Размер премии

Каким может быть размер премии сотрудника

Размер премий работникам определяют по правилам премирования, которые были установлены у конкретных работодателей. Поэтому ее сумма может зависеть от разных факторов и рассчитывается разными способами.

От чего зависит размер премии

Разрабатывая оплату труда по системе, руководитель часто прибегает к разделению этой оплаты на части составные. Одной из этих частей считается стимулирующая, представленная, к примеру, премия. Наличие системы премирований позволяет руководителю влиять на интерес сотрудника в результате своей деятельности. И так же снизить расходы на заработную плату в не благоприятных финансовых ситуация.

Правила по начислению премий руководитель устанавливает лично, фиксируя их в своем внутреннем документообороте. Таким документам, возможно, станет положение о премировании, положение об оплате за работу, коллективный договор. Можно так же отражение правил в индивидуальном для сотрудника документе – трудовой договор.

Фиксированная премия:

  • за достижение конкретного показания;
  • С учетом отработанного времени;
  • Выдается за месяц, квартал, полгода либо года;

Премия, которая выражается в процентах от тарифа:

  • Выплата происходит с учетом достижения, какой либо категории;
  • Процент может быть фиксированным либо в форме регрессивной шкалы в зависимости от результатов работы;

Премия, рассчитываемая по установленному алгоритму, в зависимости от коллективных или индивидуальных итогов деятельности:

  • В форме коэффициентов, тарифов, процентов в зависимости от показателей;
  • В форме фиксированной стоимости каждой единицы измерения показателей;
  • Пропорционально стоимости заработанных баллов либо удельного веса фактически достигнутых и по максимуму возможных баллов.

У одного же предпринимателя может быть несколько типов начисляемых премий. И к каждому их этих типов может применяться свой способ расчета конкретной суммы премиальных выплат. К примеру, возможно, установлены объемы премии:

  1. В фиксированной сумме, которая будет полагаться, к выплате сотруднику не зависимо от итогов его работы и фактически отработанного времени за период премии;
  2. Проценты от фактически начисленной за время зарплаты;
  3. Расчеты по описанию в правилах начисления алгоритму, которому учитываются эти оценки нескольких показателей премирования с привязыванием этих показателей к баллам к сумме выражению баллов.

Более эффективные, как и более трудные, будет последний из пересказанных способов. Он позволяет более достаточно и полно связать все результаты работы сотрудника за время, с объемом стимулирующей премий, на которую он имеет право претендовать.

Читайте также статью ⇒ Необоснованная выплата премии.

Возможно, ли премия быть больше окладов и ее максимальный размер

Действующий закон никак не ограничивает объем премий стимулирующего характера. Поэтому объем доплат может быть абсолютно любой, составив при этом и сумму, превышающую оклад сотрудника.

Ограничения в сумме размера доплат имеют место для управляющих компаний, их заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений регионального, федерального и муниципального уровня. Такие ограничения устанавливаются, в согласии с правилами в статье 145 Трудового Кодекса России требует соблюдения максимально допустимых пределов соотношений средней заработной платы управляющего состава и обычных сотрудников, которые устанавливаются:

  • На федеральной точке – документами Правительства России;
  • На региональной точке – документами субъектов России;
  • На муниципальной точке – документами местных служб управления.

Для федеральной точке в части такого согласия следует полагаться на постановления президента России от 5 Августа 2008 года, номер 583, которое распространяется на сотрудников бюджетных, автономных и казенных учреждений (постановление президента России от 10 декабря 2016 года, номер 1339).

Муниципальные и Региональные власти при установлении предельных соотношений заработной платы управляющего и сотрудника обязаны ориентироваться на федеральном уровне по максимуму, равный восьми. То есть заработная плата управляющего, любого его зама либо главбуха не может состоять больше средней заработной платы сотрудников, умноженной на восемь. За исключением сделано для председателей государственных внебюджетных служб: их средняя заработная плата может превышать среднею заработною плату подчиненных по максимуму в десять раз ( постановление президента России от 29 ноября 2016 года, номер 1259).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Основные типы премий

Премию можно разбивать на следующие категории:

Классификация Тип и характеристика
Оценка показателей итогов · Личная премия выплачивается отдельно работнику за определенную работу или достижения

· Коллективная премия начисляется всему отделу, цеху, команде за их общую работу или достижения

По форме выплат · Финансовая премия выплачивается в денежном эквиваленте

· Товарная премия выплачивается по типу ценного подарка

По способу начислений · Начисляется абсолютная премия в твердом объеме

· Относительная премия начисляется при учете личных процентов и набавок

По целевому назначению · Премия единого характера выплачивается при работе или достижении при высоких итогов в работе

· Премия специального вида начисляется за выполнение специальных задач

Частота перечислений · Премия систематического характера начисляется регулярно

· Премия единого характера выплачивается один раз

По показателям премии · Премия производственная начисляется по системе: за квартал, за год, полгода и т.п. такие премии выплачиваются работникам, как благодарность за добросовестную работу и выполнение рабочих обязанностей

· Поощрительная премия не имеет никаких отношений к рабочим обязанностям работника. Такая премия может выплачиваться:

1- за выслугу лет

2- на юбилей или другая праздничная дата

Завершение очередного рабочего года

Размер премии

Бюджетные компании определяют объемы премий в пределах выделенных бюджетных учреждений. Размер премии всех других компаний ограничивается только соответственными внутренними бланками (положение о премии, коллективный договор).

Размер премии может быть установлен в твердой финансовой сумме или в типе определенного процента от должностного оклада сотрудника.

Более удобным считается процентное определение объема премии или его максимального и минимального предела. Так как в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексом объема премии. Кроме этого, процентное определение объема премии позволяет дифференцировать поощрения сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и сумме рабочего оклада.

Как правило, при достижении намеченных итогов премии служащим и специалистам начисляются в процентах к рабочему окладу или в абсолютной сумме, а сотрудникам – в процентном отношении к тарифной ставке (сдельный заработок) или в конкретной сумме.

Можно также ввести дополнительные группы определения объема премии. В частности, объем премии может быть увеличена в зависимости от длины стажа работы в компании.

Если сотрудник проработал неполный месяц (квартал) или прекратил рабочие отношения с руководителем по уважительным причинам, в этих случаях выплата премии, как правило, производится за фактически отработанный период в учетном времени.

Объем выплачиваемого вознаграждения по результатам работы за год может зависеть от длительности стажа непрерывной работы в этой фирме. Также объем вознаграждения по результатам работы за год может быть установлен в размере тарифной ставки (оклад) или нескольких тарифных ставок (окладов) за полностью отработанный календарный год. Если сотрудник проработали не весь год, вознаграждение выплачивается по отработанному времени.

Читайте также статью ⇒ Сколько окладов выплачивают при сокращении.

Подведем итог

Алгоритм начислений доплат, считается одним из главных элементов правил премирования, управляющий устанавливает в своих нормативных документах, посвященных премированию. Сумма премии, выплачиваемая работнику, законодательно не ограниченная и может превышать объем его оклада. Доплата, выплачиваемая управляющему в государственных учреждениях, имеет ограничения в типе максимально допустимого предела соотношения заработной платы управляющего и обычных сотрудников.

Выплаты медработникам: разбираемся, во сколько оценена работа борцов с COVID-19

Порядок и суммы дополнительных выплат медработникам и другому персоналу больниц, работающему с зараженными коронавирусом COVID-19, озвучили в правительстве Нижегородской области. Разъяснения дал заместитель губернатора и по совместительству министр здравоохранения региона Давид Мелик-Гусейнов.

Система стимулирующих выплат получилась непростой из-за того, что деньги приходят по двум разным постановлениям правительства РФ, а также из-за ряда условий, которые должны быть соблюдены. В частности, для получения полного размера стимулирующих выплат, с пациентами с коронавирусом необходимо сталкиваться ежедневно. Попробуем во все разобраться.

Срок доведения финансовых средств за март и апрель установлен 15 мая. То есть это дедлайн, который нам установила федерация до выплаты этих средств физическим лицам. Все средства начисляются «полным рублем», они освобождены от налога на доход физических лиц, — сказал Мелик-Гусейнов.

Постановление № 415

Первое постановление, № 415, было подписано 2 апреля 2020 года. Согласно ему, медработники получают определенный дополнительный процент от ставки, на которой работают. В данном случае имеет значение количество занимаемых ставок.

В 415-ом федеральном постановлении выпали водители скорой помощи, поэтому из регионального бюджета они получат доплату в 12 тысяч рублей, чтобы компенсировать это, — отметил замгубернатора.

Указ охватывает период с марта до его отмены, конкретный срок не определен. Размер допвыплат указан при 100% отработанного времени на одной ставке.

В реальности же суммы скромнее. За март дополнительные деньги получили 82 врача, в среднем по 8,7 тысяч рублей. В апреле средняя сумма увеличилась до 14 тысяч рублей, а количество получателей — до 590 человек. Доплаты младшему медперсоналу скромнее — около 4 тысяч рублей.

Как уже упоминалось выше, самые большие «премии» получают работники медучреждений, где лежат больные коронавирусом: инфекционная больница № 2, больница № 5, № 23, № 29.

Если у медицинских работников возникнет какой-то вопрос, связанный с «а почему мне начислили эту сумму, а не вот эту», то первый этап выяснения вопроса должен быть с работодателем. Большая часть проблем связана с десинхронизацией понятия, сколько часов отработал медработник и сколько часов зафиксировал работодатель. 90% вопросов снимается на этом участке. В других случаях следует обращаться на горячую линию, телефон которой доведен до всех работников сферы здравоохранения, — подчеркнул замгубернатора.

Постановление № 484

Второе постановление, № 484, было подписано 12 апреля 2020 года. Оно предполагает дополнительные выплаты с апреля по июнь также за фактически отработанное время.

В данном случае надбавка — это не % от ставки, а конкретная сумма.

Для врачей в стационарах — 80 тыс. руб., среднего медперсонала — 50 тыс. руб., младшего медперсонала — 25 тыс. руб.

Для людей, работающих в звене первичной медико-санитарной помощи, выплаты постановлением № 484 не предусмотрены.

Здесь тоже самые высокие «премии» у работников больниц, принимающих больных коронавирусом. Надбавки для тех, кто реже сталкиваются с этой заразой, могут быть совсем мизерные. К примеру, врачи больницы № 3 дополнительно получили всего по 300 рублей, а больницы № 5 — по 80 000 рублей.

В Нижегородской области 453 врача задействованы в преодолении коронавируса. Средняя выработка врача составляет 38 900 рублей — почти 39 000. Минимальная выплата, которую получит медицинский работник нижегородской области, у нас получилась 300 рублей: может быть этот единственный медицинский работник провел несколько минут у постели больного или чем-то помог. Максимальная выплата, которую получит врачи, составляет 80 000 рублей. Таких работников много, — пояснил Мелик-Гусейнов.

Максимальный размер выплаты не может превышать одну ставку.

Итого

Выплаты по этим двум постановлениям складываются. Рассмотрим на примере врача стационара:

30,7 тысяч рублей — его ставка, минус 13% НДФЛ, — 26,7 тысяч рублей. Плюс, по постановлению № 415, он получит еще 30,7 тысяч рублей, а по № 484, — 80 тысяч рублей. В сумме — 137,4 тысячи рублей.

Но опять же, это только в том случае, если врач отработал непосредственно с пациентами с COVID-19 все часы, предусмотренные его ставкой.

Выплаты немедицинским работникам, сталкивающимся с COVID-19

Согласно подготовленному проекту распоряжения губернатора Нижегородской области, дополнительные деньги получат также люди, сталкивающиеся с пациентами с COVID-19 в больницах, но не являющиеся медперсоналом.

Выплаты будут рассчитываться за фактически отработанное время, начиная с 5 марта.

Тем, кто не попал под федеральные гарантии, мы планируем выделить дополнительные деньги из регионального бюджета. Расчеты проведены, мы на последней стадии согласования этого постановления, и деньги в короткий срок поступят на карточки наших специалистов. Как вы видите, большая часть работников — не медицинского профиля, но они крайне важны, — подчеркнул Мелик-Гусейнов.

Ранее мы показывали, как в режиме самоизоляции в Нижнем Новгороде отмечали 9 мая.

В России денежная премия уже давно перестала быть вознаграждением только за особые заслуги и достижения, как в других странах. Взять хотя бы США: там премия является действительно бонусом за вклад в развитие бизнеса или за достижение высоких показателей в труде. И выплачивается она по итогам отчетного периода, завершения проекта и пр. В России же часть предприятий включают премию в зарплату и выплачивают ее ежемесячно за простое выполнение сотрудниками своих обязанностей в срок.

1-9 ноября 2010 г. компания HeadHunter провела опрос для того, чтобы выяснить, за что компания платит премии сотрудникам, как часто и в каком размере. В исследовании приняли участие 6000 работающих россиян, посетителей сайта hh.ru.

Большинство респондентов получают премии регулярно, как минимум раз в год. Примерно треть опрошенных получают премию ровно как зарплату — раз в месяц; вдвое меньше тех, кто получает премию раз в три месяца. Каждый десятый сотрудник премируется по итогам полугода, а каждый девятый — по итогам года. Это еще раз говорит о том, что в России премиальные нередко являются составной частью зарплаты сотрудника.

15% участников опроса не получают премию вообще. По их мнению, это связано с желанием начальства сэкономить, т.к. компания не имеет на это средств (например, не оправилась от кризиса), жадностью руководства или отсутствием проработанной системы мотивации. По словам некоторых респондентов, их зарплаты вполне достаточно для того, чтобы не платить им премию.

Чаще всего (в 45% случаев) премию выплачивают просто за выполнение плана, то есть особых усилий сотрудникам прикладывать не приходится, главное выполнить вовремя запланированную работу. Примерно четверть респондентов получают премии за выдающиеся достижения и успехи. И 17% опрошенных получают прибавку к зарплате за перевыполнение плана. Целых 20% опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за «красивые глаза» и подхалимство.

Как правило, премия представляет собой денежное поощрение за труды, однако 26% опрошенных отметили, что в их компании премии платили другими способами. Среди самых популярных можно выделить брендированную продукцию самой компании, путевки на отдых, билеты на различные мероприятия, подарочные сертификаты и прочие подарки. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже время на отпуск.

Какой же размер премии, которую получают сотрудники сегодня? В среднем размер премиальных составляет 55% от зарплаты респондента. Около 50% респондентов получают премию в пределах 30% – 70% от своей зарплаты. Самая высокая премия, которую регулярно получает один из участников опроса, составила 700% от его зарплаты, а самая низкая соответствовала всего 0,5% от размера зарплаты.

По словам респондентов, размер премии чаще всего зависит от финансового положения компании. Реже — от уровня достижений самих сотрудников. Как ни странно, но 27% опрошенных признали, что размер поощрения за их труды зависит от настроения начальника. И стольких же респондентов (27%) вопрос о размере премии не волнует, потому что премия у них фиксированная, и ни от чего не зависит.

Чаще всего премию сотрудники получают без официоза и «высоких» слов. Только в 13% компаний премия вручается публично при коллегах. Скорее всего, необходимость в публичности отпала, в связи с тем, что премия сегодня стала «привычным делом», а не наградой за особые заслуги.

Результаты предыдущих опросов

Каким может быть размер премии сотрудника?

От чего зависит размер премии

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Итоги

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. Такие ограничения устанавливаются в соответствии с правилами ст. 145 ТК РФ. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается:

  • на федеральном уровне — актами Правительства РФ;
  • региональном уровне — актами субъектов РФ;
  • муниципальном уровне — актами местных органов управления.

Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которое распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных учреждений (постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339). Региональные и муниципальные власти при установлении предельного соотношения зарплаты руководства и работников должны ориентироваться на федеральный максимум, равный 8. То есть зарплата руководителя, любого его заместителя или главного бухгалтера не может быть больше средней зарплаты работников, умноженной на 8. Исключение сделано для председателей госвнебюджетных фондов: их средняя зарплата может превышать среднюю зарплату подчиненных максимум в 10 раз (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1259).

О том, в каких ситуациях выплата премии руководителю станет незаконной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

Итоги

Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию. Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

премия

Значения в других словарях

  1. премия — ПРЕМИЯ -и; ж. 1. Награда (денежная, в виде ценной вещи и т.п.) за успехи, заслуги в какой-л. области деятельности. Международные премии мира. Лауреат государственной премии. П. за выдающиеся успехи в области науки. Толковый словарь Кузнецова
  2. Премия — (лат. praemia — награда, отличие) — прежде всего означает обещанную награду за известные заслуги. Таковы всякого рода награды, которые в виде денежных выдач, медалей, почетных дипломов и т. п. присуждаются на выставках, конкурсах и т. д. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
  3. ПРЕМИЯ — ПРЕМИЯ (от лат. praemium — награда) — одна из форм поощрения за достижения в различных видах деятельности. Большой энциклопедический словарь
  4. Премия — (от лат. praemium — награда) одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще, в литературе, искусстве и др. общественно полезной деятельности. Большая советская энциклопедия
  5. ПРЕМИЯ — ПРЕМИЯ (от лат. ргаетгит — награда) — англ. premium/prize; нем. Pramie. 1. Денежное или материальное поощрение в награду за ч.-л. 2. Денежный взнос страхователя страховщику. Социологический словарь
  6. премия — Премии, ж. . 1. Награда за отличия, заслуги в какой-н. области деятельность. Нобелевская премия. 2. Награда за лучшее произведение или за лучшее исполнение какого-н. произведения на конкурсе, за лучший экспонат на выставке. Большой словарь иностранных слов
  7. премия — орф. премия, -и Орфографический словарь Лопатина
  8. премия — -и, ж. 1. Награда (денежная, в виде ценной вещи и т. п.) за успехи, заслуги в какой-л. области деятельности. Ленинские премии за наиболее выдающиеся работы в области науки и техники. Международные премии мира. Малый академический словарь
  9. премия — ПРЕМИЯ, и, ж. Официальное денежное или иное материальное поощрение в награду за что-н. Получить премию на конкурсе. Лауреат премии имени А. С. Пушкина. • Страховая премия (спец.) взнос страхователя страхующему учреждению. | прил. премиальный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова
  10. премия — премия ж. 1. Денежное или иное материальное поощрение в награду за что-либо. || Дополнительное вознаграждение к заработной плате за превышение производственных норм, снижение себестоимости и т.п. Толковый словарь Ефремовой
  11. ПРЕМИЯ — (от лат. praemium — награда) 1) денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; 2) величина превышения одной цены над другой на один и тот же товар, в частности реальной цены над номинальной; 3) сумма… Экономический словарь терминов
  12. премия — ПР’ЕМИЯ, премии, ·жен. (·лат. paemium — Награда). 1. Награда за отличия, заслуги в какой-нибудь области деятельность. Премия рабочему за удачное изобретение. Нобелевская премия. Толковый словарь Ушакова
  13. премия — сущ., ж., употр. сравн. часто (нет) чего? премии, чему? премии, (вижу) что? премию, чем? премией, о чём? о премии; мн. что? премии, (нет) чего? премий, чему? премиям, (вижу) что? премии, чем? премиями, о чём? о премиях… Толковый словарь Дмитриева
  14. премия — 1. мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Премии бывают денежные и натуральные, индивидуальные и коллективные; 2. величина, на которую одна цена выше другой. Большой бухгалтерский словарь
  15. премия — Премия, премии, премии, премий, премии, премиям, премию, премии, премией, премиею, премиями, премии, премиях Грамматический словарь Зализняка
  16. премия — 1) мера поощрения за особые заслуги в какой-либо сфере деятельности. п. бывают денежные и натуральные, индивидуальные и коллективные; 2) в трудовом праве денежная выплата работнику (как правило, в рамках премиальной системы оплаты труда); 3) величина… Большой юридический словарь
  17. премия — ПРЕМИЯ ж. лат. установленная награда, деньгами или вещами, за отличие в деле науки, искусства, промышленности; почетная награда. || Придача к лотерейному выигрышу; даровая выдача книг или вещей подписчикам журналов и пр. Толковый словарь Даля
  18. премия — Пре́ми/я . Морфемно-орфографический словарь
  19. премия — (иноск.) — даровая придача подписчикам журналов и пр Ср. Некоторые издатели журналов стали давать подписчикам премии… Что такое премия?… Фразеологический словарь Михельсона
  20. премия — сущ., кол-во синонимов: 18 бонус 4 букер 1 вознаграждение 26 госпремия 1 гратификация 3 диспач 1 кинопремия 1 лодинг 1 медиапремия 1 награда 19 надбавка 22 нобелевка 1 поощрение 21 премиалка 1 премийка 1 прибавка 28 раунд-терн 2 шнобелевка 2 Словарь синонимов русского языка

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *