Вахта на полгода

Важно — читать всем, кто ищет работу вахтой на Севере, в Москве и по России! Инструкция и важные советы по трудоустройству вахтой и не только, по любому поиску работы в интернете. Информация о прямых работодателях, предлагающих работу вахтой. Поиск работы вахтовым методом и резюме. На какие сайты можно направлять свое резюме, а на какие нельзя. Выбирайте проверенных работодателей для трудоустройства вахтой.

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Если вам пришла рассылка о вакансиях вахтой на почтовый ящик от неизвестного отправителя с требованием отправить копию СНИЛС, ИНН, копию паспорта — НЕ отправляйте документы.
Настоящий работодатель может затребовать только копии квалификационных удостоверений и копии трудовой книжки (это можно отправлять на официальные контакты работодателя). Работодателю этого достаточно.
А документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) нужны непосредственно при подписании договора или оформлении на работу в офисе компании в отделе кадров. По интернету заранее их НЕ отправлять!

Вообще не следует отправлять никакие документы на неизвестных сайтах, только резюме. Даже резюме лучше направлять сразу на официальные сайты компаний.

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Предлагают вакансию вахтой, но чтобы приняли на работу — нужно приобрести различные удостоверения и корочки для допуска к работе. Никогда не верьте таким предложениям!
На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Ознакомьтесь с полезной информацией для вахтовиков.

Как найти вахту от прямых работодателей?

РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, или суперджоб, но лучше напрямую к работодателям). Сейчас у каждого крупного работодателя есть электронная почта, по которой они принимают резюме. Никогда никому не переводите деньги в интернете за рассылку резюме! Такой услуги просто не существует — это обман!
ТРУДОУСТРОЙСТВО от работодателя — всегда бесплатное (за исключением кадровых агентств).
Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или есть еще такая схема — предлагают вакансию, но чтобы приняли на работу — нужно купить удостоверения и корочки ! На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Издержки вахты — долгое нахождение на работе, приходиться редко видеться с родными и близкими. К тому же не легкие условия труда, морозы, ветер: таковы все прелести Севера.

Как найти настоящую работу вахтой?

Многие из нас работают вахтой или находятся в поиске работы вахтовым методом. Но почему вахта? Ответ банален и прост: заработать и прокормить себя и семью, купить квартиру, обеспечить себя жильем и детей. Всё на благо наших семей.

Где смотреть актуальные и свежие вакансии компаний? И куда можно, а куда не рекомендуется отправлять свое резюме.

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям).

Никогда никому не переводите дeньги в интeрнeте!

ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.

Официальные сайты для работы в нефтегазовой сфере были указаны в этом посте — Сайты компаний прямых работодателей.

Официальные сайты компаний по добыче золота и драгоценных металлов — Работа в компаниях по добыче золота.

Следуя этим простым правилам и, контактируя только с официальными работодателями, шанс получить работу вахтой очень высок. И еще раз — трудоустройство — всегда бесплатное! Если конечно это не кадровое агентство, с которым вы работаете по договору.

Рассмотрим пример: как смотреть вакансии в Газпроме на официальном сайте. Это просто, но многие почему то не понимают, и ищут вакансии не там где нужно, и не на тех сайтах.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

  1. Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
  2. Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
  3. Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
  4. Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».
  5. Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
  6. Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Работа вахтовым методом — вакансии Сургутнефтегаз.
Наш портал предоставляет информацию об официальных сайтах работодателей. Размещайте резюме лучше на прямые контакты работодателя, или на hh ru.

Помогла инструкция? — поделитесь данной информацией в соц. сетях. Эти правила должны знать все соискатели. 5 / 5 ( 12 голосов )

Правительство официально разрешило компаниям увеличивать длительность работы на вахте на три месяца на фоне распространения коронавируса. Таким образом, в исключительных случаях «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» некоторые вахты могут длиться по полгода. Также правительство обязало оплачивать работникам время, проведенное в карантине в период перевахтовки. В то же время другие актуальные вопросы, в частности как вывозить с вахты сотрудников, если на объекте произошла вспышка коронавируса, в документе не раскрыты.

Правительство утвердило постановление о временных правилах работы вахтовиков в условиях пандемии коронавируса. По Трудовому кодексу сейчас продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев. Теперь правительство «в исключительных случаях на отдельных объектах» разрешает работодателям увеличить ее еще на три месяца «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Увеличение возможно «с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору». На деле многие нефтегазовые компании уже продлили вахты более чем на три месяца, стремясь избежать смены персонала на объекте из-за угрозы распространения коронавируса.

Поскольку часть вахт незапланированно продлена, другие работники, которые должны были заступить на вахту, остаются дома. Согласно постановлению, им должна выплачиваться зарплата в размере двух третей ставки.

Если смена вахты требует проведения карантинных мероприятий, то, согласно решению правительства, в течение срока карантина (14 дней) работникам должна выплачиваться зарплата не ниже дневной тарифной ставки, а срок карантина включается во время работников в пути.

В то же время сейчас наиболее острым стал другой вопрос — в каких обстоятельствах и каким образом компании должны вывозить людей с объектов, на которых зафиксированы случаи коронавируса, как обеспечить разделение здоровых и больных сотрудников.

Самые тяжелые ситуации из официально известных сложились на строительстве верфи НОВАТЭКа в Мурманской области, а также на Чаяндинском месторождении «Газпрома». В конце апреля в соцсетях появилось видео, где сотрудники одного из подрядчиков, работающих на Чаяндинском месторождении, вышли на митинг. Рабочие были недовольны плохими условиями содержания, жаловались на нехватку средств индивидуальной защиты и тот факт, что здоровые люди живут в одних помещениях с потенциальными заболевшими.

Однако новое постановление правительства никак не урегулирует порядок действий компаний в подобных ситуациях.

Дмитрий Козлов

Безработица встала на паузу

В марте, накануне введения ограничительных карантинных мер, российский рынок труда демонстрировал стабильность. Уровень безработицы, как годом ранее, составил лишь 4,7%. Массовых увольнений профсоюзы и рекрутеры не ожидают и в апреле, притом что прямой запрет на работу сейчас введен для 5% российских компаний, в которых заняты 3 млн человек. Пока работодатели в большей степени готовы не увольнять, а сокращать зарплаты или принуждать работников к неоплачиваемым отпускам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *