Ст 240 ТК РФ

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Комментарий к Ст. 240 ТК РФ

1. Работодатель вправе сам решать, привлекать или не привлекать работника к материальной ответственности в случае причинения им ущерба имуществу работодателя.

2. ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 в п. 6 разъяснило, что отказ работодателя от взыскания ущерба с работника допустим независимо от вида материальной ответственности работника и формы собственности организации.

Второй комментарий к Статье 240 Трудового кодекса

1. Статья 240 существенно дополнена. Новая ее редакция предусматривает, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на полный или частичный отказ от взыскания ущерба с виновного работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

В данном случае норма трудового законодательства скорректирована с учетом регламентации гражданским законодательством взаимоотношений собственника и принадлежащей ему организации.

Следует обратить внимание на то, что ст. 240 допускает возможность ограничения собственником указанного в ней права организации-работодателя именно в случаях, предусмотренных названными также в ней актами.

Ограничение может быть выражено в определении размера снижения взыскиваемых с работника сумм либо в полном запрещении такого снижения.

2. Статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

Это право в соответствии со ст. 240 работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб, и воли собственника, если она проявлена.

КЗоТ РФ не предусматривал возможности добровольного отказа работодателя от возмещения причиненного ему работником ущерба, а только добровольное возмещение работником этого ущерба (см. ст. 118.1).

3. На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.

Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.

Комментарии к ст. 240 ТК РФ

1. Работодатель решает самостоятельно взыскивать ущерб, полностью отказаться от взыскания или взыскать его частично.

В то же время работодатель может установить перечень обстоятельств в нормативном правовом акте организации, например в коллективном договоре, при наступлении которых работодатель не будет взыскивать причиненный ущерб.

Право работодателя может ограничить собственник при условии, что это право содержится в нормативных правовых актах.

2. Целесообразно выделить конкретные обстоятельства, при наличии которых работодатель частично или полностью отказывается от взыскания ущерба, например отсутствие умысла работника на причинение ущерба и т.д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *