Вахтовый метод работы

Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Что это такое?

Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

  1. Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
  2. Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
  3. Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

Законодательное регулирование

Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.

Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.

В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.

Продолжительность смены

Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

  • нефтегазовая отрасль;
  • угольная добыча;
  • лесозаготовка;
  • разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
  • прокладка железнодорожного полотна;
  • рыбный промысел;
  • строительные работы на объектах.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным – три календарных месяца.

Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.

Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).

Междувахтовый отдых

Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.

Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:

  1. для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
  2. для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

Документы для оформления

При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298):

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
  • лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:

  • заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
  • издать приказ на переход на работу вахтой;
  • получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
  • утвердить рабочий график вахтовика.

Посмотрите подробное видео об оформлении вахтового метода работы:

Трудовой договор

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника.
  • Общие условия. В этом пункте нужно обязательно указать, что работа предполагает вахтовый метод. Отмечается точное месторасположение рабочего объекта. Прописывается длительность работы.
  • Условия материального вознаграждения за труд. Указывается тарифная ставка и возможные надбавки. Нужно указать, каким образом будет формироваться оплата (фиксированный оклад, сдельная ставка или повременная схема).
  • Длительность рабочего периода и временной промежуток отдыха. В договоре прописывается продолжительность непосредственно рабочего времени. В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу.
  • Компенсация и гарантия. Это стандартный пункт договора. В нем прописываются: обязательное медицинское страхование, обоюдная ответственность сотрудника и работодателя, условия и сроки расторжения договора.
  • Заключение. Договор подписывается обеими сторонами, подтверждается печатью.

Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать .

График работы для вахтовика

Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика. Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос.

Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).

Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.

Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.

Буквенный код Числовой код Какое время учитывается
ОВ 27 Междувахтовый отдых
ВМ 05 Фактическое ежедневное рабочее время
В 26 Положенные выходные на вахте

Для указания затрат времени на путь от места временного проживания до непосредственного рабочего объекта, иногда в табеле используют код «П». Он утвержден и закреплен Постановлением Госкомстата РФ под № 20 от 24 марта 1999 года.

Образец графика для работников вахтовым методом (кликабельно):

Приказ перехода на вахтовый метод работы

Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель. Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:

  1. Нормативный акт вместе с соответствующими обоснованиями по необходимости вахты предоставляется на рассмотрение профсоюзу предприятия.
  2. В течение пяти дней профсоюзная организация выносит решение по поступившему предложению. Профсоюз может или поддержать, или отклонить инициативу.
  3. Работодатель может утвердить приказ перехода и без учета мнения организации трудящихся. При этом несогласия профсоюза обязательно требуется отметить в протоколе. Если профсоюз на предприятии отсутствует, руководитель самостоятельно утверждает приказ, полагаясь на ст. 74. Утвержденный приказ должен содержать: наименование и точный адрес объекта работ, указание ФИО и должностей лиц, переводимых на вахту, отметка о согласии указанных лиц работать подобным образом.
  4. Письменно сообщить работникам за 2 недели до предстоящего перевода о смены формы работы.

Образец приказа о введении вахтового метода работы:

Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора.

Направление работника на вахту может выглядеть так:

Надбавка и особенности оплаты

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

  1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
  2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

  • прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
  • прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
  • прибавка 30% – для всех других регионов.

Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

  • Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
  • Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
  • Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:

Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

В Югре разрабатывается порядок перевахтовки в условиях режима повышенной готовности

22 апреля 2020 16:16

Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сообщает:

Губернатор Югры Наталья Комарова приняла участие в заседании президиума комиссии по региональному развитию в Российской Федерации под председательством заместителя председателя правительства государства Марата Хуснуллина.

Среди прочих был рассмотрен вопрос «Об обеспечении соблюдения санитарно-эпидемиологических требований при выполнении строительных работ в условиях распространения коронавирусной инфекции».

Губернатор Югры Наталья Комарова сообщила, что в настоящее время в автономном округе возводится 2318 объектов капитального строительства, 1661 – объекты топливно-энергетического комплекса. На объектах задействовано около 60 тысяч специалистов рабочих профессий, из них 7800– вахтовики.

Производством строительных конструкций и строительных материалов в Югре занимается 69 организаций, в которых насчитывается 9 тысяч работников. В этом случае вахтовый метод не применяется.

«Таким образом, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований при выполнении строительных работ для нас крайне актуальна, – подчеркнула Наталья Комарова. – Нами принято уже 4 документа, которые так или иначе регулируют организацию работы вахтовым методом».

Так, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами работодателям рекомендовано не менять саму вахту, дважды в неделю предоставлять в региональный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции сведения о состоянии дел в каждом вахтовом поселке, на строительных площадках.

«Организации, применяющие вахтовый метод, информируют оперативный штаб о въезде на территорию автономного округа организованных и неорганизованных групп вахтовиков за 5 дней до их приезда. Работники въезжают в регион с документами, подтверждающими состояние их здоровья», – пояснила Наталья Комарова.

Дважды в день обеспечиваются медицинский осмотр персонала, дезинфекция помещений, предоставляются средства индивидуальной защиты. В случае обнаружения у работника симптомов ОРВИ к нему немедленно вызывается медицинский специалист, который уже и принимает решение о дальнейших действиях в отношении человека.

«На территории лицензионного участка, строительной площадки создаются карантинные объекты из расчета возможности размещения не менее 5 процентов работников, которые должны осуществлять деятельность в соответствии с методическими рекомендациями Роспотребнадзора и порядком, утвержденным приказом министерства здравоохранения России №198н. Либо работник помещается в медицинскую организацию, – продолжила губернатор Югры. – Контактные лица остаются на лицензионных участках, строительных площадках при возможности осуществления карантинных мероприятий или размещаются в обсерваторы».

По словам Натальи Комаровой, на данный момент на строительных площадках, не относящихся к объектам топливно-энергетического комплекса, случаев заражения коронавирусом не установлено.

«Совместно с Роспотребнадзором мы готовим решение о порядке осуществления перевахтовки», – резюмировала глава региона.

Марат Хуснуллин подчеркнул, что системная работа Югры в этом направлении – позитивный опыт, которым могут воспользоваться другие регионы России. Особенно это касается тех субъектов, где действуют организации, применяющие вахтовый метод работы.

«Регионам необходимо разработать собственные антикризисные программы, связанные со стройкой. В частности, в течение недели нужно предоставить конкретные предложения по домам для дольщиков, которые фонд дольщиков сможет достроить в текущем году», — дал поручение заместитель председателя правительства государства Марат Хуснуллин.

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом.

2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации

от 28 апреля 2020 г. N 601

Временные правила работы вахтовым методом

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее — работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее — учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Работа на вахте, сегодня весьма популярный метод работы в России. Большой сектор экономики сегодня работает основываясь на подобном методе трудовых отношений. В данной статье будут рассмотрены вопросы: Вахтовый метод работы – что это? Какие особенности законодательного регулирования таких трудовых отношений?

Что такое работа на вахте?

Вахтовый метод, подразумевает работу в командировке, удаленную от места жительства. Как правило работа на вахте, носит периодический (сезонный) вид занятости. Обычно работа на вахте присутствует в сфере добычи полезных ископаемых, промысловой деятельности, строительстве, производстве. Данный вид занятости регламентируется отдельными положениями трудового законодательства РФ.

Привлекательная зарплата

Основная причина, популярности вахтового метода работы, это привлекательная зарплата. Часто заработная плата на вахте, в 2-3 раза выше чем в среднем по России. Во первых, часто работа вахтой осуществляется в регионах с суровым климатом, на пример на севере, за тяжелые условия труда есть денежная надбавка, которая может составлять даже 100% если человек работает за полярным кругом. Во вторых, часто работодатели предоставляют служебное жилье, на сезон работ, поэтому сотрудники могут не тратить деньги, на аренду жилья, коммунальные платежи. Получается на вахте есть возможность не только хорошо заработать, но и выгодно сэкономить.

Однако не всегда работа на вахте сопряжена с проживанием в суровой климатической зоне. На пример, во время подготовки и проведения зимних олимпийских игр в Сочи, многие предприятия так же предлагали сезонную работу на вахте, но уже в более комфортных климатических зонах.

Условия работы

Соискатели, которые интересуются работой на вахте часто задаются вопросами: Легко ли устроится на работу вахтовым методом? Какие условия работы на вахте? По мимо высокой зарплаты, не стоит забывать, что работа на вахте это весьма специфические условия труда. На пример в северных регионах, мало солнечного света, низкие температуры, сухой воздух, и пониженное атмосферное давление. Болезни в таких условиях переносятся гораздо сложнее. Поэтому желающие работать на вахте, должны быть полностью здоровыми, и желательно не иметь хронических заболеваний и патологий. Прохождение медкомиссии для вахтовиков всегда строго обязательно. Так же не маловажен психологический фактор. Работать на вахте придется минимум 6 дней в неделю, а если объект находится в удалении от «цивилизации» то есть от большого города, отдых у вахтовика, весьма однообразный. Часто покинуть объект весьма не просто, на пример, есть места, до которых можно добраться только в строго определенное время года, в другое время пути могут быть закрыты из за погодных условий, или сезонных явлений. Поэтому желающий работать на вахте должен быть готов работать и жить в подобных условиях. Исходя из вышесказанного, стоит отметить, что устроится на работу вахтовым методом не просто. Ввиду высокой зарплаты, кандидатов на вахту очень много, это позволяет работодателям проводить более тщательный отбор, и приглашать на работу только лучших.

Законы

О правовом регулировании такого вида трудовых отношений сказано в соответствующей статье трудового кодекса РФ. В трудовом кодексе есть разделы, которые регулируют нормы и законы таких трудовых отношений. Так что же такое вахтовый метод работы согласно трудовому кодексу РФ? Нормы регулирующие работы вахтовым методом, содержаться в статье 47 ТК РФ. Там содержаться общие положения и правила организации работы вахтовым методом. Согласно трудовому законодательству, вахтовый метод работы предусмотрен в тех случаях, когда рабочее место настолько удалено от региона проживания сотрудника, что ежедневное перемещение на работу из дома и обратно, физически не возможно. Так же вахтовый метод предусмотрен с целью оптимизации производственных процессов, ввиду климатических условий, в таких видах деятельности как строительство, добыча полезных ресурсов, судоходство.

Режим труда

Обычно режим труда на вахте весьма специфический, рабочее время оплачивается как суммарное количество часов за весь рабочий период, а положенный отдых будет уже после возвращения сотрудника с вахты. Стоит отметить, что из за специфики работы, график может быть очень плотный. Однако работодатель обязан утвердить рабочий график для данного коллектива, и взять письменное согласие каждого сотрудника, подтверждающего согласие на работу в установленном графике. Как правило рабочий день на вахте длится до 12 часов, а количество выходных не может быть меньше чем количества недель в месяце. Поэтому график 6/1 это весьма распространенный случай, стоит отметить что при соблюдении правил, это не является нарушением ТК. Впрочем желающие работать на вахте, в первую очереь хотят зарабатывать деньги а не отдыхать, поэтому желающих работать даже в таком плотном графике, всегда хватает.

Вахтовый метод работы сегодня весьма популярен как источник стабильно высокого заработка. Желающим попробовать свои силы на вахте, стоит внимательно взвесить за и против. Во первых нужно иметь крепкое здоровье и силы для работы в плотном графике. Во вторых психологически подготовить себя для дальней поездки и продолжительного пребывания в суровом климате. Стоит отметить что по мнению трудящихся на вахте, многие особенности работы вахтовым методом, это привычка и боятся не стоит. В итоге тяготы и лишения, будут вознаграждены достойной оплатой труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *