Трудовой кодекс 2015

  • Часть ПЕРВАЯ
  • Раздел I. Общие положения 1 — 22
  • Глава 1. Основные начала трудового законодательства 1 — 14
  • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений 15 — 22
  • Часть ВТОРАЯ
  • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда 23 — 55
  • Глава 3. Общие положения 23 — 28
  • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 29 — 34
  • Глава 5. Органы социального партнерства 35 — 35.1
  • Глава 6. Коллективные переговоры 36 — 39
  • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 40 — 51
  • Глава 8. Участие работников в управлении организацией 52 — 53.1
  • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 54 — 55
  • Часть ТРЕТЬЯ
  • Раздел III. Трудовой договор 56 — 90
  • Глава 10. Общие положения 56 — 62
  • Глава 11. Заключение трудового договора 63 — 71
  • Глава 12. Изменение трудового договора 72 — 76
  • Глава 13. Прекращение трудового договора 77 — 84.1
  • Глава 14. Защита персональных данных работника 86 — 90
  • Раздел IV. Рабочее время 91 — 105
  • Глава 15. Общие положения 91 — 99
  • Глава 16. Режим рабочего времени 100 — 105
  • Раздел V. Время отдыха 106 — 128
  • Глава 17. Общие положения 106 — 107
  • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни 108 — 113
  • Глава 19. Отпуска 114 — 128
  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда 129 — 163
  • Глава 20. Общие положения 129 — 132
  • Глава 21. Заработная плата 133 — 158
  • Глава 22. Нормирование труда 159 — 163
  • Раздел VII. Гарантии и компенсации 164 — 188
  • Глава 23. Общие положения 164 — 165
  • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность 166 — 169
  • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 170 — 172
  • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 173 — 177
  • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 178 — 181.1
  • Глава 28. Другие гарантии и компенсации 182 — 188
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 189 — 195
  • Глава 29. Общие положения 189 — 190
  • Глава 30. Дисциплина труда 191 — 195
  • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 195.1 — 208
  • Глава 31. Общие положения 195.1 — 197
  • Глава 32. Ученический договор 198 — 208
  • Раздел X. Охрана труда 209 — 231
  • Глава 33. Общие положения 209 — 210
  • Глава 34. Требования охраны труда 211 — 215
  • Глава 35. Организация охраны труда 216 — 218
  • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 219 — 231
  • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора 232 — 250
  • Глава 37. Общие положения 232 — 233
  • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником 234 — 237
  • Глава 39. Материальная ответственность работника 238 — 250
  • Часть ЧЕТВЕРТАЯ
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 251 — 351.5
  • Глава 40. Общие положения 251 — 252
  • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 253 — 264
  • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 265 — 272
  • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 273 — 281
  • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 282 — 288
  • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 289 — 292
  • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 293 — 296
  • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 297 — 302
  • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц 303 — 309
  • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям 309.1 — 309.2
  • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 310 — 312
  • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников 312.1 — 312.5
  • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 313 — 327
  • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства 327.1 — 327.7
  • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта 328 — 330
  • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах 330.1 — 330.5
  • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников 331 — 336
  • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей 336.1 — 336.3
  • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей 337 — 341
  • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) 341.1 — 341.5
  • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций 342 — 348
  • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров 348.1 — 348.12
  • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников 349 — 351.5
  • Часть ПЯТАЯ
  • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 352 — 419
  • Глава 56. Общие положения 352 — 352
  • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 353 — 369
  • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 370 — 378
  • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав 379 — 380
  • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 381 — 397
  • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 398 — 418
  • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 419 — 419
  • Часть ШЕСТАЯ
  • Раздел XIV. Заключительные положения 420 — 424

Трудовой кодекс Российской Федерации в картинках

В рамках совместного проекта компании «Гарант» и издательства «Манн, Иванов и Фербер» вышел в свет оригинальный «Иллюстрированный Трудовой кодекс Российской Федерации». Издание удивит самых изысканных читателей – сухие нормы закона проиллюстрированы 450 картинками художника-карикатуриста газеты «Московский комсомолец» Алексея Меринова, а текст действующего Трудового кодекса РФ с учетом всех изменений и дополнений предоставлен системой ГАРАНТ.

Вопросы приема на работу, прохождения испытательного срока, взаимоотношений сторон трудового договора, увольнения и перевода, рабочего времени и отпусков, заработной платы и ответственности интересны не только работодателям и специалистам отделов кадров, о них важно знать всем работникам. Книга позволит изучить законодательство с улыбкой. Сухие положения норм права и сложная для многих юридическая терминология разбавлены яркими образами, остроумными ассоциациями и красочными фантазиями.

«Иллюстрированный Трудовой кодекс Российской Федерации» станет замечательным подарком не только для профессионального сообщества кадровиков, юристов и бухгалтеров, но и для всех работающих граждан.

Подробнее узнать о книге и заказать ее по специальной цене можно в книжном магазине на сайте www.garant.ru.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *