Переподготовка военнослужащих запаса

Приказ Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»

  • Приложение N 1. Порядок и условия профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту
    • Приложение N 1. Список военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях
    • Приложение N 2. Сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях
    • Приложение N 3. Направление на профессиональную переподготовку
  • Приложение N 2. Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признанных утратившими силу

Приказ Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630
«О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту»

1. Определить Порядок и условия профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту (далее — Порядок) (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить в соответствии с Порядком организацию профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (далее — военнослужащие) без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия.

3. Статс-секретарю — заместителю Министра обороны Российской Федерации организовать:

научно-методическое руководство профессиональной переподготовкой военнослужащих в военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны Российской Федерации (далее — образовательные организации);

подготовку совместно с центральными органами военного управления, которым подчинены образовательные организации, предложений по оптимизации емкости подразделений дополнительного профессионального образования, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей;

работу центральных органов военного управления, которым подчинены образовательные организации, и органов военного управления военных округов, Северного флота по комплектованию образовательных организаций переменным составом из числа военнослужащих;

контроль проведения профессиональной переподготовки военнослужащих в образовательных организациях.

4. Осуществлять реализацию мероприятий, связанных с проведением профессиональной переподготовки в образовательных организациях, за счет и в пределах выделяемых бюджетных ассигнований Министерству обороны Российской Федерации по закрепленным направлениям деятельности.

5. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

Из сержантов — в лейтенанты

Пять месяцев практики

Лейтенантские погоны старшему матросу контрактной службы Денису Боячуку вручили в День флота. Это мгновение навсегда останется в его памяти, ведь парень хоть и грезил с детства о море, никогда не думал, что станет военным моряком. Да еще офицером! Денис учился в Балтийской госакадемии рыбопромыслового флота, обошел всю Атлантику на паруснике «Крузенштерн». Срочную службу он воспринимал как необходимую паузу в гражданской карьере. Но вдруг затянула военная жизнь: Денис подписал контракт и остался. Командование способности парня оценило, вскоре из старшего матроса превратился в полноценного лейтенанта — инженера радиотехнической боевой части на новейшем БДК «Иван Грен».

История Дениса — словно сказка про Золушку. Впрочем, контрактников, получающих офицерские погоны, в последнее время становится все больше. А в ближайшем будущем такой социальный лифт вообще будет действовать постоянно: Министерство обороны в порядке эксперимента запускает систему специальных курсов для контрактников, желающих занять офицерскую должность и получить погоны со звездами.

В первую очередь такие курсы будут готовить командиров для пехотных и танковых частей, а также для подразделений связи. Предполагается, что из шести месяцев обучения будущих офицеров ждет месяц теории и пять месяцев практики со всем прилагающимся к жизни в палаточном лагере с учебными тревогами и полевыми занятиями по тактике общевойскового боя.

Срок обучения — полгода. Стать их слушателями смогут солдаты, сержанты, старшины и прапорщики, не достигшие 35 лет и прослужившие по контракту не менее трех лет. Они должны иметь опыт командования подразделениями, а также отличные (в крайнем случае хорошие) оценки по боевой подготовке.

Есть еще одно условие: все без исключения слушатели курсов должны иметь высшее гражданское образование. Впрочем, это требование было и раньше. Тот же Денис Боячук смог стать лейтенантом только благодаря диплому Академии рыбопромыслового флота. Однако для многих контрактников «вышка» не проблема: окончить вуз во время первого контракта в армии стало уже правилом хорошего тона. Да и контрактников, пришедших в армию после защиты диплома, немало.

Так что пустых парт на курсах, скорее всего, не будет. Скорее наоборот: конкурс будет нешуточный, ведь количество мест на курсах каждый раз будет определяться приказами командующих округами в соответствии с числом свободных офицерских должностей.

Временная мера

Лейтенантские курсы должны стать одним из инструментов тонкой настройки системы военного образования, которая в нулевых пережила полосу настоящей турбулентности. Тогда набор в военные училища сокращался порой до нуля, только в этом году военные училища восстановились и дали первый полный выпуск. По мнению военного эксперта, главного редактора журнала «Арсенал Отечества» Виктора Мураховского, офицерские курсы для контрактников — это вынужденный шаг.

— Армия испытывает кадровый дефицит на первичных должностях, — говорит Виктор Мураховский. — Военные училища возобновили полные наборы относительно недавно, мы увидим их влияние на кадровую ситуацию в вооруженных силах только года через два, когда накопится три-четыре полноценных выпуска. Переход с пятилетнего обучения на четыре года в военных училищах — это тоже веление времени. Надо понимать, что в военных училищах количество учебных часов существенно выше, чем в гражданских вузах. И поэтому эта мода на бакалавриат и шестилетний срок обучения не соответствует требованиям Министерства обороны.

— Офицерские курсы для контрактников, мне кажется, это все-таки временная мера, призванная восполнить текущую нехватку кадров. Я напомню, что совсем недавно было принято похожее решение — для восполнения нехватки летных кадров готовить летчиков из офицеров с техническим образованием. После нормализации ситуации необходимость в таких экстренных мерах, как правило, отпадает, — считает Мураховский.

Впрочем, нет ничего более постоянного, чем временное, эксперимент может оказаться вполне успешным и жизнеспособным. Ведь в армии много должностей, на которых могут служить подготовленные по ускоренной программе командиры. Другое дело, что для них должен быть строго определенный потолок. Например, уже решено, что выпускники экспериментальных курсов не смогут занимать должности выше, чем командир батальона. Но для бывшего сержанта это тоже немало.

Экспериментальный статус курсов предполагает, что служба будущих офицеров будет подвергнута тщательному анализу. Предполагается, что командиры частей через некоторое время представят командованию характеристики на пришедших с курсов лейтенантов. На основе изучения их сильных и слабых сторон программа обучения будет корректироваться.

Престиж и высокий рейтинг

Еще одним недавним нововведением в системе военного образования стало упразднение военных кафедр в гражданских вузах. По крайней мере именно так поначалу восприняли произошедшие перемены многие СМИ. Но кафедры никуда не делись — они преобразились, слившись с военно-учебными центрами (ВУЦ).

Слияние назрело давно — об этом говорили многие эксперты. Ведь в некоторых вузах параллельно существовали и военные кафедры, готовящие офицеров, сержантов и рядовых запаса, и военные учебные центры, в которых учились будущие кадровые офицеры. Параллельные структуры использовали одни и те же тренажеры, полигоны и военную технику. Объединить их в единое целое логично — материальная база будет использоваться гораздо эффективнее.

Сейчас на военных кафедрах и в учебных военных центрах обучаются свыше 61 тыс. студентов. Из них будущие кадровые офицеры — 10,5 тыс., офицеры запаса — 34,2 тыс., сержанты и рядовые запаса — 16,5 тыс. Уже в будущем году кадры как для запаса, так и для действующей армии будут готовить исключительно военные учебные центры. Пропорции выпускников при этом должны сохраниться.

Но, быть может, существование этих центров тоже временное? Не упразднят ли их в будущем, сосредоточив подготовку всех категорий военнослужащих в учебных заведениях Минобороны? По мнению Виктора Мураховского, это маловероятно.

— Необходимость в военных учебных центрах при гражданских вузах у оборонного ведомства будет всегда, — считает эксперт. — Дело в том, что по некоторым направлениям министерству нет смысла содержать собственные учебные заведения. Это достаточно узкие направления, но потребность в приглашении на службу гражданских специалистов по ним никуда не денется.

Надо сказать, что существование военных подразделений выгодно и самим гражданским вузам: для них это престиж и более высокая позиция в рейтингах. По словам Мураховского, именно выпускники военных учебных центров составят основу мобилизационного резерва. Они станут резервистами-контрактниками — теми, кто проходит военную учебу 2-3 дня в месяц и выезжает на ежегодные сборы, получая небольшую зарплату. Эту систему как раз сейчас формирует Минобороны, и для нее тоже нужны кадры.

— При объявлении военного положения численность армии увеличивается почти вдвое, — объясняет Мураховский. — Мы всегда должны иметь мобилизационный резерв и рядового, и сержантского, и офицерского состава. За три дня мы никак не сможем подготовить людей. Поэтому сейчас идет сочетание мобилизационного резерва первой очереди — того, что оплачивается и берет обязательства по взаимодействию с Минобороны, и общего резерва.

В результате настройки система военного образования должна полностью удовлетворить кадровые потребности как действующей армии, так и резерва. Уже в будущем году в войсках можно будет встретить лейтенантов трех типов — окончивших военные училища, отучившихся в военных учебных центрах при гражданских вузах и бывших контрактников, прошедших полугодичные курсы.

— Будут ли они равнозначными для армии? — спросил я Виктора Мураховского.

— Абсолютно, — сказал эксперт. — Я понимаю, почему возник этот вопрос. Действительно, в СССР были «пиджаки», приходившие в армию на 2 года с военных кафедр. Они и правда считались не совсем полноценными офицерами. А сейчас никакой разницы нет, все офицеры служат по контракту. Главное, чтобы квалификация офицера удовлетворяла Министерство обороны. Если человек не подходит, с ним не подписывают контракт.

А политруков будут готовить в действующих училищах

С будущего года в некоторых военных училищах должны появиться группы по подготовке политработников. Об этом «Звезде» рассказал начальник возрожденного Главного военно-политического управления Минобороны генерал-полковник Андрей Картаполов.

— Думаю, на первых порах для подготовки кадров нам не потребуется отдельного учебного заведения, как это было при СССР, — сказал Андрей Картаполов. — Попробуем в уже действующих профильных военных училищах сформировать отдельные группы или даже факультеты, которые будут готовить офицеров военно-политических органов. Они будут нацелены непосредственно на тот или иной вид или род войск. Согласитесь, готовить в одном месте политруков и для кораблей, и для частей ВВС не очень правильно.

Образец рапорта о направлении на учебу перед увольнением

По команде

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о направлении меня, подполковника юстиции Иванова И.И., (указать: дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, основание для направления на переподготовку, а также служебный телефон), в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 на профессиональную переподготовку по программе обучения ________________(указать).

Приложение: Копия диплома об образовании.

Должность

подполковник юстиции

И.Иванов

«__» декабря 201__ г.

Нужна юридическая помощь военного юриста?

Нужна профессиональная юридическая консультация военных юристов?

Нужен образец заявления, иска, жалобы (апелляционной, кассационной) в гарнизонный, окружной военный суд?

Необходимо представить Ваши интересы в суде?

Заходите: http://www.voensud-mo.ru/

Пишите: sud-mo@yandex.ru

Звоните: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

Профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется при условии общей продолжительности их военной службы в календарном исчислении пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования) в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями

Федеральная программа переподготовки военнослужащих, уволенных в запас, действует на всей территории Российской Федерации. Ее реализация имеет некоторые особенности, разобравшись в которых собрать документы и получить новую специальность не составит труда.

Для чего нужно обучение увольняемых с военной службы?

Профессиональная переподготовка военнослужащих Российской армии проводится с целью повышения уровня их социальной адаптации после увольнения в запас (каковы особенности увольнения с военной службы?). Военная специальность часто бывает невостребованной на гражданской службе, поэтому получение новой профессии помогает военным найти работу, повысить квалификацию и стать специалистом в выбранной области.

Кто обладает правом на образование?

Право на образование военнослужащих закреплено в статье 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Получить новую гражданскую специальность могут только некоторые категории военнослужащих:

  1. По достижении предельного возраста. Для мужчин установлена планка в 50 лет, для женщин – 45. В этом случае переподготовка проводится в течение последнего года службы.
    • Для офицеров, дослужившихся до звания полковника, предельный возраст составляет 55 лет.
    • У обладателей более высоких воинских званий предельный возраст еще выше — до 65 лет у генерала армии.

    Подробно все это описано в ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

  2. По истечении срока военной службы. Такой срок устанавливается для военнослужащих, проходящих службу по контракту (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте ).
  3. При увольнении по состоянию здоровья. Признание негодности или ограниченной годности к военной службе проводится в специализированном медицинском учреждении военно-врачебной комиссией.
  4. При увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. В этом случае причиной увольнения может быть сокращение численности штата, расформирование воинской части или ее ликвидация.

Основным моментом для каждой категории является то, что право на получение новой специальности за счет федерального бюджета имеют лица, общая продолжительность военной службы по контракту которых должна составлять не менее 5 лет. В этот стаж не включается обучение в высших и профессиональных военных учебных организациях.

Имея стаж службы более 5 лет и не достигнув предельного возраста, увольняемый в запас может получить как гражданскую, так и другую военную специальность на учебных курсах или сборах.

Больше о том, когда военнослужащий может быть уволен в запас и каков порядок процедуры, читайте .

Не имеют права на переобучение лица, уволенные в запас по причине утраты доверия, служебного несоответствия или в связи с ограничением свободы (какие есть основания для увольнения военнослужащего?).

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Читайте наши статьи об особенностях процедуры увольнения из Росгвардии и военнослужащих срочной службы, а также узнаете, какие выплаты и льготы положены.

Как происходит профпереподготовка?

Порядок и условия профессиональной переподготовки установлены приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту».

Получение профессии осуществляется в любой из военных организаций высшего образования Министерства обороны РФ. Такое же право есть и у гражданских университетов, имеющих военную кафедру. По утвержденным направлениям обучение проводится за счет и в пределах выделяемых денежных средств Министерству обороны.

При выборе специальности есть несколько нюансов:

  • Если военнослужащий изъявляет желание получить несколько гражданских специальностей, то второе и последующее образование он получает за свой счет.
  • Если желаемая специальность полностью не обеспечивается финансированием, то разница в стоимости обучения возмещается самим военным.

Для офицеров и прапорщиков предлагается достаточно широкий перечень профессий. Для военных, имеющих звание ниже прапорщика, предоставляется обучение рабочей специальности.

Получить военную специальность можно по истечении срока военной службы военнослужащим, проходящим службу по призыву. В течение срока службы военнослужащий подает рапорт командиру и изъявляет желание получить специальность в военной учебной организации. По окончании срока издается приказ о переводе к новому месту службы – в учебное заведение.

Порядок организации и осуществления обучения по дополнительным программам утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499. Обучение проводится по очной, очно-заочной и вечерней форме. Срок обучения для получения компетентных знаний составляет не более четырех месяцев, но при этом на освоение программы должно быть потрачено не менее 250 часов.

  • При очном обучении военнослужащие имеют статус прикомандированных к учебному заведению и сохраняют звание и заработную плату в полном объеме.
  • При выборе очно-заочной и вечерней формы обучение проходит одновременно со службой в своей части.

Процесс прохождения обучения предусматривает следующие виды учебных занятий, определенные учебным планом, составленным обучающей организацией:

  • лекции;
  • выездные занятия;
  • лабораторные и контрольные работы;
  • различные тренинги;
  • мастер-классы;
  • выполнение аттестационной и дипломной работы.

В процессе обучения вуз может направить обучаемого на стажировку с целью изучения и приобретения опыта, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении новой профессии. Стажировка может быть индивидуальной или групповой и содержит в себе следующие виды деятельности:

  1. самостоятельное изучение отдельного материала;
  2. изучение технологии производства непосредственно на рабочем месте;
  3. работа с нормативными документами и техническими планами;
  4. участие в планерках и совещаниях на предприятии;
  5. исполнение должностных обязанностей в качестве врио или дублера.

По окончании стажировки военному, прошедшему переобучение, могут предложить остаться на производстве с заключением трудового договора. Учебные заведения также могут способствовать трудоустройству обучаемого.

Для того чтобы пройти профессиональную подготовку, изначально военнослужащему следует подать рапорт командиру части, в котором в обязательном порядке указать следующую информацию:

  1. Ф. И. О.;
  2. дату рождения;
  3. присвоенное воинское звание;
  4. занимаемую воинскую должность;
  5. общую продолжительность военной службы в календарном исчислении за вычетом лет, потраченных на обучение в военных организациях высшего образования;
  6. уровень образования (среднее, средне-специальное или высшее);
  7. имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, полученную во время учебы;
  8. основание для прохождения профессиональной переподготовки;
  9. выбранную специальность для переподготовки;
  10. служебный телефон воинской части.

Скачать бланк рапорта о направлении военнослужащего на переподготовку

Приложением к рапорту является:

  • копия паспорта военнослужащего;
  • копия документа об образовании.
  1. Командование части составляет поименный список военных, которые выразили желание пройти переподготовку, и собирает сведения об их численности по каждой выбранной специальности.
  2. Следующим этапом будет отправление всех указанных документов в выбранный вуз.
  3. На основании полученного уведомления от командования или ректората учебного заведения по части издается приказ, в котором в том числе указывается место, время и форма переподготовки. Ознакомление и приказом обязательно.
  4. На руки человеку выдается направление в учебное заведение с обязательным указанием сроков прибытия к месту учебы и убытия в часть.
  5. По окончании обучения в личное дело военнослужащего вносится запись о профессиональной переподготовке, месте обучения, номере диплома и дате его выдачи.

Программа переквалификации военных кадров, увольняемых в запас

Основные специальности, предлагаемые военнослужащим для переподготовки:

  • Управление персоналом.
  • Менеджмент.
  • Экономика и управление предприятием.
  • Энергообеспечение предприятий.
  • Безопасность жизнедеятельности (охрана труда и промышленная безопасность).
  • Педагогика (или изучение иностранного языка).
  • Эксплуатация различных транспортных машин и комплексов.
  • Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
  • Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем.
  • Использование, техническое и программное обеспечение ПЭВМ.

Для военных врачей предлагаются всевозможные медицинские специализации.

Центры переобучения

Для удобства прохождения переподготовки можно выбрать учебное заведение по всей территории России, которое находится в ближайшем расположении к воинской части.

  • В Калининграде расположен Филиал Военного учебно-научного центра Военно-морского флота «Военно-морской академии имени Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова».
  • В Санкт-Петербурге пройти обучение можно в структурном подразделении того же института.
  • В Барнауле переподготовкой занимается военная кафедра Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова.
  • На полуострове Крым, в г. Севастополе, действует Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П. С. Нахимова.

В некоторых воинских частях проводится тендер между учебными заведениями. Обычно выбирают такой центр, где предоставлено наибольшее количество специальностей и более низкая стоимость обучения. Не последнюю роль играет близость расположения к месту службы.

Приказ о профпереподготовке

Приказ о переподготовке военнослужащего при увольнении в запас является документом служебного пользования. Форма приказа не имеет установленного образца и разработана для каждой военной структуры отдельно. Форма направления на профессиональную переподготовку утверждена приказом Министра обороны РФ № 630.

Согласно статистическим данным, только 3% увольняемых в запас военнослужащих не планируют работать в гражданских организациях. Для 97% профессиональная переподготовка – отличный шанс начать новую карьеру.

Я офицер. Написал рапорт на переподготовку по одной из гражданских специальностей с сентября 2019 года.

Нет нарушений. Сроков нижеприведенный Приказ не содержит.

Согласно Приказа Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту

II. Порядок профессиональной переподготовки

Цитата: 4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей* (5):

увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока военной службы — не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы;

увольняемые с военной службы по состоянию здоровья — при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе;

увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями — не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами Министерства обороны Российской Федерации* (6) о проведении организационно-штатных мероприятий.

В рапорте военнослужащий указывает: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую воинскую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), уровень образования, имеющуюся гражданскую специальность и квалификацию, выбранную программу обучения, основание, по которому он имеет право пройти профессиональную переподготовку, а также служебный телефон. К рапорту прилагаются копии документов об образовании.

5. В воинской части составляются:

списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее — списки) (приложение N 1 к настоящему Порядку);

сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее — сведения) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Из воинской части списки с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения — в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, рода войск Вооруженных Сил и центрального органа военного управления (далее — кадровый орган).

6. Кадровым органом на основании представленных воинскими частями сведений формируются обобщенные сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку в образовательных организациях, которые направляются в Главное управление кадров Министерства обороны.

Расчет распределения учебных мест в образовательных организациях (далее — расчет распределения) разрабатывается Главным управлением кадров Министерства обороны по каждому набору военнослужащих. Выписки из расчета распределения после его утверждения начальником Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации высылаются в кадровые органы.

7. По мере поступления списков и выписки из расчета распределения образовательная организация формирует учебные группы.

С учетом установленных сроков начала обучения и порядка формирования учебных групп руководство образовательных организаций высылает в воинские части письменные уведомления, в которых указываются форма профессиональной переподготовки каждого военнослужащего, сроки и место ее проведения.

8. Военнослужащим, которым уведомлением определена очная или очно-заочная форма обучения в образовательной организации, командир (начальник) воинской части выдает направление (приложение N 3 к настоящему Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.

Направленные на профессиональную переподготовку военнослужащие прибывают в образовательные организации к установленному сроку.

Военнослужащим, которым уведомлением определена заочная форма обучения, кадровый орган доводит сроки начала и место прохождения профессиональной переподготовки, которые устанавливаются им по согласованию с руководителем образовательной организации.

9. Военнослужащие, направляемые на профессиональную переподготовку, включаются в списки, которые представляются командиром (начальником) воинской части в кадровый орган в порядке подчиненности.

Кадровым органом на основании этих списков формируются сведения о численности военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку, которые представляются в Главное управление кадров Министерства обороны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *