Задолженность по зарплате

Трудовoй кoдекс РФ с комментариями

Трудовой кодекс с комментариями\Часть первая\Раздел 1\Глава 1\Статья 4

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Комментарий к статье 4

Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Конституционный запрет принудительного труда реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах — федеральных и субъектов Российской Федерации.

Статья 1 Закона о занятости предусматривает, что незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности; из УК исключена статья об ответственности за уклонение от общественно полезного труда (в законодательстве такое уклонение называлось тунеядством).

Запрещение принудительного труда содержится в отдельной статье, а не в статье «Основные трудовые права и обязанности работников», как было предусмотрено в КЗоТ. Это подчеркивает его основополагающую роль для регулирования трудовых отношений. Запрещение принудительного труда, предусмотренное в комментируемой статье, соответствует международно — правовым актам — Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 г . (ВВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291), Конвенциям МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г . (ВВС СССР. 1956. N 13. Ст. 279) и N 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г . (СЗ РФ. 1998. N 12. Ст. 1348).

В отличие от прежнего КЗоТ ТК не только запрещает принудительный труд, но и дает определение его понятия, которое идентично соответствующим формулировкам Конвенции МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде».

Настоящий Кодекс расширил понятие принудительного труда по сравнению с международно — правовыми нормами. Впервые в базовом законе трудового права определено, что к принудительному труду относятся такие нарушения обязанности работодателя по выплате заработной платы, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере. Работа без оплаты — принуждение к труду, запрещенное Конвенцией МОТ N 95 от 08.06.49, ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. К такому выводу пришел ВС РФ, отменив решение ВС Республики Саха (Якутия) о признании незаконной забастовки работников ППТС «Якутскгортеплосеть», объявленной в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Нельзя обязывать работника выполнять трудовые обязанности без выплаты заработной платы (БВС РФ. 1998. N 10).

Нельзя требовать от лица выполнения работы, сопряженной с угрозой его жизни или здоровью. Такое требование комментируемая статья также относит к принудительному труду.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно — спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда.

Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом. К ним относятся исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь, администрация обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

При заключении трудового договора одним из важных условий, обговариваемых работодателем и работников, является условие о заработной плате: как происходит выплата, из чего складывается заработная плата, отсутствие либо наличие дополнительных выплат стимулирующего либо компенсационного характера. Но, несмотря на достигнутую договоренность, о которой свидетельствует факт заключения и подписания трудового договора, достаточно часто между сторонами трудовых правоотношений возникают споры, касающиеся оплаты труда. В представляемой статье попробуем разобрать наиболее часто возникающие спорные ситуации в сфере оплаты труда.

Споры о взыскании заработной платы

Споры о взыскании заработной платы являются вторыми по «популярности» (после споров об увольнении) спорами между работодателем и работником. 📌 Реклама Отключить

В тех случаях, когда работник заявляет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, такое заявление будет рассматриваться в порядке Главы 11 Гражданского процессуального кодекса — «Судебный приказ».

Рассмотрение заявления работника в таком порядке для работодателя означает следующее: при предоставлении документов, подтверждающих обоснованность требования взыскателя (например, ведомость заработной платы, выписка банковской организации о движении денежных средств на «зарплатной» карте работника и др.) судом в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа, такой судебный приказ (без судебного разбирательства) будет вынесен и отправлен работодателю (должнику).

У работодателя будет только 10 дней со дня получения судебного приказа для представления возражений относительно исполнения приказа.

📌 Реклама Отключить Таким образом, в случае начисления работнику заработной платы, работодатель должен перечислить денежные средства в срок иначе помимо начисленной заработной платы придется уплатить и госпошлину, оплаченную работником при подаче заявления о выдаче судебного приказа. Когда же работодатель не согласен с вынесением судебного приказа, имеются возражения относительно представленных работником доказательств, суд переходит в исковое производство (а также в случаях, когда работник обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате). В таких случаях работодателю необходимо доказать определенные обстоятельства и представить доказательства:

Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Необходимые доказательства

Размер заработной платы Трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании (если оно есть в организации)
Правильность и верность начисления заработной платы, а также иных выплат Расчетные листы, данные бухгалтерского учета и отчетности
Перечисление (выдача) заработной платы и иных выплат работнику Ведомости выдачи заработной платы, платежные поручения в банк о перечислении необходимых сумм

Суды придерживаются позиции, согласно которой Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. 📌 Реклама Отключить

Из споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы вытекают требования (споры) о начислении процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.

Указанные правоотношения регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

📌 Реклама Отключить

Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Необходимые доказательства

выплата заработной платы в установленные сроки Ведомости выдачи заработной платы, выплаты с банковского счета работодателя, с указанием даты перечисления заработной платы

Возможен спор о размере выплачиваемой заработной платы в случае частичной оплаты труда в натуральной форме. В таком случае работодателю необходимо доказать:

  • имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;
  • заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
  • при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Стоит иметь ввиду, что в том случае, если действительно произошла задержка выплаты заработной платы, то суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 📌 Реклама Отключить

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Возможны также такие споры, как споры о взыскании премии работнику при наличии в системе оплаты труда премирования.

В таком случае работник представляет доказательства выполнения условий, необходимых для премирования, работодатель же должен представить положение о премировании (если таковое имеется), а также, к примеру, отчеты о выполненной работе, об объемах продукции, изготовленной (реализованной) работником, т.е. объективные данные выполнил ли работник показатели и условия премирования.

📌 Реклама Отключить

При этом в положении об оплате труда или положении о премировании работодатель не может предусмотреть невыплату сотруднику премии, возможно указание лишь на случаи выплаты премий.

Работнику важно помнить, что он не вправе приостанавливать работу в случае возникновения спора с работодателем о размере заработной платы.

Споры о гарантийных и компенсационных выплатах

В случае осуществления работников трудовых функций в условиях, отличающихся от обычных, он вправе претендовать на оплату работы в повышенном размере.

Так встречаются споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании повышенной оплаты в ночное время, о взыскании за работу в выходные и праздничные дни. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором,

📌 Реклама Отключить Повышенная оплата за работу в ночное время согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ составляет: за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому в данном случае представляются табели учета рабочего времени, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, согласие работника, а также акты, определяющие размер оплаты сверхурочной работы (если такие имеются).

Споры о взыскании морального вреда

Хотя данная категория споров напрямую не относится к спорам о взыскании заработной платы, однако, зачастую требование о взыскании морального вреда предъявляется одновременно с основным требованием о защите нарушенного трудового права 📌 Реклама Отключить

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 дано разъяснение о том, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о возмещении морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

📌 Реклама Отключить Таким образом, удовлетворение требования о взыскании морального вреда будет зависеть от установления (либо неустановления) судом факта нарушений трудовых прав работника. Подводя итог всему вышеуказанному, можно сказать, что в каждом из случаев, не смотря на уникальность каждой ситуации, главное, что должен доказать работодатель — это правомерность своих действий.

По материалам журнала «Наша бухгалтерия»

  • Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3». Издание 15
    • Обложка
    • Титульный лист
    • Выходные данные
    • Предисловие
    • Глава 1.Подготовка информационной базы
      • Начальная настройка программы
        • Начало работы с Помощником
        • Настройки кадрового и воинского учета
        • Настройки расчета зарплаты
        • Настройки начисления премий, надбавок и компенсационных выплат
        • Настройки отпусков, командировок и прочих неявок
        • Использование прочих выплат
        • Настройки удержаний
        • Применение настроек и ввод начальных данных
        • Дополнительные настройки
      • Ввод информации об организации
        • Сведения об организации
        • Учетная политика организации
        • Другие настройки организации
        • Структура организации
        • Территории
        • Должности
        • Штатное расписание
      • Настройка графиков работы
        • Норма рабочего времени
        • График нормальной продолжительности рабочего времени
        • График работы для сокращенной продолжительности рабочего времени
        • График работы для неполного рабочего времени
        • Графики сменной работы
        • График суммированного учета рабочего времени
      • Ввод данных на начало эксплуатации
        • Начальная штатная расстановка сотрудников
        • Начальная задолженность по зарплате
        • Периоды, оплаченные до начала эксплуатации
    • Глава 2.Оформление трудовых отношений
      • Системы оплаты труда
        • Тарифная система
          • Основные понятия
          • Повременная форма оплаты труда
          • Сдельная форма оплаты труда
        • Бестарифная система
        • Система плавающих окладов
        • Система оплаты труда на комиссионной основе
      • Прием на работу
        • Виды договоров
        • Содержание трудового договора
        • Регистрация приема на работу в организацию
        • Ввод персональных данных работника для оформления личной карточки
    • Глава 3.Начисление заработной платы
      • Выплаты за отработанное время
        • Вознаграждение из расчета месячного оклада
        • Вознаграждение исходя из тарифных ставок рабочих-повременщиков
        • Вознаграждение по сдельным расценкам
        • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет
        • Оплата труда в период переобучения
        • Оплата за брак
        • Оплата труда при невыполнении норм труда
        • Премии и вознаграждения
        • Стимулирующие доплаты и надбавки
          • Надбавки за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде
          • Оплата за совмещение профессий
          • Доплата за классность
          • Надбавка за допуск к государственной тайне
          • Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет
        • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
          • Доплата по районным коэффициентам
          • Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
          • Доплата за работу в особых условиях
          • Оплата за работу в ночное время
          • Оплата за работу в выходные и праздничные дни
          • Оплата сверхурочной работы
          • Полевое довольствие
          • Надбавки за вахтовый метод работы
        • Оплата перерывов для кормления ребенка
        • Доплата за временное заместительство
        • Оплата за работу по совместительству
      • Оплата за неотработанное время
        • Оплата очередного отпуска
        • Оплата учебного отпуска
        • Оплата в период повышения квалификации
        • Оплата за исполнение государственных и общественных обязанностей
        • Оплата перерыва в работе на сдачу крови и ее компонентов
        • Оплата простоев
        • Оплата за время проведения медицинского осмотра
      • Единовременные поощрительные и другие выплаты
        • Единовременные премии и поощрения
        • Вознаграждение по итогам работы за год
        • Вознаграждение за выслугу лет
        • Денежная компенсация за неиспользованные отпуска
      • Оплата питания, жилья, топлива
    • Глава 4.Начисление прочих выплат
      • Выплаты социального характера
        • Выходное пособие
        • Выплаты работникам на период трудоустройства
        • Стоимость льгот по проезду некоторых категорий работников
        • Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и оплата стоимости багажа
        • Компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
      • Прочие выплаты и расходы
        • Пособие по временной нетрудоспособности
          • Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
          • Размер пособия по временной нетрудоспособности
          • Порядок исчисления страхового стажа
          • Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности
          • Назначение и выплата пособия
          • Финансирование пособий по временной нетрудоспособности
        • Пособие по беременности и родам
          • Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
          • Размер пособия по беременности и родам
          • Порядок исчисления пособия по беременности и родам
          • Назначение и выплата пособия
          • Финансирование выплаты пособий по беременности и родам
        • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
        • Пособие при рождении ребенка
        • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
          • Право на получение пособия
          • Продолжительность выплаты пособия
          • Размер пособия по уходу за ребенком
          • Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком
          • Назначение и выплата пособия
        • Оплата выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
        • Социальное пособие на погребение
        • Выплаты по возмещению вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
          • Пособие по временной нетрудоспособности
          • Единовременная страховая выплата
          • Ежемесячные страховые выплаты
          • Возмещение дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья
          • Порядок назначения обеспечения по страхованию
          • Возмещение морального вреда
          • Бухгалтерский учет возмещения вреда
        • Выдача бесплатно форменной одежды и обмундирования
        • Выдача средств индивидуальной защиты
        • Выдача молока и лечебно-профилактического питания
        • Командировочные расходы
          • Документальное оформление командировок
          • Компенсация расходов при командировках в пределах Российской Федерации
            • Средний заработок за время нахождения в командировке
            • Оплата суточных
            • Оплата проезда
            • Возмещение расходов по найму жилого помещения
          • Компенсация расходов при командировках за пределы Российской Федерации
            • Оплата суточных
            • Оплата проезда
            • Возмещение расходов по найму жилого помещения
            • Возмещение прочих расходов
        • Расходы, связанные со служебными поездками
        • Расходы при переводе работников на работу в другие местности
        • Компенсация работнику за инструменты
        • Компенсация работникам за использование личного транспорта для служебных поездок
    • Глава 5.Начисления по договорам гражданско-правового характера
      • Регистрация договоров в программе
        • Договор подряда
        • Договор возмездного оказания услуг
        • Авторский договор
      • Начисление вознаграждений
    • Глава 6.Удержания из начисленных доходов
      • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
        • Нормативное регулирование налогообложения физических лиц
          • Налогоплательщики
          • Доходы, подлежащие налогообложению
          • Определение налоговой базы при получении доходов в денежной форме
          • Определение налоговой базы при получении доходов в натуральной форме
          • Определение налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды
          • Определение налоговой базы по договорам страхования и договорам негосударственного пенсионного обеспечения
          • Определение налоговой базы при получении доходов в виде процентов, получаемых по вкладам физических лиц в банках, находящихся на территории РФ
          • Доходы, не подлежащие налогообложению
          • Налоговые вычеты
            • Стандартные налоговые вычеты
            • Социальные налоговые вычеты
            • Инвестиционные налоговые вычеты
            • Имущественные налоговые вычеты
            • Профессиональные налоговые вычеты
          • Налоговые ставки
          • Порядок исчисления, удержания и уплаты налога налоговыми агентами
          • Классификаторы доходов и вычетов
          • Ставки налога
          • Размеры вычетов
          • Регистрация прав на стандартные налоговые вычеты
          • Регистрация прав на имущественные налоговые вычеты
          • Регистрация прав на социальные налоговые вычеты
          • Формирование налоговой базы
          • Расчет налога с доходов физических лиц
          • Исчисленный и удержанный налог
          • Учет перечисленного налога
      • Удержание алиментов на несовершеннолетних детей
        • Размер алиментов
        • Порядок удержания алиментов
        • Доходы, с которых удерживаются алименты
        • Порядок выплаты алиментов
        • Бухгалтерский учет алиментов
      • Выплата и удержание заработка за первую половину месяца
      • Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период
      • Погашение задолженности по подотчетным суммам
      • Квартплата
      • Удержание за ущерб, причиненный организации
      • Удержание сумм в счет возврата займа
      • Удержания по прочим исполнительным документам
      • Удержание расходов при переводах и перечислениях по исполнительным документам
      • Удержание членских профсоюзных взносов
      • Удержание перечислений сторонним организациям
      • Удержание перечислений в учреждения банков
      • Переходящие копейки
    • Глава 7.Страховые взносы
      • Взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование
        • Нормативное регулирование отношений, связанных с исчислением и уплатой страховых взносов
          • Плательщики страховых взносов
          • Объект обложения страховыми взносами
          • База для исчисления страховых взносов
          • Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
          • Тарифы страховых взносов
          • Порядок исчисления и уплаты страховых взносов
          • Бухгалтерский учет страховых взносов
        • Начисление страховых взносов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8
          • Тарифы страховых взносов
          • Формирование базы
          • Начисление страховых взносов
      • Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
        • Нормативное регулирование отношений, связанных с начислением и уплатой взносов
          • Плательщики страховых взносов
          • Объект обложения страховыми взносами
          • Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
          • Страховые тарифы
          • Порядок уплаты взносов
          • Бухгалтерский учет страховых взносов
        • Начисление страховых взносов в программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8
          • Ставка страхового тарифа
          • Формирование базы
          • Начисление страховых взносов
    • Глава 8.Бухгалтерский и налоговый учет расчетов
      • Способы отражения расчетов в учете
      • Назначение способа отражения начислений
      • Формирование результатов отражения в учете
    • Глава 9.Составление отчетных форм
      • Табель использования работниками рабочего времени
      • Расчетная ведомость
      • Расчетный лист
    • Приложение 1. Начисление налогов и страховых взносов по видам выплат в пользу работников
    • Приложение 2. Производственный календарь на 2019 год
    • Приложение 3. Размеры районных коэффициентов

Трудовые споры

» Назад
18.01.2012 01:47

Решение № 2-15929/2013 от 8 апреля 2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 8 апреля 2014 года

Мещанский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Хамидуллине Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мещанского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Кругловой Е.А. к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Мещанский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Кругловой Е.А. к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате за период января 2013 г. по май 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., исходя из оклада <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности продавца отдела розницы, работодателем не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась указанная задолженность.

Помощник Мещанского межрайонного прокурора Говорина А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Кругловой Е.А., извещенная о слушании дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика к ООО «Меридиан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ. В связи с неявкой представителя ответчика дело слушанием неоднократно откладывалось, ответчик извещался о слушании дела путем направления судебных повесток, все судебные извещения возвращены в суд без вручения адресату за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определяется адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в ЕГРЮЛ, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений (пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6).

Сообщение достоверных сведений о своем нахождении является согласно пункту 5 статьи 5 того же Закона обязанностью юридического лица, равно как и обеспечение получения корреспонденции по указанному в качестве юридического адресу.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Кругловой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности продавца отдела розницы, что подтверждается копией трудовой книжки истца с записями о приеме на работу и увольнении и ответчиком не опровергнуто.

Трудовой договор, определяющий условия об оплате труда, сторонами суду не представлен.

В связи с изложенным, разрешая требования о взыскании с ответчика заработной платы, суд не принимает доводы истца об установлении ей по соглашению с работодателем оклада в размере 14375 руб., поскольку допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку данных о размере заработной платы у суда не имеется, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ при расчете задолженности по заработной плате применяет минимальный размер оплаты труда.

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы на территории города Москвы установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2013 г. по май 2013 г., исходя из минимального размера оплаты труда, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 5 мес.).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Удовлетворяя заявленные требования в данной части, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, на момент рассмотрения дела имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем исковые требования в части взыскания указанной задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения составляет <данные изъяты> руб., исходя из совокупности следующих сумм:

Заработная плата за январь 11700 руб. *8,25%/300*431 день просрочки=<данные изъяты> руб.

Заработная плата за февраль 11700 руб. *8,25%/300*403 дня просрочки=<данные изъяты> руб.

Заработная плата за март 11700 руб. *8,25%/300*372 дня просрочки=<данные изъяты> руб.

Заработная плата за апрель 11700 руб. *8,25%/300*342 дня просрочки=<данные изъяты> руб.

Заработная плата за май 11700 руб. *8,25%/300*311 дней просрочки=<данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мещанского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Кругловой Е.А. к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меридиан» в пользу Кругловой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Меридиан» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Жолудова Т.В.

Новости

Из стенограммы:

Вопрос: Какие меры были предложены на совещании по сокращению задолженности по зарплате? В прошлом году обнаружилась огромная задолженность по зарплате у бюджетников Забайкалья. Есть ли такие проблемы у бюджетников сегодня и, если есть, как их решать?

О.Голодец: На сегодняшний день общая задолженность по заработной плате по всей стране составляет 3 млрд 790 млн рублей. Она касается 70 тыс. работников. Из этой цифры бóльшая часть приходится на обрабатывающие предприятия, это предприятия разной собственности, но относящиеся к одной отрасли. 25% приходится на строительные организации. По бюджетникам задолженность периодически возникает, она ничтожно мала, но мы говорили о том напряжении, с которым сейчас работают отдельные регионы, в частности Забайкальский край. Дмитрием Анатольевичем Медведевым дано поручение обеспечить бесперебойную выплату во всём Забайкальском крае, то есть безусловные, неукоснительно в срок расчёты по заработной плате с работниками бюджета всех уровней. Задача непростая именно для Забайкальского края, но мы её решим в ближайшее время.

Кроме того, обсуждались некоторые законодательные инициативы, в частности предложения по внесению изменений в закон о банкротстве, где предлагается ещё раз повысить очерёдность выплаты заработной платы. Сейчас заработная плата стоит в одном пункте с налогами и взносами. Профсоюзы предлагают обозначить первенство заработной платы перед налоговыми и страховыми платежами. Это неординарный шаг, потому что до этого всегда в приоритетном порядке списывались налоги. Как отмечено было Председателем Правительства, у налоговых органов больше возможностей по списанию задолженности. И здесь дано поручение проработать такую возможность. Создадим рабочую группу вместе с представителями работников и работодателей и подготовим свои предложения в отношении банкротства.

Также подробно обсуждалась тема создания некоей системы помощи тем работникам, которые имеют задолженности в результате банкротства. Дело в том, что сама процедура банкротства затягивается подчас на годы. Права людей, которые не получили заработную плату, удовлетворяются в течение нескольких лет. Это люди с не очень большой заработной платой, которые, как правило, живут очень компактно. И это создаёт серьёзное социальное напряжение. Было предложение создать независимые фонды, для того чтобы выплатить задолженность, а потом переуступить права. То есть истцом становится фонд, который обеспечит погашение задолженности по заработной плате, а затем истребует с предприятия-банкрота эти средства. Ситуация опасна тем, что она может стимулировать банкротства, может создать благоприятные условия для формирования задолженности. Вместе с тем сегодня многие считают, что это будет эффективная мера по предупреждению развития серьёзной социальной напряжённости в отдельных регионах России. В рамках нашего сотрудничества в Российской трёхсторонней комиссии рассмотрим это предложение и выработаем приемлемое решение.

Вопрос: Сколько предприятий, которые не могут выплатить зарплату, по сравнению с прошлым годом? Число этих предприятий увеличилось или нет? И как, вы ожидаете, будет развиваться ситуация в следующем году, учитывая стагнацию экономики?

О.Голодец: Тренд таков: в апреле у нас была самая большая задолженность – 4,5 млрд. Во время дискуссии профсоюзы утверждали, что задолженность на самом деле выше. Действительно, мы видим, что регулярная задолженность в месячном периоде иногда достигает 18 млрд. В среднем в месяц удаётся решить вопросы в отношении почти 800 тыс. работников. Это очень большая цифра. Но это то, что оперативно решается Рострудом. Сегодня у предприятий, работников, профсоюзов есть такая возможность – как только появляется задолженность по заработной плате, работники и их представители обращаются в Роструд. Роструду, как правило, удаётся принять меры по погашению задолженности, не дожидаясь её перерастания в более серьёзную, просроченную задолженность. Поэтому цифры, которые мы видим в ежемесячной статистике, сейчас действительно показывают тренд к сокращению. Сегодняшняя задолженность в 3,79 млрд рублей – это меньше, чем было в апреле. Ожидаем, что усилия, которые предпринимаются на всех уровнях федеральной власти, приведут к дальнейшему сокращению задолженности по зарплате. Но правильная позиция заключается в том, что человеку, у которого задолженность по заработной плате, в принципе всё равно – 3 млрд это или 10, он не получил заработной платы, хотя отработал определённый период. Мы должны решить эту проблему, для того чтобы такого понятия, как задолженность по зарплате, вообще не существовало на территории Российской Федерации.

Вопрос: Есть ли какие-то сроки для Правительства, когда эту проблему необходимо полностью закрыть?

О.Голодец: Те поручения, которые будут даны по итогам совещания, должны быть отработаны в месячный срок, то есть до конца этого года необходимо внести уже внятные предложения. Сможем ли мы свести к нулю задолженность по заработной плате? Наверное, на это потребуется как минимум два года, потому что это очень старые долги и они имеют очень сложную финансовую природу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *