Ученический договор, образец

Примерная форма соглашения об обучении работника за счет средств работодателя (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя

г.

1. По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) , а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее .

2. Обучение производится в .

3. Срок обучения — .

4. Стоимость обучения в образовательном учреждении — () руб.

5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

6. Затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны Работодателем в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата:

— обучения в образовательном учреждении;

— проживания обучающегося Работника;

— питания;

— одежды;

— проезда;

— расходных материалов и т.д.

7. Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается:

7.1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин.

7.2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях:

— неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

7.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон:

— осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ);

— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ);

— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

8. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.

9. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к соглашению оформляются в письменной форме.

10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

11. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:

ИНН

М. П.

Работник:

паспорт: серия , N

выдан

код подразделения

зарегистрирован по адресу:

Составляем ученический договор

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Договор оказания услуг по обучению работников

ДОГОВОР

оказания услуг по обучению работниковг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует отношения Сторон по заключению в будущем договоров оказания образовательных услуг по обучению работников Заказчика (далее по тексту – Слушатели).

1.2. Указанные договоры оформляются путем подписания Сторонами соответствующего приложения к настоящему договору (далее по тексту – Заявки). Количество Заявок не ограничено.

1.3. По заключаемым в соответствии с настоящим договором договорам оказания образовательных услуг Исполнитель обязуется оказать образовательные услуги Слушателей, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

1.4. В Заявке Стороны согласовывают: наименование услуг, сроки оказания услуг, список Слушателей, стоимость услуг и место оказания услуг, а также иные условия оказания услуг.

1.5. Все существенные условия договора оказания образовательных услуг считаются согласованными Сторонами с момента подписания ими Заявки.

1.6. Настоящий договор и подписанная Сторонами Заявка содержат в себе все условия договора оказания образовательных услуг.

1.7. В случае противоречия между условиями Заявки и условиями настоящего договора, применяются условия, указанные в Заявке.

2. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ЗАЯВОК И ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1. Согласование Заявок (заключение договоров оказания образовательных услуг) осуществляется Сторонами путем подписания надлежаще уполномоченными представителями Сторон оригинала Заявки.

2.2. Заказчик не позднее, чем за рабочих дней до предполагаемой даты начала оказания услуг, направляет Исполнителю по факсу или электронной почте копию оформленной и подписанной Заказчиком Заявки.

2.3. Заявка должна содержать следующие сведения:

  • Номер, дата, наименование Заявки.
  • Ссылка на наименование, номер и дату настоящего договора.
  • Наименование Заказчика и Исполнителя.
  • Наименование оказываемых услуг.
  • Список работников Заказчика, направляемых на обучение (с указанием Фамилии, Имени, Отчества; даты, месяца и года рождения; должности каждого работника Заказчика, направляемого на обучение).
  • Сроки оказания услуг.
  • Место оказания услуг.
  • Стоимость услуг.
  • Фамилия, Имя, Отчество, должность, подпись представителя Заказчика с указанием основания его полномочий (реквизитов доверенности), печать Заказчика.

Заявка может содержать и иные сведения.

2.4. В случае отсутствия в Заявке каких-либо из указанных в п.2.3 настоящего договора сведений Заявка считается не предоставленной Заказчиком.

2.5. Исполнитель в случае согласия на заключение договора оказания образовательных услуг на условиях предложенных Заказчиком в Заявке, в течение рабочих дней от даты получения Заявки подписывает и направляет Заказчику по факсу или по электронной почте копию согласованной Заявки.

2.6. При невозможности исполнить Заявку на условиях, предложенных Заказчиком в Заявке, Исполнитель в течение рабочих дней от даты получения Заявки уведомляет об этом Заказчика и указывает возможные условия оказания образовательных услуг.

2.7. Заявки принимаются Сторонами по номерам факсов и адресам электронной почты, указанным в настоящем договоре.

2.8. Если в течение рабочих дней от даты получения Заявки от Заказчика Исполнитель не направит Заказчику по факсу или по электронной почте копию подписанной Заявки или уведомления о невозможности исполнить Заявку на условиях предложенных Заказчиком, предложение Заказчика заключить договор оказания услуг по обучению считается отклоненным Исполнителем.

2.9. Исполнитель вправе отказать в заключении договора оказания услуг по обучению без объяснения причин.

2.10. После подписания Заявки Сторонами ее условия и сведения, содержащиеся в ней, могут быть изменены только с письменного согласия Сторон.

2.11. Стороны направляют друг другу оригиналы подписанных экземпляров Заявки в течение рабочих дней от даты согласования Заявки Исполнителем.

2.12. В случае прибытия Слушателей в ином количестве, чем было согласовано Сторонами в Заявке, оказание услуг по обучению данных слушателей осуществляется на условиях, отдельно оговоренных и согласованных надлежаще уполномоченными представителями обеих Сторон.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Заказчик обязуется:

3.1.1. Контролировать и обеспечить явку Слушателей на занятия в количестве, в сроки, время и место, установленные в Заявке.

3.1.2. Обеспечить соблюдение Слушателями требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, а также учебной дисциплины, общепринятых норм поведения, требований пожарной безопасности, действующих в месте оказания услуг.

3.1.3. Обеспечить бережное отношение Слушателей к имуществу, принадлежащему Исполнителю.

3.1.4. Уведомить Исполнителя в письменной форме о неприбытии Слушателей к дате начала оказания услуг по Заявке не позднее, чем за рабочих дней до начала оказания услуг. В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя о неприбытии Слушателей или уведомления менее, чем за рабочих дней до начала оказания услуг, услуги считаются не оказанными по вине Заказчика.

3.1.5. Уведомить Исполнителя в письменной форме об опоздании Слушателей к времени начала оказания услуг по Заявке в разумный срок до начала оказания услуг. В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя об опоздании Слушателей или уведомления менее, чем за часов до начала оказания услуг, услуги считаются не оказанными по вине Заказчика.

3.1.6. В случае порчи и/или уничтожения Слушателями имущества, принадлежащего Исполнителю, Заказчик обязуется полностью возместить Исполнителю причиненные в результате убытки.

3.1.7. Принять оказанные Исполнителем услуги по Заявке в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

3.1.8. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по Заявке в сумме и сроки, установленные настоящим договором и Заявкой.

3.2. Заказчик имеет право:

3.2.1. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания услуг по Заявке.

3.2.2. Получать информацию об успеваемости Слушателей.

3.3. Исполнитель обязуется:

3.3.1. Организовать и обеспечить надлежащее оказание услуг в объемах и сроки, предусмотренные Заявкой.

3.3.2. Предоставить Слушателям возможность пользоваться учебными аудиториями, использовать библиотечно-информационные ресурсы Исполнителя в пределах, необходимых для освоения выбранной образовательной программы.

3.3.3. По требованию Заказчика предоставлять необходимую информацию по вопросам, касающимся оказания услуг по Заявке и успеваемости Слушателей.

3.3.4. При невыполнении Слушателями по уважительным причинам установленных объемов учебной нагрузки, в том числе непрохождении Слушателями текущих и/или итоговых форм контроля знаний, предоставить Слушателям возможность однократной пересдачи экзаменов или зачетов или тестирования в порядке, установленном Исполнителем.

3.3.5. Выдать Заказчику документы, подтверждающие прохождение обучения и полученный уровень знаний Слушателями, при условии полного выполнения Слушателями учебной программы, успешного прохождения контроля уровня знаний, а также при условии своевременной и полной оплаты стоимости услуг по Заявке.

3.4. Исполнитель имеет право:

3.4.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации Слушателей, применять к Слушателям меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя.

3.4.2. Самостоятельно подбирать преподавателей для проведения занятий и заменять их в случае необходимости.

3.4.3. Требовать от Заказчика обеспечения явки Слушателей на занятия в количестве, в сроки и время, установленные в Заявке.

3.4.4. Требовать от Заказчика соблюдения Слушателями требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, а также учебной дисциплины, общепринятых норм поведения, требований пожарной безопасности, действующих в месте оказания услуг.

3.4.5. Не допускать Слушателей к прохождению итогового контроля знаний при наличии задолженности по оплате стоимости услуг по Заявке.

3.4.6. Требовать от Заказчика своевременной и полной оплаты стоимости услуг по Заявке.

3.4.7. Требовать от Заказчика своевременного принятия оказанных услуг по Заявке.

3.4.8. В случаях пропуска Слушателем занятий два и более раз без уважительной причины, нахождения Слушателя на занятии в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождения Слушателем итоговых форм контроля знаний, нарушения Слушателем требований Устава и иных локальных нормативных актов Исполнителя, касающихся образовательного процесса, нарушения Слушателем указаний представителей Исполнителя, учебной дисциплины, общепринятых правил поведения и техники безопасности, действующих в месте оказания услуг, услуги по Заявке считаются не подлежащими исполнению по вине Заказчика, при этом Исполнитель вправе отстранить Слушателя от занятий, уведомив об этом Заказчика в письменном виде в разумный срок, при этом стоимость услуг по Заявке Исполнителем не пересматривается (перерасчет не производится) и возврату не подлежит.

3.4.9. Уважительными причинами пропуска занятий по настоящему договору являются:

  • командировка Слушателя, подтвержденная копией командировочного удостоверения, заверенного подписью и печатью работодателя;
  • болезнь Слушателя, подтвержденная копией больничного листа, заверенного подписью и печатью медицинского учреждения.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость услуг согласовываются Сторонами в заявке.

4.2. Операции по оказанию услуг не подлежат обложению НДС на основании п.п. 14 п.2 ст.149 НК РФ.

4.3. Заказчик обязуется произвести 100% предоплату стоимости услуг Исполнителя по Заявке не позднее рабочих дней с момента подписания Сторонами Заявки.

4.4. Моментом исполнения Заказчиком условия об оплате стоимости услуг считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.5. Форма расчетов по настоящему договору – безналичные денежные средства. Валюта расчетов по настоящему договору – рубль Российской Федерации. По соглашению Сторон возможны иные способы расчетов, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ И СДАЧИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ

5.1. Исполнитель не позднее числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги, составляет и направляет Заказчику Акт сдачи-приемки оказанных услуг, в котором указываются наименование оказанных услуг, количество обученных Слушателей, сроки начала и окончания оказания услуг, стоимость оказанных услуг.

5.2. Заказчик не позднее рабочих дней с момента получения Акта сдачи-приемки оказанных услуг обязан направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приемки оказанных услуг или мотивированный отказ от подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

5.3. В случае немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг или просрочки подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки оказанных услуг свыше срока, установленного п.5.2 настоящего договора Исполнитель вправе подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в одностороннем порядке, который (Акт сдачи-приемки услуг) с момента его подписания Исполнителем является подтверждением факта надлежащего (без недостатков) оказания услуг Исполнителем и принятия (без претензий) услуг Заказчиком.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Сторона, не исполнившая или исполнившая ненадлежащим образом обязательства по настоящему договору или в связи с ним, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательства по своевременной и полной оплате стоимости услуг Исполнителя Исполнитель вправе взыскать с Заказчика пеню в размере % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

6.3. Стороны пришли к соглашению, что установленные настоящим договором санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами договорных обязательств носят штрафной характер, то есть убытки, причиненные Стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением другой Стороной договорных обязательств, могут быть взысканы в полной сумме сверх штрафных санкций, предусмотренных настоящим договором.

6.4. Уплата штрафных санкций, возмещение убытков не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств в натуре.

6.5. Исполнитель не несет ответственности за непрохождение или неудовлетворительное прохождение слушателями промежуточных и/или итоговых форм контроля знаний, и, как следствие, неполучение слушателями сертификата установленного образца, подтверждающего прохождение обучения и полученный уровень знаний.

7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору и Заявкам, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить. При наступлении указанных обстоятельств каждая сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному договору. Если сторона не направит или несвоевременно направит указанное извещение, то она обязана возместить второй стороне понесенные ею убытки.

7.2. В случаях наступления обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

7.3. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п.7.1 настоящего договора, и их последствия продолжают действовать более одного месяца, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего договора.

8. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия по настоящему договору Стороны будут стремиться разрешить в порядке досудебного разбирательства: путем переговоров, составлением необходимых протоколов, дополнений и изменений к настоящему Договору и/или Заявке.

8.2. В случае невозможности решить споры и разногласия в порядке досудебного разбирательства споры и разногласия между Сторонами подлежат рассмотрению в Арбитражном суде по месту нахождения Исполнителя.

9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

9.1. Настоящим Стороны договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящего договора и в связи с его исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Сторонами.

9.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия Стороны, передавшей такую информацию.

9.3. Положения настоящего пункта не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов. В любом случае, Сторона, которая обязана раскрыть Конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим пунктом, обязана незамедлительно до раскрытия Конфиденциальной информации сообщить о требовании, о раскрытии Конфиденциальной информации другой Стороне и предпринять все меры для предотвращения раскрытия Конфиденциальной информации и проверки обоснованности такого требования о раскрытии Конфиденциальной информации.

9.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем Работникам, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом каждая из Сторон обеспечивает соблюдение своими Работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим пунктом.

9.5. В случае разглашения информации, имеющей конфиденциальный характер, повлекшего за собой причинение ущерба какой либо из Сторон виновная Сторона обязана возместить причиненные в результате убытки.

10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «»2020 года.

10.2. Если за календарных дней до истечения срока действия настоящего договора ни одна из Сторон не заявит о его расторжении, настоящий договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях. В порядке, установленном настоящим пунктом, настоящий договор может продлеваться неограниченное число раз.

10.3. Стороны обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации/персональных данных своими работниками (сотрудниками), в отношении информации, передаваемой и/или получаемой Сторонами в рамках исполнения своих обязательств по настоящему договору.

10.4. В случае, если одна Сторона при исполнении своих обязательств по настоящему договору получает доступ к персональным данным работников другой Стороны или лиц, связанных с другой Стороной гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая Сторона» соответственно), такая другая Сторона («Передающая Сторона») предоставляет Получающей Стороне право на обработку Персональных данных. При этом Получающая Сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящему договору, обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных.

10.5. Заказчик обязуется получить письменное согласие своих Работников на передачу и обработку их Персональных данных Исполнителем в соответствии требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

10.6. Заказчик по настоящему договору может своими силами и на своей территории организовать и провести производственное обучение Слушателей. Для руководства проведения производственного обучения Слушателей Заказчик назначает из числа высококвалифицированных рабочих или специалистов (куратор производственного обучения). Условия проведения производственного обучения Слушателей Стороны согласовывают в задании.

10.7. Договор может быть заключен путем обмена документами посредством факсимильной или иной связи, по адресам, номерам факсов указанным в настоящем договоре, или иному адресу, сообщенному одной Стороной другой Стороне в письменной форме. Риск искажения текста документа отправленного факсимильной или иной связью несет Сторона, направившая документ.

10.8. Подписывая настоящий договор, соответствующие лица подтверждают, что они наделены полномочиями подписывать настоящий договор от лица своих компаний/организаций. Они также подтверждают, что компания/организация, от лица которой они подписывают настоящий договор, обязуется следовать и выполнять условия настоящего договора.

10.9. Все документы, переданные по факсимильной или иной связи, подписанные обеими Сторонами, считаются действительными до получения оригиналов документов. Оригиналы документов направляются не позднее рабочих дней с момента их подписания.

10.10. Любые соглашения Сторон по дополнению и/или изменению условий настоящего договора имеют силу и являются неотъемлемой частью настоящего договора в том случае, если они оформлены в письменном виде, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

10.11. Исполнитель вправе без согласия Заказчика передать свои права и обязанности по настоящему договору третьей стороне. Заказчик имеет право передать свои права и обязательства по настоящему договору третьей стороне только при наличии письменного согласия Исполнителя.

10.12. Вся переписка Сторон, направленная по адресам Сторон, указанным в настоящем договоре, будет считаться направленной по надлежащему адресу, если одна Сторона письменно не уведомит другую Сторону об изменении своего адреса (в таком случае изменение адреса будет считаться обязательным для Стороны с момента получения ей такого письменного уведомления другой Стороны). Вся корреспонденция, направленная по адресам Сторон и возвращенная с отметкой оператора связи об отсутствии адресата, считается полученной Стороной с даты предоставления вышеуказанной отметки, либо в случае невозвращения оператором связи уведомления о вручении – по истечении календарных дней с даты передачи одной Стороной заказного письма оператору связи для вручения другой Стороне.

10.13. В случае изменения реквизитов Сторон (почтовых, банковских, отправительских, отгрузочных и т.п.), регистрационных сведений (юридический адрес, ИНН, КПП, ОКВЭД и т.п.), реорганизации, изменения наименования, формы собственности, организационно-правовой формы Стороны обязаны сообщить друг другу об этом в течение рабочих дней с момента возникновения таких обстоятельств. Сторона, не сообщившая другой Стороне об указанных обстоятельствах, несет риск имущественной ответственности за убытки и иные неблагополучные последствия, причиненные вследствие этого другой Стороне.

10.14. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.15. На момент подписания настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик _________________ Исполнитель _________________

Срок и форма ученического договора

Добрый день!

Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).
Трудовое законодательство не упоминает о возможности расторжения сторонами ученического договора до окончания срока обучения работника и правовые последствия такого расторжения. Однако ст. 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Следовательно, непосредственно в ученическом договоре работодатель и работник могут предусмотреть какие-либо другие основания его прекращения, помимо окончания срока обучения, в том числе и досрочного. Причем ст. 208 ТК РФ не ограничивает работника и работодателя в выборе оснований прекращения такого договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 29.03.2017 по делу N 33-2307/2017).
Если же в ученическом договоре не предусмотрены дополнительные основания его прекращения, этот договор прекращает свое действие лишь по окончании срока обучения. Поскольку в соответствии с частью второй ст. 198 ТК РФ ученический договор, заключенный между организацией и ее работником, является дополнительным к трудовому договору, мы полагаем, что в данном случае ученический договор является неотъемлемой частью трудового, а значит, прекращение трудового договора влечет за собой и прекращение договора ученического (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 03.09.2014 N 33-8075/2014, кассационное определение СК Пензенского областного суда от 22.11.2011 N 33-2953 (извлечение))*(1). Таким образом, по общему правилу, после расторжения трудового договора бывший работник и работодатель больше не связаны обязательствами по ученическому договору, даже если стороны не предусмотрели в договоре условие о досрочном прекращении ученического договора в случае расторжения трудового договора.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором (дополнительным соглашением), которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод о том, что даже если работодатель предусмотрел в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, то требовать от работника возврата средств, затраченных на обучение, он может лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдено каждое из следующих условий:
— работник фактически прошел обучение;
— обучался за счет работодателя;
— увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки после обучения.
Таким образом, при буквальном толковании ст. 249 ТК РФ можно сделать вывод о том, что законодательством предусмотрена возможность возмещения затрат работодателя на обучение работника только при увольнении последнего после завершения обучения в период предусмотренной соглашением (договором) отработки. Это означает, по нашему мнению, что на случаи прекращения ученического договора до завершения срока ученичества, указанного в ученическом договоре, эта норма не распространяется.
В то же время часть вторая ст. 199 ТК РФ допускает включение в ученический договор по соглашению сторон иных условий, помимо перечисленных в этой норме. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Соответственно, стороны вправе договориться, что расходы, понесенные работодателем, будут возмещены работником и в случае, если работник уволиться, так и не приступив к «отработке» после обучения. Принципу соблюдения баланса прав и интересов сторон такая договоренность, по нашему мнению, не противоречит, если работник добровольно берет на себя такие обязательства.
Анализ судебной практики подтверждает, что включение условий в ученический договор о возможности его досрочного прекращения по основаниям, предусмотренным сторонами (в том числе и в связи с расторжением трудового договора), и о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на обучение, в случае его досрочного прекращения не противоречит требованиям трудового законодательства. Суды, рассматривая ситуации, в которых работник увольняется до окончания срока обучения, в связи с чем прекращает действие и ученический договор, признают за работодателем право на взыскание с работника расходов, понесенных на его обучение, если обязанность работника по возмещению таких затрат была предусмотрена в ученическом договоре (смотрите, например, определение Московского городского суда от 28.09.2016 N 33-32630/16, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.04.2016 N 33-6138/2016, определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.10.2016 N 33-8063/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2016 по делу N 33-9743/2016, решение Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 07.06.2017 по делу N 2-1725/2017).
Таким образом, мы приходим к выводу о том, что при расторжении трудового договора ученический договор прекращает свое действие, если стороны ученического договора не предусмотрели в договоре иное. Однако требовать возмещения расходов, понесенных в связи обучением работника в период действия ученического договора, работодатель вправе только в том случае, если в самом договоре предусмотрена обязанность работника по возмещению этих расходов в случае досрочного прекращения ученического договора, в том числе и в связи с расторжением трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *