Профстандарт 2017

Должностная инструкция грузчика

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

грузчика

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с грузчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.

1.2. На должность грузчика назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыта работы.

1.3. Назначение грузчика на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Грузчик подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Грузчик должен знать:

— правила погрузки и выгрузки грузов;

— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

— требования по технике безопасности проведения погрузочно-разгрузочных работ.

1.6. В своей деятельности грузчик руководствуется:

— нормами действующего законодательства РФ;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя предприятия и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Грузчик выполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка грузов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, размещение их в складском помещении.

2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, сборка, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза.

2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения поэтапного складирования.

2.6. Соблюдение номенклатуры расстановки грузов.

2.7. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

2.8. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

2.9. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

3. ПРАВА

Грузчик вправе:

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Грузчик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

РАЗРАБОТАНО: __________________________ ________________/___________________________ (должность разработчика) (подпись) (инициалы, фамилия)
«___»_____________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________/_____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
«___»_____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _______________________________________/_______________________________ (инициалы, фамилия) (подпись)
«___»_____________ ____ г.

Профстандарт и должностная инструкция товароведа. Права, обязанность, ответственность

Общие положения Обязанности Права Ответственность

Профстандарт

Постановление Минтруда №37 от 21 августа 1998 года, которым утвержден квалификационный справочник должностей, содержит определение должности товароведа, под которым понимается специалист, связывающий покупателя (клиента, потребителя) и продавца.

К лицам, претендующим на занятие должности товароведа предъявляются следующие квалификационные требования:

  • высшее профессиональное образование, независимо от стажа работы;
  • среднее специальное образование со стажем работы по специальности от 3 лет.

Профессиональные стандарты для должности не предусмотрены, поэтому требования к соискателю руководитель предприятия может устанавливать самостоятельно. Устанавливаемые работодателям требования, могут относится, например, к стажу работы будущего товароведа (не менее 3 лет, не менее 5 лет, в том числе для кандидатов с высшим образованием). Помимо названных требований, соискатель на должность товароведа должен:

  1. знать правила торговли;
  2. знать нормативные документы
  3. иметь навыки приемки товара на склад;
  4. уметь организовывать деятельность склада, условия хранения и транспортировку товаров;
  5. владеть компьютерной техникой, знать программу 1С.

Для кандидатов, трудоустраивающихся в международные компании, одним из требований будет знание иностранных языков.

Для хорошего товароведа необходимыми являются такие личностные качества, как:

  • аналитический склад ума;
  • ответственность;
  • умение принимать решения, организовывать работу и пр.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Составлением должностных инструкций занимается непосредственный руководитель сотрудника. Тем не менее нередки ситуации, когда основная часть инструкции составляется специалистами кадровой службы, а непосредственный руководитель уточняет определенные пункты, касающиеся обязанностей и ответственности работника, требований к соискателям и т. п. В составлении инструкции могут принимать участие специалисты юридической службы предприятия.

Утверждение должностной инструкции товароведа является обязанностью руководителя предприятия.

Правила оформления инструкции

В типовой должностной инструкции товароведа должно быть не менее четырех разделов, включая:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности.
  3. Права товароведа.
  4. Ответственность.

Справка! Конкретные пункты должностной инструкции товароведа зависят от сферы, в которой он работает (требования к специалисту на продуктовых предприятиях и в строительных компаниях будут различными).

Общие положения

В этом разделе, как следует из его названия, прописываются общие требования к соискателям на должность, включая образование и необходимый опыт работы, а также:

  • название должности (оно должно быть аналогичным написанному в трудовом договоре);
  • система подчиненности;
  • правила, связанные с назначением, переводами и увольнением с должности товароведа;
  • вопросы взаимодействие с прочими отделами предприятия.

Современный рынок труда предусматривает 2 категории товароведов:

  1. Каждая категория предполагает наличие необходимого образования и опыта работа в более низкой категории от 3 лет и более.
  2. Товароведы, не имеющие категорий, могут иметь среднее специальное образование и опыт работы от 3 лет, либо высшее образование без требования, касающегося опыта работы по специальности.

Обязанности

На товароведов возлагается достаточно обширный круг должностных обязанностей, среди которых:

  • приемка товаров, проверка их на соответствие качественным и количественным показателям;
  • проверка наличия сертификатов;
  • осуществление контроля за складскими запасами;
  • проверка условий хранения продукции на складе, контроль за сроками годности;
  • взаимодействие с поставщиками товаров, включая оформление договоров поставки, контроль за исполнением текущих заказов, подготовка претензий в связи с выявлением товаров ненадлежащего качества;
  • подготовка и подписание сопроводительных документов к товарам (накладных, актов, спецификаций);
  • ведение учета поступившей и реализованной продукции;
  • участие в проводимых инвентаризациях, выявление недостач;
  • списание продукции, оформление возвратов поставщикам;
  • расчет скидок и акций;
  • контроль за подготовкой продукции к продаже;
  • контроль за сроками годности продукции, выставляемой в торговом зале;
  • аналитическая работа, включающая изучение рынка сбыта и предложений, изменение спроса потребителей, определение причин, влекущих товарные потери;
  • уточнение ассортимента выставляемой в торговом зале продукции исходя из покупательского спроса и предложений поставщиков.

Значительным объемом работы обусловлены требования к личным качествам товароведа.

Важно! Отсутствие у специалиста высокой концентрации внимания, усидчивости, ответственности, умения быстро реагировать и принимать решения может стать причиной больших потерь для предприятия, например, в случае приемки партии товаров с истекшими сроками годности.

Права

В должностной инструкции прописываются права товароведа, среди которых:

  • право на ознакомление с решениями руководителя, касающимися деятельности самого специалиста;
  • направление запросов на получение данных и документации, используемых в процессе исполнения обязанностей;
  • направление руководству предложений по совершенствованию рабочих процессов, повышению их эффективности;
  • требование организационно-технического обеспечения, без которого невозможно полноценное исполнение обязанностей.

Ответственность

Отдельный раздел должностной инструкции посвящается ответственности товароведа, которая наступает в случае:

  • с ненадлежащим исполнением или неисполнением обязанностей, установленных инструкцией, в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • с совершением правонарушений при исполнении обязанностей, в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
  • причинения компании материального ущерба, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Скачать бланк должностной инструкции товароведа
Скачать образец должностной инструкции товароведаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам: Должностная инструкция, составленная правильно, с прописаными в ней обязанностями, правами и ответственностью работника, является залогом эффективной работы, как самого сотрудника, так и всего предприятия в целом. Узнайте, как правильно оформить ДИ заведующего складом, логиста, специалиста по закупкам, кладовщика, сторожа, водителя-экспедитора, а также менеджера по снабжению, подсобного рабочего на производстве, грузчика и диспетчера автомобильного транспорта.

Инструкция является основным документом, регламентирующим требования к специалисту, его права, обязанности и ответственность. В то же время должностные инструкции товароведов будут различаться и зависеть от специфики работы компании (продуктовые, строительные магазины, магазины одежды и пр.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Уважаемые коллеги. С июля 2016 г. вступили в силу новые положения Трудового кодекса РФ о профстандартах. Глава 31 ТК РФ была дополнена статьями 195.1–195.3, которые ввели понятия квалификация работника и профессиональный стандарт, а также определили порядок разработки и применения профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт представляет собой многофункциональный документ, составленный по утвержденному макету, содержащий

— характеристику профессиональных навыков, опыта, умений и знаний, необходимых для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, описывающих в соответствии с макетом содержание конкретных трудовых функций (через «обобщенные трудовые функции», «трудовые функции», «трудовые действия»);

— требования к квалификации, образованию и обучению, опыту практической работы, необходимым знаниям и умениям работника.

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу только в следующих случаях:

— если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (согласно части второй статьи 57 ТК РФ);

— если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (согласно статье 195.3 ТК РФ).

Примечание: под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минкультуры РФ и др.).

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Профессиональный стандарт: Специалист в области библиотечно-информационной деятельности

Часто задаваемые вопросы о Профстандарте «Специалист в области библиотечно-информационной деятельности»

Что такое профстандарт?

Трудовое законодательство, давая определение профессиональному стандарту, устанавливает его как характеристику совокупности данных, составляющих квалификацию работников и требующихся им для исполнения трудовых функций. Под квалификацией при этом понимаются знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы определенного уровня, необходимые для занятия должности.

Разработано и утверждено около 800 профессиональных стандартов, относящихся к различным видам трудовой деятельности и профессий. С 1 июля 2016 года они рекомендованы к применению работодателям при выборе трудовых кадров, а для некоторых видов деятельности следование положениям профстандартов и вовсе является обязательным.

Принят ли профессиональный стандарт библиотекаря?

В настоящий момент профстандарт в области библиотечно-информационной деятельности не принят. Можно познакомиться с проектом профстандарта (смотри ссылку выше). Трудовые функции, перечисленные в этом документе, близки к традиционной деятельности библиотекаря: комплектование библиотечного фонда печатными и электронными документами, сетевыми информационными ресурсами, организация электронных каталогов и т. д.

Содержание профессионального стандарта библиотекаря.

Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности

Каждая единица профессионального стандарта четко описывает следующие параметры:

название трудовой функции/единицы профессионального стандарта;

действия, обеспечивающие выполнение этой функции;

характеристики квалификационного уровня;

требуемые знания и умения

Как применять условия профстандарта на практике?

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Обратите внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления

Нужно ли учитывать профстандарты при трудоустройстве новых работников?

Работодатель не вправе принять на работу человека, который не соответствует требованиям профессиональных стандартов, в случаях, предусмотренных положениями части 2 статьи 57 и статьи 195.3 ТК РФ. В других ситуациях требования профстандартов носят рекомендательный характер (п. 6 Информации Минтруда от 05.04.16).

Можно ли уволить работника, если уровень его образования или стаж работы не соответствуют требованиям профстандарта?

Вступление в силу профессионального стандарта не является основанием для увольнения работников, которые не соответствуют его требованиям (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).

Принятие нового профстандарта является основанием для автоматического изменения обязанностей работника?

Обязанности работников не могут изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).

Требуется ли менять трудовые договоры и должностные инструкции работников согласно профстандарта?

Законодательство не обязывает работодателей привести трудовые договоры и должностные инструкции работников в соответствие с требованиями профстандартов, если их применение не является обязательным (п. 9 Информации Минтруда от 05.04.16).

Если работодатель решит направить работников на курсы повышения квалификации или переподготовку, то кто должен оплачивать такое обучение?

Вопрос об оплате обучения должен решаться на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 11 Информации Минтруда от 05.04.16).

Можно ли по итогам аттестации работников назначить на должность человека, который не соответствует требованиям профстандарта (если законодательство РФ не устанавливает обязательных требований к этой должности)?

Даже если человек не имеет специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в квалификационном справочнике или профстандарте, но обладает достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняет должностные обязанности, он может быть назначен на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии (п. 10 Информации Минтруда от 05.04.16).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *