Сезонные работы

12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;

13) работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;

15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;

16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;

17) все работы в картофелетерочном производстве;

18) работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты));

19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;

20) торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде;

21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;

22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы;

23) все речные и морские изыскательские работы;

24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22;

б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;

25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185»).

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

1) в сельском хозяйстве:

— растениеводство;

— механизированные работы в полевых условиях;

— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

— звероводство;

2) в перерабатывающей промышленности:

— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

— производство растительных масел и жиров;

3) в рыбном хозяйстве:

— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

— искусственное воспроизводство рыбных запасов;

— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;

4) в нефтедобывающей и газовой промышленности:

— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в торфяной промышленности:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

6) в медицинской промышленности — заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;

7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

— заготовка и вывозка древесины;

— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

— заготовка живицы, пневого осмола и бересты;

8) в легкой промышленности — сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности;

9) в лесном хозяйстве:

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

— заготовка дикорастущих лесных продуктов;

10) в охотничьем хозяйстве:

— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

— полевые охотоустроительные работы;

11) в водном хозяйстве — дноуглубительные и берегоукрепительные работы;

12) в геологоразведке — полевые экспедиционные работы;

13) в промышленности нерудных строительных материалов — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек;

14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения);

15) на речном и морском транспорте — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации;

16) в судостроительной промышленности — строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации;

17) во всех отраслях экономики — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

К таким отраслям относятся:

1) торфяная промышленность:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) лесозаготовительная промышленность — добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки;

3) лесосплав:

— сброс древесины в воду;

— первичный и плотовый лесосплав;

— сортировка на воде;

— сплотка и выкатка древесины из воды;

— погрузка (выгрузка) древесины на суда;

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность — сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов;

6) мясная промышленность — сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов;

7) рыбная промышленность — сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке;

8) сахарная промышленность — сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада;

9) плодоовощная промышленность — сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов.

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

1) работа на торфоразработках:

— болотно-подготовительные работы;

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:

— сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов;

— добыча живицы, барраса и еловой серки;

— заготовка пневого осмола;

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;

4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут. Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК.

В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается.

В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы.

Самые распространенные сезонные работники их оформление

Кто такие сезонные работники? В чем особенность найма их на работу? Каждый из видов работников, с которыми может быть заключен договор, имеет свои особенности. Определенные имеют и сезонные работники. За их соблюдением трудового законодательства нужно тщательно следить, потому что нарушение трудового законодательство легко приводит к штрафу и даже более серьезным проблемам.

Характеристики сезонного персонала

Чтобы понять, кто такой сезонный работник, нужно разобраться, что такое сезонные работы. Российское трудовое законодательство дает по этому вопросу четкий и ясный ответ. Это такие виды трудовой деятельности, которые ограничены по времени, как правило на период в шесть месяцев. То есть трудовой договор с сезонными работниками заключается обычно на половину календарного года, и причиной тому некоторые условия выполнения такой деятельности, обычно климатические или иные, связанные с природой, например, теплым временем года.

Нужно отметить, что формулировка «как правило», появилась в законе относительно недавно. Прежде сезонные работы по определению не могли длиться дольше шести месяцев. Теперь же отдельные категории трудовой деятельности еще считаются сезонными, но позволяют заключение договора на больший срок.

Перечень видов деятельности, относящихся к сезонным, формируется межотраслевыми договоренностями на федеральном уровне. Сама компания не может объявлять какие-то виды работ сезонными, заключать с работниками соответствующие договоры: это будет нарушением трудового права, влекущим за собой штрафные и иные санкции.

Сами по себе сезонные договоры являются разновидностью большей группы соглашений, под названием срочные, так заключаются на строго определенный срок. Об этом напрямую говорится в Трудовом кодексе. При этом при заключении соглашения с такими сотрудниками компания должна следовать обычным требованиям, за исключением некоторых дополнительных, которые детально объяснены в 46 главе Кодекса, описывающей некоторые другие факторы регулирования труда временных работников.

На что обращается особое внимание?

В первую очередь при заключении договора с сезонным работником нужно указать срок, на который заключается данное соглашение. Как уже говорилось выше, прежде он был ограничен шестью месяцами, а с недавних пор в отдельных случаях возможно заключение договора и на больший срок.
Помимо срока, во время которого будут осуществляться работы, указывается и причина, по которой данный договор является сезонными. Обычно она представлена в форме обоснования вида деятельности как временного со ссылкой на отраслевые соглашения, а еще природно-климатические условия по необходимости.

Нельзя не указать в договоре упоминание о сезонном характере работ, иначе это будет нарушением прав работниками, и в результате он сможет претендовать на возмещение упущенной из-за неправильного соглашения выгоды. Конкретный же срок должен быть определен во время собеседования путем соглашения между работодателем, т. е. компанией и работником.

Какие документы предоставляются?

Несмотря на существующие особенности регулирования труда временных и сезонных работников в отечественном законодательстве, они не касаются такого важного вопроса, как документы, которые должны предоставлять сотрудники для заключения соглашения. Перечень документов следующий:

  1. Документ, который удостоверяет личность работника. Обычно это паспорт, но еще могут использоваться водительские права и некоторые другие бумаги.
  2. Должна предоставляться трудовая книжка, за исключением тех случаев, если для сотрудника это первый в жизни трудовой договор или работа начата по условиям совместительства.
  3. Пенсионное страховое свидетельство, т. к. работодатель обязан проводить выплаты на временных и сезонных работников в пенсионный фонд, как и на постоянных.
  4. Требуется предоставлять документы, относящие к информации о военной обязанности, если гражданин ей подлежит. Это военный билет, листок военнообязанного и т. п.
  5. Если выполнение рабочей деятельности требует от человека каких-то специальных знаний, то должен представляться документ, подтверждающий их наличие у него, например, диплом.

Помимо самого договора, по итогам его заключения работодатель обязан сделать приказ о принятии гражданина на работу. Согласно современному российскому законодательству в такой приказ должны включаться все регулируемые ТК особенности договора, в том числе и указание о найме рабочих на сезонную работу.

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью, хотя это может быть изменено в некоторой степени согласно внутреннему уставу фирмы о лицах, имеющих право подписи подобных документов.

В трудовом праве существует возможность найма большинства работников путем не заключения договора, а фактического доступа их к выполнению служебных обязанностей. Но в случае с сезонными и временными работниками так делать не стоит. Работодателю будет достаточно проблематично в будущем доказать, что работа была начата на сезонной, а не на постоянной основе.

Что касается такого важного вопроса, как испытательный срок, то здесь не так давно появились нововведения. Прежде работодатели не могли устанавливать его длительность более двух недель, тогда как постоянные сотрудники могли находиться на подобных основаниях в течение нескольких месяцев.

Теперь же для всех работников общие условия, и потому испытательный срок для них устанавливается на одной основе.

Поэтому временные и сезонные работники вполне могут находиться на испытательном сроке вплоть до нескольких месяцев.

Вступление договора в силу

После того как между фирмой и работником был заключен не просто образец, а итоговый договор, он становится полностью обязательным во всех своих пунктах для обеих сторон. Никто не может вносить в него какие бы то ни было изменения, не согласовав их с другой стороной. Подобные действия будут являться нарушением некоторых статей Трудового кодекса и повлекут за собой наказание.

Последним по порядку, но не по важности является вопрос, который мы рассмотрим далее в нашей работе. Это расторжение договора с сезонным работником. К сожалению, именно на данном этапе нередко совершают ошибки работодатели, неправильно расторгая договор с сотрудником, а в результате при первой же проверке документации компании могут возникнуть проблемы.

Для того чтобы этого избежать, необходимо просто следовать тем требованиям, которые установлены в Трудовом кодексе, а именно в 296 работе, которая и посвящена регуляции такого вопроса, как расторжение договора.

Основной повод для расторжения договора, составленного на срочной основе, является истечение периода, на который он был заключен. Но и в этом случае от работодателя требуется ряд действий, в первую очередь предупреждение не менее чем за три дня сотрудника о грядущем расторжении договора.

Помимо истечения срока действия договора, к тем гражданам, которые были наняты на сезонной основе, могут применены иные причины расторжения трудового договора, предусмотренные Кодексом, в частности, по инициативе работодателя, по форс-мажорным обстоятельствам, а еще по обоюдному соглашению сторон и другим причинам. За подробностями вы можете обратиться к таким статьям Кодекса, как 77, 78, 81 и 83, где все разъяснено.

Сам работник может расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. В таком случае, для него существуют особые условия, например, он должен предупредить работодателя за три дня до факта расторжения, в отличие от постоянных условий рабочих отношений, когда для этого установлен срок не менее двух недель. Отказать ему в случае, если были соблюдены все условия, работодатель не имеет права.

Если компания намерена сократить сезонных работающих сотрудников или она прекращает свое существование, обязанность работодателя – предупредить рабочих не менее чем за семь дней. На оставшийся период договора рабочим будет выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка за последние две недели или больше, но ни в коем случае не меньше. 7 дней в данном случае календарные, а не рабочие дни. Если последний день – это выходной, то датой завершения трудовых отношений считается первый рабочий день.

При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда. Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней.  

К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам.  
Сезонные работники — все категории работников, принятые на сезонную работу, которая не должна превышать 6 мес (сезона).  
Доходы в ПБ включают доходы по труду и доходы от капитала (инвестиций). Состав доходов по труду отражается по статье Оплата труда . В ней показывается вознаграждение работников, полученное ими от условных единиц — резидентов, например приграничных и сезонных работников. При этом оплата труда может быть выражена в денежной и натуральной формах оплаты, включая отчисления на социальное страхование, премии и др., в целом образующие показатель Оплата труда .  
С другой стороны, важнейшей является возможность уменьшить социальную напряженность путем открытия новых рабочих мест и привлечения новых сезонных работников.  
По срокам работы различаются постоянные временные и сезонные работники. Постоянными называют работников, принятых без установления срока работ. К временным причисляют работников, принятых на срок до двух месяцев или не более четырех месяцев для замещения отсутствующего работника. Сезонные работники приглашаются па сезонные работы, продолжительность которых, ка правило, не превышает шести месяцев.  
ОТПУСК — предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Минимальная продолжительность ежегодных отпусков при пятидневной и шестидневной рабочей неделе устанавливается законодательством. Продолжительность отпусков работников определяется администрацией соответствующего предприятия с учетом установленного законодательством минимума.  
При приеме на работу временных работников испытание не устанавливается, это относится также и к сезонным работникам.  
Временные работники — лица, зачисленные на работу на определенный срок. В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, — четырех месяцев. Следует различать временных работников и сезонных работников, принятых на определенный сезон года, не превышающий шести месяцев.  
Пособие на погребение членов семьи сезонных работников не выдается.  
Об особенностях предоставления дней отдыха временным и сезонным работникам и их компенсации см. Указы Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда временных работников и Об условиях труда сезонных работников (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661, 662).  
Право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя или четырьмя месяцами, а сезонных — шестью, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренный ст. 66 КЗоТ, все же является получение  
Особенности регулирования труда сезонных работников установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661 1983, № 5, ст. 74).  
Как и в случае с сезонными работниками, ограничение оплаты вынужденного прогула трехмесячным сроком в настоящее время не может иметь силы в связи с принятием Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 27 января 1993 года (Ведомости РФ, 1993, № 14, ст. 508), признавшего не соответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной практики, ограничивающее определенным сроком оплаты право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным прогулом при незаконном увольнении.  
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а временным — трехдневного среднего заработка.  
Согласия выборного профсоюзного органа также не требуется в случаях увольнения работников, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников —. в  
Общий трудовой стаж, учитываемый при установлении пенсии по старости, включает в себя любой вид трудовой деятельности, который подлежит государственному социальному страхованию, а также индивидуальную трудовую деятельность, службу в вооруженных силах и правоохранительных органах, обучение в училищах, школах и на курсах подготовки кадров и повышения квалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, ординатуре, а также период нахождения на инвалидности I и II групп, время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, ребенком до трех лет и некоторые другие более частные основания. Для некоторых категорий граждан (сезонные работники, ветераны войны и т.д.) установлено льготное исчисление трудового стажа и повышенный размер пенсии. 30  

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств государственного социального страхования всем рабочим и служащим, а также трудящимся лр тих категорий, на которых распространяется государственное социальное страхование. За счет этих же средств обеспечиваются П. специалисты, механизаторы и председатели колхозов. Право на П., как правило, возникает, если временная нетрудоспособность наступила в период работы (независимо от ее продолжительности) и она удостоверена лечебным учреждением больничным листком (листком временной нетрудоспособности). Лицам, уволенным с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или в связи с совершенным преступлением, в случае общего заболевания П. выплачивается только по истечении шести месяцев работы на новом месте. Определенный стаж работы для получения необходим и сезонным работникам.  
К выплатам, начисленным в пользу работника, относятся все виды вознаграждений за выполнение работ или оказание услуг, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника, выплаченных внештатным, сезонным работникам, совместителям, а также работникам, выполняющим разовые, случайные и кратковременные работы, включая общественную.  
При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле  
Сезонный работник получает зарплату по 6 млн руб. в месяц в течение девяти месяцев. Предположим, что деньги стоят 5 % эффективных. Какие месячные платежи получал бы работник, если бы зарплата ему выплачивалась ежемесячно круглый год  
Все виды вознаграждений за выполнение работ, не входящие в круг основных должностных обязанностей работника, вознаграждений, выплаченных внештатным, сезонным работникам, совместителям, а также выполняющим разовые, случайные и кратковременные работы, включая общественную.  
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ОПЛАТА ТРУДА исчисляется для постоянных работников организации делением годового заработка на 12 месяцев, а для сезонных работников — делением заработка за сезон на количество месяцев в сезоне.  
По характеру найма всех рабочих и служащих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянных работников принимают на работу без указания срока найма (до расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством по труду) временных работников принимают на определенный срок в пределах двух месяцев либо на неопределенный срок, но не более 2 месяцев, а также на более длительный срок, но не свыше 4 месяцев для замены временно отсутствующих работников, за которыми сохраняются их должности сезонные работники выполняют работы, которые ввиду природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев. Если рабочий или служащий, принятый для выполнения сезонных работ, фактически проработал сверх установленного срока, он должен считаться постоянным работником.  
Списочное число работников — это число работников, занятых на постоянной, временной или сезонной работе, с которыми предприятие заключило в том или ином виде трудовое соглашение и которые числятся в штате постоянных, временных и сезонных работников. В списочном составе считаются наличные работники и временно отсутствующие, за которыми сохраняется их должность (больные, находящиеся в отпусках, командировках и др.). Подробный перечень категорий работников, относимых к списочному составу, даётся в инструкциях по учёту рабочей силы, издаваемых ЦСУ СССР и ЦЧУ МПС.  
По общему правилу В. п. выплачивается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней при увольнении рабочих и служащих, принятых в военные училища или академии, — в размере до среднего месячного заработка. В. п, выплачивается также (в размере среднего заработка за 1—3 дня) временным работникам и сезонным работникам при увольнении их без предупреждения вследствие ликвидации предприятия (учреждения) или сокращения (приостановки) работ.  
Право рабочих и служащих (кроме временных и сезонных работников) на получение О. возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии. В этот срок включаются а) фактически проработанное время б) время, когда работник фактически не работал, но предприятие (учреждение) по закону обязано было сохранять за ним должность и зарплату полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при последующем восстановлении на работе) в) периоды временной нетрудоспособности работника, в течение которых за ним сохранялась должность и выплачивалось пособие но гос. социальному страхованию г) время учебы в школах ФЗО и в технич. училищах (с 6-месячным сроком обучения).  
Отпуска без сохранения содержания предоставляются администрацией предприятия (учреждения) по заявлениям рабочих и служащих по семейным и другим уважительным причинам. В нек-рых специально предусмотренных законом случаях администрация обязана предоставлять О. без сохранения содержания женщинам-матерям по окончании отпуска по беременности и родам (на срок до 3 месяцев) работникам Крайнего Севера и отдаленных местностей для поездки к месту использования отпуска и обратно сезонным работникам торфяных предприятий, кирпичных заводов и др., проработавшим предыдущий сезон полностью и заключившим договор о работе в след, сезоне, и в нек-рых других случаях.  
Itoro бы вы ни хотели взять на работу — перспективного специалиста или сезонного работника, — структурированное поведенческое интервью поможет вам в отборе лучшего кандидата. Этот метод, базирующийся на принципе постоянства в поведении, — лучший способ предсказать будущее поведение кандидата, выявляя сходные обстоятельства в его прошлом поведении.  
Сезонные работники пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией. Статья указа, устанавливавшая изъятие в этом отношении для сезонных работников, утратила силу (см. Заключение Комитета Конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991г. —Ведомости СССР, 1991, №17, ст. 501).  
Указом Президиума Верховного Совета СССРот 24 сентября 1974 г. № 3IO-IX установлено, что сезонным работникам оплата вынужденного прогула или раз-  
Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3).  
Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, подписывается одновременно с приемом или перевидим грудящегося на работу с полной материальной ответственностью. Один экземпляр договора хранится у администрации, другой — у работника. Договор может быть заключен с временным и сезонным работником, а также с работником, принятым на работу по совместительству.  
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза работающих по совместительству (с совмещаемой должности) осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников — в связи с истечением срока договора. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо.  

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

«Сезонный» вид занятости — это не круглогодичная работа. Под этим понятием подразумевается трудовая деятельность на определенный отрезок времени — когда рабочие обязанности должны быть выполнены в течение указанного срока и при определенных условиях. В основном продолжительность такой работы варьируется в промежутке от 4 до 6 месяцев.

Понятие сезонной работы закреплено в статье 293 Трудового кодекса РФ — сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

📌 Реклама Отключить

Такая трудовая деятельность — это не только временная занятость, но и временная подработка. Если сезон окажется удачным, то он сможет принести неплохую прибыль.

Отношения на сезон

Любые взаимоотношения между работником и работодателем должны быть оформлены документально. И сезонные работы — не исключение.

С работником должен быть оформлен трудовой договор, в котором необходимо указать условие о сезонном характере работы (статья 294 ТК РФ).

Если сотрудник, занятый на сезонных, работах захотел уйти в отпуск, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ). Если работник, занятый на сезонных работах, по своему желанию захотел уволиться, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. В том случае, если прекращение трудовых отношений исходит от работодателя, то он обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

Пик активности

Самой «горячей» порой для сезонных работ справедливо считается период с мая по сентябрь. В это время у многих компаний возникает потребность во «временных» специалистах. Для каких отраслей актуальна сезонная работа?

«Рынок сезонной работы предлагает достаточно большой перечень вакансий: от разнорабочих до аниматоров в детском лагере или от ассистента отдела до бухгалтера в крупной компании. Сезонные предложения о работе типичны для сельского хозяйства, туризма и гостиничного бизнеса. В прошлом году активизировался реальный сектор экономики — не исключено, что эта тенденция будет иметь продолжение и в этом году. Также хотелось бы отметить тот факт, что потребность в административном персонале (секретарях на ресепшен и ассистентах различных отделов) немного возрастает в летний период отпусков. Каждый может найти себе работу по душе», — рассказывает Мария Демидова, руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации Manpower.

📌 Реклама Отключить

Рассмотрим наиболее популярные сферы временной занятости.

Замещение отпускников

У специалистов, желающих поработать в офисе и по своей специальности, есть хорошая возможность для летнего трудоустройства. Обычно в летние месяцы сотрудники многих компаний стараются уходить в отпуска, и HR-специалисты на время отсутствия штатных работников ищут им временную замену. В период летних отпусков популярными становятся должности администраторов, секретарей, бухгалтеров, офис-менеджеров. Что касается финансового вознаграждения, то обычно работникам платят так же, как и постоянным специалистам.

Кстати, интересно, а может ли такая «сезонная» работа принести пользу специалисту? Например, есть ли у работника шанс остаться получить место в штате компании?

«Шанс попасть в штат компании есть всегда, если временный сотрудник сможет показать себя, свой потенциал и заинтересованность работать именно в этом месте. При появлении вакансии велика вероятность того, что компания предложит временному сотруднику штатную должность», — отмечает Ольга Баландинская, руководитель направления «Предоставление временного персонала» Coleman Services.

📌 Реклама Отключить

«В нашей практике было довольно много случаев, когда временным сотрудникам предлагали место в штате. Поэтому шанс есть всегда. Если же предложения по какой-то причине не последовало, специалист всегда сможет отразить свой опыт в резюме, что будет большим плюсом», — подчеркивает Мария Демидова.

Сфера обслуживания

В летний период повышается активность и в сфере торговли. В это время увеличивается количество вакансий и возрастает сезонный спрос, например, на продавцов мороженого в киосках и торговых павильонах. В дополнительных силах в летний период нуждается ресторанный бизнес, активно набирающий персонал. В это время во многих кафе, ресторанах и фаст-фудовых сетях открываются летние веранды под открытым небом. Помимо этого, начинает расти количество свадебных церемоний, корпоративов, банкетов и т. п. Соответственно, возрастает и потребность в персонале, который обслуживал бы такие выездные мероприятия. Распространенными становятся вакансии официантов, барменов, хостес. Но для работы в этих сферах обязательно потребуется медицинская книжка.

📌 Реклама Отключить

Туризм

Лето — традиционное время отпусков. В это время в России и за рубежом начинается «сезон» — попросту говоря, из зимней спячки выходит экскурсионно-курортный бизнес. На сегодняшний день популярной является профессия аниматора или, к примеру, работа на пляже. Любознательные кандидаты могут найти себе работу гидом — как в России, так и за ее пределами.

Кстати, среди молодых людей распространены поездки на лето в Соединенные Штаты Америки по популярной программе Work&Travel. Это не только замечательная возможность для сезонного заработка, но также для отдыха и изучения языка.

Лето — это не только отпуск, но еще и школьные каникулы. В это время появляется большое количество рабочих мест в лагерях, которым на летние смены требуются вожатые, воспитатели, тренеры и т. п.

Сельскохозяйственные работы

📌 Реклама Отключить

Широкий спектр возможностей для летней подработки предлагает отрасль сельского хозяйства. Все желающие смело могут попробовать свои силы в прополке, рыхлении и поливе грядок, а также в сборе урожая. Однако стоит помнить, что сельскохозяйственные работы связаны с определенными физическими нагрузками и не всякий сможет с ними справиться. Что касается оплаты труда, то в целом такая работа не принесет огромной прибыли, но зато какую-то часть собранного урожая вам могут разрешить забрать себе. Кстати, некоторые соискатели отправляются и на заграничные плантации — например, собирать оливки в Грецию.

Благоустройство

Если у специалиста по определенным причинам нет возможности для сбора овощей и фруктов за границей, то можно найти работу и в своем городе — например, заняться его благоустройством. Как правило, в летний период особое внимание уделяется озеленению городских территорий (посадка деревьев, цветов, газонов), оформлению детских площадок.

📌 Реклама Отключить

Строительство

Еще одной популярной «сезонной» сферой является строительная отрасль. Строителей привлекают для возведения летних загородных домов или коттеджей для постоянного проживания, для внутренних отделочных работ. В летний период резко увеличивается спрос на плотников, столяров и каменщиков, укладчиков плитки, маляров и штукатуров.

О достоинствах и недостатках

Любое дело имеет свои плюсы и минусы, временная занятость — не исключение. Для начала поговорим о преимуществах сезонной работы.

«Во-первых, сезонная работа — это великолепная возможность для студентов совмещать учебный процесс с рабочим, получать дополнительный заработок и набираться опыта. Во-вторых, сезонная работа часто подразумевает гибкий график, что незаменимо для людей, желающих подработать, — например, молодых мам и пенсионеров. В-третьих, это возможность получить представление о различных сферах бизнеса, получить профессиональные навыки и найти постоянную работу. Работодатели в первую очередь предлагают на рассмотрение вакансии временным сотрудникам, которые хорошо себя зарекомендовали и знакомы с устройством компании», — рассказывает Мария Демидова.

📌 Реклама Отключить

Наш эксперт также рассказал и о минусах сезонной занятости: «Из минусов только то, что это — сезонная работа, а значит — временная, и рано или поздно человеку предстоит поиск следующего места работы. Это больше психологический момент, чем материальный, поскольку человеку, пусть даже за несколько недель, но привыкшему к коллективу и компании, бывает непросто адаптироваться к новому месту».

Отправляемся на поиски!

Известно, что традиционным временем для сезонной работы являются летние месяцы. Когда необходимо приступать к поиску «сезонных» вакансий?

Комментирует Мария Демидова: «Найти сезонную работу нетрудно практически в любой период. Традиционно «горячим» сезоном в России принято считать лето. Однако и весной (посевной период), и особенно осенью работодатели не меньше нуждаются в дополнительной рабочей силе. Заснеженные зимы последних лет также сформировали рынок труда для временной занятости».

📌 Реклама Отключить

Увеличение количества «сезонных» позиций на рынке труда, как правило, приходится на весенне-летний период. Конечно, подобную работу не отличает престижность, однако будучи временно занятым, можно параллельно искать и постоянную работу. Ведь лето — это еще и благодатная почва для поиска основного рабочего «пристанища».

Какая работа считается сезонной? Как прописать в трудовом договоре с сезонным работником срок его действия? Какие еще особенности?

Определение сезонных работ

Сезонная работа квалифицируется ТК РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 и другими.

Заключение трудового договора

В силу ст. 59 ТК РФ сезонная работа оформляется срочным трудовым договором. В таком договоре нужно в обязательном порядке указать:

– срок его действия, который может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, и тому подобное),

– причины, по которым был заключен именно срочный, а не бессрочный трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

См. образец трудового договора с сезонным работником.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

См. образец заполнения приказа.

На сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ. Так, если трудовой договор с сезонным работником заключен на срок до двух месяцев, то такой договор не может содержать условие об испытании при приеме на работу. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Прочие аспекты

– Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора законодательством не предусмотрено (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).

– На сезонного работника необходимо оформить личную карточку.

– Без специальной оценки условий труда сезонных работников не обойтись. Минтруд в Письме от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 сообщил, что СОУТ на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.

– Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке, но есть несколько особенностей.

– Согласно ст. 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Также из расчета два рабочих дня за месяц работы выплачивается и компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска.

– Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены ст. 296 ТК РФ.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *