Проверка знаний по от

Содержание

Где оформляются результаты проверки знаний персонала?

Вариант 1 Оформляются протоколом

Вариант 2 Результаты проверки заносятся в журнал учета проведения противоаварийных и противопожарных тренировок

Вариант 3Оформляются в трудовой книжке

Вариант 4 Оформляются в удостоверении о проверке знаний и протоколе проверки знаний

Вариант 5 Оформляются в журнале и в удостоверении установленной формы

Правильный ответРезультаты проверки знаний оформляются в журнале установленной формы и подписываются всеми членами комиссии.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, руководителем организации выдается удостоверение согласно образцу. (п.2.3.23 ПТЭ ТЭ)

Вопрос 2

В каких пределах должно быть максимальное рабочее давление, измеряемое прибором при переменной нагрузке?

Вариант 1 В пределах 2/3 максимума шкалы

Вариант 2 В пределах 1/3 максимума шкалы

Вариант 3 В пределах 1/2 максимума шкалы

Вариант 4 В пределах максимума шкалы

Вариант 5 Не нормируется

Правильный ответМаксимальное рабочее давление, измеряемое прибором, должно быть в пределах 2/3 максимума шкалы при постоянной нагрузке, 1/2 максимума шкалы — при переменной. Верхний предел шкалы самопишущих манометров должен соответствовать полуторакратному рабочему давлению измеряемой среды. (п. 2.9.13 ПТЭ ТЭ)

Вопрос 3

Какое требование предъявляется к внешним частям теплопотреблящих установок и теплопроводов, которое должно быть выполнено при нанесении тепловой изоляции?

Вариант 1 Чтобы внешние части оборудования не выступали более чем на 0,5 м от основного контура теплопотребляющей установки и диаметра трубопровода

Вариант 2 Внешняя часть теплопотребляющей установки и теплопровода должна быть изолирована таким образом, чтобы теплопотери не превышали 10% потребляемой тепловой мощности установки

Вариант 3 Температура на поверхности тепловой изоляции не должна превышать +45 гр. С при температуре окружающего воздуха +25 гр. С

Вариант 4 Чтобы флянцевые соединения теплопотребляющих установок с трубопроводами оставались открытыми для осмотра и ремонта

Вариант 5 Внешние части теплопотребляющих установок и трубопроводов должны иметь съемную тепловую изоляцию для проведения осмотра и ремонта

Правильный ответ

Все внешние части теплопотребляющих энергоустановок и теплопроводы изолируются таким образом, чтобы температура поверхности тепловой изоляции не превышала 45 град. С при температуре окружающего воздуха 25 град. С. В случаях, когда по местным условиям эксплуатации металл теплопотребляющих энергоустановок под изоляцией может подвергаться разрушению, тепловая изоляция должна быть съемной. (п. 9.12 ПТЭ ТЭ)


Вопрос 4

Какова скорость прогрева системы паропотребления, осуществляемого открытием пусковых дренажей?

Вариант 1 Не менее чем 70 гр. С/ час

Вариант 2 70 гр. С/ час.

Вариант 3 Не выше 30 гр. С/ час

Вариант 4 Скорость зависит от мощности теплогенерирующей установки и условий дренажа скапливающегося конденсата

Вариант 5 В пределах от 5 до 45 гр. С/ час

Правильный ответВключение тепловых пунктов и систем паропотребления осуществляется открытием пусковых дренажей, прогревом трубопровода пара, оборудования теплового пункта и систем паропотребления. Скорость прогрева зависит от условий дренажа скапливающегося конденсата, но не выше 30 град. С/час. (п. 9.1.63 ПТЭ ТЭ)

Вопрос 5

Где оформляется окончание работы по распоряжению?

Вариант 1В акте-допуске на производство работ

Вариант 2 В оперативном журнале

Вариант 3 В бланке наряда-допуска

Вариант 4 В журнале учета проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Вариант 5 В журнале учета работ по нарядам и распоряжениям

Правильный ответУчет и регистрация работ по нарядам и распоряжениям производятся в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям.

Форма журнала приведена в приложении 2 к настоящим Правилам.

В указанном журнале регистрируются только первичный допуск к работе и полное ее окончание с закрытием наряда (распоряжения).

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Срок хранения журнала 6 мес. после последней записи.

Первичные и ежедневные допуски к работе по нарядам оформляются записью в оперативном журнале, при этом указываются только номер наряда и рабочее место. (п.2.1.13 ПТБ)

Вопрос

Кому требуется обучение по охране труда?

Обучение по охране труда требуется всем без исключения сотрудникам компании и проводится 1 раз в 3 года. Своевременная проверка знаний позволит обезопасить себя от административных взысканий и уберечь подчиненных от производственного травматизма. Дистанционный формат курсов позволит индивидуально подойти к чаяниям, исходя из удобства и пожеланий Заказчика. Подготовка должна проводиться с периодичностью 1 раз в 3 года при средней стоимости 3500 рублей.

Кому требуется иметь удостоверение по охране труда?

Статья 225 Трудового кодекса РФ гласит, что подтверждать свои знания необходимо всем трудоустроенным лицам (руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям в том числе). Но естественно всех работодателей интересует вопрос: как правильно, а самое главное экономно, организовать данную процедуру?

Естественно, позволить себе отправить весь коллектив обучаться охране труда в лицензированный учебный центр сможет далеко не каждый работодатель. К тому же обучать поголовно всех сотрудников в образовательном учреждении в принципе и не требуется. Однако существуют те категории работников, которым без этого не обойтись.

Обратимся к законодательному акту, который вот уже на протяжении почти 15 лет регламентирует процесс обучения и инструктирования работников по охране труда. Это Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка…». В соответствии с данным нормативным документом освоить 40 часовой обучающий курс «Охрана труда для руководителей и специалистов», непосредственно в учебном центре обязаны следующие категории слушателей:

  1. Руководство организаций и их замы.
  2. Индивидуальные предприниматели.
  3. Ключевые специалисты и ИТР предприятий (главные инженеры главные технологи и т.д.).
  4. Руководители структурных подразделений (начальники смен, цехов, участков).
  5. Специалисты по специальности.
  6. Специалисты, входящие в состав аттестационных комиссий предприятий по охране труда.
  7. Должностные лица, на которых возлагаются обязанности по охране труда.
  8. Работники, уполномоченные по охране труда от трудовых коллективов.

На что следует обратить внимание?

Постановление № 1/29 предоставляет возможность работодателям обучать своих работников и осуществлять проверку их знаний непосредственно внутри своей организации. Для этого необходимо приказом по организации сформировать аттестационную комиссию, в состав которой включить не менее 3 сотрудников, прошедших подготовку в лицензированном учебном заведении.

Однако следует отметить, что упомянутое Постановление имеет весьма размытую структуру и довольно противоречивое содержание. Вследствие этого у абсолютного большинства работодателей сложилось основанное на принципах экономии субъективное мнение о том, что подготовив трех человек в специализированном центре, они полностью соблюдут все законодательные требования.

Для того чтобы предотвратить эти многочисленные разночтения действующих законодательных норм, в октябре прошлого года Министерство труда РФ опубликовало разъяснительное письмо № 15-2/ООГ-3609. В нем Департамент однозначно указал на то, что трое обученных в лицензированном центре сотрудников — это не универсальная формула. Конечно же, некоторым небольшим организациям этого бывает достаточно. Но все же для того, чтобы правильно организовать систему охраны труда в организации, количество обучаемых должно определяться исходя из специфики осуществляемой деятельности и общей численности сотрудников.

Итак, направить в обучающую организацию необходимо тех сотрудников, которые:

  1. Отвечают за подготовку и организацию.
  2. Руководят персоналом.
  3. Осуществляют технический надзор и контроль.
  4. Проводят инструктирование и допуск персонала.
  5. Отвечают за соблюдение требований и норм во вверенных им подразделениях.

Всех остальных специалистов, а также работников рабочих профессий организации могут аттестовать своими силами.

Каково содержание учебной программы по технике безопасности?

Нормативным актом, на который должно быть ориентировано содержание обучающего курса, является Примерная программа обучения, которую утвердил Минтруд России 17 мая 2004 года. Учитывая возраст данного документа, содержание учебного курса актуализировано и дополнено в соответствии с действующей законодательной базой. В процессе обучения слушателям предстоит ознакомиться со многими разделами и темами.

Самое первое – это ключевые понятия, правила, нормативы и требования трудового законодательства. Начинается все с безопасности персонала во время работы. Далее рассматривается вопрос соответствия организованных рабочих мест и применяемых орудий труда действующим нормам безопасности. Затем функционал и правовое поле государственных надзорных организаций. Также обязанности работодателя и назначенных им ответственных должностных лиц по исполнению законодательных требований. Установленные меры ответственности.

Вторым большим разделом выступает система управления охраной труда (СУОТ) как основной механизм создания здоровых, безвредных и безопасных условий труда в организации. Здесь можно выделить идентификацию и оценку присутствующих производственных рисков, а также обязательные мероприятия, способствующие заблаговременному упреждению производственных травм:

  • закупка, выдача и хранение СИЗ полагающихся сотрудникам,
  • коллективная защита персонала,
  • правила обеспечения стабильной, безотказной и безопасной работы эксплуатируемого оборудования,
  • способы вовлечения и мотивации персонала в структуру общественного контроля за текущим состоянием охраны труда,
  • снижение вероятности возникновения нештатных ситуаций. Правила безопасной организации работ по устранению последствий аварий,
  • допуск персонала к осуществлению опасных работ.

Следующими темами выступают перечень необходимой локальной документации и правила ее составления и определение классов условий труда на рабочих местах организации (СОУТ — 426 — ФЗ):

  • полагающиеся работникам гарантии в зависимости от условий трудового процесса,
  • способы снижения негативного влияния вредоносных факторов трудовой среды на здоровье персонала.

Следующий вопрос — виды обучения работников: аттестация персонала и инструктаж и стажировка работников. Проведение мероприятий по своевременному выявлению начальных форм профзаболеваний (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Составление и сдача отчетности по охране труда.

Раздел по правилам выявления обстоятельств, спровоцировавших несчастный случай, позволит получить представление о порядке действий руководителя. В том числе создать комиссию по расследованию, проинформировать органы и организации, расследовать причины и оформить результаты, определить порядок действий работников.

Итоговым пунктом являются меры социального обеспечения травмировавшихся работников и компенсационные выплаты пострадавшим.

Изучение программы и последующая проверка знаний позволят сотруднику получить удостоверение по охране труда.

Что нужно сделать работодателю, чтобы обучить своих подчиненных?

  1. Составить список сотрудников, которым требуется подготовка в лицензированной организации.
  2. Выбрать соответствующий законодательным требованиям центр (наличие лицензии, согласованной учебной программы и штатного состава опытных преподавателей).
  3. Определить наиболее предпочтительный и удобный формат (очный, дистанционно, онлайн).
  4. Направить заявку, подписать договор, произвести оплату.
  5. По окончании аттестовать своими силами специалистов, имеющих косвенное отношение к организации охраны труда и рабочий персонал.

Для выполнения последнего пункта:

  • создать комиссию;
  • составить и утвердить учебную программу и план занятий;
  • провести обучение работников и комплексно проверить их знания;
  • документально оформить результаты экзамена (составление протоколов, выдача удостоверений).

После выполнения приведенной последовательности действий работодателю будет нужно:
1. Распределить обязанности между обученными лицами.
2. Назначить работников, ответственных за инструктирование работников и их допуск к самостоятельной работе.
3. Организовывать повторное обучение для руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для рабочих 1 раз в год.

Выбрать ли наиболее удобное заочное обучение по охране труда?

Для организаций, сотрудники которых могут позволить себе небольшой отрыв от производственной деятельности, вполне актуален очный формат. В этом случае учебный процесс будет организован на базе учебного центра под руководством опытных преподавателей с применением современных технических устройств и средств визуальной коммуникации.

Слушатели, у которых количество свободного времени ограничено, смогут оценить удобство и оперативность дистанционного (онлайн) обучения. Для этого обучаемым всего лишь необходимо иметь на своем рабочем месте компьютер с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет». Учебная программа онлайн-обучения абсолютно идентична очному учебному курсу. Она содержит все требуемые теоретические материалы и пособия, а также тесты для промежуточного и экзаменационного контроля.

Следует отметить, что заочное (дистанционное) обучение разрешено на законодательном уровне и регламентировано приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2.

Чем грозит работодателю за отсутствие подготовленных сотрудников?

Штрафные санкции в отношении работодателей, допустивших к работе необученный персонал, регламентируются Кодексом об административных правонарушениях. В частности, статья 5.27.1. КоАП РФ предусматривает следующие денежные эквиваленты административных взысканий:

  1. На индивидуальных предпринимателей и ответственных должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей.
  2. На юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.

Если неисполнение обязанностей работодателя по обучению своих подчиненных станет причиной тяжкого повреждения здоровья или гибели работников, то к нему может быть применима 143 статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Протокол Заседания Комиссии по Проверке Знаний Требований Охраны Труда №1 в Рунете!

Приветствую, уважаемые друзья! Давно уже хотел сделать правильный шаблон протокола проверки знаний требований охраны труда (он же протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников), но всё «руки не дотягивались». Вроде бы мелочь, протокол да протокол, но когда работаешь с неудобными формами, сразу понимаешь, что такие мелочи очень много значат в работе.

Как выглядит правильный протокол проверки знаний требований охраны труда?

«ПРАВИЛЬНЫЙ» протокол в моём понимании выглядит так:

1. Форма протокола соответствует действующему Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённому постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

2. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда сделан таким образом, чтобы при вводе данных, ничего и никуда не «уезжало» и не «съезжало».

Попробовал скачать качественный протокол проверки знаний требований охраны труда в сети Интернет, так столкнулся с одной и той же проблемой — образец если и годится в работе «здесь и сейчас», то только для письменного заполнения или радикального редактирования, что вовсе неудобно.

В общем, я выделил время и сделал тот самый нормальный протокол проверки знаний по охране труда, который заполнять легко и удобно.

Презентую…

СКАЧАТЬ ПРОТОКОЛ

ПРОТОКОЛ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Примечание к документу. В Приложении № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, в форме протокола есть ещё поля для представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации. Если кто-то из них участвует в проверке знаний по охране труда, то в протокол необходимо добавить соответствующие поля.

Такой вот протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников №1 в Рунете! 🙂

На этом у меня всё. Надеюсь, пригодится!

Продолжение следует …

Сохранить ссылку в:

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Проверка знаний рабочих 2020 году. Разъяснение Ростехнадзора

Приказ №37 Ростехнадзора отменен

Что делать с ежегодной проверкой знаний у рабочего персонала?

Мне как руководителю Учебного центра Академик-плюс, задают часто вопрос: Как проводить ежегодную проверку знаний рабочих в организации, с утратой силы 37 приказа Ростехнадзора?

Я как руководитель УЦ, в силу своей компетентности отвечаю: Да 37 приказ РТН уже не действует, а в постановлении Правительства РФ №1365 и приказе №424 Ростехнадзора про ежегодную проверку знаний рабочих нет ни слова и можно основываться в этом случае, только ФНП и РД Ростехнадзора. Во многих данных документах прописывается о ежегодной проверки знаний рабочих и можно использовать ее в качестве оснований. Но тут есть большое НО, что данная формулировка есть, ни во всех документах.

Мы конечно с нетерпением ждем постоянного документа взамен временного постановления №424 Ростехнадзора, и надеемся, что данная тема будет прописана в документе.

Напоминаю, что проверку знаний рабочих проводить через Единый портал тестирования нельзя, так как это не предусмотрено законодательно.

В Правое управление Ростехнадзора поступило обращение, с просьбой объяснения, как проводить ежегодную проверку знаний у рабочего персонала с утратой силы 37 приказа Ростехнадзора и возможностью проведения проверки через ЕПТ.

С ответом Ростехнадзора от 10.12.2019 года, Вы сможете ознакомиться перейдя по ССЫЛКЕ.

С ответом Ростехнадзора от 29.01.2020 года, Вы сможете ознакомиться перейдя по ССЫЛКЕ.

БУДЬ В ПЛЮСЕ!

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работни­ков, переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать проведение обучения безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение руководителей и специалистов прово­дится по соответствующим программам по охране труда непосредст­венно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими уч­реждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, препода­вательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

· руководители организаций, заместители руководителей организа­ций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели – индивидуальные предприниматели, главные специалисты, руководители подразделений, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

· специалисты служб охраны труда, работники, на которых работо­дателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;

· члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда ор­ганизаций.

Руководители и специалисты могут проходить обу­чение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требова­ний охраны труда. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда в организации создается приказом (распоряжением) руководителя в составе не менее 3 человек. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний. Результаты проверки знаний требований охраны труда у работни­ков организации комиссия оформляет протоколом

ФОРМА

ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ

ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

__________________________________________

предприятие, организация

Протокол № ___

заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда

«___» ____________ 20 ___ г.

Комиссия в составе:

председателя, ___________________________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы и членов комиссии ___________________________________________________

________________________________________________

На основании приказа № ___ от «___» ____________ 20 ___ г. приняла экзамен _________________________ ________________________________________________________________________________________________

вид обучения или проверки знаний и установила:

Фамилия, имя, отчество

Должность,

профессия

Цех,

участок

Отметка о проверке

знаний (сдал, не сдал)

Примечание

Председатель комиссии ____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

Члены комиссии ____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

____________________________________

(Фамилия, инициалы) подпись

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение за подписью председателя ко­миссии, заверенное пе­чатью организации.

(Лицевая сторона)

УДОСТОВЕРЕНИЕ

О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

(Левая сторона)

(полное наименование организации)

УДОСТОВЕРЕНИЕ №

(Правая сторона)

СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ф.И.О.

Место работы

Должность

Проведена проверка знаний требований охраны труда по

в объеме

(наименование программы обучения по охране труда)

(часов)

Протокол N заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от » _ » ____ 20 __ г.

Председатель комиссии

(Ф.И.О., подпись)

Дата

М.П.

Работник, не прошедший проверки знаний, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работ­ников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

· при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;

· при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;

· при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;

· по требованию должностных лиц Государственной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также феде­ральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Кировской области в области охраны труда, ор­ганов местного самоуправления, а также работодателя (или уполно­моченного им лица) при установлении нарушений требований охра­ны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

· после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации тре­бований нормативных правовых актов по охране труда;

· при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работодатель обес­печивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выпол­нения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обуче­ния по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Ра­ботники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные ра­боты, либо имеющие перерыв в работе по профессии или виду работ бо­лее года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний по охране труда у работников рабочих профессий устанавливается руководителем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бю­ро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом. После обу­чения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформ­ляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обу­чения. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к са­мостоятельной работе не допускается.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, перево­димых на другую работу, работодатель обязан организовать инструктажи по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утвержде­нии Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Вводный инструктажпроводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу лицами, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными ра­ботниками, командированными, учащимися и студентами, прибыв­шими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструкта­жа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

· Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

· Основные положения законодательства об охране труда

· Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

· Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

· Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

· Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

· Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

· Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

· Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

· Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

· Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

· Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

· Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

· Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Обложка

_________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

ЖУРНАЛ

регистрации вводного инструктажа

Начат _____ 20 ___ г.

Окончен ___ 20 ___ г.

Последующие страницы

Подпись

Дата

Фамилия,

имя, отчество инструк-тируемого

Год

рождения

Профессия,

должность

инструктируемого

Наименование

производственного подразделения,

в которое направляется инструктируемый

Фамилия,

инициалы,

должность

инструкти-

рующего

Инструкти-

рующего

Инструк-

тируемого

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся инструктажи:

· первичный на рабочем месте;

· повторный;

· внеплановый;

· целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний безопасности труда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до на­чала производственной деятельности проводится по программам первичного инструктажа, разработанным для отдельных профессий и видов работ:

· со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители);

· с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

· с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, налад­кой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хране­нием и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобож­денных от прохождения первичного инструктажа, утверждает руко­водитель организации. Все работники после первичного инструктажа в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы) должны пройти стажировку по безопасным приемам и методам рабо­ты.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ

ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

· Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

· Безопасная организация и содержание рабочего места.

· Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

· Требования по предупреждению электротравматизма.

· Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

· Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

· Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

· Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.

· Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

· Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

· Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Обложка

______________________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

ЖУРНАЛ

регистрации инструктажа на рабочем месте

________________________________________________________

цех, участок, бригада, служба, лаборатория

Начат ____ 20 ___ г.

Окончен __ 20 ___ г.

Последующие страницы

Инструкции по охране труда для работников по видам работ и профессиям разрабатываются в соответствии с «Методическими рекомендациями по разра­ботке государственных нормативных требований охраны труда», утверж­денными постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 и ут­вержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в ор­ганизации. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из его профессии или вида выполняемой работы, на основе межо­траслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в тех­нологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Они согласовываются со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.) и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представи­тельным органом. Подписанный экземпляр инструк­ции хранится в службе охраны труда, копии рассылаются руководителям подразделений.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключе­нием лиц, освобожденных от первичного инструктажа, не реже чем через шесть месяцев по программам первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится:

· при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, а также изменений к ним;

· при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· при нарушении работниками требований безопасности труда, кото­рые могут привести к травме или профессиональному заболеванию, чрезвычайным ситуациям;

· по требованию органов надзора;

· при перерывах в работе (30 дней — при работах с повышенными требованиями безопасности и 60 дней — обычные работы).

Целевой инструктаж проводится:

· при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности;

· при привлечении к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т.д.;

· при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет должностное лицо, проводившее инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе должностное лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *