Справка в лагерь, образец

Справка с места работы

Справка с места работы – это документ, который выдается сотруднику предприятия (организации) по его требованию с целью удостоверения действительности занимаемой им должности на этом предприятии на протяжении определенного периода времени и выплачиваемой ему соответствующей заработной платы. Справка составляется с целью предоставления в органы государственной власти, местного самоуправления, а также иные структуры в соответствии с их требованиями.

В зависимости от места предоставления, объем информации, отображаемый в справке, может быть разным. Исходя из этого, лицу, выдающему справку, следует предупредить наемного работника, что в заявлении о выдаче справки следует указать необходимый объем данных, а также адрес представления документа (например: ОВИР, суд, РУВД, посольство иностранного государства).

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, справка с места работы, должна быть предоставлена сотруднику в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) или стандартном листе в произвольной форме.

Не смотря на то, что унифицированной формы справки с места работы не существует, бланк, однако, должен содержать некоторые обязательные реквизиты: полное наименование организации, в которую представляется документ (в некоторых случаях указывается в конце документа), наименование самого документа, его регистрационный номер, дата и место составления. Далее отображается основной объем информации, подпись руководителя организации, выдавшей справку, печать.

Смотрите так же:

  • Справка с места работы другого родителя

Образец заявления на школьный лагерь

Заявление на лагерь при школе — это документ, в котором указывают данные ребенка и родителя с просьбой зачислить ученика в первую или вторую смену. Если родители или ребенок относятся к категории льготников, это указывают в бумаге (чтобы посещать бесплатно).

Что это такое

Школьный лагерь — это развлечения и познавательно-оздоровительный досуг для ребятишек, организованный на базе школы на время каникул. За детьми здесь присматривают воспитатели, они находятся в привычной атмосфере, а после обеда возвращаются домой. Всего делают две смены (первую и вторую), чтобы побольше детей воспользовались такой услугой.

Для кого он бесплатный

Само пребывание школьников, их развлечения силами учителей и воспитателей родители не оплачивают. Родителям придется лишь оплатить детское питание в школьной столовой. Частично оплачивают или питаются бесплатно только льготники. Чтобы воспользоваться своей льготой, они пишут заявление в школу в летний лагерь, где указывают вид льготы и ссылаются на документ, эту льготу подтверждающий.

Кто входит в категорию льготников:

  • дети, родители которых трудятся в бюджетной сфере;
  • ребятишки из малообеспеченных семей;
  • дети из многодетных или неполных семей;
  • ребятишки-инвалиды;
  • дети-сироты.

В каждом регионе установлены собственные критерии определения льготников, расписаны объемы помощи, которую им предоставляют. Вопрос об оплате питания уточняйте в приемной школы.

Как попасть

Чтобы попасть в школьный лагерь, родители пишут заявление на имя директора или начальника лагеря и приносят справку от врача.

Рекомендации, как написать заявление в школьный лагерь правильно:

  • уточнить в приемной школы, на имя кого составлять бумагу (на имя директора или на имя начальника лагеря);
  • прописывают, от кого (фамилию, имя, отчество родителя или законного представителя, по какому адресу проживают, контактный телефон);
  • в тексте указывают просьбу зачислить ребенка;
  • ставят дату и подпись.

Образцы заявлений

Если в школе не предложили образец заявления, напишите его самостоятельно.

На имя директора школы

Директору МБОУ СОШ №_________

_____________________________

(Ф.И.О. директора)

от____________________________,

(Ф.И.О. родителя, законного представителя)

проживающей(-его) по адресу:

____________________________

тел.:________________________

Место работы, должность:

___________________________

___________________________

Заявление

С правилами внутреннего распорядка и режимом работы пришкольного лагеря ознакомлен(-а).

«___»________20__г.

подпись/расшифровка подписи

Скачать образец заявления на лагерь дневного пребывания на имя директора школы

Бланк на самостоятельный уход из лагеря

Директору МБОУ СОШ №_________

_____________________________

(Ф.И.О. директора)

от____________________________,

(Ф.И.О. родителя, законного представителя)

проживающей(-его) по адресу:

____________________________

тел.:________________________

Место работы, должность:

___________________________

___________________________

Заявление

«___»________20__г.

подпись/расшифровка подписи

Скачать образец заявления на самостоятельный уход ребенка из лагеря

На имя начальника лагеря

Начальнику лагеря с дневным

пребыванием детей на базе

МБОУ СОШ №_________

_____________________________

(Ф.И.О. )

от____________________________,

(Ф.И.О. родителя, законного представителя)

проживающей(-его) по адресу:

____________________________

паспорт_____________________

тел.:________________________

Место работы, должность:

___________________________

___________________________

Заявление

Прошу зачислить моего ребенка ______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

Ответственность за жизнь и здоровье ребенка несу в полной мере.

Особые отметки: ______________________________________________________________.

(семья многодетная, малообеспеченная, вынужденные переселенцы, безработные, находящаяся в трудной жизненной ситуации, медицинские противопоказания и др.)

С правилами внутреннего распорядка и режимом работы пришкольного лагеря ознакомлен(-а).

Образец заполнение справки с места работы

Справка с места работы – информационный документ, обладающий определенными реквизитами, который подается в государственные службы, финансовые организации, суды различной юрисдикции и так далее.

Куда нужна справка с места работы

Законодатель не дает четких указаний по поводу того, когда требуется данный документ, но чаще всего его заказывают:

  • В суды, в том числе при назначении алиментов;
  • В банки для оформления кредитов;
  • Для получения загранпаспорта и визы при планировании отдыха за рубежом;
  • Для оформления усыновления – в органы опеки и попечительства;
  • С прошлого места работы (расчет больничного и пособия по беременности и родам);
  • В органы социальной защиты населения;
  • В центры занятости для получения статуса безработного;
  • В детские дошкольные учреждения;
  • В военкомат при постановке на учет;
  • В ПФР.

Скачать пустой бланксправки с места работы .doc Скачатьобразецсправки с места работы .doc Скачатьобразец заполнения 2-НДФЛГде заказать документ

В маленьких организациях иногда справки выдает начальник подразделения либо директор фирмы. Но чаще всего на предприятиях имеются формы журналов либо заявлений, в которых следует указать, куда требуется справка и какую информацию нужно в ней написать. Например, для сведения о заработке в заявлении (журнале) указывается необходимый период начисления оплаты труда.

На крупных предприятиях при получении справки иногда требуется предъявить документ, удостоверяющий личность. Срок написания, согласно законодательству, составляет максимум три рабочих дня. В остальном то, какой отдел будет составлять справку, зависит от необходимой информации. К примеру, сведениями о стаже и должностях располагает отдел кадров, о величине заработка – бухгалтерская служба.

Структура документа

Определенная форма законодательно не закреплена. Фирма может разработать собственный шаблон. Лучше заранее уточнить необходимые реквизиты в инстанции – пункте назначения документа.

Однако существует обязательная информация:

  • Основные сведения о предприятии;
  • Название, дата и номер документа;
  • ФИО, дата рождения и прочая нужная информация о работнике;
  • Подпись директора организации.

Вам также могут понравиться

Сведения финансового характера заверяются подписью главного бухгалтера.

Печать на справке ставится, если на предприятии она есть, т. к. с 2015 года этот реквизит считается необязательным. В документе можно указать либо наименование учреждения – места предоставления справки, либо просто поставить отметку “по месту требования”. Если справка нужна директору организации, ее подписывает первый заместитель.

Имеющиеся приложения фиксируются в отдельном пункте. Когда индивидуальный предприниматель оформляет документ на себя, необходимо приложить сведения из ЕГРИП или, если ИП регистрировался до 1 января 2017, копию свидетельства о регистрации.

Нюансы заполнения справок

Помимо обязательных сведений в документе указывается дополнительная информация в зависимости от инстанции, в которую он требуется. Скачать образцы бланков 2018 года можно в конце раздела.

Как выглядит справка в судебные органы

В суд документ предоставляют:

  • При возникновении обязательств по алиментам;
  • При возмещении ущерба предприятию по вине работника;
  • При восстановлении в должности после неправомерного увольнения.

Помимо обязательных реквизитов, указанных выше, важно подтвердить факт официального дохода . Поэтому указывается стаж, должность и сумма заработка. При взыскании алиментов экземпляр потребуется и службе приставов.

Получение визы

Консульству страны необходимо подтверждение благонадежности туриста, поэтому, как и в предыдущем пункте, указываются сведения о занимаемой должности и оплате труда. Помимо этого приветствуется, когда документ напечатан на бланке организации.

Чтобы получить шенген, в посольство или официальный визовый центр страны предпочтительно составить справку на английском языке. Приложением служит форма 2-НДФЛ.

Вам также могут понравиться Справка 2-НДФЛ

Документ может требовать и МФЦ (куда необходимо предварительно записаться) при оформлении загранпаспорта. Если местом отдыха выбраны страны ближнего зарубежья (Белоруссия, Казахстан и т. п.), то ничего из указанного не нужно.

В органы соцзащиты населения

Когда один из родителей ребенка не работает, для оформления пособия, которое назначается по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, соцзащита требует справку с места работы второго из родителей с отметкой, что он не пользовался декретным отпуском и не получал единовременное пособие.

Для признания семьи малоимущей в соцзащиту нужна справка от всех официально устроенных членов семьи с доходом за последние 3 месяца. Это позволит получать дополнительное пособие и льготу по оплате ЖКХ.

Для органов опеки

Данная справка необходима гражданам, собирающимся усыновить ребенка. Требуется подтверждение состоятельности потенциального приемного родителя, поэтому помимо должности в нем следует указать размер базового оклада и надбавок либо приложить форма 2-НДФЛ. Преимуществом будет наличие характеристики.

В центр занятости

Для присвоения статуса безработного гражданину необходимо предъявить в ЦЗН справку с последнего места работы установленной формы. Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.

В ПФР

В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года. Это поможет увеличить размер будущей или настоящей пенсии.

В военкомат

Справка нужна для постановки на первичный воинский учет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, работодатель в регистрах воинского учета указывает должность и структурное подразделение военнообязанных граждан.

Существует несколько случаев, когда в детское дошкольное учреждение требуются справки с места работы одного или обоих родителей:

  • Длительный отпуск (для сохранения места в ДДОУ за ребенком) – в этом случае нужно подтвердить факт работы в компании и указать период предоставления отпуска;
  • Компенсация части родительской платы – достаточно справки 2-НДФЛ за календарный год, предшествующий подаче заявления;
  • Получение льготного места – необходимо подтверждение факта службы в военных силах или полиции.

В банк

Чтобы подтвердить финансовую независимость и платежеспособность, при оформлении кредита в банк удобнее всего предоставить справку 2-НДФЛ.

Для расчета декретного отпуска и больничного

При смене места работы нужно предоставить в бухгалтерию новой фирмы справку формы 182н от бывшего работодателя. Данные из документа будут использоваться для расчета сумм больничного листа и декретного отпуска.

Кроме рассмотренных случаев, справка с места работы может потребоваться, к примеру, для получения аттестата в институте аудиторов. Поэтому всегда следует озаботиться списком необходимых сведений заранее.

Если сотрудник уволился

Согласно трудовому законодательству, бывший работник имеет право на получение необходимой информации. Хотя в Трудовом кодексе упоминается только справка о заработной плате, у работодателя нет никаких оснований для того, чтобы не предоставлять информацию за период работы в данном ООО .

Сколько действует справка

Учреждение, в которое предоставляется документ, определяет срок самостоятельно, поэтому лучше уточнить этот вопрос заранее. Чаще всего он не больше двух недель.

Если работодатель не выдает справку

Единственной законной причиной отказа может быть обращение работника за справкой не лично, а через третьих лиц. Если работодатель отказывает в предоставлении справки, поможет трудовая инспекция либо прокуратура.

Частным является случай, когда водитель при увольнении требует справку о прохождении медкомиссии. Работодатель часто объясняет отказ в выдаче документа возможными проверками. В этом случае можно сослаться на Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Судебная практика по этому вопросу на стороне работника.

Таким образом, справка с места работы требуется достаточно часто, и в ее составлении нет существенных сложностей. Присутствуют некоторые различия в формах, но общие обязательные реквизиты сохраняются для всех видов документов. Работник вправе получить справку в трехдневный срок, и фирма не может ему отказать при условии личного обращения к представителю работодателя.


Порядок предоставления оплаты части стоимости путевок в организации отдыха детей и молодежи и их оздоровления, за исключением лагерей дневного пребывания, лицам, относящимся к категории «Дети работающих граждан»

Алгоритм получения родителями (законными представителями) меры социальной поддержки в сфере организации отдыха детей и молодежи и их оздоровления по категории «дети работающих граждан».

Прием документов в СПб ГКУ «МФЦ» осуществляется в следующие сроки:

На весенние каникулы – 31.01.2020-03.03.2020;

На санаторно-оздоровительные смены в весенний внеканикулярный период – 31.01.2020-10.04.2020;

На 1 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 03.05.2020;

На 2 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 31.05.2020;

На 3 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 22.06.2020;

На 4 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 10.07.2020.

Прием документов в СПб ГБУ «ЦОО «Молодежный» осуществляется в следующие сроки:

На весенние каникулы для первоклассников – 31.01.2020;

На весенние каникулы – 31.01.2020-20.03.2020;

На санаторно-оздоровительные смены в весенний внеканикулярный период – 31.01.2020-27.04.2020;

На 1 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 22.05.2020;

На 2 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 12.06.2020;

На 3 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 03.07.2020;

На 4 смену в период ЛЕТНИХ каникул – с 31.01.2020 по 30.07.2020;

Дети работающих граждан — дети в возрасте от 6 лет 6 месяцев (либо не достигшие указанного возраста, но зачисленные в общеобразовательные организации для обучения по образовательным программам начального общего образования) до 15 лет включительно (на момент получения услуг по организации отдыха и оздоровления детей работающих граждан), проживающих в Санкт-Петербурге, родители (законные представители) которых работают по трудовому договору (служебному контракту) в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.03.2012 № 242 «О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» лицам, относящимся к категории «Дети работающих граждан» оплачивается часть стоимости путевки в организации отдыха в следующих размерах:

на оздоровительные смены в период весенних/осенних каникул на 9 дней – 7 581,60 рублей;
на оздоровительные смены в период летних каникул на 21 день – 17 690,40 рублей;
на оздоровительную смену в период зимних каникул на 12 дней – 10 108,80 рублей;
на санаторно-оздоровительные смены в весенний/осенний внеканикулярный период на 21 день – 17 690,40 рублей.

Приобретение путевок в организации отдыха, за исключением лагерей дневного пребывания, лицам, относящимся к категории «Дети работающих граждан» осуществляется родителями (законными представителями) САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Выбор организации отдыха осуществляется родителями (законными представителями) из перечня организаций, предоставляющих путевки для детей работающих граждан, расположенного на сайте coo-molod.ru, в разделе «КУДА ОБРАТИТЬСЯ», «Перечень организаций отдыха».

Предоставление оплаты части стоимости путевки в организацию отдыха, лицам, относящимся к категории «Дети работающих граждан» осуществляется на основании заявления о предоставлении оплаты части стоимости путевки в организацию отдыха, поданного родителем (законным представителем) в Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр оздоровления и отдыха «Молодежный».

Одновременно с заявлением предоставляются ОРИГИНАЛЫ следующих документов:

1. Паспорт заявителя (заявителем является — родитель (законный представитель) или временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта;

2. Свидетельство о рождении ребенка (свидетельство о рождении предоставляется всегда, даже если ребенку исполнилось 14 лет и есть паспорт);

3. Документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства или месту пребывания ребенка в Санкт-Петербурге:

— отметка в паспорте ребенка, достигшего 14 лет, о регистрации ребенка по месту жительства в Санкт-Петербурге;

— или справка о регистрации по месту жительства (форма №9), выданная не ранее чем за 30 дней до подачи Заявления;

— или свидетельство о регистрации по месту пребывания (форма №3);

— или свидетельство о регистрации по месту жительства (форма №8);

— или выписка из домовой (поквартирной) книги, выданная уполномоченным органом не ранее чем за 30 дней до подачи Заявления (при регистрации ребенка в жилых помещениях частного жилищного фонда, принадлежащих физическим или юридическим лицам на праве собственности);

— решение суда об установлении места жительства.

4. Паспорт ребенка, достигшего 14 лет, или временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта;

5. Справка с места работы родителя (законного представителя). выданная не ранее чем за 30 дней до подачи Заявления. Справка должна быть оформлена на фирменном бланке организации с указанием реквизитов организации, либо с угловым штампом организации. В справке обязательное указание должности работника, номера и даты приказа о принятии на работу. .

6. Информация о Страховом номере индивидуального лицевого счёта в системе обязательного пенсионного страхования ребенка.

7. Информация о Страховом номере индивидуального лицевого счёта в системе обязательного пенсионного страхования заявителя.

8. Документы об установлении на ребенка опеки или попечительства (в отношении детей, находящихся под опекой или попечительством):

— удостоверение опекуна, попечителя;

— правовой акт органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (попечительства);

— договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, в случае нахождения ребенка в приемной семье.

9. Документы (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака и другие), подтверждающие изменение фамилии родителя (законного представителя) (в случае изменения фамилии);

10. Документы, подтверждающие зачисление ребенка, не достигшего возраста 6 лет и 6 месяцев, в образовательную организацию для обучения по образовательной программе начального общего образования.

Предоставление оплаты части стоимости путевок в организации отдыха за счет средств бюджета Санкт-Петербурга лицам, относящимся к категории «Дети работающих граждан», подтверждается Сертификатом на оплату части стоимости путевки в организации отдыха детей и молодежи и их оздоровления.

ВНИМАНИЕ! Срок действия Сертификата 30 календарных дней.

В случае если в течение 30 календарных дней с даты выдачи Сертификата и не позднее дня начала смены сертификат не представлен в организацию отдыха, он считается недействительным и повторно не предоставляется!

При получении Сертификата по категории «дети работающих граждан», получение Сертификата на этого же ребенка на ту же смену по категории «дети из спортивных и (или) творческих коллективов в случае их направления организованными группами в организации отдыха и их оздоровления» невозможно.

Основанием для отказа в предоставлении Сертификатов является окончание реализации утвержденных постановлением Правительства Санкт-Петербурга квот предоставления путевок в организации отдыха в периоды текущего года, несоответствие представленных заявителем перечня документов и требованиям, представление документов с нарушением сроков.

Образец доверенности

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *