа.
  4. ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение пенсионера.
  5. Разновидность отдыха (без сохранения заработной платы).
  6. Длительность, начало и окончание времени отсутствия на рабочем месте.
  7. Наименование должности, подпись и ФИО начальника компании.
  8. Дата ознакомления с приказом сотрудника и его собственноручная подпись.

После издания документа администрация должна хранить его 50 лет (если он составлен после 2003 г.), либо 75 лет (для оформленных ранее этого периода). Данные сроки указаны в статье 22.1. Закона № 125-ФЗ от 22.10.2004 г.

Образец:

Работающие сотрудники, вышедшие на пенсию по достижению установленного возраста, имеют право на льготы, касающиеся оформления отпусков без сохранения заработка. Они могут рассчитываться на 2 недели неоплачиваемого отдыха, независимо от причин, побудивших запросить перерыв от деятельности. Работодатель не вправе препятствовать отдыху, если пенсионер своевременно подал заявление.

После ухода на пенсию большинство граждан и дальше продолжают работать, поскольку начислений, предоставляемых каждый месяц, не достаточно, чтобы оплачивать их текущие нужды. Для этой категории пенсионеров нормами законодательства, в частности ст. 128 Трудового Кодекса, полагаются разные государственные льготы, гарантируемые работодателями. К примеру, определенные сотрудники могут рассчитывать на возможность заниматься трудовой деятельностью сокращенный рабочий день. Кроме того, им предоставляют дополнительный отпуск за собственный счет.

Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту?

В соответствии с нормами ТК, всем трудоустроенным гражданам каждый год должен предоставляться оплачиваемый организацией‑работодателем отпуск, и сотрудники пенсионного возраста не исключение. Так что у них тоже есть возможность ежегодно отправляться на оплачиваемый работодателем отдых сроком до 28 дней.

Важно! Работники этой категории могут также отдыхать за свой счет в любое удобное время.

Ежегодный дополнительный отпуск за свой счет пенсионерам по возрасту (ст. 128 ТК РФ). Длительность

Каждый работающий пенсионер имеет возможность при появлении каких‑либо жизненных трудностей обратиться к работодателю с просьбой предоставить определенное число дней дополнительного отдыха за собственный счет. За год можно рассчитывать не более чем на 14 дней.

Когда пенсионер имеет право взять этот отпуск?

Ежегодно предоставляемый дополнительный отдых относится к льготам, положенным работникам пенсионного возраста, так что его оформление возможно в любой удобный для сотрудника период времени. Отказать сотруднику в этом случае начальство не имеет права. К тому же можно его использовать по частям или присоединить к основному отпуску. Оформляя документы, начальство обязано учитывать мнение работника по этому вопросу.

Может ли этот отпуск переносить на следующий год, если его не использовать?

Отпуск за свой счет не является обязательным для работников, поэтому он не накапливается. Если пенсионер им не воспользовался, эти дни не переносятся на следующий год. Также сотрудник не получит при расчете денежную компенсацию за этот период.

Оформление дополнительного отпуска

Процесс оформления дополнительного отдыха для пенсионеров имеет свои особенности. В этом вопросе у них имеются определенные преимущества перед остальными категориями работников.

Надо ли предупреждать работодателя? За какое время?

Если обычным сотрудникам для того, чтобы получить отпуск за свой счет, нужно подавать заявление за две недели до планируемой даты, то работник пенсионного возраста имеет право не предупреждать заранее начальство. Он может получить отгул сразу в день подачи заявления.

Документы:

Чтобы получить дополнительные дни отдыха за свой счет, нужно оформить:

    • заявление от пенсионера, составленное на имя руководителя организации;
    • приказ о предоставлении отпуска.

Как только эти документы будут оформлены, пенсионер сможет отправиться в отпуск.

Заявление — как составить?

Для получения дополнительных дней отдыха работающий пенсионер обязан написать соответствующее заявление. Составление этого документа происходит в свободной форме.

В заявлении обязательно нужно указать следующие пункты:

  • название компании либо предприятия, на котором трудится работник;
  • должность, занимаемая начальником, и его ФИО;
  • должность, занимаемая сотрудником, и его ФИО;
  • коротко изложенное прошение о предоставлении дополнительных дней отпуска с указанием даты, когда планируется начало отгула.

В конце работник обязан расписаться и поставить дату оформления документа. Затем он должен быть зарегистрирован в специальном журнале, который ведется уполномоченным на это работником. После этого заявление передается директору компании. Начальником накладывается резолюция на предоставленный документ, а отделу кадров поступает распоряжение подготовить соответствующий приказ.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет — как составить?

Приказ представляет собой бланк унифицированной формы Т‑6.

В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника и занимаемая им должность;
  • продолжительность предоставляемого отгула с указанием даты его начала и конца;
  • причина предоставления отпускных дней;
  • статья Трудового Кодекса, в соответствии с которой работнику полагается отдых.

Сотрудник должен внимательно ознакомиться с приказом и, если его устраивают указанные условия, поставить подпись.

Отпуск ветеранам труда — какой предоставляется?

Ветераны труда, как и другие сотрудники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых и дополнительные отпускные дни за собственный счет.

Важно! Следует учитывать, что в этом вопросе особыми льготами такая категория сотрудников не обладает, если только они не перечислены в соответствующих региональных законодательных актах.

Имеет ли право ветеран труда на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

У ветерана труда есть возможность взять ежегодный дополнительный отдых без сохранения заработной платы. Однако определенного срока, на который может быть предоставлен отдых, законодательством не установлено. Этот вопрос решается на региональном уровне местными властями.

Имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время?

Ветеран труда сможет получить право на отгул в удобное для него время только тогда, когда станет еще и пенсионером по возрасту. До этого момента он не обладает подобной льготой, как и остальные работающие граждане. Поэтому дату он должен согласовать с начальством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО
8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Пенсионеры, которые продолжают работать, могут рассчитывать на некоторые льготы и привилегии. К ним относятся дополнительные дни отпуска за свой счет, предоставляемые по желанию работника. Их можно использовать частично или включать в счет основного отгула. При этом они являются защищенной законом категорией работников, поэтому отказ в предоставлении отпуска не возможен.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *