Трудовой договор ИП, образец

Трудовой договор скачать

Год документа: 2018

Группа документа: Договоры, Трудовые договоры

Вид документа: Договор

Форматы для скачивания: DOC, PDF

Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией — работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода. Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила. А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда.

Немного теории

Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:

  • письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации — работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
  • заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
  • юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.

Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.

Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов.

Разновидности трудовых договоров

По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.

  • Бессрочный — основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.
  • Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
  • Условно срочный — оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.

При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон. Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным.

Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании.

  • Если после завершения периода действия СТД (срочного трудового договора), работник продолжил выполнять определенные обязанности (стороны «не разорвали» предварительную договоренность), ТД автоматически переходит в категорию бессрочных соглашений, так как условие о его прекращении утрачивает силу.

    В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:

    • основной — оформляется по месту основной работы;
    • временный сроком до 2 месяцев — заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
    • сезонный — когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
    • по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
    • с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
    • на дому — удаленная работа по найму, фриланс;
    • контракт — соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.

    Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др.

    Скачать документы

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

    Трудовой договор ИП с работником

    Трудовой договор ООО с работником

    Трудовой договор с директором

    Трудовой договор с бухгалтером

    Срочный трудовой договор с директором

    Срочный трудовой договор с бухгалтером

    В трудовом договоре указываются:
    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Трудовой договор ИП с работником (образец)

    Обновление: 27 июля 2017 г.

    На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства. ИП-работодатель обязан заключать с работником трудовой договор. Приведем его образец и рассмотрим главные черты.

    Прием на работу к ИП

    Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:

    • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
    • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
    • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
    • перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).

    Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников.

    Глава 48 ТК РФ, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.

    В ст. 303 ТК РФ специально оговаривается, что:

    • заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
    • этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
    • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.

    Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.

    Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

    С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:

    • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
    • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

    Статья 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.

    В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

    Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

    Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов.

    Скачать образец трудового договора

    Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника.

    Регистрация трудовых договоров ИП осуществляется им самостоятельно.

    Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

    Частный предприниматель с задачей обеспечения работы своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.

    Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором

    Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма.

    У каждого из соглашений есть свои плюсы и минусы для каждой стороны.

    Трудовое соглашение в России регулируется , а соглашение найма – Гражданским кодексом. Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.

    Если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе.

    Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

    Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

    • оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
    • отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
    • говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
    • совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
    • присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).

    Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

    1. Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник:
      сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:

      исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги;

      не подчиняется внутреннему распорядку.

    2. Равноправие либо неравноправие сторон соглашения.
      Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю.При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
    3. Оплата премий.
      Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше.По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
    4. Трудовая функция и следствие работы.
      При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.Объект соглашения найма – определенный результат проделанной работы.
    5. Оперативность соглашений.
      При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях.А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы.

    При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

    • оплата делается согласно расписанию штата;
    • следование правилам внутреннего рабочего порядка;
    • нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).

    Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым.

    Структура и содержание документа

    Документ прописывается между рабочим, автором, подрядчиком и заказчиком, исполняющим по итогам реализованных работ и услуг выплаты премии.

    Главная структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

    • преамбула.
    • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
    • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
    • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
    • права и обязательства сторон;
    • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
    • адреса и реквизиты сторон.

    Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

    Зачем заключать договор найма работника

    Согласно любые рабочие отношения фиксируются трудовым соглашением. Любое соглашение найма на работу – это подкрепленные документально отношения между нанимателем и сотрудником, которое включает обусловленные условия труда и права, обязательства сторон.

    Большинство условий, которые содержатся в трудовом договоре, регламентирует закон.

    Участники соглашения не могут менять эти обстоятельства, если это приведет к порче условий работы сотрудников. Работодатель может менять назначенные законом нормы в лучшую сторону.

    Конечно, эти перемены нужно прописывать в необходимом трудовом договоре.

    Обязанности работодателя содержатся в предоставлении безопасной обстановки работы, обеспечении сотрудника рабочим местом, вовремя выплаченной зарплаты.

    Сотрудник должен придерживаться правил внутреннего распорядка труда, должен знать и исполнять нормы организации, должен выполнять свои должности.

    Как можно оформить сотрудника узнайте из видео.

    Классификация по сроку действия

    Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:

    • срочные;
    • временные;
    • на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.

    Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в (к примеру, сезонные работы).

    Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.

    Правовое регулирование

    С задачей дифференциации отношений по найму услуг России закрепляется определение рабочих отношений. Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом.

    В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства ().

    Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.

    Заключение договора найма

    Между физическими лицами

    Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям. Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде.

    Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.

    Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда.

    С лицом без трудовой книжки

    В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.

    Если сотрудник работает по совместительству, запись в документ можно не делать.

    Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы совместителей делается за сделанную работу.

    Тонкости для ИП и ООО

    Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.

    Эту бумагу можно считать контрактом между сторонами, в границах которого можно урегулировать рабочую процедуру и обрести уплату согласно с итогом.

    К тонкостям этого типа сделки можно причислить:

    • гарантии на получение оплаты зарплаты;
    • заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
    • нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
    • нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
    • за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
    • нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.

    Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.

    Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника.

    Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.

    Образец заполнения трудовой книжки ИП можно найти на нашем сайте.

    Бланк срочного трудового договора можно найти в статье. Как правильно составить договр, виды и особенности, досрочное расторжение.

    Узнать, как стать успешной и счастливой женщиной,

    Запись в трудовой книжке – право или обязанность

    При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к приему на работу заказчиком, который является и нанимателем. Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.

    Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств, в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.

    Если наемный сотрудник выиграет суд, то работодатель должен будет возместить все выплаты, отпуска, больничные, а также сделать взносы в фонды.

    Договор по найму является документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником.

    Он регулируется Трудовым кодексом России и предусматривает непременное внесение записи в трудовую книгу работника, если только тот не работает по совместительству или не выполняет работу разового характера.

    О трудовом договоре между ИП и работником можно узнать из видео.

    Ольга Максимова

    Руководитель HR службы, Кандидат юридических наук

    Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем

    Трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным

    предпринимателем

    г. ___________________________ «__» ________ 200_ г.

    (место заключения договора)

    Индивидуальный предприниматель_____________________________________,

    именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании

    Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве

    индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    N ________, выданного «__» _________________ ___ года, с одной стороны,

    и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,

    именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе

    именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на работу ________________________________

    (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

    штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

    конкретный вид поручаемой работнику работы).

    1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

    подписания обеими Сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

    _________________________________________________________ местом работы.

    (указывается — основным или по совместительству)

    1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

    принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

    соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

    составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

    Критерием прохождения испытательного срока является точное и

    качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

    обязанностей.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

    2.2.1. _____________________________________________________________

    (краткое описание должностных обязанностей)

    2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

    возложенные на него трудовым договором;

    2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

    дисциплину;

    2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

    производственной санитарии;

    2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

    других работников;

    2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

    руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

    здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    2.3. Работник имеет право на:

    2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

    2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

    трудового договора и требованиями законодательства;

    2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

    не запрещенными законом способами;

    2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

    трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

    установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель обязан:

    3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

    настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

    Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

    трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

    законодательством о труде РФ;

    3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

    требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

    3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

    трудовых обязанностей;

    3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

    заработную плату;

    3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

    порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

    им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

    3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

    законодательством и локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

    обусловленных настоящим договором;

    3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

    настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

    3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

    3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

    кодексом РФ.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

    Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

    Выходные дни ______________________________________________________.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

    продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

    заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

    размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

    вознаграждения.

    5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

    (пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца, и

    оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

    5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей

    ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

    в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом

    результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

    5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении

    профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

    времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

    работнику производятся соответствующие доплаты.

    5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

    двойном размере.

    5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

    распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

    трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

    своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

    законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

    ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

    согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

    действующему законодательству РФ.

    7. Прекращение трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

    предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий

    трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

    8. Заключительные положения

    8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

    юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

    трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ

    Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия

    трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть

    сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или

    технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами

    условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в

    письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

    договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

    кодекса РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

    договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

    трудовые отношения.

    8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

    экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    9. Адреса и подписи сторон

    Работодатель:

    Ф.И.О. _____________________________________________________________

    паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

    выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,

    код подразделения __________________________________________________

    зарегистрирован по адресу: _________________________________________

    ИНН _______________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *