Цели командировок примеры

Цель командировки: примеры формулировок

Цель командировки — это сформулированное во внутренних документах организации задание, на выполнение которого направляется сотрудник. Шаблоны локальных актов, касающихся служебных поездок, могут быть составлены кадровой службой самостоятельно. К формулировкам в них Налоговая служба относится с пристальным вниманием.

Особенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия. Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте (городе, поселке, селе) — не по месту основной своей работы в организации. Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени.

Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными.

Законодательное регулирование

С 2015 года требования к оформлению служебных поездок, командировок изменились, были отменены некоторые пункты Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением № 749.

До этого момента для оформления служебной поездки использовались следующие документы:

  • приказ директора фирмы;
  • командировочное удостоверение, заполнение которого производилось по определенным правилам: так, обязательно отмечалось время прибытия и убытия сотрудника;
  • служебное задание, в котором была также сформулирована цель поездки и в котором сотрудник составлял отчет о проделанной работе.

С 2015 года последние две формы отменены, хотя их применение и не запрещено. Новые формы не были введены. Многие руководители придерживаются мнения, что их использование вполне рационально на основании локальных актов и внесения в учетную политику. Это необходимо для правильного учета потраченных денежных средств, получения информации об исполнении в рамках командировки поручения в соответствии с поставленным заданием. Сейчас, если командировочное удостоверение не заполняется, цели и длительность командировки указываются в приказе.

Также, если это указано в локальных актах, составляется план поездки, где указываются данные организации и работника, а также сроки поездки, ее цели, пункт назначения, конкретные задания и этапы их выполнения, с которыми работник знакомится и ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он документ прочел. Для некоторых бюджетных организаций и государственных органов составление данного документа является обязательным в соответствии с внутриведомственными нормативными актами.

Кого нельзя направить в командировку

При выборе сотрудника, направляемого в служебную поездку, важно принимать во внимание, что некоторым категориям граждан Трудовым кодексом РФ предоставляются определенные гарантии соблюдения их прав. В том числе для некоторых групп сотрудников предусмотрен запрет на командировки, ведь для многих граждан они создают определенные сложности в быту и предполагают длительное отсутствие дома. Полный запрет установлен для:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников (исключение составляют представители творческих профессий, занятые на соответствующих должностях);
  • принятые по ученическому договору;
  • участвующие в выборах и баллотирующиеся на определенные должности сотрудники.

Представители следующих категорий работников вправе отказаться от направления:

  • женщины — матери детей в возрасте до 3 лет;
  • граждане, воспитывающие в одиночку детей, которым еще не исполнилось 5 лет;
  • инвалиды или трудящиеся на особых условиях;
  • граждане, осуществляющие уход за больными членами семьи (если это необходимо в соответствии с полученным в установленном законодательством порядке медицинским заключением);
  • родители или опекун, обеспечивающие содержание и воспитание инвалидов, не достигших совершеннолетия.

Правила определения цели

Правильно сформулированное рабочее задание — это то, которое:

  • соответствует виду деятельности и интересам компании;
  • не противоречит должностной инструкции и должности конкретного сотрудника;
  • отвечает принципу целесообразности и выполнения возложенных задач в определенный документами срок поездки (например, если она занимает всего один выходной день, это может вызвать подозрения);
  • не содержит общих, расплывчатых формулировок.

Распространенные примеры

Итак, разберемся, как указать цель командировки в командировочном удостоверении: примеры из списка могут подойти представителям самых разных профессий:

  • заключение договора, подписание соглашения, достижение договоренностей о контракте (подписание предварительного договора);
  • представление интересов на судебном заседании;
  • ведение переговоров с контрагентами;
  • присутствие на научной конференции и представление доклада;
  • обмен опытом, прохождение обязательного обучения или курсов повышения квалификации.

План может быть представлен в отдельном документе.

Объемные задания могут быть разбиты на этапы. Например, если стоит задача провести проверку бухгалтерии филиала, ее выполнение будет состоять из таких операций, как:

  • инвентаризация;
  • проверка бухгалтерской и налоговой отчетности;
  • проверка правил ведения бухгалтерской документации и т. д.

В этом случае оптимальным решением будет составление плана выполнения задания, как показывает образец плана командировки. Формулируя промежуточные задачи, учитывайте специфику деятельности работника, и укажите конкретные этапы и результаты их выполнения.

Примеры для различных должностей и специальностей

Приведем формулировки целей командировок в распорядительных актах. Например, в командировку отправляется непосредственно директор ООО. В этом случае формируется не приказ, а распоряжение, формулировка выглядит следующим образом:

«убываю в командировку с целью…»

Какие могут быть причины отправиться в служебную поездку у человека на руководящей должности? Например, необходимо обеспечить участие в важных переговорах, необходимых для освоения новых рынков сбыта, поиска новых клиентов и т.д.

Цели могут быть сформулирован следующим образом:

  • для участия в переговорах;
  • для презентации продукта;
  • для заключения договора поставки оборудования и т.д.

Менеджеру по продажам обычно задачи командировки описывают очень подробно. В приказе или распоряжении могут быть поставлены конкретные задачи (заключение договоров и соглашений, контрактов с заказчиками), определены количественные показатели (объем отгружаемой продукции). Это основные задачи, которые также могут быть разбиты на этапы: разработка плана встреч и его выполнение, посещение торговых объектов конкурентов и составление сравнительного исследования цен, ассортимента и других условий, анализа.

Инженеры на производстве также отправляются в командировки с вполне конкретными целями: обеспечение работы оборудования, установок и аппаратов, проверка их эффективности и показателей деятельности. Важно корректно и технически правильно обозначить задачи поездки, например:

  • установка устройства или изделия;
  • наладка его работы;
  • обучение штата предприятия или филиала правилам работы на оборудовании;
  • тестирование работы аппаратов;
  • сервисное обслуживание или производство гарантийного ремонта;
  • осуществление профилактических работ.

Распространенные цели юристов: участие в судебном заседании по рассмотрению гражданского дела. Юрист также может присутствовать на переговорах по заключению контрактов для оперативного анализа предлагаемых условий, в процессе заключения сделки, требующей нотариального оформления или государственной регистрации. Причину поездки также надо четко оговорить в приказе.

Определить необходимость оформления служебной поездки для работников с разъездным характером деятельности сложнее всего. Необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ и правилами локальных нормативных актов, должностными инструкциями. Например, поездка с целью ремонта автомобиля является служебной. Формулировка является аналогичной: для обеспечения выполнения ремонта транспортного средства.

Могут быть направлены в командировки и другие сотрудники, например, преподаватели: для участия в конференциях, проведения курса лекций по взаимному соглашению, организации практических занятий и т.д.

Главное — описать задачи конкретно, чтобы сотрудник мог профессионально и на должном уровне выполнить задание руководства и составить отчетные документы. Это необходимо и для оформления отчетности перед налоговой инспекцией, и для организации эффективной работы предприятия.

Семинар «Подотчетные средства: оформление, учет, налоги», актуально на 12 сентября 2014 г.

Командировка: учитываем расходы

Что делать с расходами на поездки руководства в личных целях

Для начала давайте остановимся на целях командировки, а точнее на ее производственной направленности. Поскольку от этого зависит, будут ли расходы по такой поездке признаваться командировочными в налоговом учете.

О каких поездках работников можно говорить, что они не имеют производственной направленности?

В первую очередь это путешествия в личных целях. Распространенный случай — директор организации ездил в город, в котором у него нет никаких контрагентов, и непонятно, что он там делал. Скажем, летал на неделю в Амстердам в то время, когда там проходила выставка тюльпанов.

Любой руководитель обязан действовать в интересах возглавляемого им экономического субъекта. Вся его деятельность должна быть направлена на максимизацию прибыли, если он директор коммерческой организаций, либо на исполнение уставных целей, если он руководитель некоммерческой организации. Об этом говорит закон, и часто это прямо прописывают в трудовом контракте, уставе или должностной инструкции. Следовательно, если директор, пусть даже он является учредителем фирмы, едет в командировку по личной надобности, налицо очевидная экономическая необоснованность расходов. И здесь конфликт может возникнуть и с налоговиками, и с другими собственниками организации, которым вряд ли понравятся денежные траты на вояжи руководства непонятно зачемСтатья 53 ГК РФ
3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах… добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица… возместить убытки, причиненные им юридическому лицу..

Что делать с такими поездками? В Трудовом кодексе есть специальные нормы, посвященные материальной ответственности руководителя за ущерб, который он причинил компании своими действиями и неэффективными решениями. Такой ущерб он должен полностью возместить.

Поэтому первое, что нужно сделать, — это доказать, что такая командировка экономически неоправданна. Это, безусловно, вопрос юридическийСтатья 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 277 ТК РФ
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.. А так как я не юрист, на этом моменте останавливаться не буду и сразу буду исходить из того, что факт причинения вреда установлен и доказан. То есть подтверждено, что генеральный директор летал в Амстердам на выставку тюльпанов исключительно в личных целях.

Справка

Потребовать полного возмещения ущерба от руководителя можно независимо от того, есть ли в трудовом контракте с ним условие о полной материальной ответственности. Тогда как на заместителя руководителя, а также на главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере возлагается, только если такое условие содержится в их трудовых договорах. В противном случае за причиненный ими ущерб с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработкапп. 9, 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52.

Обо всех тонкостях взыскания убытков с руководителя организации, причинившего ей вред своими действиями, можно узнать из статьи «Взыскание убытков с директора-вредителя: ВАС вам в помощь» («Главная книга», 2013, № 18).

Подлежащие возмещению руководителем суммы по командировкам, признанные собственниками организации личными, в расходы не включаются. Причем как в налоговом, так и в бухгалтерском учете. Если вы уже отнесли эти суммы на расходы, необходимо их восстановить и отразить как задолженность директора. В бухучете это будет проводка дебет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» – кредит 91 «Прочие доходы и расходы». Ну и дальше либо он эту задолженность погашает в добровольном порядке, либо с него взыскивают ее принудительно.

Если же служебную поездку руководителя переквалифицировали в личную налоговики, то корректировки делаются только в налоговом учете, бухучет трогать не нужно.

Что делать с расходами на поездки без командировочных документов

Другой случай, когда поездка работника не может быть признана командировкой, связан с отсутствием кадровых документов, ее оформляющих, — приказов, служебных заданий, командировочных удостоверений. Иногда клиенты меня спрашивают, что делать, если работник уехал в командировку, а в отдел кадров об этом не сообщил. Приказа о командировке никто на него не готовил, период закрыли, а он потом несет авансовый отчет с документами на проезд и проживание и требует возместить расходы.

По правде говоря, здесь проблема не с работником, а с работодателем. Как так получилось, что человек взял и сам уехал в командировку? Сам себя направил, никого не спрашивая, сам на себя приказ не успел оформить? Он генеральный директор что ли? Если руководство решает, что человек должен ехать в другой город по делам фирмы, оно отвечает и за надлежащее оформление этой поездки. С самого работника взятки гладкиПоложение о служебных командировках
3. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения…
6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем..

Но выкручиваться-то надо, поездка действительно была служебной. Поэтому, дабы не признавать эту поездку личной, документы по командировке многие делают задним числом. Затем где-нибудь фиксируют, когда бумаги по факту поступили в бухгалтерию, и дальше действуют так же, как обычно с опоздавшими документами.

Как правило, с оформлением задним числом приказа и служебного задания проблем не бывает. Чего не скажешь про командировочное удостоверение. Ведь на нем должны стоять отметки организации, в которой работник побывал. Откуда он возьмет этот документ?

Те, кто часто ездит по делам фирмы или просто знаком с бухгалтерской кухней, еще находясь в месте командировки, приходят в бухгалтерию и просят распечатать им чистый бланк удостоверения. Сразу ставят на нем отметки о прибытии и убытии из этой организации и лишь по приезде к себе на работу вписывают туда остальную недостающую информацию. Однако не все работники такие сообразительные. И без командировочного удостоверения расходы на командировку придется отстаивать в суде — об этом мы уже говорили.

Если же вы в принципе не хотите связываться с оформлением документов задним числом, о признании поездки командировкой забудьте. Даже если руководитель разрешит выплатить работнику по ней какие-то деньги, налоги и взносы с возмещенных сумм придется заплатить по полной.

Что делать с расходами на поездки для участия в развлекательных мероприятиях

К командировкам, не имеющим никакого отношения к производственной деятельности, можно отнести поездки работников с целью участия в развлекательных, спортивных мероприятиях, для получения наград и т. д. И учесть расходы на них в целях налогообложения вам не дадут.

Однако подчеркиваю: траты работника по таким непроизводственным командировкам надо облагать НДФЛ, только когда организация оплачивает его личную поездку. Например, в Амстердам на выставку тюльпанов. Если же работника послали в поездку не по его собственной инициативе, а по требованию работодателя, скажем, сопровождать детей в подведомственный летний лагерь, для участия в спартакиаде холдинга, то НДФЛ с таких командировочных расходов удерживать не нужно. Даже если они не признаются для целей налогообложения прибыли. Потому что никакой экономической выгоды от такой поездки работник не получил, он лишь исполнял поручение работодателя.

По мнению Минфина, командировочные расходы работников, принимавших участие в развлекательных и спортивных мероприятиях, не учитываются для налога на прибыль и облагаются НДФЛПисьма Минфина от 20.09.2013 № 03-04-06/39113, от 22.11.2010 № 03-04-06/6-272. А ФАС ЗСО считает необоснованным признание в расходах среднего заработка, сохраняемого за работником на время такой поездкиПостановление ФАС ЗСО от 19.11.2013 № А67-7663/2012.

Однако судьи других округов против освобождения командировочных расходов от НДФЛ в такой ситуации ничего не имеютПостановления ФАС МО от 12.03.2012 № А40-35658/10-4-154; ФАС СКО от 08.05.2009 № А63-13178/2008-С4-33.

Размер командировочных расходов: общие правила

Теперь о том, в каком размере учитываются командировочные расходы. Мы уже сказали, что правила оплаты проезда, проживания, нормативы суточных и так далее организация устанавливает сама и утверждает локальным актом. Именно в этих пределах потраченные работником суммы учитываются в налоговых расходах. Точно такой же подход применяется и при начислении на эти суммы страховых взносовПисьмо Минфина от 05.03.2014 № 03-03-10/9545
Порядок и размеры возмещения расходов… определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
…расходы… могут учитываться для целей налогообложения прибыли… при условии, что … документально подтверждены… и экономически обоснованы.
Письмо ПФР от 29.09.2010 № 30-21/10260
4. …порядок и размеры возмещения расходов… определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, считаем, что… не подлежат обложению страховыми взносами суточные в размере, установленном локальным нормативным актом организации.. И Пенсионный фонд, и ФСС это не раз подтверждали. Возьмите, к примеру, Письмо ПФР от 29 сентября 2010 года № 30-21/10260.

Входной НДС организация может принять к вычету только по командировочным расходам, учтенным при исчислении налога на прибыльп. 7 ст. 171 НК РФ.

Иначе ситуация складывается с НДФЛ. Удивительно, но почему-то на практике многие бухгалтеры этот налог с налогом на прибыль в своем сознании не разделяют. Они считают: раз какая-то сумма включается в налоговые расходы, то автоматически на нее не нужно начислять НДФЛ. Предположим, установлены для вице-президента компании суточные в размере 5 тысяч рублей, эту сумму и в расходах учитывают, и от НДФЛ освобождают. Конечно, это неправильно. Какой лимит суточных вы утвердили локальным актом, для целей начисления на них НДФЛ никакого значения не имеет. Тому, как их облагать, в главе 23 НК посвящена специальная норма. И она освобождает от НДФЛ только 700 рублей суточных в день, если командировка по России, и 2,5 тысячи рублей в день, если это загранкомандировкаСтатья 217 НК РФ
3) При оплате… расходов на командировки … суточные… но не более 700 рублей за каждый день … на территории … и не более 2500 рублей за каждый день ….

Превышение суточных над установленным гл. 23 НК РФ нормативом надо отразить в справке 2-НДФЛ кодом дохода 4800Письмо Минфина от 06.10.2009 № 03-04-06-01/256. Суточные в сумме, не облагаемой НДФЛ, в справке 2-НДФЛ указывать не надо.

Размер командировочных расходов: по загранкомандировке

Особо хотелось бы остановиться на том, как определять размер расходов по загранкомандировкам, когда аванс работнику выдан в рублях. На сегодняшний день прочно устоялась такая позиция: в налоговом учете валютные траты командированного признаются в расходах по курсу, по которому он поменял в банке полученные рубли на валюту. Естественно, при условии, что к авансовому отчету приложена справка банка, подтверждающая обмен. С этим никто не спорит.

Проблемы начинаются, когда работник не может документально подтвердить обменный курс. К примеру, у него были личные евро, в банк он не пошел и сам себе по курсу ЦБ поменял их на выданные рубли. С этими евро и уехал. Или поменял деньги в банке, но справку потерял. Или еще что-нибудь. По какому курсу в этом случае определять сумму расходов для целей налогообложения?

Некоторые утверждают, что в этом случае для пересчета нужно однозначно ориентироваться на официальный курс валюты, установленный Центробанком на дату утверждения авансового отчетаСтатья 272 НК РФ
7. Датой осуществления… расходов признается…
5) дата утверждения авансового отчета — для расходов:
на командировки.
Письмо Минфина от 31.03.2011 № 03-03-06/1/193
…расходы … следует определять исходя из истраченной суммы согласно первичным документам валюты по курсу обмена. Курс обмена определяется по справке о покупке командированным лицом иностранной валюты.
Письмо Минфина от 06.06.2011 № 03-03-06/1/324
Если работник произвел расходы в иностранной валюте, то их стоимость пересчитывается в рубли по курсу … на дату утверждения авансового отчета….

Известны мне и организации, у которых в положении о командировках было написано, что в таких ситуациях командировочные расходы признаются по официальному курсу на дату выдачи аванса. А были и такие, которые брали курс ЦБ на дату возвращения из командировки или еще какой-то курс.

И что удивительно, налоговые органы ни к одному из этих вариантов претензий не предъявляют. Им ведь что важно? Чтобы налогоплательщик просто следовал какому-то единому правилу: решил пересчитывать валютные траты работника в рубли по курсу на дату его возврата из командировки — значит, по курсу на дату возврата из командировки, решил на дату выдачи аванса — значит, на дату выдачи аванса.

Более того, есть такие организации, которые, дабы избежать разницы между налоговым и бухгалтерским учетом, расходы по загранкомандировке везде отражают в одной и той же сумме. Причем иногда сознательно нарушая нормы ПБУ 3/2006, которые требуют признавать валютные расходы на командировки на дату утверждения авансового отчета. А поскольку искажение, как правило, получается несущественным, то проблем с бухучетом не возникает. Да, напишет аудитор замечание, но не более того. Не такая это разница, чтобы предъявлять существенные претензии.

Пример. Учет расходов на заграничную командировку

/ условие / В.Р. Мезинцев направлен в командировку в Мюнхен с 11 по 15 августа 2014 г. (5 дней). 7 августа 2014 г. организация перечислила ему на карту аванс в размере 80 000 руб. для оплаты командировочных расходов, из которых работник потратил:

— 45 455 руб. — на приобретение авиабилетов (сумма входного НДС в билете не указана);

— 34 545 руб. — на покупку наличных евро, что подтверждается справкой банка на покупку 700 евро по курсу 49,35 руб/евро.

18 августа 2014 г. по итогам командировки В.Р. Мезинцев представил авансовый отчет, отразив в нем следующие расходы:

— 45 455 руб. — на приобретение авиабилетов;

— 440 евро — на проживание в гостинице;

— 100 евро — на пользование услугами транспорта в Мюнхене;

— 200 евро — суточные за 4 дня нахождения за границей;

— 500 руб. — суточные за 1 день нахождения в России (день прилета).

Отчет утвержден в полной сумме 20 августа 2014 г., курс ЦБ на эту дату равен 48,2617 руб/евро. Положением о командировках установлено, что понесенные работником расходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли либо по фактическому курсу обмена, либо по курсу ЦБ на дату утверждения авансового отчета.

/ решение / Всего за командировку работник израсходовал 45 955 руб.45 455 руб. + 500 руб. = 45 955 руб. и 740 евро440 евро + 100 евро + 200 евро = 740 евро.

Налоговый учет. 700 евро из потраченных работником 740 учитываются в расходах по курсу на дату их покупки в банке, оставшиеся 40 евро740 евро – 700 евро = 40 евро — по курсу ЦБ на дату утверждения авансового отчета. Итого сумма командировочных расходов работника составит 82 430,47 руб.700 евро х 49,35 руб/евро + 40 евро х 48,2617 руб/евро + 45 955 руб. = 82 430,47 руб.

Бухгалтерский учет. Все 740 евро, потраченных работником, признаются в расходах на дату утверждения авансового отчета. В результате общая сумма расходов по загранкомандировке составит 81 668,66 руб.740 евро х 48,2617 руб/евро + 45 955 руб. = 81 668,66 руб., что на 761,81 руб.82 430,47 руб. – 81 668,66 руб. = 761,81 руб. меньше, чем в налоговом учете. Эта разница отнесена на прочие расходы организации.

Сумма перерасхода по командировке в размере 2430,47 руб.82 430,47 руб. – 80 000 руб. = 2430,47 руб. возвращена работнику.

Поговорим чуть подробнее о командировочных расходах по отдельности. И первые на очереди у нас расходы на проезд.

План и цель командировки: примеры

Обновление: 15 ноября 2016 г.

Цель направления работника в служебную командировку указывается в письменном решении (распоряжении) работодателя, на основании которого работник направляется в командировку и которое должно содержать служебное поручение, подлежащее выполнению работником в служебной командировке (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения). Цель командировки (примеры целей приведены ниже) формулируется в зависимости от характера служебного задания, поручаемого работнику.

В качестве примеров целей служебной командировки можно указать следующие:

Цель командировки и командировочное удостоверение

С 08.01.2015 составление командировочного удостоверения не является обязательным (постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595), но может быть предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. В этом случае цель командировки в командировочном удостоверении (примеры целей перечислены выше) указывается, только если локальными нормативными актами работодателя предусмотрена обязанность оформления командировочного удостоверения с указанием в нем цели служебной командировки.

Оформление плана служебной командировки

План служебной командировки оформляется в случаях, когда составление такого плана предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ). В отдельных случаях необходимость составления плана служебной командировки предусмотрена внутриведомственными нормативными актами (см. приказ Росимущества от 02.03.2009 N 51, приказ МВД РФ от 15.11.2011 N 1150, приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 05.12.2007 N 152).

План командировки (образец которого обычно указывается в локальных нормативных актах) подписывается руководителем организации либо иным должностным лицом, которому такое право предоставлено локальными нормативными актами работодателя. С планом служебной командировки необходимо ознакомить работника, направляемого в командировку.

План служебной командировки содержит информацию о работниках, направляемых в командировку, указываются цель командировки, место (организация), куда направляется работник, мероприятия (вопросы), подлежащие выполнению (решению) в служебной командировке, длительность командировки.

Скачать примерный план служебной командировки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *