Возражения по исковому заявлению, образец

Как составить исковое заявление по трудовому спору?

4.33/5 (6)

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

  1. Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  2. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  3. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  4. Исковое заявление о взыскании выходного пособия
  5. Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  6. Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
  7. Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
  8. Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
  9. Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки
  10. Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
  11. Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
  12. Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

  • в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
  • затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
  • следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
  • далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
  • затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
  • документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

  • копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
  • доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
  • документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
  • расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.

Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения. Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ. В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
  • 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
  • 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как сделать возврат госпошлины за исковое заявление?

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Возражения на договор с застройщиком

ВОЗРАЖЕНИЯ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ Б/Н

к договору, направленному на завершение строительства жилого комплекса по адресу: г. Москва, ул. 4-ая Парковая ул., вл. 16 и Первомайская ул., дом 42, стр. 1 и стр. 6, за № 543 от «04» декабря 2006 года

«16» ноября 2013г. по почте было получено Дополнительное соглашение б/н к Договору, направленному на завершение строительства жилого комплекса по адресу: г. Москва, ул. 4-ая Парковая ул., вл. 16 и Первомайская ул., дом 42, стр. 1 и стр. 6, от «04» декабря 2006 года (далее – Дополнительное соглашение). В предложенной Вами редакции данное дополнительное соглашение не может быть подписано, так как существенно противоречит Договору № 543 от «04» декабря 2006 года, а также законодательству Российской Федерации.

В п. 1 Дополнительного соглашения сказано, что «По итогам обмеров, произведенных органом, осуществляющим государственный учет и техническую инвентаризацию объектов недвижимого имущества, Нежилому помещению, указанному в п.1.2. Договора, соответствует Нежилое помещение общей площадью 1352,3 кв.м. (Помещение за № L, общей площадью 444,0 кв.м, этаж: цоколь, комната № 1, 2; Помещение за № XI, общей площадью 908,3 кв.м, этаж: 1, комната № 1, 2, 3), в жилом доме по адресу: г. Москва, ул. Первомайская, дом 42.

Таким образом, Стороны подтверждают, что общая площадь Нежилого помещения увеличилась на 84,3 кв. м.

В соответствии с пунктом 2.2. Договора, в связи с изменением общей площади Нежилого помещения размер инвестиционного взноса увеличивается на сумму, эквивалентную 195 913 (Сто девяносто пять тысяч девятьсот тринадцать) долларов США по курсу ЦБ РФ на день оплаты, которую Инвестор оплачивает в срок до «30» ноября 2013 г.»

Однако с данным требованием не согласен, так как это существенным образом изменяет условия Договора и не является уточнением площади помещения. Так, изменение площади второго этажа с 820 кв. м. до 908,3 кв.м. меняет его площадь более чем на 10%. Договором предусмотрено подписание соответствующего дополнительного соглашения по факту изменения площади. Однако каких-либо изменений в проектную документацию внесено не было и Инвестор не был о них проинформирован, как это предусмотрено п. 3.2.3., в связи с чем, отсутствуют основания для изменения цены договора. Условие об обязанности Инвестора доплатить разницу между проектной площадью и фактической площадью в Договоре отсутствует. При заключении Договора стороны исходят из того, что в рабочую документацию, по сравнению с проектной документацией, могут вноситься изменения, что может повлечь незначительное изменение проектного решения объекта, в котором расположено подлежащее передаче Инвестору помещение, или проектное решение помещения без существенного изменения общей площади.

В предложенном на подписании ДС п. 3 предусматривается дополнение и изменение процедуры принятия помещения. Однако предложенные формулировки не конкретизированы и могут привести в дальнейшем к злоупотреблению правом со стороны Застройщика, что прямо запрещено ст. 10 ГК РФ (Пределы осуществления гражданских прав). Не обозначен срок или событие при наступлении, которого Застройщик обязан направить Инвестору Передаточный акт. Также неприемлема формулировка «наличие возможности получения Инвестором извещения о необходимости подписания передаточного акта». Учитывая сложившуюся практику, а именно не представление Застройщиком необходимых документов (поэтажный план, экспликация, документы БТИ, Дополнительное соглашение, предусмотренное договором, передаточный акт) несмотря на неоднократные приезды К.А.И. непосредственно в офис компании (25.09.2013г., 29.10.2013г., 01.11.2013г.) с целью получения указанных документов, добросовестность Застройщика по обязательствам о передаче документов разумно ставится под сомнение.

Кроме того, согласно предложенному на подписание ДС Застройщик в одностороннем порядке изменяет размер инвестиционного взноса за Нежилое помещение, а именно увеличивает ее до 3142 745 (Три миллиона сто сорок две тысячи семьсот сорок пять) долларов США, что прямо противоречит Приложению № 2 к Договору, в котором сумма финансирования составляет 2946832 (Два миллиона девятьсот сорок шесть тысяч тридцать два) доллара США.

Также в данном ДС не указано о причитающихся Инвестору пенях. Согласно п. 7.4. Договора, в случае нарушения Заказчиком строительства сроков исполнения обязательств по Договору более чем на 6 календарных месяцев, последний уплачивает Инвестору пени в размере 0,01% от суммы Договора за каждый день просрочки, исчисляемого со дня истечения указанного в настоящем пункте 6-ти месячного срока, но не более 10% от суммы Договора. Таким образом, на дату «29» октября 2013 г. имеет место просрочка исполнения обязательств со стороны Заказчика, а именно с 01.10.2012г. (учитывая 6 месяцев с 31.03.2012г.) по 29.10.2013г. – 394 дня, что в денежном выражении составляет 116103,92 доллара США. Кроме того, следует учитывать нарушение Заказчиком обязанности об информировании Инвестора в случае корректировки сроков завершения строительства, как это предусмотрено п. 3.2.3. Договора.

Однако согласно сформировавшейся в отношении ООО «Р.» судебной практике возможно истребование пени без учета Постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. № 113-ПП, руководствуясь исключительно положениями п. 2.1. и 7.4. Договора, то есть с «01» июля 2009 г., что составит 10% от суммы Договора, а именно 294683,2 доллара США. Данная позиция подтверждается определением Московского городского Суда по делу по иску С.А.Н. к ООО «Р.».

Кроме того в ДС не нашло свое отражение одностороннее изменение конфигурации помещения первого этажа, предусмотренного п. 1.2. Договора и Приложением № 1 к Договору. Так предлагаемое помещение по сравнению с помещением, обозначенным в Договоре, имеет неправильную форму, уменьшена длина фасадной части, уменьшено количество витринных окон, изменилось расположение входа в помещение, предлагаемый вход имеет гораздо менее презентабельный вид. Все это существенно снижает коммерческую привлекательность помещения в целях аренды, а также влечет уменьшение его рыночной стоимости. Инвестор в нарушении п. 3.2.3. Договора не был проинформирован об изменении проекта здания или помещения. При отсутствии изменения фасада Заказчик в одностороннем порядке передвинул внутренние не несущие перегородки. Застройщик в нарушении требований п. 3.1.1., которым предусмотрено возможность вхождения новых инвесторов на условиях, что новые договоры не будут изменять прав Инвестора в отношении его доли, заключил договор инвестирования с новым инвестором, вследствие, которого произошло наложение площадей спорных помещений. В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Кроме того, учитывая, что Застройщик в одностороннем порядке изменил конфигурацию помещения в нарушении требований Приложения № 1 к Договора, необходимо приложить к Дополнительному соглашению экспликацию помещения передаваемого по Договору помещения.

Таким образом, на основании вышеизложенного предлагаю Вам в срок до «30» ноября 2013г. подписать Дополнительное соглашение к Договору от «04» декабря 2006 года с Протоколом разногласий. Кроме того, прошу Вас подготовить Передаточный Акт, учитывая правки, внесенные Протоколом разногласий.

В случае уклонения Застройщика от подписания Дополнительного соглашения с протоколом разногласий или немотивированного отказа от подписания в срок 5 рабочих дней с даты получения настоящего возражения к дополнительному соглашению Дополнительное соглашение считается подписанным в редакции Инвестора.

Приложение:

  1. Протокол разногласий к Дополнительному соглашению б/н к Договору от «04» декабря 2006 года.

После того как исковое заявление по конкретному делу было направлено истцом в суд, суд должен предоставить копию искового заявления лицу, назначенному ответчиком по данному делу, поскольку предоставление ответчику всей информации о начавшемся производстве является гарантией соблюдения процессуальных прав стороны.

Также гражданским процессуальным законодательством предусматривается возможность ответчика высказывать свое несогласие с предъявленным иском в письменном виде путем подачи возражения на исковое заявление.

Возражение на исковое заявление – письменный документ, в котором ответчик указывает на несправедливые или необоснованные требования истца, подкрепляя свои доводы ссылками на нормы законодательства или на имеющиеся доказательства, которые могли бы подтвердить незаконность заявляемых исковых требований.

Возражение на исковое заявление является документом свободной формы составления, однако соблюдать общие правила заполнения судебных документов все-таки желательно.

Возражение на предъявленный иск необходимо направить по адресу суда, занимающегося рассмотрением дела (адрес суда можно найти на почтовом отправлении при получении копии иска).

В возражении на иск необходимо указать требования, заявляемые истцом, и одновременно с этим собственные доводы, подтверждающие необоснованность требований истца.

Возражение может быть выдвинуто как по поводу материальной стороны вопроса, так и по поводу процессуальной. То есть, ответчик может направлять возражение о своем несогласии не только с размером требований истца в денежной форме, но и касаемо имеющихся нарушений норм процессуального и материального права.

Подача возражения на иск – процедура, благодаря которой можно существенно сэкономить время при производстве по делу, поскольку все участники процесса будут уже ознакомлены с требованиями и возражениями сторон.

Направление в суд возражения на исковое заявление не является обязательной процедурой: ответчик может как подать в суд свое возражение в письменном виде, так и воздержаться от совершения данного действия.

Грамотно составленное и обоснованное возражение на предъявленный иск существенно увеличивает шансы ответчика на исход дела в свою пользу.

Пример возражения на исковое заявление

В_______________________________
(Указать наименование суда и адрес его нахождения)

От: ответчика _____________________
(указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания и контактные данные)

Истец: ____________________________
(указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания и контактные данные)

Дело №_____________
(указать номер дела)

Возражение на исковое заявление

Руководствуясь вышеизложенным, а также нормами законодательства Российской Федерации,

Прошу:

1) Отказать истцу, (указать Ф.И.О. истца), в удовлетворении заявляемых им исковых требований (далее необходимо указать, полностью или частично должно быть отказано истцу в удовлетворении иска).

2)Приобщить мое возражение на исковое заявление по делу №_____(указать номер дела) к прочим документам, участвующим в судебном разбирательстве.

К возражению прилагаю следующие документы:

1)Копия возражения на иск по количеству участников в судебном разбирательстве.

2)Копии документов, подтверждающих возражения ответчика на иск (справки, чеки, квитанции, иные документы, имеющие значение для дела).

Дата______________ Подпись_______________
(дата подачи возражения на иск) (подпись ответчика с расшифровкой)

Скачать образец возражения на исковое заявление в формате .docx

Пример возражения на исковое заявление

  • Частная жалоба
  • Соглашение
  • Заявление
  • Претензия
  • Ходатайство
  • Жалоба
  • Запрос
  • Правовое заключение
  • Письмо
  • Адвокатский запрос
  • Акт
  • Возражение и отызвы
    • Возражение на исковое заявление
    • Образец возражения на исковое заявление
    • Возражение на кассационное представление
    • Возражение на исковое заявление о признании утратившим право
    • Возражения относительно исковых требований
    • Возражения относительно исковых требований страховой компании
    • Возражение относительно исковых требований о разделе совместно нажитого имущества
    • Возражение на иск
    • Возражение относительно встречного искового заявления
    • Возражения на исковое заявление о применении последствий недействительности ничтожных сделок
    • Возражения на иск
    • Возражение против иска
    • Возражения на заявление об увеличении исковых требований
    • Возражения на исковое заявление
    • Возражение на исковое заявление о взыскании суммы задатка
    • Возражения Мировому судье относительно исковых требований
    • Возражения относительно исковых требований образец
    • Возражение относительно кассационной жалобы
    • Возражение в районный суд
    • Возражение относительно частной жалобы
    • Возражение в районный суд относительно исковых требований
    • Возражение в районный суд образец
    • Возражение относительно заявления
    • Возражение в районный суд относительно исковых требований образец
    • Возражение в городской суд относительно исковых требований
    • Возражение по гражданскому делу
    • Возражение относительно исковых требований о порядке общения с ребенком
    • Возражение относительно исковых требований о расторжении договора
    • Возражение по гражданскому делу образец
    • Возражение Мировому судье
    • Возражение в суд относительно исковых требований
    • Возражение в суд относительно исковых требований о взыскании задолженности
    • Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате
    • Возражение относительно кассационной жалобы образец
    • Возражения относительно исковых требований о защите чести
    • Возражения относительно заявления о восстановлении процессуального срока
    • Возражения относительно исковых требований о признании права собственности
    • Возражение относительно исковых требований о взыскании страхового возмещения
    • Возражение относительно исковых требований о освобождении от уплаты
    • Возражение относительно исковых требований о выселении из жилого помещения
    • Возражение относительно исковых требований о о признании акта регистрации недействительным
    • Возражение относительно исковых требований об истребовании имущества
    • Возражение относительно исковых требований о признании недействительными результатов выборов
    • Возражение относительно исковых требований о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры
    • Возражение относительно исковых требований об определении порядка пользования жилым помещением
    • Возражение относительно исковых требований об определении порядка общения с ребенком
    • Возражение относительно исковых требований о прекращении права пользования жилым помещением
    • Возражение в городской суд относительно кассационной жалобы
    • Возражение относительно исковых требований о включении в состав наследственного имущества
    • Возражение относительно заявления об установлении факта признания отцовства
    • Возражение относительно исковых требований о взыскании убытков
    • Возражение относительно встречного искового заявления о взыскании суммы страхового возмещения
    • Возражение относительно исковых требований о разделе совместно нажитого имущества образец
    • Возражение относительно исковых требований о признании права собственности на земельный участок
    • Возражение относительно исковых требований об обязании произвести перестройку домовладения
    • Возражение относительно исковых требований о взыскании алиментов
    • Возражение относительно кассационной жалобы о взыскании суммы страхового возмещения
    • Возражение относительно исковых требований об определении места жительства ребенка и взыскании алиментов
    • Возражение относительно исковых требований о нечинении препятствий в пользовании земельным участком
    • Возражение относительно кассационной жалобы на решение суда
    • Возражение относительно кассационной жалобы на решение районного суда
    • Возражения против требований кредитора по договору займа между физическими лицами
    • Возражение на исковое заявление о взыскании алиментов
    • Возражение на кассационную жалобу истца
    • Возражение на кассационную жалобу пример
    • Возражение на исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества
    • Возражение на исковое заявление о возмещении ущерба при дтп
    • Возражение на исковое заявление в арбитражный суд
    • Возражение на исковое заявление о признании завещания недействительным
    • Возражение на исковое заявление об отказе в удовлетворении исковых требований
    • Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности
    • Возражение на иск об ограничении родительских прав
    • Возражение на исковое заявление о взыскании суммы задолженности
    • Возражение на исковое заявление о взыскании страхового возмещения
    • Возражение на исковое заявление о взыскании денежных средств
    • Возражение на кассационную жалобу образец
    • Возражение на кассационную жалобу
    • Возражение на встречное исковое заявление
    • Образец возражения на кассационное представление
    • Возражение в судебную коллегию на кассационную жалобу
    • Образец возражения на кассационную жалобу
    • Возражение на кассационную жалобу в верховный суд
    • Возражение на исковое заявление о взыскании алиментов на содержание супруги
    • Возражение на кассационную жалобу по гражданскому делу
    • Возражение на исковое заявление в городской суд
    • Возражение на исковое заявление о признании права на наследование по закону
    • Образец возражение на кассационную жалобу
    • Возражение на встречный иск
    • Возражение на кассационную жалобу ответчика
    • Образец возражения на надзорную жалобу
    • Возражение на исковое заявление об устранении препятствий в пользовании
    • Возражение на исковое заявление об установлении факта принятия наследства
    • Возражение на исковое заявление о признании договора купли-продажи недействительным
    • Возражение на иск об освобождении и отстранении опекуна
    • Возражение на иск о признании завещания и предварительного договора недействительными
    • Возражение на исковое заявление о прекращении права собственности
    • Возражение на проект договора залога
    • Возражение на жалобу
    • Возражение на заявление ответчика
    • Возражение на частную жалобу
    • Возражение на исковое заявление о признании договора дарения недействительным
    • Возражение на апелляционную жалобу
    • Возражение на исковое заявление о выселении без предоставления другого места жительства
    • Возражение на исковые требования о признании права собственности на квартиру
    • Возражение на исковое заявление о взыскании алиментов пример
    • Возражение на судебный приказ
    • Возражение на надзорную жалобу и определение судьи
    • Возражение истца на кассационную жалобу
    • Возражение на исковое заявление о расторжении брака
    • Возражения по акту выездной налоговой проверки
    • Возражение на иск о взыскании страхового возмещения
    • Возражение на исковое заявление о страховом возмещении
    • Пример возражения на исковое заявление
    • Возражение на претензию о взыскании денежных средств
    • Возражение на исковое заявление о расторжении брака пример
    • Возражение на исковое заявление о возмещении ущерба причиненного дтп
    • Возражение на исковое заявление о признании права на наследство
    • Возражение на исковое заявление о возмещении морального вреда
    • Возражение на исковое заявление о выселении и снятии с регистрационного учета
    • Возражение ответчика на иск
    • Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе
    • Дополнение к возражению на исковое заявление
    • Возражение на иск о взыскании задолженности
    • Возражение на претензию о возмещении задолженности
    • Возражение на исковое заявление о взыскании ущерба при дтп
    • Возражение на исковое заявление о взыскании налога штрафа и пени
    • Возражение на исковое заявление об изменении границ земельного участка
    • Возражение на исковое заявление о включении имущества в наследственную массу
    • Возражение на исковое заявление страховой компании
    • Возражение на исковое заявление о возмещении ущерба причиненного заливом квартиры
    • Возражение на исковое заявление о досрочном взыскании суммы задолженности по кредитному договору
    • Возражение на иск о возмещении ущерба при дтп
    • Возражение относительно исполнения судебного приказа
    • Возражение на исковое заявление о выселении
    • Возражение на исковое заявление о взыскании переплаты региональной социальной доплаты к пенсии
    • Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредитному договору
    • Возражение на кассационную жалобу об отмене решения суда
    • Возражение на исковое заявление о взыскании алиментов на содержание родителя
    • Возражение на кассационную жалобу об отмене решения суда пример
    • Возражение на кассационную жалобу нотариальной палаты
    • Возражение на надзорную жалобу пример
    • Возражение относительно требований предъявленного иска
    • Возражение на судебный приказ о взыскании задолженности
    • Возражение на исковое заявление о нечинении препятствий в пользовании
    • Возражение на исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением
    • Возражение на исковые требования
    • Возражение на исковые требования об устранении препятствий в пользовании земельным участком
    • Возражение на исковое заявление о взыскании ссудной задолженности по кредитному договору
    • Возражение относительно исковых требований о возмещении расходов
    • Возражение на исковое заявление об устранении нарушений прав собственника
    • Возражение на иск о взыскании денежных средств
    • Возражение на жалобу об отмене постановления
    • Возражение на кассационное представление по уголовному делу
    • Возражение на апелляционную жалобу пример
    • Возражение на иск о выселении
    • Возражение на исковое заявление о взыскании материального и морального вреда
    • Возражение на апелляционную жалобу образец
    • Возражение на апелляционную жалобу в городской суд
    • Возражение относительно исполнения судебного приказа пример
    • Возражение на исковое заявление о выселении из квартиры
    • Возражение на иск по гражданскому делу
    • Возражения относительно исковых требований о признании утратившими право пользования жилым помещением
    • Возражение на апелляционую жалобу
  • Исковое заявление
  • Апелляционная жалоба
  • Договор
  • Встречное исковое заявление
  • Надзорная жалоба
  • Кассационная жалоба
  • Разное
  • Доверенность
  • Европейский суд по правам человека
  • Вопрос-Ответ
  • Земельное право

Споры

Стороны и участники

Со стороны работодателя всегда выступает руководитель, как ответственное должностное лицо. Со стороны работника может выступать отдельный член коллектива, определённая группа или весь коллектив работников предприятия. При противостоянии руководителя коллективу, участь работодателя зависит от масштабов работы предприятия. Если индивидуальный предприниматель имеет возможность противостоять коллективу в несколько человек, то работодатель крупного предприятия вынужден удерживать и координировать сопротивление огромной массы недовольных работников, участвующих в конфликте .

Каждая из сторон может получить поддержку от многочисленных уполномоченных инстанций, которые компетентны в отношении решений подобных вопросов. Если одна из сторон действует незаконно, дело может рассматриваться в суде. В случае судебного разбирательства, одна из сторон, проявившая инициативу к рассмотрению дела в суде, будет выступать в роли истца.

В качестве истца может равно выступать как работник или лицо, представляющее интересы всего трудового коллектива, так и работодатель или его представитель. Как правило, работодатели имеют преимущество в принятии решений и в определении своих действий изначально, практически не нуждаются в поддержке суда. Они действуют по своему усмотрению. Работник – менее защищён в правовом отношении, в сравнении с работодателем. В том случае, если он считает действия работодателя незаконными, он добивается справедливости исковым заявлением.

В качестве ответчика, соответственно, придётся выступать обратной стороне, в адрес которой был подан иск. Обычно в подобных ситуациях оказываются работодатели, которые, по мнению работника, поступили незаконно.

Однако работодатели практически не выступают в суде в роли ответчиков, а предоставляют ведение процесса представителю, как правило – юристу предприятия, действующему на основании доверенности. В некоторых случаях, если работодатель выступил истцом, ответчиком будет являться работник или инициаторы коллективного трудового спора.

Кто может быть субъектом?

Субъектами трудового спора могут выступать:

  • Работник;
  • Инициаторы коллективного трудового спора;
  • Работодатель.

И работник, и группа представителей от коллектива, например, профессиональный союз, констатируют субъект одного типа. Работодатель представляет оппозиционный субъект.

Нужно иметь в виду, что при определении субъектов сторон, принимаются в расчёт субъективные причины спора, которые определили наличие противоречий между-субъектного характера. Среди них могут оказаться выраженными свойства конструктивного плана. Определение этих свойств, является важным, так как на его основании можно выстроить примирительный диалог.

Только те субъективные характеристики, которые имеют отношение к возникшему противоречию, а так же те – которые способны нивелировать, нейтрализовать его, будут иметь отношение к делу. То есть субъект конфликта – это совокупность характерных черт, вызвавших конфликтную ситуацию с каждой из сторон.

Предмет трудового спора

Предметом трудового спора является слабое звено в организации производства, на основании которого осуществляется претензионное обращение коллектива к руководителю, либо отдельный случай, который вытекает из нарушений трудового законодательства, либо локальных актов, принятых коллективно. Предметом спора выступают:

  • Организация труда на производстве в целом, либо в отдельном подразделении;
  • Нормирование рабочего времени, либо отдельный случай нарушений;
  • Оплата труда и оплата сверхурочных работ;
  • Незаконное увольнение или незаконное сокращение;
  • Ненадлежащее состояние охраны труда, нарушение техники безопасности или отдельный случай грубого нарушения в адрес работника;
  • Нарушение положений трудового договора;
  • Нарушение в применении дисциплинарных взысканий.

Эти и аналогичные положения могут рассматриваться в качестве предмета спора, как в коллективном, так и в индивидуальном споре.

Узнайте признаки!

В качестве признаков трудового спора не могут выступать недовольство со стороны отдельных лиц, и даже большинства работников, если о причинах недовольства не было сообщено работодателю.

Необходимо понимать, что без уведомления работодателя о количестве претензий, а также – об их предметном выражении, распространение порочных слухов о деятельности руководства может повлечь осложнения. Трудовой спор – это регламентированное, управляемое мероприятие, которое имеет своей целью не разрушение трудовых отношений, а их скрепление путём разрешения возникших противоречий.

Кроме оповещения руководства о начале трудового спора, признаком этого процесса являются процедуры примирительного характера. Они будут различными в случаях рассмотрения коллективных и индивидуальных споров, по методам примирения. Но поиск конструктивного основания является общим.

Отличительным признаком является создание примирительной комиссии. Она включается в процесс спора, стремясь выявить причину разногласий и примирить оппонентов.

Роль посредника в трудовом споре

Рассмотрение спора может опереться на участие приглашённого посредника. Этот вариант не обязателен, но зачастую приводит к неожиданно высоким результатам. Приглашённый посредник определяет общие точки соприкосновения для ведения переговоров, учитывая перспективы для каждой из сторон. Обычно в роли посредников выступают высококвалифицированные, компетентные специалисты в той области, которая явилась слабым звеном организации труда или причиной возникновения спора.

Приглашённый посредник определяет субъективные основания спора и старается занять промежуточную позицию между позициями оппонентов. Далее он вступает в диалог с каждой из сторон, подтягивая их субъективное мнение к объективному положению вещей, демонстрируя противоположную позицию как своего рода правомочную базу деятельности, которая может быть откорректирована в контексте примирительных мероприятий.

Посредник действует ненавязчиво, мягко, пытаясь загасить ненужную и излишнюю активность, и направляет мышление сторон по заданному вектору целесообразных действий. Посредник даёт рекомендации, которые стороны могут использовать для примирения.

Варианты и примеры трудовых споров

Трудовые споры о восстановлении на работе

Как правило, рассматриваются в судебном порядке. Но это в том случае, если работодатель совершил ошибку или незаконное действие в отношении работника. При этом, если работодатель заведомо понимает, что им допущено нарушение, он может восстановить работника в должности, с положенной выплатой заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте, по независящим причинам (вынужденный прогул).

Примером может стать случай, когда преподаватель труда был уволен в соответствии с дисциплинарным взысканием. Увольнение опиралось на факт присутствия преподавателя на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Директор школы велел ему покинуть помещение школы и предупредил, чтобы тот больше не являлся, в связи с увольнением. Он организовал дисциплинарную комиссию, которая составила необходимые акты и вынесла решение об увольнении, так как случаи пьянства были рецидивирующими.

В тот же день был составлен приказ об увольнении. В суматохе директор не проконтролировал ознакомление с приказом под роспись, а после увольнения, учитель пригрозил восстановиться на работе в судебном порядке, так как по отношению к нему не было осуществлено предупреждения.

Досудебную примирительную процедуру он проходил через комиссию по трудовым спорам. Председатель комиссии рекомендовал директору школы восстановить учителя в должности и выплатить положенную сумму за период отсутствия на рабочем месте, а учителю было настоятельно рекомендовано пройти курс лечения. Стороны примирились, а впоследствии рецидива пьянства на рабочем месте не наблюдалось.

Споры о заключении трудового договора

Они достаточно распространены. Они возникают при условии неправомерных притязаний одной из сторон на предложенные пункты трудового договора. Этот документ является основополагающим, регламентирующим трудовую деятельность работника, соглашением. Соответственно может функционировать исключительно в рамках соглашения сторон.

Несколько лет назад во многих вузах стали внедряться нововведения для преподавателей, работающих по совмещению. Для них были разработаны специализированные типовые договоры, которые предусматривали не бессрочный характер работы, как было прежде, а срочный. То есть, с 1 сентября им было предложено заключить трудовой договор, который заканчивался 1 июня. В одном из государственных вузов, подобные реформы вызвали мощный резонанс, что привело к коллективному трудовому спору.

Ректору академии была представлена претензия от активистов совместителей. Он моментально среагировал, подключил деятелей профессионального союза и членов Учёного совета вуза, и рассмотрел претензию на общем собрании в трёхдневный срок. Основная масса преподавателей, работающих на постоянной основе, не поддержала инициативу совместителей. Спор был прекращён своевременно и категорично.

Споры о расторжении трудового договора

Имеют, по преимуществу, индивидуальный характер. Но в случаях оптимизации производственной деятельности и в аналогичных случаях, требующих проведения сокращения кадров, расторжение договора может носить массовый характер. Очень часто такие вопросы решаются в судебном порядке.

На предприятии электротехнического завода был создан коммерческий отдел и набран штат сотрудников. Трудовые договоры были заключены в соответствии с нормативами. Через 3 месяца работы стало очевидно, что отдел оказался убыточным и не оправдывал своего существования. Руководство приняло постановление о прекращении его деятельности. Сотрудники отдела попали под сокращение, но подали исковое заявление. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Сотрудниками была подана апелляция.

В итоге работники добились признания ненадлежащего отношения руководства к открытому им, отделу, организация деятельности которого встречала препятствия с его стороны. В качестве компромисса, руководство предложило осуществить трудоустройство всех сотрудников на достойные их квалификации, рабочие места.

Трудовые споры о заработной плате

Особенно распространены в небольших предпринимательских компаниях. Они могут возбуждаться при наличии заключённого трудового договора, предусматривающего порядок и условия осуществляемых выплат.

В одной из частных компаний, занимавшейся строительством дач и коттеджей в летний период, заработная плата выдавалась авансами, хотя условия трудового договора предусматривали ежемесячные выплаты заработной платы. Руководитель обещал повысить выплаты в значительном размере, в сравнении с обещанными суммами, если рабочие войдут в его положение. Однако по завершении работ он сослался на объективные сложности и продолжал обещать вернуть долги сполна.

Бригадир взял инициативу в свои руки и подал исковое заявление о полном возвращении заработной платы. Иск был удовлетворён частично, при этом, возврат долга осуществлялся чрезвычайно медленно. При столкновении с подобными случаями, нельзя упускать инициативу из своих рук, иначе должник может уйти от исполнения ответственности.

Право на забастовку

Забастовка может проводиться в соответствии с конституционными правами трудящихся граждан. Её проведение должно регулироваться забастовочным комитетом, а предупреждение о её проведении необходимо представить руководству и исполнительному комитету, за 10 дней до её начала её проведения. Это крайняя мера, которую, желательно не допускать.

Участие в забастовке может быть только добровольным. Меры по увольнению, административному или дисциплинарному взысканию к сотрудникам участвующим в забастовке, применяться не могут. При нарушении правил проведения забастовки, она может признаваться недействительной и получить статус саботажа.

Защита прав работодателей и работников

Что касается защиты прав работника, то он может получить её в различных инстанциях, которые уполномочены рассматривать данные вопросы. К ним относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Судебное рассмотрение вопроса.

Как правило, работники обращаются в данные инстанции без ограничений. По статистике, преимущественное большинство решений, выносится в пользу удовлетворения иска работника. Кроме этого, при коллективных трудовых спорах, предусматриваются серьёзные основания для поддержки работников в проведении этого мероприятия.

Возникает впечатление, что работодатель несколько проигрывает в отношении своих прав и может оказаться беззащитным перед группой циничных и бесцеремонных активистов, которые имеют возможность диктовать свои права. Однако это не так. Работодатель имеет аналогичные права, которыми пользуется реже, чем работники, так как у него есть дополнительный ресурс, на который он может опереться:

  • Юрист предприятия;
  • Дисциплинарная комиссия.

Исходя из этого можно сделать вывод, что защита интересов как работников, так и работодателей, в отношении трудового права, является достаточно прочной.

Мировое соглашение

Если судебное рассмотрение дела затянулось по ряду объективных или субъективных причин, или при условии, что равные стороны конфликта достигли взаимного понимания в процессе рассмотрения дела, они могут заключить мировое соглашение.

Мировое соглашение может заключаться на любом этапе рассмотрения дела:

  • При проведении процедуры досудебного урегулирования;
  • После подачи апелляции;
  • При кассационном рассмотрении жалобы.

Процесс заключения соглашения утверждается юридически, стороны определяют условия компромисса. Сильная сторона достижения соглашения – прекращение спора и взаимное удовлетворение сторон на основании найденного компромисса. Однако после заключения мирового соглашения, ситуация конфликта признаётся исчерпанной и претензии по данному вопросу больше в судебном порядке оспариваться не могут.

Образец его можно скачать здесь.

Особенности рассмотрения

Институт права отражает систему рассмотрения трудовых споров как специфическую отрасль. В ней наиболее ярко выражены потребности общества, которые позволяют:

  • Обеспечить благополучное существование;
  • Реализовать творческий потенциал;
  • Создавать полноценное общение с коллективом;
  • Созидать общественные ценности.

Нарушение одного из обозначенных положений, приводит к личностной деструкции, обедняет жизненную позицию гражданина. Поэтому государство стоит на защите прав трудового коллектива, его отдельных членов, а также защищает полноценную деятельность организации со стороны управления коллективом. Для рассмотрения возникших проблем, определены различные стратегии разрешения трудовых споров. А также, государство определило возможность совершенно бесплатно осуществлять исковое производство по трудовым спорам.

Особенности трудовых споров иностранных работников отличаются от общепризнанных в стране особенностей коллизионной нормой. Это касается не только работодателей граждан РФ, но и работодателей других стран. Дело в том, что трудовое право различных стран значительно отличается по своей структуре и имеет свои особенности. Поэтому при работе с иностранными гражданами работодатель обязан:

  • Ориентироваться на тенденции международного права;
  • Ориентироваться на нормы трудового права страны, гражданином которой является работник;
  • Соблюдать положения Трудового кодекса РФ.

Трудовые споры работников с частным предпринимателем, по сути, не отличаются от трудовых споров работников на других, в том числе – государственных предприятиях. Его работники также имеют право организовать трудовой спор и даже забастовку, при условии, что он не окажет должного внимания разрешению противоречий.

Предпринимательская деятельность полностью опирается на положения Трудового кодекса РФ, который дополняет условия охраны труда в предпринимательской деятельности, главой 48 ТК РФ.

Скачать текст закона вы можете отсюда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *