Срочный трудовой договор с пенсионером

Содержание

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Среди кандидатов для приема на работу – пенсионер. Его кандидатура устраивает генерального директора. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. Допускается ли заключение срочного договора с пенсионером по возрасту? Расскажем в этой статье.

Суть срочного контракта

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Есть судебная практика В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником

Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (на период выполнения работ)

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2020 (на время отсутствия основного работника)

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю.)

Трудовые права пенсионеров в целом не отличаются от прав остальных работников. Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска судебных разбирательств с этой группой сотрудников.

Пенсионный возраст в РФ (кроме льготных категорий граждан) в настоящее время для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Паспорт, где указан возраст человека, сам по себе не является документом, подтверждающим статус пенсионера. Ведь кроме достижения пенсионного возраста необходимо, чтобы гражданину была назначена пенсия по старости (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

К сведению. Статус пенсионера до 2015 г. подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось гражданину на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые. При этом новые правила обращения за страховой пенсией не предусматривают выдачу гражданам пенсионных удостоверений (см. Правила обращения за страховой пенсией, накопительной пенсией и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, правила их назначения, установления, перерасчета и корректировки, а также перевода с одного вида пенсии на другой, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н). Теперь в случае необходимости территориальные органы ПФР выдают справку, подтверждающую факт назначения и размер пенсии, а также срок ее установления.

Оформление пенсии

Законодательство не требует от работодателя участвовать в оформлении пенсии работнику. Как правило, сотрудники самостоятельно занимаются этим вопросом. Однако работодатель вправе представить заявление о назначении пенсии сотрудника в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. В этом случае должны соблюдаться некоторые условия <1>:
— на подачу заявления о назначении пенсии работодатель должен получить письменное согласие работника;
— заявление подается в территориальный орган ПФР по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) сотрудника либо по месту нахождения работодателя;
— по срокам обратиться с заявлением можно в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо временем или же до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста;
— подать заявление можно лично представителем сотрудника (работодателем) либо по почте, через многофункциональный центр, в форме электронного документа.
———————————
<1> Пункт 14 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Приказом Минтруда от 17.11.2014 N 884н.

Для назначения пенсии по старости через работодателя потребуются <2>:
1) заявление;
2) документы, подтверждающие личность и полномочия;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) паспорт;
5) трудовая книжка.
———————————
<2> Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н. Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 19.01.2016 N 14н.

Если трудовая книжка отсутствует либо в ней содержатся неправильные или неточные сведения, ПФР может запросить дополнительно:
— трудовые договоры;
— договоры гражданско-правового характера;
— справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы;
— выписки из приказов;
— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
— военный билет.

Также в отдельных случаях могут потребоваться следующие документы:
— документ об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельства о заключении/расторжении брака, о перемене имени и пр.);
— справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
— документ о нетрудоспособных членах семьи, подтверждающий их нахождение на иждивении;
— документ, подтверждающий место жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ либо за пределами РФ;
— документ, подтверждающий стаж на соответствующих видах работ (справки, уточняющие особый характер и условия работы);
— диплом об образовании;
— документы о детях (свидетельства о рождении, о воспитании ребенка до 18-летнего возраста, документы, подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства, и пр.);
— документы о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (справки работодателя);
— копии лицевых счетов, выдаваемые архивными организациями.

Если работник не просит у работодателя помощи в оформлении пенсии или работодатель не готов ее предоставлять, то он в любом случае обязан выдать работнику трудовую книжку по его заявлению (ст. 62 ТК РФ). Форма такого заявления законодательством не установлена.

Когда с пенсионерами разрешено заключать срочный трудовой договор

Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает подписывать с пенсионером срочный трудовой договор. Но, как подчеркивает Конституционный Суд РФ, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя. Тем самым предоставляется свобода выбора в определении вида заключаемого договора: как на определенный, так и на неопределенный срок (см. Определения от 15.05.2007 N 378-О-П и от 22.11.2012 N 2078-О).
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума N 2) разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Судебная практика показывает, даже в случае давления при заключении срочного трудового договора работникам довольно трудно доказать его, и суды, как правило, признают заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами законным.

Судебная практика. Суд подчеркнул, что работница на момент заключения срочного трудового договора являлась получателем трудовой пенсии по старости. Она добровольно обратилась с заявлением о принятии ее на работу на определенный срок, собственноручно подписала срочный трудовой договор, согласившись с его условиями, а также ознакомилась с приказом о приеме на работу, в котором указан срок действия трудового договора. Условия трудового договора работницей ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствовали о наличии соглашения сторон при заключении срочного трудового договора (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 12.01.2016 по делу N 2-2672/2015, 33-7/2016(33-1538/2015)). См. также Апелляционные определения Московского городского суда от 28.04.2016 по делу N 33-17385/2016, от 16.02.2016 по делу N 33-2886/2016, Самарского областного суда от 12.11.2015 по делу N 33-12735/2015.

Хотя, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд может оказаться и на стороне работника.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. При приеме на работу ей разъяснили, что трудовой договор заключается на два месяца — на период испытательного срока, но по истечении испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении двух месяцев вновь сообщили о необходимости продлить трудовой договор еще на один год, без ссылки на то, что она пенсионер. Судом было установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер. Ни в заявлении о приеме на работу, ни в соглашении о продлении трудового договора не имеется согласия работника на заключение срочного трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. На этом основании судом были применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.03.2016 по делу N 33-2005/2016г.).

Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также что делается это по соглашению сторон. Сформулировать данное условие в договоре можно следующим образом:

Можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию

Мы уже разобрались, что нового работника — пенсионера можно принять по срочному трудовому договору с его согласия. А как быть с уже имеющимися пенсионерами? Некоторые работодатели стремятся, как только сотрудник достиг пенсионного возраста, поскорее расстаться с ним. Однако основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст. 332 ТК РФ), а также среди государственных служащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому работодатели пытаются использовать другие методы. Некоторые, например, заставляют работников заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на неопределенный срок об их изменении на срочные трудовые договоры. Другие работодатели для начала расторгают трудовой договор, а затем принимают сотрудников-пенсионеров по срочному трудовому договору.
Можно ли так поступать? На этот вопрос отвечает Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П. По его словам, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Посмотрим примеры судебной практики по данному вопросу.

Судебная практика. Истица обратилась в суд, рассказав, что перед увольнением работодатель провел собрание, на котором сообщил о необходимости увольнения четырех человек из подразделения. Причем увольнению подлежали сотрудники-пенсионеры. После выступления работодатель вручил истице бланки заявлений об увольнении. Под давлением она и другие сотрудники подписали заявления об увольнении по собственному желанию и сразу же получили трудовые книжки в отделе кадров. Вместе с тем она пояснила, что, достигнув пенсионного возраста, продолжала работать, увольняться не собиралась. Также имеет кредитные обязательства, которые погашала с учетом получаемой заработной платы. Кроме того, между сторонами не было достигнуто соглашение относительно даты увольнения, работница имела право отозвать свое заявление об увольнении в пределах двухнедельного срока, в связи с чем трудовые отношения не могли быть прекращены в пределах указанного срока. На этом основании суд восстановил ее на работе (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу N 33-7105-15).

Судебная практика. Организация уволила пенсионера по собственному желанию, а на следующий же день приняла на работу, заключив с ним срочный трудовой договор. Работник оспорил действия работодателя. Суд встал на сторону сотрудника. При этом компания вынуждена была отменить увольнение и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014).

Но есть и судебные решения, в которых суд встает на сторону работодателя в таких ситуациях.

Судебная практика. Суд отказал в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию и подтвердил законность последующего срочного трудового договора исходя из следующего. При заключении срочного трудового договора согласие на заключение договора на определенный срок со стороны истицы имелось, так как с приказом о приеме на работу и с трудовым договором она была ознакомлена; каких-либо объективных доказательств того, что трудовой договор на условиях срочности она заключала вынужденно, суду не представлено; заключая договор на определенный срок, каких-либо возражений на момент заключения договора работница не выражала. Довод истицы о том, что она отправила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку оно поступило к ответчику после издания приказа об увольнении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу N 33-19105/2015).

И все же, несмотря на то что имеются такие решения, на наш взгляд, большинство судов будут принимать именно сторону работников, поэтому вряд ли стоит рисковать в подобных случаях.
Еще один вопрос, с которым сталкиваются работодатели: допустимо ли перезаключать срочные трудовые договоры с пенсионерами несколько раз?
Пункты 13 и 14 Постановления Пленума N 2 гласят, что, если срочный трудовой договор заключается многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Это же подтверждает и судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-2476/2014).

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха пенсионера

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются требования действующего трудового законодательства, как и на всех остальных работников. Единственное исключение — право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить его даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать его конкретные даты. После того как он убедится, что заявление работодателем получено (например, имеется подпись секретаря о получении или почтовое уведомление о вручении при отправке по почте), он может использовать отпуск и без согласия работодателя, даже если последний уклоняется от издания соответствующего приказа. Если работник не явился на работу в тот день, на который просил такой отпуск, уволить за прогул его нельзя (см., например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-302/2013).
Однако работник обязан обратиться с заявлением и удостовериться, что заявление компанией получено. Иначе работодатель может его уволить.

Судебная практика. Работница направила заявление об отпуске как пенсионер по старости, однако не проверила адрес, по которому это заявление следовало направлять, и заявление не дошло до работодателя; в результате она не вышла на работу и была уволена. Суд подтвердил правильность увольнения (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-8376/2013).

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию

ТК РФ содержит некоторые условия, касающиеся увольнения в связи с достижением пенсионного возраста (ч. 3 ст. 80). Причем в ст. 80 ТК РФ нет ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Поэтому полагаем, что пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) названная статья не содержит.
Гражданин, уже достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, без отработки двух недель. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении об увольнении уважительной причины увольнения — «в связи с выходом на пенсию». В приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию». В трудовую книжку работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, необходимо внести запись следующего содержания.

Если в заявлении об увольнении указание на это право отсутствует и работодатель против отмены отработки, это означает, что сотрудник будет отрабатывать две недели, как обычно.
Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Не разъясняет законодательство и понятие «выход на пенсию», поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы.
На практике у работодателей возникает вопрос, должен ли отрабатывать две недели работник, который является пенсионером и получает пенсию? Большинство судов считают, что данным правом пенсионер может воспользоваться только один раз, при первичном уходе на пенсию. И если он решил еще поработать, то при следующих увольнениях по собственному желанию он уже не имеет права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении об увольнении.

Судебная практика. Работник, будучи пенсионером (т.е. это не выход на пенсию), подал заявление, в котором сообщил, что желает уволиться с определенной даты, приложил копию пенсионного удостоверения и не вышел на работу. Работодатель направил ему телеграмму с просьбой дать объяснение, на которую тот ответил, что считает себя уволенным с указанной даты, так как является пенсионером. Работодатель посчитал, что сотрудник не имел на это права, и уволил его за прогул. Суд подтвердил правомерность увольнения (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13). К аналогичному выводу пришел Курганский областной суд в Апелляционном определении от 30.06.2015 по делу N 33-1686/2015.

Однако встречаются судебные решения, поддерживающие иную позицию, когда работник может воспользоваться своим правом на увольнение без отработки, несмотря на то что он уже является пенсионером, но еще не воспользовался таким правом (не имеется записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию). См., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.12.2015 по делу N 33-23326/2015.
Поэтому, на наш взгляд, правовые риски в рассматриваемой ситуации имеются. Если для работодателя вопрос отработки не имеет большого значения, возможно, стоит удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении с работы без отработки.

Сокращение пенсионеров

Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо специальных прав для пенсионеров либо лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата (например, преимущественного права на оставление на работе).

К сведению. Статья 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) устанавливает льготу для некоторых граждан предпенсионного возраста. В частности, для граждан:
— не достигших возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин),
— имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
Если они были уволены в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у них осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Чаще всего работодатели интересуются, обязаны ли они выплачивать так называемый «третий» средний заработок по ст. 178 ТК РФ, если пенсионер не устроился на работу в течение трех месяцев и служба занятости приняла решение о выплате пособия. Дело в том, что согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 лицо, которому назначена пенсия, не признается безработным. Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (Письма от 28.12.2005 N 2191-6-2 и от 13.09.2005 N 1539-6-2).
Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками — пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходили к единому мнению. Однако в последнее время большее количество судов поддерживает работников (Определение Московского городского суда от 04.04.2016 N 4г/7-2964/16, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45660/2015, Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33-1007/2013).
Кстати, аналогичную позицию они выказывали и в отношении выплаты за четвертый и последующие месяцы (вплоть до 6-го месяца) в пользу работников — жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей согласно ст. 318 ТК РФ (см. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.12.2015 N 33-1480/2015).
Однако ранее имелись и противоположные решения, вынесенные в пользу работодателя (например, Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 по делу N 33-100/2013).
Неоднородны мнения судов, и когда работодатели оспаривают решение службы занятости. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру. При этом исключительными обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья (инвалидность), отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2016 N 15АП-7531/2016, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-157/2014).
Но есть и отдельные постановления, в которых суды указывают, что пенсионер, получающий пенсию, и так уже достаточно социально защищен государством (например, Определение Краснодарского краевого суда от 29.08.2013 по делу N 44Г-2427/2013).
Поэтому если пенсионер принес решение службы занятости о выплате так называемого «третьего» пособия, то для снижения правовых рисков компании лучше данную выплату осуществить. Если же компания решит его оспаривать, есть риск, что она не сможет выиграть в суде.

Нужен ли пенсионный договор при приеме на работу с 2014 года, как и куда перечисляются пенсионные взносы? (Г. Митюгина, 8 января 2014 г.)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Вход для пользователей Стань пользователем

Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Г. Митюгина, советник налоговой службы II ранга,

член Палаты налоговых консультантов РК

НУЖЕН ЛИ ПЕНСИОННЫЙ ДОГОВОР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С 2014 ГОДА, КАК И КУДА ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ?

Какие изменения произошли в законе «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 01.01.2014 г.? Как и куда теперь перечислять ОПВ? Нужно ли теперь требовать пенсионный договор при приеме на работу?

По вопросу исчисления и перечисления обязательных пенсионных взносов никаких изменений в Законе Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении» в 2014 году не предусмотрено. Агенты- работодатели исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из начисленного работнику дохода по ставке 10 % и перечисляют их в ГЦВП по реквизитам и в порядке, который действовал до 2014 г. В связи с образованием Единого накопительного пенсионного фонда ГЦВП, поступившие суммы обязательных пенсионных взносов, будет перечислять ЕНПФ.

При приеме новых работников работодатель не имеет права требовать договор о пенсионном обеспечении у работника. Ему предоставлено право направлять запрос о наличии пенсионного договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов по конкретному работнику в ГЦВП. Так, согласно пункту 2 статьи 39 Закона Республики Казахстан агенты имеют право получать из ГЦВП подтверждение о наличии у работника индивидуального пенсионного счета в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан. Центр в течение 5 рабочих дней после получения запроса представляет агенту справку-подтверждение по установленной форме Утвержденная форм справки-подтверждения приведена в приложении 1 к Правилам.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с работником

Необходимость в оформления такого договора возникает, когда работодатель трудоустраивает сотрудников на определенный срок, что может быть вызвано временным и сезонным характером выполняемой работы. Временный характер трудовых правоотношений предполагает, что сотрудник выполняет работу на определенный период. В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников. Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Образец срочного трудового договора можноскачать тут.

Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.

Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.

Что это такое

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.

Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.

В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.

Образец договора подряда можноскачать здесь.

По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.

Между кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.

Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.

Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.

Особенности оформления

Соглашение оформляется в письменной форме. Срочный трудовой договор оформляется при условии наличия вакансий. До его подписания сотрудник может оформить заявление на имя работодателя о трудоустройстве. Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На бланке, который остается у сотрудника, должен расписаться представитель работодателя.

Образец заявления о приеме на работу можноскачать тут.

Необходимые условия

С учетом норм ст. 59 ТК РФ трудовой договор может оформляться в следующих случаях:

  • если новый сотрудник должен исполнять обязанности прежнего работника, за которым согласно нормам ТК РФ и других актов, сохранено рабочее место;
  • если трудоустройство не превышает двухмесячного срока;
  • если сотрудник должен выполнять сезонную работу;
  • если гражданин направляется на работу за границу;
  • когда сотрудник выполняет монтажные, пусконаладочные работы в силу расширения производства.
  • с гражданами, которые выполняют определенную работу;
  • для выполнения трудовых обязанностей, которые непосредственно связаны с обучением, стажировкой;
  • для работы на выборных должностях и постах, связанных с помощью должностным лицам, чей срок работы ограничен конкретным периодом;
  • если граждане направляются службами занятости для выполнения общественных работ и работ, которые носят временный характер;
  • если гражданин направляются на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению с сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен с работодателем – ИП, в штате которого трудится не более 35 человек. Если ИП работает в сфере розничной торговли и быта, то для оформления срочного соглашения достаточно, чтобы в штате работников было не более 20 человек.

Договоры временного характера могут быть оформлены с пенсионерами по возрасту, а также гражданами, которым по медицинским показаниям разрешена только временная занятость.

Соглашение срочного характера может быть заключено с лицами, которые переехали к месту работы на Крайнем Севере и в других аналогичных местностях с суровым климатом. Занятость временного характера возможна для должностных лиц, выбранных по конкурсу, граждан, которые трудоустроены на время ликвидации последствий ЧС и катастроф.

Договор временного характера может быть оформлен с работниками в сфере творчества, гражданами, занимающими руководящие должности. Аналогичные сроки занятости возможны для руководителей компании и главных бухгалтеров, студентов очной формы обучения, членами экипажа судов, а также сотрудниками, работающими по совместительству.

Временные ограничения

Трудовые соглашения временного характера могут быть заключены максимум сроком на пять лет. Если срочный договор заключен без необходимых на то оснований, то по решению суда он может носить бессрочный характер, когда этого потребует заинтересованная сторона.

Права и обязанности сторон

В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, своевременная выплата заработной платы и других полагающихся доплат. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в плане социального обеспечения сотрудника. Он должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный (при необходимости), компенсации и т.д.

Работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, обеспечивать необходимую охрану труда на предприятия, выдавать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты. Полный перечень обязанностей работодателя может быть обозначен в коллективном договоре, локальных актах.

Работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения своих обязанностей. Он также может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в предусмотренных законом случаях – ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, выплаты «белой» заработной платы в полном объеме. Сотрудник также вправе требовать предоставления отпуска, в том числе за свой счет – если такой ему полагается в силу закона, например, инвалиду.

Продление сделки

Договор может быть продлен по инициативе работодателя. Если по истечении срока действия сделки никто из сторон не изъявил желание расторгнуть договор и сотрудник трудится по-прежнему, то договор носит бессрочный характер. Если в трудовом договоре не указано конкретных сроков, на который он заключен, то сделка считается бессрочной.

Видео: когда можно заключить

Разрыв договоренностей досрочно

Трудовой договор расторгается по соглашению между сторонами. Также гражданин вправе уволиться по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ. Предварительно потребуется отработать 14 дней, за исключением случаев, когда гражданин уходит на службу в армии и при иных исключающих обстоятельств.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе сотрудников – на основании ст. 81, например, в случае хищения на работе или при утрате доверия, и т.д.

Часто задаваемые вопросы

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

Вопрос Ответ
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером? для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

Чем регулируется

Оформление срочного трудового договора регулируется нормами ТК РФ – ст. 56-59. Соглашения оформляется согласно коллективным договорам, локальным актам. При нарушении прав работника необходимо обращаться в КТС, трудовую инспекцию.

Если административный порядок решения споров не возымел успеха, но нужно обращаться в суд. В спорной ситуации важно своевременно получить поддержку компетентного юриста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *