Расторжение трудового договора по инициативе работника

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Что говорит закон?

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

  • желание трудоустроиться в другую организацию;

  • увольнение из-за переезда;

  • изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

  • по причине болезни;

  • в связи с выходом на пенсию и т.д.

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Приказ на расторжение трудового договора по инициативе работника (образец)

Правила подачи заявления об увольнении

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

  • зарплату;

  • компенсацию за отпуск.

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию работнику выдаются справки, имеющие отношение к периоду его работы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).

Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Уведомление о расторжении трудового договора

Обновление: 6 июня 2019 г.

Уведомление о расторжении трудового договора необходимо направить сотруднику в случае:

  • истечения срока трудового договора, за исключением ситуации, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (п. 2 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации (прекращения деятельности предпринимателем) (п. 4 ст. 77, п. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата или численности сотрудников организации (ИП) (п. 4 ст. 77, п. 2 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • расторжения трудового договора по инициативе работодателя при непрохождении работником испытательного срока (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ);
  • прекращения трудового договора, по которому работа является для сотрудника работой по совместительству, в случае приема на его место работника для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Помимо этого, если увольняемый сотрудник является иностранцем, то о расторжении с ним трудового договора необходимо уведомить МВД (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Срок, в который работодателю необходимо уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, зависит от основания прекращения с ним трудового договора.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: сроки

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении срочного трудового договора читайте в отдельной статье.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (Образец)

Уведомление о расторжении трудового договора при ликвидации организации: сроки

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении трудового договора при ликвидации организации читайте .

Уведомление работника о ликвидации организации (Образец)

Уведомление о расторжении трудового договора при сокращении штата: сроки

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации сотрудник предупреждается работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Срок уведомления об увольнении при не прохождении работником испытательного срока

О предстоящем расторжении трудового договора до окончания испытательного срока, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, сотрудник предупреждается работодателем не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем: сроки

О предстоящем расторжении трудового договора, по которому работа является для сотрудника работой по совместительству, в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной, сотрудник предупреждается работодателем не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Форма уведомления о расторжении трудового договора

Форма – уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора не установлена законодательством РФ и разрабатывается компанией самостоятельно с обязательным указанием даты прекращения трудового договора и основания для его расторжения. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем, в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получен работником на руки.

Уведомление о расторжении трудового договора (образец)

В качестве примера приведем образец уведомления о расторжении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: уведомление

При увольнении иностранного сотрудника, уведомьте МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданин утверждена Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина можно .

Уведомление о расторжении трудового договора – образец 2019.

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам. Инициатива должна исходить от работодателя или работника. Также сторонам необходимо соблюдать процедуру увольнения. При возникновении спорных моментов составляется исковое заявление о расторжении трудового договора. Как правило, с этой просьбой граничат и другие, например, выплата компенсаций или выходного пособия, выдача трудовой книжки.

Процедура увольнения

Инициатива о расторжении трудового соглашения может исходить от работодателя или работника. По общим правилам сотрудник обязан известить начальника за 2 недели до предполагаемого ухода. Делается это в письменной форме. То есть составляется заявление на увольнение, где прописывается дата. Руководитель изучает документ и ставить резолюцию. С этого момента начинается срок отработки.

В законодательстве прописаны ситуации, когда гражданин может уменьшить срок отработки:

  1. На три дня — работник находится на испытательном сроке, сезонной работе или с ним заключён срочный трудовой договор на 2 месяца.
  2. Освобождаются от предупреждения об уходе граждане, права которых были нарушены на работе, или когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Если человек занимает должность руководителя, то он обязан предупредить об уходе за месяц. Такой же срок установлен для тренеров и спортсменов, у которых заключён договор минимум на 4 месяца.

Процедура расторжения трудовых отношений проходит 3 стадии:

  1. Написание заявления. В обязательном порядке указывается основание и дата ухода.
  2. Составление приказа. Это является подтверждением того, что руководитель организации согласен с решением сотрудника. Работник ставит подпись на документе, подтверждая, что ознакомлен с ним.
  3. Подготовка документов, выдача их и полный расчёт.

По ст. 140 ТК РФ сотрудник получает заработную плату, компенсацию за отпуск, который не использовал. Если в договоре прописаны дополнительные выплаты, то они также выдаются. Расчёт происходит в последний день отработки.

Ситуация из юридической практики: между руководителем и сотрудником заключено соглашение, где указано, что при сокращении штата работнику выплачивается компенсация, если он отказывается от перевода на другую работу. В реальности происходит то, что сотрудник отказывает от перевода, но выплат не получает. В этом случае ему необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Указать прошение об увольнении с должности, выплате причитающихся денег, а также возмещении затрат на юридические услуги.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовые отношения могут быть оформлены договор, где прописываются сроки. Он называется срочным. То есть сотрудник работает до этой даты. Такое соглашение имеет определённый порядок по прекращению действия. Он прописывается в самом документе. Если контракт составлялся на три года, то по истечении этого времени рабочие отношения закончатся. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении за три дня.

Если соглашение составлялось на проведение определённых работ, то рабочие отношения закончатся после того, как сотрудник выполнит свои обязательства. Если гражданин устраивался на работу по замещению, то его трудовые отношения прекратятся после того, как выйдет основной работник.

При этом у гражданина есть право на завершение трудовых отношений до того, как истечёт срок контракта. В этом случае применяют стандартные основания, указанные в ТК РФ. Руководитель предупреждает об этом за три дня. У работодателя нет права отказать сотруднику в увольнении. Если же такая ситуация произошла, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где проведут расследование и помогут обратиться в суд.

Также можно составить исковое заявление по инициативе работника о расторжении трудового договора. Государственная пошлина в этих случаях не оплачивается. Составляется оно следующим образом:

  1. Шапка. Указывается наименование районного суда. Вписываются данные об ответчике (наименование организации, ФИО руководителя, адрес), собственные данные.
  2. Основная часть начинается с собственного представления, какая была должность на предприятии. Указывается, что работа осуществлялась по срочному договору. Кратко описывается ситуация, по которой руководитель отказал в увольнении, почему было принято решение о расторжении договора со стороны работника. Указать причины правомерности своих действий.
  3. В просительной части указать, кто может подтвердить изложенное в заявлении, что необходимо предпринять в отношении работодателя.

При составлении искового заявления нужно чётко сформулировать, что необходимо получить от работодателя. Если указать, что требуется увольнение, то в окончательном решении это и будет обязанностью для начальника. Если нужно, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимо прописать этот пункт в заявлении.

Документы для суда

Истцу потребуется доказывать свою позицию в суде. Для этого недостаточно изложить проблему в исковом заявлении. Необходимо наглядно продемонстрировать, что нарушение со стороны работодателя есть, и какие последствия для работника они имеют. В качестве доказательной базы используются показания свидетелей.

К исковому заявлению прилагаются следующие документы:

  1. Копия трудового договора.
  2. Дополнительное соглашение (если имеется).
  3. Приказы руководителя о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность.
  4. Расчётные листы и справки 2-НДФЛ. Они понадобятся для иска, в котором оспаривается вопрос оплаты труда.
  5. Заявление истца о расторжении трудового договора.
  6. Претензия к руководителю организации.

Также необходимо приложить документы, которые свидетельствует о том, сколько гражданин затратил на юридические услуги.

Сотрудник может решить трудовые споры с начальником в судебном порядке, если не получилось это сделать добровольно. Для этого составляется исковое заявление. Работник может попросить уволить его, обязать работодателя выдать все документы и произвести расчёт. Также может претендовать на возмещение морального вреда. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *