Требования к условиям труда

Объясняю еще раз, на пальцах. Хотя и это не поможет, я знаю.
Суть эксплуатации женщин заключается в бесплатном использовании женского труда по семейному уходу (обслуживанию).
— Нет, не потому, что это «тяжелый труд». А потому, что он занимает время, которое женщина могла бы использовать на что-то другое — труд по найму, дополнительный заработок, саморазвитие, отдых.
— Нет, это не просто «готовить и убирать», это комплексный труд, от домашнего менеджмента (который женщина зачастую ведет даже просто живя в паре с мужчиной) до проверки уроков у ребенка и доставки к врачу немощных членов семьи.
— В паре м-ж может быть равное распределение семейных обязанностей, вообще там проблема теряет свою остроту и сводится скорее к психологическому давлению «ты должна», которому женщина теоретически может противостоять, так как в одиночку сейчас почти ничто уже не мешает ей уйти и быть экономически независимой. Проблема семейного ухода встает тогда, когда появляются немощные члены семьи. требующие ухода — дети, старики, инвалиды. Именно эксплуатация женщины по уходу за всем вот этим и является проблемой.
И вы удивитесь, но практически у каждого человека есть родители и иногда дети, и каждый человек в какой-то период своей жизни требует ухода и пользуется бесплатным женским трудом. То есть если вот у вас лично таких членов семьи (например, детей) нет, это не значит, что это мелкая частная проблема — нет, это всеобщее явление.
Бесплатный женский труд ведет к зависимости женщины от мужчины, даже если мужчина не «содержит», а всего лишь вносит свой материальный вклад. Ведь после расставания уход за детьми все равно останется на женщине (бывают случаи, когда мужчина успешно отбирает детей у женщины, но в этом случае он перепоручает уход за ними другой «маме», более, на его взгляд, подходящей. Но такие случаи редки, ведь надо еще найти такую «маму» или оплатить ее услуги). Следовательно, в бедность (без материального вклада мужчины) погружается и сама женщина, и ее дети. Кто решится причинить детям такие неприятности? Женщина в этой ситуации будет терпеть многое, вплоть до физических издевательств.
Бесплатный женский труд ведет ко всем остальным следствиям того, что называется «патриархатом» — от обесценивания труда женщин вообще до обесценивания самой женщины и представлений о ней, как о некоем особом существе, почти нечеловеческом. Расчеловечивание женщин необходимо для того, чтобы беззастенчиво эксплуатировать их.
Это же ведет к эксплуатации собственно женского тела, проституции и т. д. Но это отдельная тема, более сложная, и писать об этом надо отдельно.
Предупреждаю вопрос о том, что «мужчину же тоже эксплуатируют в семье, он должен зарабатывать».
Рассмотрим два варианта. Первый — это обычная семья, где мужчина и женщина оба работают и вносят свой равный вклад в денежное содержание семьи. В наше время этот вариант наиболее распространен, так как одной зарплаты на семью банально не хватает.
Так как женщина при этом продолжает вести домашнее хозяйство и уход — несправедливость налицо. У нее вторая смена, у нее мало свободного времени. Даже если муж «помогает», это всего лишь «помощь», а не равное участие в труде.
Да, теоретически возможны семьи, где участие в труде равное, но на практике мы их не видим.
Ситуацию, когда женщина и зарабатывает практически одна, и ведет дом, мы не рассматриваем, хотя я знаю несколько таких ситуаций — в этом случае это личное решение женщины, не вынужденное, и она может уйти и перестать кормить паразитирующего мужа.
Второй — это семья, где мужчина зарабатывает много и содержит семью. Женщина же при этом либо не зарабатывает деньги, а только ведет уход и хозяйство, либо зарабатывает, но только «для себя».
Казалось бы, все справедливо в таком случае — мужчина зарабатывает и оплачивает услуги женщины по уходу. Да, в этот момент все справедливо. Если такая ситуация продлится до смерти супругов, справедливость сохранится. К сожалению, обычно это не так.
Женщины зачастую сами радостно соглашаются на такие отношения и не прилагают усилий, чтобы выйти из них — что вполне понятно, ведь им тяжело вводить еще и «первую» смену на работе, когда вторая дома уже в наличии. Более того, эта ситуация представлялась мечтой в позднесоветское время.
Но работа мужчины вне дома (которую надрывно зовут «баборабством») — это не только его капиталистическая эксплуатация, это еще и профессиональный рост, стаж, рост зарплаты с годами, приобретение личной собственности (которая — сюрпрайз! — почему-то оказывается зарегистрированной только на имя мужа). Ничего этого у неработающей (или работающей «на булавки») жены нет. Она все эти годы выполняла бесплатный и общественно никак не ценимый труд. Мужчина может покинуть ее в любой момент — в 30 лет, в 40, и в этот момент ей придется начинать свою социализацию с нуля.
У нее будет низкая пенсия. Если супруг умрет раньше (что бывает нередко, так как мужчины предыдущих поколений значительно больше женщин злоупотребляли алкоголем и никотином), ее ждет старость в нищете.
Потеря многих (или немногих) лет для карьеры и стажа в результате семейного ухода никак женщине не компенсируется.
По старому законодательству ФРГ, кстати, такая компенсация полагалась: старый патриархат подразумевал, что женщина ведет дом и выполняет семейный уход, и поэтому после развода ей полагаются алименты лично на нее, а в случае смерти супруга — пенсия за него.
Но сейчас алименты женщине отменены. В России их, понятное дело, не было никогда.
Вот эти потерянные часы и годы, пожизненное обесценивание, пожизненное унижение — это то. о чем мы ведем речь. Никакой «год в армии» с этим сравниться и это как-то компенсировать не может — армия — это просто вообще, в принципе другая проблема, и чисто мужской она стала лишь потому, что сформировалась в те же времена «старого патриархата», когда женщина выполняла домашний уход по умолчанию, и сферы деятельности строго делились. Сейчас в развитых странах армия не чисто мужская, в Израиле и Северной Корее существует призыв женщин, в других странах женщины участвуют в профессиональной армии. Но в любом случае это ДРУГАЯ проблема, никак не связанная и не компенсирующая вопиющую эксплуатацию массы женщин в семейном уходе.

Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей выпустил сборник «Права женщин в сфере труда». В сборник вошли законодательные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.

НМА

Положение женщин в сфере труда регламентируется целым рядом международных Конвенций, ратифицированных сначала СССР, а затем Россией;

  • Конвенция МОТ № 45 (1935 г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
  • Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
  • Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий»;
  • Конвенция МОТ № 156 (1981г., ратифицирована в 1997 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».

Международные нормы включены в российское законодательство. Так в частности, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола работника. 📌 Реклама Отключить

В то же время не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работниц, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Тяжелый труд

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст. 253 ТК, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162.

Если в нарушение требований трудового законодательства женщина была допущена к таким работам, то трудовой договор с ней прекращается на основании статьи 84 ТК при отсутствии возможности перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять. При этом женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

📌 Реклама Отключить

Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Характер работы Предельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) 10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг

Прием на работу

Большинство гарантий для женщин предусмотрено в тот период, когда они готовятся стать матерью или осуществляют уход за детьми. 📌 Реклама Отключить

Статьей 70 ТК установлено, что работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Перевод

В соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности закреплены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

📌 Реклама Отключить

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК такие женщины, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правда, в этой ситуации у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

📌 Реклама Отключить

Условия труда

В ТК закреплен запрет привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Женщины с детьми до 3 лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, только с их письменного согласия, и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

📌 Реклама Отключить

Эта гарантия также распространяется на следующие категории работников:

  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет.

Неполное рабочее время

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Особый режим рабочего времени имеют женщины, работающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

📌 Реклама Отключить

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы.

Отпуск по БиР

В соответствии со ст. 255 ТК, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

📌 Реклама Отключить

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это деление имеет значение только для целей выплаты пособий, а с точки зрения трудовых отношений — это один отпуск, и правовое положение женщины и в том и в другом случае одинаковое.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

📌 Реклама Отключить

Причем работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Перерывы

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

При этом уменьшение фактически отработанных работницей часов, на размере заработка не отражается.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. 📌 Реклама Отключить

Также, гарантия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время установлена для одного из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Допвыходные

В силу статьи 262 ТК одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 📌 Реклама Отключить

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Особый порядок прекращения трудовых отношений в период беременности работницы предусмотрен также для ситуации истечения срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

📌 Реклама Отключить

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Повышенная защита от увольнений предоставляется также следующей категории лиц:

  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
  • родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, расторжение трудового договора с работниками, перечисленными выше, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

  • ликвидации организации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Гигиена труда женщин

Действующее законодательство Республики Беларусь предусматривает создание гигиенически безопасных условий труда женщин с учетом физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин, как необходимого условия сохранения здоровья последующих поколений.

Особенности труда женщин регулируются ст. 262—271 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которыми установлен ряд гарантий и льгот.

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утверждены постановлением Минздрава РБ N 194 12 декабря 2012 г.

Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин»

Устанавливают требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с ме­дицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет нанимателя.

В соответствии со Списком тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 12 июня 2014 г. № 35), запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также работы, выполняемые по таким профессиям и должностям, как аккумуляторщик, бетонщик, асфальтобетонщик, арматурщик и др.

При производстве сельскохозяйственной продукции запрещается использовать труд женщин в качестве водителей тракторных агрегатов, водителей грузового автотранспорта. Также запрещается использовать труд женщин, не достигших 35-летнего возраста, на вредных производствах, таких как работа с ядохимикатами, пестицидами, дезинфицирующими средствами как в растениеводстве, так и в животноводстве, птицеводстве и других отраслях сельского хозяйства. Это связано в первую очередь с особенностями репродуктивного возраста женщин, на который отрицательно влияет любой контакт с опасными химическими средствами.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин введены Предельные нормы подъема и перемеще­ния тяжестей женщинами вручную (постановление Минздрава РБ № 133 от 13.10.2010г.). Так, при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой, предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблаго­приятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаяхосложненных родов или рождения двух и более детей— 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (на территории радиоактивного загрязнения – 90 и 56 дней).

Независимо от трудового стажа в соответствии со ст. 185 ТК, по желанию женщины,ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождений в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заклю­чении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин

СанПиН 2.2.0.555-96

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
2.2. ГИГИЕНА ТРУДА
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Hygienic Requirements for the Conditions of Work of Women

Дата введения: с момента опубликования

2. УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года N 32.

3. Введены впервые в качестве нормативного документа.

1. Область применения и общие положения

1. Область применения и общие положения

1.1. Настоящие санитарные правила и нормы (далее — Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем — предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1.2. Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

1.3. Ссылки на обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными правилами требований должны быть включены в государственные стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин.

1.4. Государственный надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль — органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.

1.5. В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.

1.6. Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.

1.7. При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

1.8. Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций (приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

* Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда.

1.9*. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.

1.12. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.

1.13. Сроки и очередность выполнения требований, предусмотренных настоящими санитарными правилами, на действующих объектах устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а для объектов вновь вводимых в эксплуатацию, не позднее 6-ти месяцев с момента пуска, но в обоих случаях не позднее 1 января 1998 года.

1.14. В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

2. Требования к условиям труда женщин

2.1. Требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам

2.1.1. Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням (табл.1).

Таблица 1

Перечень факторов производственной среды

NN

Факторы производственной среды

Допустимые уровни

1

2

3

Вредные химические вещества, за исключением

ПДК

Аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (приложение 3)

ПДК

Шум (эквивалентный уровень звука, дБ А)

ПДУ

Вибрация

— локальная

ПДУ

— общая

ПДУ

Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин)

ПДУ

Ультразвук

— воздушный (уровень звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ)

ПДУ

— контактный (виброскорость, м/сек.; логарифмический уровень виброскорости, дБ; интенсивность, Вт/см)

ПДУ

Электромагнитные излучения

— постоянное магнитное поле

ПДУ

— электростатическое поле

ПДУ

— электрические поля промышленной частоты (50 Гц)

ПДУ (для всего рабочего дня)

— магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)

ПДУ (для всего рабочего дня)

— электромагнитные излучения радиочастотного диапазона:

0,01-3 Мгц

ПДУ

3-30 Мгц

ПДУ

30-300 Мгц

ПДУ

300 Мгц — 300 Ггц

ПДУ

Лазерное излучение

ПДУ (для хронического воздействия)

Ионизирующие излучения

ОДП (основные дозовые пределы)

Параметры световой среды:

Уровни соотствуют норме

— естественное освещение (КЕО, %)

— освещенность рабочей поверхности (Е, лк)

норма

— слепящая блесткость источников света (показатель ослепленности, Р, отн.ед.)

норма

— отраженная слепящая блесткость

отсутствие

— пульсация освещенности (коэффициент пульсации, К, %)

норма

— ультрафиолетовая радиация (облученность, , вт/м)

норма

Примечания.
Присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием является противопоказанием для труда женщин детородного возраста (приложение 2).
Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (сводный перечень) N 4617-88. Дополнения к перечню ПДК N 1-10.
В соответствии с действующими Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.
В соответствии с действующими Гигиеническими требованиями к ручным инструментам и организации работ.
В соответствии с Требованиями приложения 4.
В соответствии с Гигиеническими нормами инфразвука на рабочих местах.
В соответствии с ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности».
В соответствии с ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности.
В соответствии с Предельно допустимыми уровнями воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами.
В соответствии с ГОСТом 12.1.045 ССБТ. «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля».
В соответствии с Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц).
В соответствии с Предельно допустимыми уровнями магнитных полей частотой 50 Гц.
В соответствии с действующими Санитарными правилами и нормами Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона частот 10-60 кГц.
В соответствии с Санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров.
В соответствии с Нормами радиационной безопасности НРБ-96 и дополнительными ограничениями для женщин, установленными пунктом 5.1.8 этих НРБ.
СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М., 1995.
В соответствии с «Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях».

10*. Производственный микроклимат (к табл.1 п/п 2.1.1):
___________________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.
— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;
— оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;
— оптимальные величины показателей микроклимата следует соблюдать на рабочих местах, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.), или другие работы категории Iа и Iб, производимые на фиксированных рабочих местах (радиоэлектронное, часовое, швейное производства и т.п.);
— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;
— допустимые микроклиматические условия приводят к умеренному напряжению механизмов терморегуляции, сопровождающемуся возникновением общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, некоторым ухудшением самочувствия и понижением работоспособности в течение рабочей смены, но не вызывают нарушения состояния здоровья, в том числе в отдаленном периоде;
— диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам года должен соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
— верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года применительно к выполнению работ различной категории должна соответствовать величинам, приведенным в табл.2 применительно к часовой рабочей смене. При этом допустимые величины остальных параметров микроклимата должны соответствовать приведенным ниже;
— максимальные величины относительной влажности воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:

70% — при температуре воздуха 25°С,
65% — при температуре воздуха 26°С,
60% — при температуре воздуха 27°С;
— при температуре воздуха 25-27°С скорость движения воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 должна соответствовать диапазону:
0,1-0,2 м/с — при категории работ Iа,
0,1-0,3 м/с — при категории работ Iб,
0,2-0,4 м/с — при категории работ IIа,
0,2-0,5 м/с — при категории работ IIб и III;
— при тепловом облучении работающих, соответствующем верхней границе допустимого, температура воздуха на рабочих местах не должна превышать значений, указанных в табл.3;
— микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих местах не обеспечены допустимые величины его показателей.

Таблица 2

Допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

В целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде. В производствах с преимущественным использованием труда женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует определять по табл.2. Минимальные величины температуры воздуха и остальные параметры микроклимата (относительная влажность и скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым величинам в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Таблица 3

Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении работающих

Среднесменная температура воздуха на рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы верхней границы допустимой и нижней границы оптимальной, применительно к 8-ми часовой рабочей смене и соответствующей категории работ и определяется по формуле:

*

______________________
* Формула соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

При наличии теплового излучения при верхней границе допустимого максимальную величину допустимой температуры воздуха применительно к различной продолжительности пребывания на рабочем месте (табл.2) следует уменьшить на 2,0°С.

Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата при осуществлении мероприятий по защите работающих женщин от перегревания может быть использован интегральный показатель термической нагрузки среды (индекс ТНС, приложение 5). Его допустимые величины с учетом продолжительности непрерывного пребывания женщин на рабочем месте не должны быть выше указанных в приложении 5. При этом среднесменные величины индекса ТНС (с учетом его величин на рабочих местах и местах отдыха) не должны превышать верхнюю границу допустимого его значения применительно к 8-ми часовой рабочей смене.

2.1.2. Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки (табл.4).

Таблица 4

Показатели допустимой трудовой нагрузки

Показатель

Допустимые уровни

Тяжесть трудового процесса

Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм

При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м

до 3000

При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

— при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

до 15000

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм:

— с рабочей поверхности

1750*

— с пола

875*

Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг

Степень механизации

Труд механизирован, работа с органами управления

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

до 10

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены

до 7

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены;

— с рабочей поверхности

до 350

— с пола

до 175

Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук

до 40000

При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)

до 20000

Статическая нагрузка

Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс:

— одной рукой

до 21600

— двумя руками

до 42000

— с участием мышц корпуса и ног

до 60000

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *