Работа ЛНР ДНР

Трудоустройство в России для жителей ДНР и ЛНР в 2019 году

Миграция граждан Украины приобрела массовый характер. Это связано с изменениями политической и социально-экономической обстановки в стране. После прихода к власти команды Петра Порошенко начались активные военные действия на Юго-Востоке страны. Это привело к тому, что работа в Москве для граждан ЛНР и ДНР стала гораздо более доступной, нежели на охваченной войной малой родине. Однако поиск места трудоустройства для жителей указанного региона имеет ряд нюансов.

Трудовая деятельность иностранцев в России

РФ приветствует пребывание граждан других государств. Вопрос о том, как выехать в Россию из ДНР и ЛНР в последнее время утерял актуальность. Появилась чётко выстроенная схема, которую используют власти РФ для регистрации трудовых мигрантов с Юго-Востока Украины. Прежде всего, пересекающие границу с целью поиска работы, должны позаботиться о легализации своего статуса. На сегодняшний день есть три варианта.

  1. Многократная виза или миграционная карта.
  2. РВП.
  3. Постоянное место жительства.

Работодатель обязан в трёхдневный срок оповестить территориальный орган МВД РФ о наличии договора с трудовым мигрантом, имеющим вид на жительство. Исключений для тех, чей статус определен в соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в России» от 25.07.2002. №115-ФЗ, не предусмотрено. Для соблюдения всех формальностей нужно:

  • заполнить в центре занятости анкету для подтверждения необходимости привлечения специалиста с иностранным паспортом;
  • подать в ГУВМ заявление на оформление разрешения на работу и приглашение на въезд;
  • уплатить пошлину (10 000 руб.).

Граждане ДНР и ЛНР, находящиеся в России без визы, могут найти работу по патенту.

Получение статуса беженца или временного убежища

Граждане Донецкой и Луганской народных республик могут оформить в России два типа статуса. Для того чтобы стать беженцем, необходимо обратиться в ГУВМ и представить пакет документов:

  • заявление с указанием причины, по которой покидается страна, гражданином которой является человек;
  • удостоверение личности;
  • анкета;
  • дактилокарта.

При получении положительного ответа заявитель обретает статус беженца сроком на один год. Паспорт гражданина Украины изымается. Взамен выдаётся документ, подтверждающий полученные преференции:

  • отсутствие очереди при регистрации на учёбу в учреждениях образования;
  • бесплатная медпомощь;
  • упрощённый порядок трудоустройства.

Беженцам доступна работа без патента. Для граждан ДНР и ЛНР это очень удобно, так как отпадает необходимость нести значительные расходы, связанные с трудоустройством. Если есть реальная угроза жизни, но нет причин для оформления определённого статуса, государство не вправе отказать в помощи. Поэтому оно идёт на предоставление временного убежища. Подтверждает законность пребывания граждан ДНР и ЛНР в России справка из ГУВМ. Срок рассмотрения пакета документов – 3 месяца.

Как легально устроиться на работу в РФ

Россия является одной из немногих стран, где возможно без особых проблем найти место работы (источник дохода) для жителей отдельных районов Донецкой и Луганской областей, где действует законодательство самопровозглашённых республик. Работа для жителей ЛНР в России позволяет приблизиться к дончанам по уровню социальных гарантий. Уже рассмотренные выше три возможных статуса позволяют гражданам республик трудоустроиться на территории соседнего государства.

При наличии вида на жительства или разрешения на временное пребывание процедура оформления по месту работы не отличается от той, что проходят россияне. Если граждане ДНР и ЛНР пребывают в РФ по миграционной карте, для трудоустройства обязательно наличие патента. Он позволяет претендовать на условия оплаты, которые предоставляются гражданам России.

Список необходимых документов

Те, кто находится в поиске работы на территории Российской Федерации, на нашем сайте могут найти и скачать образцы документов, которые необходимо представлять при трудоустройстве. Временно покинувшие свои жилища в Донбассе обязаны знать, нужно ли разрешение на работу в России. Граждан ДНР и ЛНР трудоустраивают по следующим документам:

  • заявление на получение патента;
  • паспорт с нотариально заверенным переводом;
  • миграционная карта с датой пересечения границы РФ;
  • медстраховка;
  • учётные данные с места жительства;
  • документ об уплате госпошлины;
  • сертификат, подтверждающий знание русского языка, истории и законодательства РФ.

Скачать образец заявления

Срок представления пакета в МВД – один месяц. Нарушение карается штрафом в сумме не менее 10 тысяч рублей. Цель въезда в миграционной карте – «работа». Необходимо помнить, что трудиться можно только в том регионе, где выдан патент. При смене места временного проживания его придётся оформлять заново, срок действия – от месяца до года.

Заключение трудового договора

Ещё одним документом, легализующим пребывание на территории РФ, является соглашение с работодателем. Правительство Российской Федерации своим Постановлением №1467 от 4 декабря 2019 года (http://government.ru/docs/30453) ограничило долю иностранцев в отдельных отраслях экономики. Легче всего гражданам непризнанных республик устроиться в сельскохозяйственные (квота составляет до 50% штата) и автотранспортные (35%) предприятия. Не допускается принятие иностранных граждан на рынки, в сферу розничной торговли и аптечно-фармацевтические сети.

Так как документы, выданные в ДНР и ЛНР, признаются на территории РФ (Указ Президента №74 от 18.02.2017.), они временно действительны на основании статьи 65 Трудового Кодекса. Нарушение правил влечёт наложение на работодателя административного штрафа. Его размер зависит от статуса населённого пункта. Объектами санкций могут стать физические и юридические лица. Крайняя мера наказания – приостановление предпринимательской деятельности на 14-90 дней.

Востребованные профессии в 2019 году

Так как найти работу в ДНР и ЛНР сегодня весьма непросто, большое количество граждан видят будущее в РФ. Здесь, наоборот, довольно легко трудоустроиться. Это связано с высоким уровнем квалификации специалистов из Донбасса. Так как в крупных регионах России реализуются программы, связанные с возведением нового жилья, очень быстро могут трудоустроиться представители различных рабочих профессий. Подобные вакансии в Москве для граждан ДНР можно легко отыскать в Сети.

Для «белых воротничков» не составит труда найти места в крупных региональных центрах России. Работодатели готовы платить весьма неплохие деньги (в тыс. руб.) следующим специалистам:

  • программист – от 100;
  • инженер – 60;
  • менеджер (торговый представитель) – 55-70;
  • маркетолог – 80.

Наряду с офисными должностями, очень востребованы рабочие профессии. Уровень оплаты – в 2-2,5 раза ниже.

Работа вахтовым методом

Тем, кто не планирует перебираться в Россию, лучше всего подходит сменный режим. Для того чтобы трудоустроиться на должность с таким графиком, не нужна виза. Достаточно наличия миграционной карты, так как работа вахтой для жителей ДНР и ЛНР длится 2-3 месяца.

Наиболее популярен этот вид рекрутинга для районов с тяжёлыми погодными условиями. Работа на севере для граждан ДНРдовольно хорошо оплачивается. Среднемесячный доход составляет свыше 30 тысяч рублей. Однако к выбору места следует подходить очень внимательно. Как правило, у рабочим на вахте довольно тяжёлые условия труда, минимальные бытовые удобства и социальные гарантии.

Торговля

Стремительный рост бизнеса в России предполагает большое количество рабочих мест в крупных торгово-развлекательных центрах. Довольно просто жители непризнанных республик могут трудоустроиться по следующим специальностям:

  • кассир;
  • продавец;
  • товаровед;
  • уборщик.

Никаких особых требований в этой сфере не выдвигается. Зачастую достаточно даже минимального опыта работы и знаний. Есть только одно условие: наличие медицинской книжки. Соискатели должны быть готовы к тому, что её получение займёт определённое количество свободного времени и потребует финансовых затрат.

Строительство

Традиционно одна из самых популярных отраслей для трудовых мигрантов. Неплохо оплачивается работа в РФ для граждан ЛНР и ДНР, обладающих профессией каменщика, бетонщика, штукатура, плиточника, монтажника. Объёмы возведения новых объектов в Российской Федерации огромны.

Легко найдут место работы специалисты дорожного строительства. Масштабы ввода в строй новых трасс в стране впечатляют. Причём жителям непризнанных республик нет нужды искать места вдалеке от границы. Новые дороги строятся совсем рядом, в Ростовской области, Ставропольском и Краснодарском краях. Средний уровень оплаты труда – 30-40 тысяч рублей.

IT-технологии

В сфере IT также есть работа для жителей ДНР и ЛНР. Переселенцы из непризнанных республик могут, не прилагая особых усилий, устроиться:

  • программистами;
  • системными администраторами;
  • консультантами в магазинах электронной бытовой техники.

Обладатели рабочих мест могут получать в среднем 30 тыс. руб.

Размеры заработных плат

Для тех, кто собирается трудоустроиться в России на законных основаниях, нелишним будет ознакомиться с данными о средних заработках (представлены в табл.).

Профессия Доход в месяц, руб.
Лётчик гражданской авиации 300 000
Судовой доктор 60 000
Машинист крана 50 000
Преподаватель вуза 49 000
Врач 45 000
Системный администратор 40 000
Повар, кондитер 25 000
Учитель 32 000
Экономист, бухгалтер 30 000
Визажист, парикмахер 30 000
Водитель городского транспорта 30 000
Слесарь-сантехник 30 000
Воспитатель дошкольного учреждения 26 000
Медицинский работник среднего звена 25 000
Кассир 25 000

Доход, выплачиваемый работодателями в России, колеблется в пределах 28-32 тысяч рублей. Причём доля представителей профессий, которые претендуют на получение такой зарплаты, весьма высока, – до 50%. Немаловажное значение имеет квалификация и опыт специалиста, а также средний уровень жизни в конкретном регионе.

Налогообложение работающих мигрантов

В случае трудоустройства по патенту, иностранные граждане, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, подпадают под действие статьи 227.1 НК РФ. Они ежемесячно вносят в бюджет авансовый платёж, являющийся по своей сути налогом на доходы физических лиц. Его размер определяется двумя показателями:

  • региональной ставкой;
  • значением коэффициента-дефлятора.

Агент вправе внести аванс за 1-12 месяцев. Неуплата НДФЛ лишает работающих в России граждан непризнанных республик права на трудоустройство. Однако за имеющими патент временно или постоянно пребывающими на территории России гражданами ДНР и ЛНР право получения работы сохраняется.

Ставка налога для тех, кто находится в России менее 183 дней, составляет 30%. Если срок пребывания в стране свыше этого, ставка НДФЛ снижается до 13%. Данная норма установлена статьёй 124 НК. Немаловажно и то, что для внесения налога обязательно иметь на руках полис ДМС. Удерживается НДФЛ из заработной платы.

Порядок увольнения

В трудовом законодательстве Российской Федерации не прописаны особые условия разрыва отношений с работающими в России гражданами Донецкой и Луганской народных республик. Расторжение осуществляется на общих основаниях, предусмотренных статьями 78, 80, 81 и 83 Трудового кодекса (ТК) страны.

Продолжение иностранцем трудовой деятельности без патента невозможно. Статья 327.5 ТК позволяет освободить работника от исполнения обязанностей на месяц для получения патента. По его окончании наниматель вправе уволить работника в соответствии с требованиями статьи 327.6 Кодекса. Принятие иностранных граждан без патента влечёт наложение штрафных санкций в размере 250-800 тысяч рублей. На уведомление органа, ведающего вопросами миграции, о прекращении трудовых отношений с гражданином ДНР или ЛНР по закону отведено 3 дня.

Преимущества и недостатки работы в России

Есть в специфике трудоустройства в РФ граждан непризнанных республик свои плюсы и минусы. Кроме преимущества безвизового пребывания мигрантов, планирующаяся отмена трудовых патентов для граждан ЛНР и ДНР и правила «90/180», ещё больше увеличит поток желающих получить работу в соседней стране. К недостаткам можно отнести несколько ограничений:

  • региональные квоты на различные профессии;
  • небольшой срок действия патента;
  • более низкая в сравнении с гражданами РФ заработная плата на аналогичных рабочих местах.

Немалые неудобства доставляют бюрократические механизмы и затраты на оформление различных разрешительных документов.

Вывод

Даже при наличии немалого количества отрицательных сторон процесса трудоустройства, Россия остаётся главной страной среди тех, где ищут лучшей жизни граждане Донецкой и Луганской народных республик. И поток лиц, пересекающих границу с целью найти хорошо оплачиваемую работу, с каждым днём лишь растёт.

Изучаем трудовое законодательство

Согласно плану работы Общереспубликанский профсоюз работников здравоохранения провел обучающий семинар в ГУ «Луганская клиническая психоневрологическая больница» для профсоюзного актива и администрации учреждения по вопросам применения трудового законодательства ЛНР

Участники семинара получили ответы на интересующие вопросы: о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, о продолжительности рабочего времени педагогических работников, по оплате труда и другие. Для сотрудников больницы, профсоюзных работников такой семинар является возможностью расширить свои знания трудового законодательства Республики.

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, если работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Данный вопрос регулируется Постановлениями Совета Министров ЛНР от 20 ноября 2018 года №762/18 и №763/18 о внесении изменения в Перечни категорий медицинских и немедицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и минимальная продолжительность такого отпуска и в Порядки предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы медицинским и немедицинским работникам.

В случае если работник, должность которого предусмотрена Перечнем, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы такому работнику предоставляется в размере, равном разнице между количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Например, если сестре медицинской психиатрической больницы согласно Перечня полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 21 календарный день, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 10 календарных дней, то дополнительный отпуск за особый характер работы ей будет предоставлен в количестве 11 календарных дней (21 – 10) и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях работы 10 календарных дней, а всего 21 календарный день.

В случае если количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда превышает количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, то работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы не предоставляется. Например, если дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда сестре медицинской отделения гнойной хирургии составляет 10 календарных дней, а дополнительный отпуск за особый характер работы – 3 календарных дня, то дополнительный отпуск за особый характер работы не будет предоставляться, а только дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных работах продолжительностью 10 календарных дней.

Действует ли в настоящее время основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса ЛНР?

Согласно закона, принятого Народным Советом 14 июня 2019 года №65-III, пункт 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса ЛНР, предусматривающий расторжение трудового договора по инициативе администрации в случае отсутствия работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев, утратил силу с 20 июня 2019 года, т.е. со дня, следующего за днем его официального опубликования 19 июня 2019 года.

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства (Минстрой ДНР)

Кадровая работа

Основными целями отдела кадровой работы и делопроизводства Минстроя ДНР являются организация делопроизводства в Минстрое ДНР, методическое руководство кадровой работой подведомственных Минстрою ДНР предприятий, контроль за соблюдением руководителями подведомственных предприятий законодательства о труде, а также решение вопросов, связанных с награждением государственными и ведомственными наградами

Государственные награды

Порядок согласования о назначении и освобождения от должности руководителей

Работа в Министерстве

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства ДНР заинтересовано в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов.

Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:

  • высокий профессионализм;
  • инициативность;
  • стремление к развитию и самосовершенствованию;
  • умение работать в команде;
  • ответственность и обязательность.

Если Вас интересует возможность работы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства ДНР, Вы можете направить нам своё резюме по адресу kadr03@minstroy-dnr.ru с указанием в теме письма желаемой должности.

Наши специалисты внимательно его рассмотрят и свяжутся с Вами при наличии открытой вакансии, соответствующей Вашему профессиональному уровню и опыту работы.

Ответ:

Вне всякого сомнения, что трудиться данные соискатели вправе и в Российской Федерации, но при соблюдении действующего законодательства в области миграционного учета, получении патента и соответствующего налогообложения.

В действующем законодательстве РФ нет каких-либо особенностей приема на работу соискателей из ДНР (ЛНР), отличий от приема работников из Украины и из ДНР нет.

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане (ИГ) и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами нашей страны, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на тот факт, что трудоустройство потенциального работника из ДНР (ЛНР) не имеет для работодателя никаких правовых последствий, так как самопровозглашенные новообразования на территории Республики Украина не признаны РФ (в отличие, например, от Абхазии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1260) и Южной Осетии (Указ Президента РФ от 26.08.2008 № 1261).

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 18.02.2017 № 74 документы, в том числе и паспорта, выданные в ДНР и ЛНР, именуемых в указе отдельными районами Украины Донецкой и Луганской областей, признаются в России в качестве документов, удостоверяющих личность.

Из этого следует, что граждане Украины, проживающие на территории самопровозглашенных республик, вправе предъявлять указанные документы при трудоустройстве, согласно положениям ст. 65 ТК РФ.

Однако указ применяется временно, то есть до политического урегулирования ситуации в регионе. Следовательно, в случае завершения вооруженного конфликта на Украине данная мера может быть отменена, паспорта граждан самопровозглашенных республик перестанут быть документами, удостоверяющими личность их владельцев, а сами они могут оказаться в России с неурегулированным правовым статусом, что может быть рискованно для работодателя.

Безопасным для работодателя остается, таким образом, вариант истребования при трудоустройстве у таких соискателей паспорта граждан Украины.

Кроме того, данным указом (пп. б п. 1) установлен безвизовый порядок въезда в РФ граждан, имеющих регистрацию по месту жительства на территории самопровозглашенных республик, что позволяет им для осуществления трудовой деятельности в РФ оформлять патенты в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Если у соискателя из ДНР (ЛНР) нет в РФ вида на жительство, разрешения на временное проживание, временного убежища или статуса беженца, то граждане из ДНР должны, как и все другие ИГ, приобрести патент на трудоустройство в РФ в общеустановленном порядке (что подтверждается и сложившейся практикой, то есть какого-либо специального регламента для данных граждан нет).

Перечень документов, необходимых при приеме на работу ИГ, приведен в ст. 65, 327.3 ТК РФ.

Граждане ДНР (ЛНР) после пересечения границы должны обратиться в территориальные органы МВД, где их регистрируют по месту прибытия и выдают документы для легального нахождения и получения соответствующего статуса (временного проживающего, вида на жительство, гражданства).

Иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ в уполномоченный орган в сфере миграции (МВД РФ) (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 1, пп. 49 п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699).

То есть Закон № 115-ФЗ жителям Донбасса необходимо соблюдать и оплату патента на работу осуществлять так же, как и всем остальным ИГ.

Патент — это документ, подтверждающий право ИГ, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий ИГ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Патент выдается ИГ в течение 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления (абз. 2 п. 4 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, п. 22 Административного регламента (утвержденного Приказом МВД РФ от 20.10.2017 № 800).

Иностранный гражданин, получивший патент на территории одного субъекта РФ, для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ обязан обратиться за получением патента в уполномоченный орган в субъекте РФ, на территории которого данный ИГ намеревается осуществлять трудовую деятельность. При этом срок 30 дней в данном случае не учитывается. Срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срока действия первоначально выданного документа (абз. 3 п. 16, п. 21 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Патент выдается на срок от одного до 12 месяцев. Этот срок может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

ИГ, получающие доход от источников в РФ, признаются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Если иное не предусмотрено ст. 207 НК РФ, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

И неважно, работал он эти 12 месяцев на основании разрешения или патента. Началом срока фактического пребывания на территории РФ считается следующий день после календарной даты прибытия в РФ, а окончанием — дата отъезда (п. 2 ст. 6.1 НК РФ). Если за 12 месяцев суммарно набирается 183 дня, то гражданин — резидент.

Доходы ИГ, работающих на основании патента в организациях, у ИП, облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов независимо от статуса (резидент, нерезидент). Соответствующие изменения были внесены в ст. 226, 227.1 НК РФ. В отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, порядок налогообложения по НДФЛ не изменился.

Несмотря на то что временно пребывающие ИГ, работающие на основании патента, уплачивают НДФЛ по ставке 13 процентов, вычеты им не предоставляются. Для получения, например, стандартного вычета на детей необходимо приобрести статус резидента. Временно пребывающие иностранные работники, работающие на основании разрешения на работу, уплачивают НДФЛ по-прежнему, в зависимости от того, являются они резидентами или нерезидентами.

Таким образом, ИГ, работающий на основании патента, НДФЛ должен был уплатить по ставке 13 процентов (абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ), иностранец, работающий на основании разрешения на работу, — в зависимости от статуса.

Гражданину Украины, временно проживающему на территории РФ, для трудоустройства не требуется оформлять патент или разрешение на работу. Организация-работодатель обязана уведомить территориальный орган МВД России в трехдневный срок о заключении трудового договора с таким работником.

Указанный порядок в равной степени относится и к принимаемым на работу гражданам ДНР (ЛНР).

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Каждый гражданин, реализуя свое право на труд, в большей или в меньшей степени нуждается в защите своих трудовых прав. Вступая в трудовые правоотношения, работник и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. На практике зачастую встречаются случаи нарушения прав работника со стороны работодателя.

Защита трудовых прав допускается всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 221 КЗоТ Украины (в редакции, действующей на территории ДНР), трудовые споры рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. районными, районными в городе, городскими судами.

Так, комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является первичным (досудебным) органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием (организацией, учреждением) за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

В случае наличия на предприятии (организации, учреждении) КТС, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением о нарушении норм трудового законодательства.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, при возникновении трудового спора, рассмотрение которого входит в компетенцию КТС, созданной на предприятии, работник должен подать соответствующее заявление первоначально в КТС, где её рассматривают по существу. Если работник не согласен с вынесенным решением КТС, он может обжаловать его в суде, т. к. согласно ст.ст.39, 80 Конституции ДНР каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Следовательно, даже если на предприятии функционирует КТС работник имеет право выбора: обращаться для решения спора с заявлением в комиссию или непосредственно в суд.

Во избежание судебных разбирательств спорные моменты всегда лучше решать путём переговоров. Но, к сожалению, на практике нередки случаи недобросовестного поведения работодателей по отношению к своим работникам. В этом случае работник вынужден обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Важно отметить, что при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав в соответствии с п.1 ч.2 ст. 5 Закона ДНР «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим исковым требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины существуют следующие сроки обращения в суд.

  1. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
  2. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
  3. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
  4. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа.

Согласно ст.234 КЗоТ Украины, в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.

Кроме того, в случае отсутствия КТС на предприятии (организации, учреждении), если права работника были каким-то образом нарушены работодателем, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Согласно Положению о ГОСТРУДе ДНР целью ГОСТРУДа ДНР является обеспечение соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.

ГОСТРУД ДНР разрешает не только вопросы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений, но и вырабатывает эффективное взаимодействие между государством, работодателями и работниками. В этой связи ГОСТРУД ДНР обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, а также осуществляет государственный надзор и контроль.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *