Профессиональный стандарт инженер электроник

Профстандарт инженера-электроника

Профессиональный стандарт инженера-электроника применяется в государственных и муниципальных учреждениях для определения круга обязанностей специалиста и его квалификационных параметров. В частном секторе документ используют также для оценки сотрудника, его переобучения и проведения переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-электроника .doc

Нормативно-правовые основы профстандартов

В 2015 году был утвержден ФЗ-122, положивший начало широкому внедрению профстандартов в государственный и частный сектора. В частности, он ввел в Трудовой кодекс статью 195.3, устанавливавшую обязательный порядок их применения для профессий, квалификационные параметры которых закреплены в законодательстве. Этот порядок был подтверждён в статье 57 ТК, указывавшей, что профстандарты обязательны для должностей, которые имеют по законодательству льготы либо ограничения. А в 2016 году Правительство приняло Постановление №584, где говорилось, что профстандарты обязательны в бюджетном секторе и в организациях, свыше 50% которых принадлежит государству. Как можно заметить из вышеперечисленного, профстандарты необходимы:

  1. Когда организация контролируется государством или местными властями.
  2. Если для профессии оговорены особые требования в законодательстве.

В иных случаях они могут применяться для:

  • Профилактики возникновения конфликтов с проверяющими корректность документации контролерами (ФНС, Роструд и пр.).
  • Приведения в порядок имеющейся кадровой документации.
  • Установления квалификационных требований, которым обязаны соответствовать кандидаты на позиции.
  • Переаттестации действующих сотрудников.
  • Выработки требований к сотрудникам по получению ими дополнительного образования.

Внимание! Квалификационные справочники должностей ЕКС и ЕТКС пока сохраняют свою актуальность и также могут применяться для решения данных задач. Но в будущем планируется введение системы кадровой документации, основанной на их интеграции в единую систему должностных стандартов.

Составление профстандарта инженера-электроника

Летом 2019 года Минтрудом был утвержден профстандарт инженера-электроника, включающий четыре раздела:

  • Общая информация о профессии: цели, группа и вид деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.
  • Функциональная карта должности. В ней содержатся сведения об обобщенных трудовых функциях и их составляющих. Для каждой указан уровень квалификации и код. Всего в разделе присутствуют четыре базовых функции и восемь их составляющих. К обобщенным (базовым) функциям отнесены эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры, её узлов, комплексов и систем. К их составляющим отнесен комплекс мероприятий по техобслуживанию и приемке новой (отремонтированной) аппаратуры.
  • Подробное описание функций. Для каждой обобщенной функции даны требования по образованию, трудовому опыту, особые условия для допуска, а также дополнительные характеристики. Так, функция «эксплуатация радиоэлектронной аппаратуры» требует от сотрудника для допуска к её выполнению иметь среднее (высшее) профильное образование, рабочий стаж не менее года в зависимости от степени образования. Также требуется пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, медосмотр и иметь вторую группу по электробезопасности.
  • В этом же разделе содержится описание составляющих функций. Для них даны перечень трудовых действий, необходимые знания и умения. Так, функция по техобслуживанию радиоэлектронной аппаратуры включает девять действий, от изучения руководства по использованию приборов до мониторинга их состояния. Её выполнение требует владения пятью практическими умениями и знаниями в семнадцати областях. Например, нужно знать условия хранения и консервации аппаратуры и уметь её монтировать.
  • В заключении даны сведения о составителях документа.

Внимание! Как можно заметить, в документе нет ряда сведений: полномочий, возможной ответственности, параметров взаимодействия с другими специалистами. Для их описания используют должностную инструкцию.

Применение профстандартов на практике

Для успешного внедрения профстандартов рекомендуют следующий порядок действий:

  • Разработать и утвердить регламент, описывающий порядок их применения. В нем указывают ответственных, план-график внедрения, объем работ и пр.
  • Рассмотреть деятельность организации и её работников. Нужно прояснить круг их обязанностей, насколько они соответствуют должностям и пр.
  • Найти профстандарты, подходящие по профилю организации и её сотрудникам.
  • Внести соответствующие изменения в действующую трудовую документацию (штатное расписание, инструкции и пр.).
  • На основе проведенных преобразований провести необходимые организационные перемены (перераспределить обязанности, переименовать должности и др.).

После окончания данных этапов работодатель сможет:

  • Официально оформить корректные требования к уровню квалификации сотрудников.
  • Потребовать от них прохождения соответствующего переобучения.
  • На основе собранных данных провести переаттестацию.
  • Отказывать в трудоустройстве претендентам, не прошедшим квалификационный отбор.

Внимание! В Трудовом кодексе не содержится возможность уволить сотрудника за его несоответствие квалификационным параметрам профстандарта. Это нельзя сделать даже в том случае, если он отказывается пройти переобучение. Тогда можно попробовать перевести его на менее ответственную должность по статье 72.1 ТК.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *