Профстандарт техника программиста

Профстандарт инженера-программиста

Профессиональный стандарт инженера-программиста необходим для определения требований к квалификации специалиста и документирования его обязанностей. Хотя он обязателен лишь для организаций, контролируемых государством или муниципалитетами, его активно используют и в бизнес-сфере для получения некоторых преимуществ. Например, он помогает актуализировать кадровую документацию и провести грамотную аттестацию специалистов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-программиста .doc

Правовые основы профстандартов

Нормативная база для профстандартов стала активно развиваться с 2015-го года, когда был введен в действие ФЗ-122, вносивший крупные изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. В соответствии с ним в ТК появилась статья 195.3, утвердившая обязательное использование профстандартов в профессиях, квалификационные требования к которым устанавливались законодательством. Далее применение профстандартов расширялось: в 2016-м году Правительством было принято Постановление №584, где устанавливалась их необходимость для организаций, свыше 50% которых принадлежит государству или имеющих бюджетный формат.

Из рассмотренной нормативной базы понятно, что профстандарты нужны для:

  • Организаций, находящихся в собственности государства (местных властей).
  • Профессий, для которых в законодательстве прописаны особые параметры.

В других вариантах их использование носит рекомендательный характер. Чаще всего их применяют для:

  • Необходимых корректировок внутренней кадровой документации. Это позволяет не только актуализировать документы, но также предотвратить споры с проверяющими их качество контролерами (ФНС, ПФР и пр.).
  • Описания квалификационных критериев, которым должны соответствовать трудоустраивающиеся лица.
  • Документирования и обоснования требований к профессиональному уровню действующих работников.
  • Проведения процессов аттестации.

Внимание! Сейчас, наряду с профстандартами, действуют квалификационные справочники ЕКС и ЕТКС. Предполагается, что в будущем они будут сведены в единую систему кадровых стандартов, а пока работодатель сам может выбрать предпочтительный вариант.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

В 2013-м году был утвержден профстандарт программиста 06.001 (с изменениями от 12.12.16). Он содержит следующие разделы:

  • Вводная часть, где приведена информация о группе и цели профессиональной деятельности, а также о её отнесении к виду экономической деятельности по ОКВЭД.
  • Информация о трудовых функциях, лежащих в основе профессии. Приведены данные как по обобщенным функциям, так и по их составляющим. Документ насчитывает четыре обобщенные функции программиста и 15 их составляющих. Для каждой из них приведен код, уровень и подуровень квалификации. Так, обобщенная функция по разработке и отладке программного кода содержит пять составляющих: проверка кода, работа с системой контроля его версий и т.д.
  • Подробная характеристика трудовых функций. Сначала дается описание обобщенной функции: её наименование, происхождение и иные общие данные. Далее идут требования к уровню образования и трудового опыта, а также дополнительные характеристики. Так, для выполнения обобщенной функции проверки работоспособности программного кода и его рефакторинга от инженера-программиста требуется соответствующий опыт работы от 0,5 года, а также наличие профильного образования и курсов повышения квалификации.
  • Также в разделе для каждой составляющей обобщенной функции прописаны: трудовые действия, нужные знания и умения. Например, для составляющей «Разработка тестовых наборов, данных» указаны два трудовых действия (подготовка данных и их оценка). Для их квалифицированного выполнения от специалиста требуется владеть тремя умениями (разработка контрольных примеров и процедур генерации тестовых данных, подготовка их наборов) и иметь знания в трех областях (основ создания тестовых данных, требований к их структуре, методах создания контрольных примеров).
  • Заканчивается документ описанием организаций, ответственных за его составление.

Внимание! Поскольку в документе освещены не все должностные аспекты (полномочия, критерии ответственности и пр.), то для них рекомендуется дополнительно применять должностную инструкцию и трудовой договор.

Методика применения профстандартов

Введение в действие профстандартов происходит следующим путем:

  • Разработка регламента, определяющего процедуры их внедрения. В нем должны присутствовать план-график, информация об ответственных и иные аспекты.
  • Рассмотрение отраслевой специфики организации на основе её учредительной документации.
  • Анализ имеющихся у работников обязанностей: насколько они соответствуют их профилю, какие можно перераспределить или дополнительно ввести.
  • Поиск соответствующих профстандартов.
  • Анализ расхождений их положений с действующими документами.
  • Изменение на основе результатов анализа имеющейся кадровой документации (должностных инструкций, правил распорядка и т.д.).
  • Проведение изменений в трудовой сфере (введение новых позиций, переименование старых, перераспределение функций).

После окончания данных процедур у нанимателя появляются возможности:

  • Задокументировать корректные критерии отбора и оценки сотрудников.
  • Предъявлять требования к работникам на предмет повышения их квалификации.
  • Отсеивать кандидатов, не соответствующих квалификационным критериям.

Финальным шагом построения системы критериев оценки является проведение переаттестации сотрудников.

Техник-программист

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Техник по труду

Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в вычислительный (информационно-вычислительный) центр (ВЦ, ИВЦ) информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику). Ведет учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

Должен знать: методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации; средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации; технологию механизированной и автоматизированной обработки информации; рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций; виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации; действующие системы счислений, шифров и кодов; основные формализованные языки программирования; основы программирования; методы проведения расчетов и вычислительных работ; методы расчета выполненных работ; основы экономики, организации труда и производства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.

Техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет.

Техник-программист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Техник-программист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция техника-программиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *