Резюме, что это такое?

Название документа: Резюме компании
Формат: .docx
Размер: 17 кб
Сохранить у себя:

Резюме компании – это визитная карточка фирмы. Такие карточки демонстрируют потенциальному деловому партнеру специфику деятельности фирмы, ее достижения, перспективы развития. А еще они помогают привлечь новых инвесторов, кредиторов, покупателей и реализовать какие-то новые проекты.

В образце резюме компании говорится о том, что в визитную карточку предприятия нужно включить следующую информацию.

Это:

  1. «Название компании». Его вписывают в верхнюю часть бумаги.
  2. «Краткая история». Здесь дается краткая характеристика фирмы. К примеру, здесь можно вписать дату и место ее создания, процесс ее развития, достижения.
  3. «Суть деятельности». Здесь вписываются основные функции данной фирмы. К примеру, здесь можно рассказать о сфере ее деятельности, производимых продуктах, предоставляемых услугах.
  4. «Руководитель и работники». Здесь нужно рассказать о штабе специалистов, работающих в данной фирме, их специализации, квалификации.
  5. «Текущее положение на рынке». Здесь рассказывается о текущем состоянии дел данной фирмы. Обязательно здесь нужно дать общую характеристику рынка, на котором работает данная фирма. Также здесь не лишним будет рассказать о целевой аудитории, основных конкурентах и отличительных особенностях именно данной фирмы, которые и выделяют ее на фоне других похожих фирм. В конце можно внести в резюме ООО таблицу и указать графически все количественные показатели успеха данного предприятия.
  6. «Перспективы развития». Здесь можно дать общую характеристику фирмы и вписать поэтапный план развития ее и ее проектов.
  7. «Финансовая целесообразность». Здесь рассказывается о финансовых потребностях фирмы, сроках окупаемости вложенных денежных средств.
  8. «Контактная информация».

В образец резюме предприятия говорится о том, что в данный раздел вносятся следующие данные.

Это:

  • почтовый адрес;
  • сотовый или домашний телефон;
  • официальный сайт;
  • факс.

В образец резюме фирмы вносятся только достоверные данные об организации. Поэтому если резюме учреждения заполняет не ее руководитель, а иное лицо, то ему следует заранее узнать все данные о фирме именно у руководителя. Только так сотрудник составит резюме организации правильно, и не упустит ничего лишнего.

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр

База резюме соискателей

Должность: ведущий/главный специалист кредитного отдела

Сфера деятельности: Банк

Зарплата: от 60000 рублей

Опыт работы: 5 лет

Предыдущие места работы:

Период работы: с 2010-11-01 по 2011-05-01

Город: Москва

Сфера деятельности: Банки/кредиты

Должность: Ведущий специалист отдела принятия решений по кредитным заявкам,

Должностные обязанности: — рассмотрение заявок по всем розничным кредитным продуктам Банка (потребительские кредиты, кредитные карты, ипотека) для физических лиц и владельцев малого бизнеса — проверка документов на соответствие требованиям Банка — запрос необходимых документов и информации по клиенту — взаимодействие с сотрудниками отделений — анализ предоставленных документов с целью выявления мошеннических действий со стороны заемщика — оценка финансового состояния заемщика — работа с Кредитным Бюро — оценка кредитных рисков — подготовка заключений в Отдел Кредитных рисков для последующего принятия решений о предоставлении кредитов — защита в Отделе Кредитных рисков спорных профайлов — принятие решений по кредитованию розничных клиентов — контроль качества работы сотрудников — участие в разработке кредитных процедур — участие в подготовке внутренней отчетности — работа с внутренними банковскими системами

Период работы: с 2006-10-01 по 2010-11-01

Город: Москва

Сфера деятельности: Банки/кредиты

Должность: Ведущий специалист отдела принятия кредитных решений,

Должностные обязанности: — оценка заемщика на соответствие кредитной политике Банка и требованиям Комплайнса — анализ кредитоспособности заемщика — расчет кредитных лимитов — поиск информации о заемщике по различным базам данных — выявление мошеннических действий со стороны заемщиков, логических несоответствий в предоставленной информации — работа с автоматизированной банковской системой — обучение сотрудников кредитному анализу — анализ, обработка и принятие финального решения по заявлению на кредитную карту — взаимодействие с другими отделами с целью увеличения удовлетворенности и качества обслуживания клиентов — проверка качества работы аналитиков,предоставление отчетности

Период работы: с 2005-11-01 по 2006-10-01

Город: Москва

Сфера деятельности: Банки/кредиты

Должность: Специалист отдела по работе с просроченной задолженностью ,

Должностные обязанности: — мониторинг текущей и просроченной задолженности по кредитным картам — информирование клиентов о необходимости погашения задолженности — составление установленной отчетности — предоставление необходимой информации по счетам клиентов и решение возникающих проблем

Период работы: с 2005-03-01 по 2005-10-01

Город: Москва

Сфера деятельности: Подбор и обучение персонала

Должность: Специалист по продажам банковских продуктов и услуг ,

Должностные обязанности: — привлечение клиентов — наработка клиентской базы — презентация банковского продукта — активные продажи — оформление пакета документов для передачи его в кредитный отдел

Образование:

Период обучения: с 2002 до 2007-07-01

Учебное заведение: Государственный университет по землеустройству

Специальность: Экономика и управление на предприятии(операции с недвижимым имуществом)

Факультет: землеустройства

Город: Москва

Дополнительное образование:

Знания языков: Английский, (разговорный),

Профессиональные навыки: Владение навыками в работе с ПК (уверенный пользователь). Знание банковских систем для работы со счетами физических лиц (CACS,UWS) и внутренних банковских систем для работы с кредитными заявками. Отличное знание банковских продуктов для физических лиц, внутренней структуры банка. Аналитический склад ума,быстрое освоение большого объема информации, внимание к деталям, умение работать в команде и нацеленность на результат. Умение выступать публично‚есть опыт обучения сотрудников и проведения тренингов.

Уровень владения компьютером: уверенный пользователь

Знание компьютерных программ:

Личностные качества: Активность,трудолюбие

Дополнительные сведения: Наличие водительских прав категории: B, Стаж вождения: 2 года, Наличие автомобиля: да, Готовность к командировкам: да, Возможность переезда в другой город: нет,

С кандидатом вы можете связаться через сотрудника кадрового агентства по телефону или по электронной почте info@staffexpert.ru

Масштабы деятельности предприятия

Важной характеристикой предприятия являются его размеры, определяемые в первую очередь количеством (занятых) работников. Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются на: мелкие — до 50 человек; средние — от 50 до 500; крупные — свыше 500; особо крупные — свыше 1000 человек. Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками: объемом продаж, активами, полученной прибылью, организационной структурой и т.д.

ООО «Строймонтаж» является средним предприятием, так как списочная численность состава в 2012 году составила 90 человек.

Таблица 1. Основные технико-экономические показатели ООО «Строймонтаж»

Показатель

Ед.измер.

Объём продаж

тыс. руб.

Себестоимость

тыс. руб.

Среднегодовая стоимость ОС

тыс. руб.

Среднегодовая стоимость активов

тыс. руб.

Среднегодовая стоимость собственного капитала

тыс. руб.

Прибыль до налогообложения

тыс. руб.

Чистая прибыль (убыток)

тыс. руб.

Фондоотдача ФО =чистые продажи/среднегод стоим. ОС

тыс. руб.

Рентабельность финансовая= Рф=Чистая прибыль*100%/Собственный капитал

%

25,36%

19,33%

18,70%

Рентабельность активов Ра=Прибыль до налогообл*100% /Активы

%

5,73%

5,68%

8,53%

Среднесписочная численность работников

чел.

Фонд оплаты труда всего,

тыс. руб.

Среднегодовая выработка на одного работника, =продажи/среднесписочная численность персонала

тыс. руб.

Анализируя основные показатели эффективности работы ООО «Строймонтаж» можно сделать следующие выводы:

Рентабельность активов предприятия ниже нормы (>10%), и за последние 3 года снизилась с 7% до 2,9%, что указывает на отрицательные явления в динамике эффективности работы предприятия. Снизившиеся продажи отрицательно сказались также и на динамике чистой прибыли в 2011 году снизилась на 2,5 млн. руб. и составила 14,2 млн. руб., резкое сокращение прибыльности имело место в 2012 г. — прибыль составила всего 5,6 млн., снизившись по сравнению с 2011 годом на 8,6 млн. руб. или на 153%.

Отрицательные изменения коснулись также и фондоотдачи, которая сократилась с 341 руб. в 2010 году до 92 руб. в 2012. Однако уровень фондоотдачи является достаточно высоким, что обусловлено во многом тем, что предприятие большую часть основных средств арендует.

Актуальное положение наращивания запасов на конец 2012 года обусловлено имевшими место задержками поставок по вине поставщика, что привело к задержкам в строительстве.

В результате этого, ряд покупателей ООО «Строймонтаж» разорвали договоры подряда, и заключили их с конкурентами. Служба логистики была вынуждена нарастить страховой запас, в результате финансовые ресурсы компании фиксированы в запасах, а это существенно влияет на эффективность деятельности.

Таким образом, актуальная задача повышения конкурентоспособности организации сводится к проблеме создания эффективной системы отбора поставщиков, что позволит вновь сократить страховой запас, и высвободить финансовые ресурсы ООО «Строймонтаж», а также избежать в будущем задержек в строительстве.

Основные причины:

– в связи с нарушением сроков поставки

– нарушение качества

– недопоставки по объему

– недостатки по номенклатуре.

Что такое сфера деятельности в резюме?

Для большинства работодателей важно знать в каких направлениях ранее работал потенциальный кандидат на вакансию. С помощью нашей статьи несложно разобраться, что написать о сфере деятельности в резюме. Надо указать профиль компании, в которой вы работали, но при этом учесть ряд особенностей.

Особое внимание предыдущему опыту часто оказывают рекрутеры при поиске специалистов по продаже. Им важно знать, с какими товарами работал соискатель. Но ценна эта информация и для бухгалтеров, экономистов, журналистов и прочих специалистов.

Что такое сфера деятельности в резюме

Кому интересна сфера деятельности?

Заполняя информацию о предыдущем опыте, менеджеры по продажам могут писать в этом разделе:

  • АО «КАТНО» (изготовление и оптово-розничная продажа металлоконструкций);
  • ИП Белявский (производство и оптовая продажа кондитерских изделий);
  • АО «Ист» (розничная продажа безалкогольных напитков и снеков);
  • магазин «Охота» (реализация товаров для охоты и рыбалки);
  • магазин «Жемчужина» (продажа товаров для рукоделия, тканей, фурнитуры);
  • АО «Аквамир» (разведение и продажа аквариумных рыб, кормов и предметов ухода за рыбками);
  • АО «Принт» (продажа компьютеров, оргтехники и комплектующих);
  • АО «Квинт». Сфера деятельности: оптово-розничная реализация продуктов питания;
  • магазин «Соня» (торговля мелкой бытовой техникой);
  • магазин «Сателлит»: продажа запчастей к отечественным автомобилям.

Бухгалтерам, кассирам, экономистам можно в резюме немного иначе указывать сферу деятельности компании:

  • АО «Парус» (бюджетная организация);
  • ПАО «Сбербанк» (банковское учреждение, все виды банковских услуг);
  • ПАО «Гарант» (страховая компания, все виды страховых услуг);
  • АО «БарНа» (оптово-розничная продажа канцелярских товаров);
  • ООО «РиФ» (предоставление транспортных услуг);
  • ПАО «Заря» (производство косметической продукции).

Кандидаты на должность администратора могут написать в этом разделе:

  • салонкрасоты «Акмая», сфера деятельности: парикмахерские услуги, педикюр, маникюр;
  • центр здоровья и красоты «Beauty» (косметологические услуги, лазерная эпиляция);
  • АО «Капитошка» (развлекательный центр для детей от 1,5 лет);
  • ресторан «Колизей» (европейская кухня, возможность организации банкетов до 150 человек).

Распространенные ошибки

Многие соискатели не задаются вопросом, что такое сфера деятельности компании в резюме. Они просто пишут название организации. Но менеджеру по персоналу часто надо знать, имел ли соискатель опыт работы именно в их сфере. Поэтому его интересует профиль компаний, в которых трудились кандидаты на вакансию. Не стоит недооценивать важность сферы деятельности в резюме.

Конечно, если вы трудились в ПАО «Сбербанк России» или были сотрудником Налоговой инспекции, то работодатель и так поймет сферу деятельности. Не стоит указывать слишком кратко и непонятно, например:

По таким описаниям работодателям сложно понять, чем именно занимается ваша фирма, какие товары или услуги она предоставляет.

Правила оформления

Если вы хотите указать несколько предыдущих мест трудоустройства, то используйте список. Выглядеть эта часть резюме для специалиста по обслуживанию газового оборудования может так:

  • ПАО «ГазКо» (продажа газового оборудования, монтаж систем, оформление разрешительных документов);
  • АО «Техногаз» (обслуживание крупных компаний, прокладка магистральных и распределительных газопроводов высокого и низкого давления).
  • Правильное заполнение даст возможность рекрутеру понять, чем занималась компания, и сэкономить время при просмотре резюме и подборе кадров.

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя?

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014–2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

📌 Реклама Отключить

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО „Эдельвейс“. Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

📌 Реклама Отключить

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности?

К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

📌 Реклама Отключить Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме. Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других. 📌 Реклама Отключить

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

📌 Реклама Отключить

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *