Стандарт тренер

Тренер всегда работает с людьми, поэтому, помимо идеальной физической подготовки, он должен обладать знаниями этики и психологии. В нашей должностной инструкции тренера прописаны обязанности этого специалиста в числе которых: набор в спортивную секцию лиц, желающих заниматься физкультурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, разработка готовых и текущих планов для подготовки занимающихся, ведение систематического учета, анализа и обобщения достигнутых результатов.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция тренера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Тренер относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).
1.3. Тренер подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия тренера его права и обязанности переходят к другому сотруднику, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное физкультурное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Тренер должен знать:
— методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки;
— основы психологии;
— принципы и порядок разработки планирующей документации;
— нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности тренера

Тренер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет набор в спортивную секцию, группу физкультурно-оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
2.2. Ведет с ними учебно-тренировочную работу.
2.3. Обеспечивает повышение физической, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
2.4. Готовит занимающихся к участию в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, осуществляет подготовку спортсменов массовых разрядов и судей по спорту.
2.5. Разрабатывает готовые и текущие планы для подготовки занимающихся, ведет систематический учет, анализ и обобщение достигнутых результатов.
2.6. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся.
2.7. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни, работает в тесном контакте со специалистами по врачебному контролю, организует медицинское наблюдение за занимающимися.
2.8. Ведет учетно-отчетную документацию, дневник самоконтроля.
2.9. Повышает свою квалификацию, участвует в совещаниях, семинарах по проблемам физического воспитания населения.
2.10. Соблюдает правила техники безопасности и правила эксплуатации спортсооружения.

3. Права тренера

Тренер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность тренера

Тренер несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция тренера-консультанта

1.Общие положения

1.1 Тренер-консультант относится к категории специалистов.

1.2 Тренер-консультант непосредственно подчиняется ведущему менеджеру по развитию и оценке персонала и руководителю службы персонала.

1.3 На должность тренера–консультанта назначается лицо с высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области психологии, менеджмента

1.4 Тренер-консультант обязан знать:

— основы трудового законодательства

— конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг

— основные технологические процессы основного производства и вспомогательных служб, формы, виды и методы профобучения, основы педагогики и психологии, основы научной организации труда.

2. Обязанности

2.1 Организация повышения квалификации, стажировок руководителей и специалистов на предприятии.

2.2 Организация практики учащихся профессионально-технических училищ и средних учебных заведений.

2.3 Организация производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов.

2.4 Организация и подготовка совместно с подразделениями учебных планов, программ производственного и теоретического обучения, трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами, регистрация протоколов решений квалификационной комиссии, ведение учебно-методической документации профессионально-экономического обучения.

2.5 Участие в заказе и приобретении средств обучения, методических и наглядных пособий.

2.6 Обеспечение преподавателей и инструкторов типовыми программами и методическими материалами, организация мероприятий по повышению их профессионального уровня.

2.7 Контроль за выполнением расписания и качеством занятий в учебных группах подразделений.

2.8 Организация лекций, семинаров, консультаций по вопросам профессиональной подготовки кадров.

2.9 Подготовка и представление на утверждение состава квалификационных комиссий, участие в их работе.

2.10 Составление по установленной форме отчетности о подготовке кадров и повышении квалификации кадров, годового отчета.

2.11 Выполнение требований сохранения Государственной и коммерческой тайн.

2.12 Своевременное оформление и представление сведений в ФОМС г Иваново

2.13 Ведение табеля учета рабочего времени заводоуправления.

2.14 Обеспечение сохранности трудовых книжек, документов по личному составу.

2.15 Выполнение Правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.

2.16 Выполнение других служебных поручений начальника отдела кадров, соблюдение требований норм морали и служебной этики.

3. Права

3.1 Приглашать работников предприятия по вопросам профессионального обучения и соблюдения Правил внутреннего распорядка.

3.2 Выдавать указания и методические рекомендации руководителям и специалистам по вопросам обучения кадров.

3.3 Требовать от руководителей подразделений предоставления сведений, необходимых отделу кадров для осуществления его функций.

3.4 Контролировать исполнение руководителями подразделений приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров

3.5 Представлять интересы работников в органах ФМС и ФМО г Иваново.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *