Приказ 637

В случае, если за период осуществления трудовой деятельности иностранному специалисту пришлось сменить реквизиты документа, сведения о котором содержатся в разрешении на работу, либо в связи с производственной необходимостью требуется внести изменения в территорию действия разрешения на работу, работодатель иностранного гражданина обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения соответствующих изменений в разрешение на работу ВКС.

При этом порядок для внесения изменений и сроки для обращения в органы зависят от того, какие именно данные подлежат корректировке:

  1. в случае получения нового паспорта за пределами Российской Федерации на обращение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции у организации и иностранного работника есть 7 дней с момента въезда иностранного работника на территорию Российской Федерации.

  2. в случае получения нового паспорта в Российской Федерации на обращение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции у организации и иностранного работника есть 7 дней с момента фактического получения паспорта и постановки на миграционный учет специалиста.

  3. в случае необходимости внесения изменений в субъекты РФ, на территории которых иностранному специалисту разрешается трудовая деятельность, действующее разрешение на работу необходимо предварительно аннулировать.

Перечень документов для каждой из представленных выше ситуаций несколько отличается.

Для подачи документов на внесение изменений в разрешение на работу высококвалифицированному специалисту в связи со сменой паспорта в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление от организации-работодателя

  2. Заявление от иностранного гражданина

  3. Ходатайство от работодателя

  4. Цветное фото 3Х4

  5. Нотариальный перевод паспорта

  6. Гарантийное письмо от работодателя

  7. Копия действующего трудового договора с доп. соглашениями, заверенная печатью компании

  8. Копия разрешения на работу + оригинал

  9. Доверенность на представителя организации-работодателя

  10. Справка из Посольства (Консульства, Визового центра) о фактической дате получения нового паспорта (в случае получения паспорта на территории Российской Федерации)

  11. Копия миграционной карты

Для подачи документов на внесение изменений в разрешение на работу высококвалифицированному специалисту в связи со сменой субъекта Российской Федерации, в котором будет осуществляться трудовая деятельность, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление от организации-работодателя

  2. Заявление от иностранного гражданина

  3. Ходатайство от работодателя

  4. Цветное фото 3Х4

  5. Нотариальный перевод паспорта

  6. Гарантийное письмо от работодателя

  7. Копия действующего трудового договора, заверенная печатью компании

  8. Копия дополнительного соглашения с указанием субъектов Российской Федерации, в которых планируется осуществление трудовой деятельности.

  9. Нотариально заверенная копия ИНН филиала, или представительства, или обособленного подразделения в субъектах Российской Федерации, в которых планируется осуществление трудовой деятельности.

  10. Копия договора аренды помещения, либо свидетельства о праве собственности помещений фактического адреса филиала, или представительства, или обособленного подразделения в субъектах Российской Федерации, в которых планируется осуществление трудовой деятельности.

  11. Копия разрешения на работу + оригинал

  12. Доверенность на представителя организации-работодателя

  13. Копия миграционной карты

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, с внесенными в него изменениями, выдается иностранному работнику лично в течение пятнадцати дней после подачи документов.

Стоит отметить, что такой несущественный на первый взгляд жизненный момент как, допустим, получение иностранным специалистом нового паспорта, или заключение брака с последующей сменой фамилии, может повлечь за собой большие проблемы в случае пропуска срока для внесения изменений в разрешение на работу как для иностранного гражданина, так и для работодателя.

Получение разрешения на работу и трудоустройство иностранных граждан. Бланки и образцы заявлений

Нужно ли РНР для найма к ИП? Какова ответственность за несообщение в Миграционную службу?

Основные этапы

Чтобы привлечь к работе иностранного сотрудника, организации необходимо выполнить ряд законодательно регламентированных действий:

  1. Подать заявку на предоставление квоты.
  2. Разместить вакансию в СЗН.
  3. Получить регистрацию в ГУВМ МВД.
  4. Подать заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.
  5. Оформить приглашение для выдачи рабочей визы.
  6. Оформить персональное РНР для приглашенного сотрудника.

Важно! Следует обратить внимание, что разрешение необходимо получать только визовым иностранцам. Для безвизовых работников предусмотрен патент на работу.

Об отличиях патента и разрешения можно узнать .

Как получить РНР?

Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.

Размещение вакансии

Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.

Получение квоты

Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:

  • Заявление с запросом на привлечение мигранта.
  • Квитанция об оплате гос. пошлины.
  • Проект трудовых договоров.
  • Официальные учредительские документы организации (ИНН, ОГРН, Устав и т. д.).

Бланк заявления на получение квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. №27н. Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы предоставляется работодателю на один календарный год.

Регистрация в ГУВМ МВД

Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление (Приложение №1 к Приказу МВД России от 19.06.2017 №392) и необходимые документы:

  1. копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  2. копия выписки из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД;
  3. копии ОГРН и ИНН;
  4. приказ о назначении генерального директора организации и копия его паспорта;
  5. копия договора аренды помещения;
  6. копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
  7. информационное письмо на бланке организации.

В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации (Приложение №8 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.

Заявление на позволение трудоустройства иностранцев

Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.

Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.

В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.

Скачать бланк заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных граждан
Скачать образец заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных гражданМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Приглашение на въезд

Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд (Приложение №1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

В целях ее получения потенциальные сотрудники проходят медкомиссию, а также сдают тесты на знание русского языка, истории и права. Составлением приглашения на въезд для мигранта занимается работодатель (Ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Скачать образец приглашения на работу для иностранного гражданинаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.

Если компания заключает трудовой договор с работником-иностранцем, не имеющим разрешение или патент, то ей грозит штраф до 800 тысяч рублей. Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам! Задать вопрос

Стоимость оформления

Оформление РНР сопряжено с некоторыми материальными затратами. Таким образом, цена на услугу для юридических лиц, планирующих трудоустроить иностранных граждан – 10000 рублей за каждую вакантную должность. А вот, сколько будет стоить оформление для физических лиц – 3500 рублей.

Действия будущего сотрудника

Сбор документов до приезда в Россию

Разрешение на работу в РФ оформляется на каждого визового работника.

Для оформления РНР иностранному сотруднику, в МВД направляется пакет документов:

  • копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
  • документ об образовании;
  • заявление на предоставление РНР в 2 экземплярах (Приложение №1 к Приказу МВД России от 14 августа 2017 г. №637);
  • квитанцию об оплате госпошлины;
  • сертификаты о результатах тестирования по русскому языку, отечественной истории и российскому праву;
  • заключение о медицинском освидетельствовании и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Все предоставленные иностранным гражданином документы обязательно должны иметь перевод на русский язык и быть заверенными нотариально.

Заявление на предоставление РНР иностранному гражданину рассматривается миграционными органами в течение 30 дней с момента его подачи.

Скачать бланк заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину
Скачать образец заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданинуМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Как оформить рабочую визу?

Рабочая виза подтверждает законность нахождения и работы на территории РФ иностранного гражданина. Виза предоставляется мигранту при наличии у него:

  1. Приглашения от работодателя (Приложение №1 к Приказу МВД России от 21 сентября 2017 г. №735).
  2. Разрешения на работу. Заявление на оформление визы подается в миграционные органы либо самим иностранцем, либо его работодателем. Предоставляются паспортные данные иностранца, фотографии и заполненная анкета (форма анкеты разрабатывается КД МИД России и заполняется в электронном виде). Рассматривается заявление в срок до 20 дней.

Прибытие на территорию РФ

Миграционная карточка является основанием для оформления регистрации и РНР. Она подтверждает легальность пребывания и работы мигранта на территории России. Заполняется миграционная карточка до начала пограничного контроля и обеспечивает прохождение границы.

Постановка на миграционный учет заключается в своевременном уведомлении МВД о прибытии работника на территорию временного пребывания. Сведения должны быть предоставлены в миграционные органы по месту регистрации работодателя в течение 7 дней после прибытия гражданина в РФ (Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Принимающая сторона должна получить и заполнить бланк временной регистрации иностранного гражданина, а затем предоставить его в МВД, которое, в свою очередь, регистрирует мигранта в базе данных.

Экзамен и медосмотр

Для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам обязательно нужно пройти комплексное тестирование на знание русского языка, истории и права. Результаты успешной сдачи тестов оформляются и выдаются иностранцу в виде соответствующих сертификатов, содержащих государственную печать.

Тестирование осуществляется учебными заведениями, располагающими специальной аккредитацией на его проведение. Стоимость сертификата в зависимости от региона может составлять от 5 тысяч рублей (Ст. 15.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Для получения разрешения на работу для иностранных граждан обязательным условием является прохождение медицинского осмотра. По результатам медкомиссии мигранту выдается заключение о результатах медицинского освидетельствования и сертификат об отсутствии ВИЧ, которые он предоставляет в числе прочих документов при подаче заявления на РНР.

Как принимают на должность визовых иностранцев?

Сроки и порядок приема

При трудоустройстве в российской компании, потенциальный работник обязан предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и 327.3 ТК РФ):

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий квалификацию;
  • вид на жительство;
  • разрешение на работу;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Если у мигранта отсутствуют трудовая книжка или СНИЛС, то работодатель самостоятельно их оформляет.

В трудовом договоре сведения о работнике указываются на основании предоставленных им документов. Договор заключается на русском языке, но допускается дополнительно составленный экземпляр на языке иностранца.

Срок, на который мигрант может быть нанят, не ограничен. Он может быть оформлен как бессрочно, так и на какой-то определенный период.

В случае окончания срока действия визы или РНР, работодатель обязан своевременно уволить сотрудника.

Информацию про порядок приема на работу иностранных граждан в РФ вы найдете .

Уведомление в ГУВМ МВД

На работодателя возложена обязанность уведомлять ГУВМ МВД РФ о найме и увольнении визовых иностранных работников не позднее чем в течение трех дней после издания соответствующего приказа. Для этого в миграционную службу отправляется уведомление по форме, установленной Приказом МВД России 10.01.2018 №11.

Действия в случае смены работодателя

При смене иностранным сотрудником места работы и работодателя, в разрешение на работу вносятся изменения. Сам иностранец обращается в миграционную службу в течение 7 дней для внесения изменений в РНР (Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации). При этом он подает следующие документы:

  • заявление;
  • действующее разрешение на работу либо его копия;
  • копия нового трудового договора.

Новоиспеченный работодатель обязан своевременно сообщить о заключении трудового договора с мигрантом в Центр занятости, а также внести соответствующие поправки в РНР и предоставить сведения в МВД и ФНС.

В случае перехода на другую должность или при трудоустройстве в другом регионе, рабочему мигранту необходимо оформить повторно разрешение на работу, заполнив новую миграционную карту. Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам! Задать вопрос

Продление документов

Разрешение для визовых мигрантов, не являющихся ВКС, выдается сроком на 1 год и продляется по мере необходимости. Заявку на продление подает работодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания действия документа. Для этого претенденту следует повторно заполнить миграционную карту и получить новое разрешение на работу. Для продления РНР и рабочей визы необходимо представить в миграционные органы следующие документы:

  1. нотариально заверенный перевод паспортных данных;
  2. регистрационная информация работодателя;
  3. первичное РНР, копия трудового договора;
  4. квитанции об оплате госпошлин;
  5. миграционная карта со штампом пограничного контроля;
  6. справка о поставновке на миграционный учет;
  7. медицинское заключение, полис ДМС;
  8. фотографии.

Минимальный срок рассмотрения заявки миграционными органами составляет 10 рабочих дней.

Нюансы и подводные камни

С 16 января 2019 года вступил в силу закон №216-ФЗ, согласно которому работодатель несет ответственность за соблюдение приглашенным иностранным сотрудником порядка пребывания в принимающей стране. В частности, обеспечить соблюдение непосредственной цели въезда.

Если целью пребывания иностранца в России является работа, тогда в обязанности работодателя входит заключение с ним трудового договора, содействие и помощь с регистрацией и предоставление в МВД соответствующих сведений.

Популярной формой ведения бизнеса являются ООО. Читайте про порядок и особенности регистрации ООО с иностранным учредителем, а также про иностранных высококвалифицированных специалистов, открытие ИП иностранцами в других наших материалах.

Частые вопросы и ответы

Нужно ли РНР для найма к ИП?

ИП имеют право нанимать временно пребывающих в стране иностранных лиц, получивших российскую визу, а также располагающих РВП и ВНЖ. Порядок найма и увольнения в этом случае предусмотрен для ИП такой же, как и в отношении юридических лиц.

Какова ответственность за несообщение в Миграционную службу?

В случае несообщения сведений в ГУВМ МВД о факте приема на работу или увольнения сотрудника-иностранца, в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • для организации – от 400 тысяч до 1 млн. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностного лица – 35 -70 тысяч рублей.

Штраф будет начисляться за каждого работника, по которому не были представлены сведения.

Привлечение иностранной рабочей силы представляет собой строго регламентированный и трудоемкий процесс, сопряженный с оформлением множества документов. Но при точном следовании законодательно определенному порядку трудоустройства мигрантов, у работодателей не возникнет никаких проблем с их оформлением.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 25 декабря 2006 г. N 370 г. Москва Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 января 2007 г.

Регистрационный N 8736

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»1 приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Форму бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (Приложение 1).

1.2. Форму бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение 2).

1.3. Форму бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (Приложение 3).

1.4. Форму бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение 4).

2. Управлению финансового и тылового обеспечения ФМС России:

2.1. Организовать снабжение Центра выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу ФМС России и территориальных органов ФМС России бланками разрешений на работу, указанными в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего приказа, в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных на 2007 год.

2.2. Ежегодно предусматривать средства из федерального бюджета на соответствующий финансовый год на изготовление бланков разрешений, указанных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего приказа.

3. Центру выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу ФМС России, территориальным органам ФМС России организовать оформление и выдачу разрешений на бланках разрешений, указанных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего приказа, а также учет выданных разрешений.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей директора ФМС России по курируемым направлениям деятельности.

Директор

генерал-лейтенант милиции

К. Ромодановский

Приказ МВД России от 20.10.2017 N 800 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче патентов…

МВД России утвержден обновленный административный регламент выдачи патентов для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ

Указанная госуслуга предоставляется подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне. Ранее госуслуга предоставлялась территориальными органами ФМС России.

Заявителями на получение патента являются законно находящиеся в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста восемнадцати лет.

Для получения патента иностранный гражданин лично либо через уполномоченную организацию представляет следующие документы:

— заявление о выдаче патента;

— документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;

— действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования;

— документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина ВИЧ-инфекции;

— документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ.

Максимальный срок оформления и выдачи иностранному гражданину патента или направления уведомления об отказе не должен превышать 10 рабочих дней со дня принятия подразделением по вопросам миграции заявления о выдаче патента.

Признан не подлежащими применению Приказ ФМС России от 15.01.2015 N 5, которым был утвержден ранее действовавший административный регламент выдачи патентов. Источник:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *