Заявление о повышение зарплаты

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Как написать

Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.

Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность.

Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее). В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.

Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

  • увеличение времени труда;
  • расширение сферы обязанностей;
  • инфляция.

Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.

Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

  • Ф.И.О. адресата;
  • полное имя компании;
  • название документа;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
  • причины необходимости увеличить оклад;
  • дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
  • нынешний размер оклада и желаемая сумма;
  • дата написания;
  • подписи всех заинтересованных лиц.

Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

С кем согласовать

Заручитесь поддержкой у прямого начальника, чтобы он завизировал заявление, написав: «Не возражаю, Ф.И.О.». А может, ваш шеф окажет вам поддержку и напишет, что вы достойны продвижения.

Кому отдать

Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

Образец заявления на повышение заработной платы

Образец коллективного заявления о повышении заработной платы

Что делать, если руководитель согласен

Если получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов.

Шаг 1. Заключается еще одно соглашение к трудовому договору.

Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, своя копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена. И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.

Шаг 2. Оформляется приказ.

Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату. В нем прописывается:

  • наименование компании;
  • Ф.И.О. и должность специалиста;
  • новый размер оклада;
  • срок, с которого устанавливается новая зарплата;
  • № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение. С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад.

Что делать, если отказали

Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре.

То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще. Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее.

Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей. И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы. Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству.

увеличение

В Википедии есть страница «Увеличение (значения)».
Слово дня 24 марта 2009.

Русский

В Викиданных есть лексема увеличение (L172458).

Морфологические и синтаксические свойства

падеж ед. ч. мн. ч.
Им. увеличе́ние увеличе́ния
Р. увеличе́ния увеличе́ний
Д. увеличе́нию увеличе́ниям
В. увеличе́ние увеличе́ния
Тв. увеличе́нием увеличе́ниями
Пр. увеличе́нии увеличе́ниях

у·ве-ли-че́-ни·е

Существительное, неодушевлённое, средний род, 2-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. А. Зализняка).

Приставка: у-; корень: -велич-; суффикс: -ениj; окончание: -е .

Произношение

  • МФА: ед. ч. (файл)

    мн. ч.

Семантические свойства

Увеличение

Значение

  1. действие по значению гл. увеличивать, увеличить, увеличиться, увеличиваться рост, прибавление в величине, размерах, объёме и т. п. ◆ Практическим результатом интенсивной разведки явилось резкое увеличение запасов хризотил-асбеста, главным образом за счёт глубоких горизонтов месторождения. А. А. Антонов, «Минералогия родингитов Баженовского гипербазитового массива», 2003 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  2. то, на что увеличено что-нибудь, количество, сумма, степень, на которую увеличилось что-нибудь ◆ Увеличение составляет несколько сантиметров.
  3. то же, что оптическое увеличение; оптический эффект приближения видимого объекта; зум ◆ Бинокль обеспечивает десятикратное увеличение.

Синонимы

  1. возрастание, рост, повышение, прибавление, разрастание, умножение, подъём
  2. прирост
  3. частичн.: приближение; зум (жарг.)

Антонимы

  1. уменьшение, сокращение, убывание, спад
  2. снижение, сокращение, спад
  3. уменьшение; частичн.: удаление

Гиперонимы

  1. изменение
  2. изменение

Гипонимы

  1. взлёт, скачок, поднятие, удвоение, утроение
  2. телеувеличение

Родственные слова

Ближайшее родство

  • существительные: величина, величие, возвеличивание; преувеличение
  • прилагательные: великий
  • глаголы: увеличивать, увеличить, увеличиваться, увеличиться, возвеличить, преувеличить
  • наречия: велико

Этимология

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

    Перевод

    прирост

    • Испанскийes: incremento м.

    оптический эффект

    • Английскийen: magnification
    • Испанскийes: ampliación ж., amplificación ж.
    • Немецкийde: Vergrößerung ж. =, -en
    • Украинскийuk: збільшення ср.
    • Французскийfr: grossissement м.

    Рекомендации по оформлению ходатайства о повышении заработной платы – образец для скачивания

    Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.

    Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.

    Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.

    В каких случаях составляется?

    Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает повышения заработной платы.

    Рекомендуем прочитать: как просить повышения зарплаты у начальника?.

    Для этого он должен позаботиться о наличии уважительных причин, по которым работодатель может удовлетворить его просьбу.

    Уважительной причиной для увеличения зарплаты может быть:

    • увеличение затрат времени на выполнение работы в связи с изменившимися условиями труда;
    • повышение объема должностных обязанностей;
    • продолжительное время работы на одной должности с неизменным размером оклада;
    • личные профессиональные достижения;
    • успешное прохождение аттестации;
    • приобретение новых навыком, разрядов и классификаций.

    Первоначально ответственность за рассмотрение ходатайств возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, составивший документ.

    Конечное решение о возможности повышения принимается главным директором или специалистом, исполняющим его обязанности.

    В процессе принятия решения учитываются не только причины, по которым работник требует повысить заработную плату, но и финансовые возможности компании.

    Ходатайства часто сравнивают со служебными записками. Можно также написать заявление о повышении зарплаты.

    В большинстве случаев порядок составления бумаг такого типа имеет аналогичные правила оформления.

    Работник может передать ходатайство несколькими способами, основными среди них являются:

    • передача через специалистов отдела кадров;
    • передача через секретаря;
    • личная встреча сотрудника, составившего документ, и руководителя предприятия.

    Если в компании успешно функционирует электронная система отправки документов, бумагу можно оформить в соответствующем виде и отправить работодателю по электронной почте.

    После получения она хранится в предприятии на протяжении года.

    Если работодатель решит повысить зарплату работнику, то будет составлен соответствующий приказ, образец которого можно .

    Как оформить для увеличения зарплаты?

    Ходатайство о повышении уровня заработной платы может быть оформлено в свободном виде, потому как Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для ее заполнения и строгие правила по составлению.

    При оформлении бумаги сотрудник должен руководствоваться общими правилами написания документов, установленными на предприятии.

    Оптимальным вариантом считается использование для оформления ходатайства листа бумаги форматом А4.

    Фирменные бланки в этом случае применять не рекомендуется.

    В обязательном порядке следует придерживаться особого стиля написания. Он подразумевает собой отражение в документе информации такого характера:

    • ФИО и должность получателя — руководителя компании;
    • информация о компании — полное название;
    • наименование бумаги;
    • основная часть. Здесь указываются желание увеличения оплаты труда, причины, в связи с возникновением которых сотрудник обращается к работодателю с целью повышения заработной платы;
    • дата написания;
    • подпись и должность работника, составившего документ.

    Помимо этого, в ходатайстве следует указать данные о зарплате, установленной на текущий момент. Это действие избавит работодателя от поиска лишней информации.

    При необходимости работник может приложить к документу какие-либо приложения, подтверждающие право на повышение.

    При их наличии отметку об их присутствии необходимо сделать в ходатайстве.

    Если приложений несколько, каждому их них присваивается порядковый номер.

    Если сотрудник, выполняющий такие же должностные обязанности, как и гражданин, составляющий бумагу, получает более высокую зарплату, наличие этого факта также нужно отразить в документе.

    В таких случаях работник вправе потребовать от руководителя разъяснений ситуации.

    При написании ходатайства допускается указание ссылок на соответствующие законодательные акты. В случае требования повышения зарплаты таковыми являются 2, 21, 22 и 132 статьи ТК РФ.

    Важно соблюдать деловой стиль изложения. Отдельное внимание уделяется правилам русского языка — в бумаге не должно быть ошибок.

    Скачать образец

    Скачать пример ходатайства для работодателя на увеличение заработной платы – word.

    Выводы

    Подготовить ходатайство о повышении зарплаты и передать его на рассмотрение руководству вправе каждый сотрудник, работающий на официальной основе. Вероятность удовлетворения просьбы значительно увеличивается, если в документе указаны действительно важные причины, по которым работнику необходимо повысить оклад.

    Ходатайство может составляться не только от имени одного лица, но и сразу от всего коллектива. В последнем случае шанс получения от работодателя положительного ответа в части увеличения вознаграждения существенно увеличивается.

    Важно правильно оформить документ. В нем должна присутствовать информация о сотруднике, а также оклад, который он получает в данное время. При желании работодатель может сам, без просьбы сотрудника, повысить ему заработную плату.

    Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

    Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.

    Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.

    В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

    Обязан ли работодатель проводить индексацию?

    Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.

    В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть Положение об индексации. Изменение оплаты труда проводится на основании приказа руководителя.

    В 2019 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф.

    Предприятия бюджетного и государственного типа проводят повышение зарплаты в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией.

    Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы. Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ.

    В каких случаях оформляется?

    Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.

    Причины увеличения заработной платы работника:

    • карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
    • изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
    • изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
    • плановая индексация зарплаты всех сотрудников.

    Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.

    Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.

    Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

    Вместо заявления можно оформить служебную записку о повышении зарплаты или ходатайство.

    Как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?

    Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам.

    Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

    Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.

    В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

    • наименование компании;
    • ФИО генерального директора;
    • ФИО и должность заявителя;
    • название бумаги;
    • основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;
    • дата составления;
    • подпись.

    При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

    В связи с увеличением объема работ

    При увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.

    Для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.

    Помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

    • список добавившихся обязанностей;
    • конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);
    • успехи сотрудника;
    • цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.

    Пример заявления о поднятии размера зарплаты в связи с повышением объекта работ – скачать.

    По причине инфляции

    Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.

    При этом в заявлении нужно сделать пометку о произошедшей инфляции.

    Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.

    В данном случае к таким относятся:

    • 134 статья ТК РФ;
    • Письмо Роструда № 1073-6-1, от 19 апреля 2010 года;
    • Определение Конституционного суда № 913-0-0.

    Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

    Как составить коллективное обращение?

    При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

    Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

    • полное наименование компании;
    • ФИО адресата — руководителя;
    • название бумаги;
    • ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
    • причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
    • дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
    • текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
    • дата написания заявления;
    • подписи всех заинтересованных лиц.

    Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения меньше.

    Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.

    Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.

    Пример

    Скачать образец коллективного заявления об увеличении размера заработной платы – word.

    Полезное видео

    Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:

    Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.

    Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

    Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

    Подавляющее большинство людей основную часть жизни проводят на работе. Поэтому естественным считается желание реализовать себя в профессии, сделав ее не только увлекательной и интересной, но и высокооплачиваемой. К сожалению, удается это не всем и не всегда. Основная часть работников так и остаются недовольными своей должностью и заработком. «Достойная оплата за труд» в понимании руководителя и подчиненного существенно отличается в размерах. Поэтому если директор не стремится повысить ставку, приходится проявлять инициативу самостоятельно и искать способы, как попросить повышения зарплаты у начальника.

    Просьба о повышении зарплаты: как правильно это сделать

    Исходя из практики трудящихся зарубежных стран, можно утверждать, что увеличение размера оплаты – в большинстве случаев инициатива работника. На Западе периодическое напоминание о прибавке к заработку считается элементом трудовой культуры, при этом каждый руководитель считает своей обязанностью подробно отчитаться перед персоналом, почему повышение будет не таким большим, как планировалось. Ежегодный пересчет предусмотрен самой системой, успехи и достижения каждого сотрудника фиксируются, при этом подсчитывается прибыль, которую он принес компании, и издается приказ о повышении.

    Иначе обстоят дела в России, где сотрудников, поднимающих денежный вопрос, считают самоуверенными выскочками. Каждый руководитель заботится, прежде всего, о собственной выгоде, и для него такое решение влечет дополнительные расходы, поэтому он всячески оттягивает этот момент. Следовательно, работнику самому приходится первым заводить разговор или отправлять письмо о повышении зарплаты. Согласно статистике 49% россиян после обсуждения получили заветную прибавку, и большинство утверждает, что успех зависел от способности правильно построить диалог и умело обосновать свои требования.

    Не нужно молчать

    В отечественных компаниях и организациях закономерной считается ситуация, когда работник проявляет ответственность и выполняет не только свои основные, но зачастую и дополнительные обязанности, а зарплата остается на уровне многолетней давности. Этика мешает обращаться к начальнику с просьбой о повышении финансовой ставки, поэтому человек занимает выжидательную позицию и надеется, что его достоинства будут замечены и справедливо оценены.

    Важно знать! В денежном вопросе интересы работодателя и подчиненного не совпадают, поэтому выбранная тактика считается ошибочной. Самый простой способ добиться повышения оклада – просить.

    Психологи советуют действовать с умом, и в первую очередь, донести до руководителя мысль, что человека не устраивает уровень его нынешнего дохода, и он хочет зарабатывать (а не получать готовые деньги) больше, но не знает, как это сделать. Для этого они рекомендуют правильно построить диалог, записавшись на прием, либо подготовить письмо (если не хватает смелости побеседовать лично). Именно такой подход способен заинтересовать начальство, и он захочет узнать, что получит в обмен на повышение заработка.

    Разговор требует подготовки

    Пока заложенная мысль будет трансформироваться в предложение, работник должен, не теряя времени, подготовиться к разговору. Новичку следует собрать информацию, и в первую очередь, выяснить, как происходит увеличение заработной платы в данной компании, и какие методы используются: ежегодная индексация, выслуга лет, аттестация специалистов. Накануне беседы следует составить план, как просить повышения зарплаты у руководителя или начальства, направив диалог в нужное русло. Для этого можно воспользоваться советами опытных сотрудников.

    1. Выбрать подходящий для разговора день недели. Следует исключить первый и последний рабочие дни, в которые планируется несколько совещаний или сдача отчета.
    2. Корректно обратиться к директору (начальнику), озвучив свое пожелание. Запрещается ставить собственные условия и разговаривать в требовательной форме.
    3. Привести все аргументы и доводы, на основании которых работнику, по его же мнению, положено увеличение размера оклада. Начинать нужно с собственных достоинств и только в конце перечислить жизненные ситуации, требующие улучшения финансовой ситуации (рождение ребенка, ипотека).
    4. Далее нужно выдержать паузу, предоставив возможность высказаться руководителю. В случае молчания, можно предложить ему время на обдумывание или же обрисовать свое видение решения проблемы. Одним из вариантов является расширение круга обязанностей за свет совмещения должностей.
    5. Только после этого можно озвучивать сумму, которая бы устроила просителя, уточнив, какого максимума он желал бы достичь, оставаясь в компании и способствуя ее развитию.
    6. В случае отказа в повышении жалования со стороны руководителя не нужно выяснять отношения. Лучше уточнить, когда можно обратиться к нему вновь с повторной просьбой.

    Грамотно выстроенный диалог, как правило, способствует достижению желаемой цели. Отказ же в большинстве ситуаций может означать временные финансовые трудности, а отнюдь не скупость руководителя.

    Нужный момент

    Чтобы добиться положительного исхода от беседы, обращаться к руководству по поводу повышения заработной платы нужно, когда одновременно срабатывает несколько факторов.

    1. Компания располагает необходимым финансовым ресурсом, поскольку наблюдается увеличение роста продаж либо заключила крупную сделку (не без помощи данного сотрудника). Ценным кадрам, которые обеспечивают стабильную прибыль, сложно отказать в увеличении оклада или премиальных.
    2. За последний период времени сотрудник успешно выполнил несколько проектов, что естественно, является мотивацией для получения прибавки.
    3. Руководитель свободен, поэтому может адекватно реагировать на просьбу подчиненного. При аврале же он, как правило, максимально загружен решением неотложных вопросов, и любые попытки отвлечь его встречает «в штыки».

    Следует также помнить, что компанией руководит тоже человек, а не робот, поэтому стоит выбрать момент, когда он находится в приподнятом расположении духа. Хороший настрой повышает шансы на успех.

    Располагающее место

    Выбрав нужный момент, следует найти подходящее место для беседы. Лучше всего разговаривать в кабинете начальника. Считая его своей территорией, руководитель максимально расслаблен. Распространенной ошибкой является обращение с просьбой на корпоративных вечеринках или на отдыхе за городом. На подобных мероприятиях все находятся в хорошем благорасположении, но не настроены решать производственные вопросы.

    Не рекомендуется обсуждать денежный вопрос в дни:

    • в понедельник, поскольку голова начальника забита множеством производственных задач;
    • в пятницу, так как он считается днем подведения итогов и сдачи отчетов.

    И совсем недопустимым считается обращение в день выдачи заработной платы. Стрессовая обстановка плохой помощник в решении серьезной проблемы.

    Веские аргументы

    Если компания состоит не из нескольких человек, а содержит целый штат персонала, руководителю сложно уследить за деятельностью каждого служащего. В деловом мире отсутствует понятие «ненужная должность», зато существуют слабые и непрофессиональные сотрудники. Если рабочий день таких «тружеников» заключается в выполнении монотонных функций и перекладывании бумажек с одного места на другое, говорить об их ценности нецелесообразно. Тем более стимулировать их работу.

    Одновременно руководитель готов рассмотреть возможные варианты, если служащий проявляет инициативу и активность и к тому же способен в беседе предъявить веские аргументы своей незаменимости или указать их в докладной. Примерами могут служить следующие действия.

    1. Оптимизация рабочего процесса за счет разработки алгоритма поиска, регистрации и выдачи документов в электронном виде.
    2. Усовершенствование процедуры закупок и расчета с поставщиками, позволяющее сократить расходы в среднем на 15-20%.

    Если пожелания озвучиваются в устной форме, то можно донести до руководства идеи, которые будут реализованы в случае удовлетворения указанных требований. Вопреки советам специалистов, озвучивать окончательную сумму прибавки не стоит, поскольку она может оказаться ниже той, что предложит директор. Называть конкретные цифры рекомендуется в самом крайнем случае. Чтобы добиться увеличения заработка в значительных размерах, можно привести такие доводы.

    1. Наличие опыта и навыков, полученных в процессе трудовой деятельности в компании, которые отсутствуют у новичков.
    2. Обучение на курсах повышения квалификации.
    3. Посещение семинаров и лекций, вязанных с непосредственной работой сотрудника.
    4. Увеличение багажа знаний и умений должно стимулироваться соответствующим образом.

    Совет! Начальство любит сотрудников с характером, решительных и упорных, которые всегда добиваются успеха. Таким специалистам по их же высказываниям «не грех и повысить зарплату».

    Больше обязанностей

    Не зная, как попросить повышения зарплаты у начальника правильно, нельзя идти на поводу у эмоций. Шеф должен слышать не жалобы и нытье, а грамотную речь с достаточным перечнем аргументов. Необоснованна манипуляция в данной ситуации способна вызвать только гнев и спровоцировать агрессию. В результате человек получит гарантированный отказ.

    Положительного результата можно добиться, начав разговор с озвучивания доводов, что он приносит очевидную пользу компании, способствуя ее развитию и процветанию. Далее стоит отметить достижения и заслуги перед коллективом. Заинтересовав собеседника, следует заверить, что работник постарается быстрее и эффективнее справляться с возникающими задачами, чтобы способствовать увеличению прибыли. Для этого он даже готов взять часть дополнительных обязанностей, но которые будут соответствующим образом оплачены.

    Определиться с суммой

    Деловая этика не позволяет персоналу современных компаний обсуждать размер собственной, а тем более, чужой зарплаты. Однако нередко в неформальной обстановке такие разговоры все же встречаются. И если у сотрудников должность и обязанности примерно одинаковые, а суммы окладов различные это становится поводом для того, чтобы подать служебную записку с просьбой, направленной на повышение зарплаты. Допускается также вариант устного обсуждения. При этом подчиненный не должен позиционировать увеличение заработка как собственное решение. Информация может быть предоставлена в качестве рекомендации.

    Начиная разговор, следует указать конкретную сумму прибавки, подтверждая ее расчетами. В них рекомендуется ссылаться на текущий уровень инфляции. Таким способом сотрудник доводит до сведения директора, что он не просит лишнего, а только стремиться получить прибавку для обеспечения прежнего уровня жизни. К примеру, в текущем году цены выросли на 15%, и именно такой размер компенсации он хочет иметь на данный момент.

    Индексация зарплаты – обязательная процедура в деятельности любой компании или организации. Ее проводят раз в год, поэтому желание работника получить повышение базовой ставки является законным, если оно обосновано.

    Неудачные доводы и прочие ошибки

    Даже если в процессе разговора удалось завладеть вниманием шефа, не нужно обобщать ситуацию и в качестве доводов приводить следующие аргументы. Они абсолютно не годятся для обсуждения размера заработка и станут помехой для принятия решения.

    1. Инфляция. Руководитель одной компании не в состоянии повлиять на финансовое положение, сложившееся в стране. Следовательно, он не может регулярно покрывать коллективные издержки всех своих работников из собственного бюджета.
    2. Ссылка на заработок коллег. Во-первых, слухи могут быть неподтвержденными, и расцениваться как сплетни, во-вторых, нельзя сравнивать себя с другими. Особенно, если неизвестно какой объем работы выполняет тот ли иной сотрудник.
    3. Информация о житейских неурядицах. Несмотря на то, что руководитель тоже человек, не стоит грузить его своими проблемами. Ведь неизвестно, какие трудности имеются у него, но при этом он не решает их за счет уменьшения доход служащего персонала. В случае неблагоприятного стечения обстоятельств директор может пойти навстречу и предоставить ссуду под низкий процент или единовременную компенсацию.
    4. Шантаж. Так называются действия, применяемые некоторыми сотрудниками дл получения заветной прибавки к зарплате. Предъявлять требования (а не просьбу!), держа в другой руке заявление об уходе, никогда не считалось хорошей идеей. Даже если руководитель пойдет на уступки ввиду особой ценности опытного сотрудника, это будет единственный раз. В аналогичной ситуации он просто избавится от него.
    5. Озвучивание конкретной суммы. Разумеется, это нужно сделать, но в завершении беседы, после того, как будут представлены все аргументы. Строить диалог на данной основе не рекомендуется, поскольку он изначально обречен на провал, и никакие доводы не спасут идею.

    Выражение просьбы в разных формах

    Не все сотрудники готовы обсуждать повышение заработной платы в ходе личной беседы с руководителем. Причины могут крыться как в нерешительности и страхе подчиненного, так и отсутствии такого полномочия у директора. В этом случае можно направить письменное обращение или обсудить вопрос по телефону.

    Письменное обращение

    Прежде чем записываться на прием по поводу решения денежного вопроса, необходимо узнать, как просить в письменном виде повышения зарплаты у руководства. Зачастую ознакомившись с документом, он сам назначит день встречи и возьмет инициативу в свои руки.

    Существует и другая ситуация, когда договориться при личной встрече не удается. В этом случае необходимо написать заявление на повышение зарплаты и передать его в канцелярию. Оно может быть составлено в произвольной форме, но лучше использовать общепринятый шаблон

    1. Шапка. Содержит ФИО руководителя, должность, название организации.
    2. Основная информация. Здесь нужно изложить просьбу и ее серьезное обоснование. Необходимо указать примерный размер увеличения оплаты — 10%, 20%…, а также вид прибавки (от основного оклада или среднемесячного заработка).
    3. Заключительная часть. Содержит подпись заявителя, дату и расшифровку.

    Просьба не должна выглядеть, будто сотрудник клянчит деньги у руководства, поэтому ее нужно четко аргументировать. Образец, как правильно составлять ходатайство, можно скачать в интернете.

    Беседа по телефону

    Данный вид решения производственных вопросов считается не совсем уместным. Подать прошение о прибавке к зарплате можно при личной встрече или же в письменной форме. И, тем не менее, такой разговор возможен, если его инициатором выступает руководящая сторона, а сотрудник является ветераном труда, проработавшим на данном предприятии много лет и лично знаком с начальником. Проявляя уважение к возрасту подчиненного, последний может побеседовать с ним, и подсказать, как написать о повышении зарплаты правильно.

    Личная встреча

    Запись на прием с последующей личной встречей – оптимальный вариант обсуждения денежного вопроса и его решения в короткий срок. В ходе беседы можно высказать свою просьбу, получить исчерпывающий ответ либо рекомендации, привести веские доводы и убедить руководителя в необходимости данного шага для подчиненного. Такой вариант позволяет сберечь не только нервы, но главное, время, которое может быть потрачено на ожидание ответа в письменной форме. Подробности беседы и ее преимуществ были рассмотрены в данной статье.

    Правильная реакция на отказ

    Поскольку отечественная деловая этика сильно отличается от западного аналога, то отказ в увеличении размера заработка воспринимается работником как унижение и провал. В большинстве случаев итогом неудачных переговоров становится подача заявления на увольнение. Обида мешает сотруднику адекватно оценивать ситуацию и анализировать причины отказа, что является необходимым, если он хочет продолжать работать в данной компании и получить желаемую прибавку.

    Внимание! Психологи утверждают: отказ не повод для депрессии. Если консенсуса достичь не удалось, можно попросить увеличения служебных функций, оплачиваемых соответствующим образом.

    Одновременно стоит поговорить откровенно с собеседником. Чтобы он перечислил требования и пожелания, которые нужно выполнить, чтобы получить прибавку. После этого можно написать список целей и задач и представить для одобрения.

    Практически половине всех служащих после того, как решила написать письмо в администрацию компании о повышении зарплаты, начислили прибавку. Но среди них оказались и такие, кто получил жесткий отпор. В каких случаях отказ считается гарантированным:

    • Отсутствие значимых достижений.
    • Привычка жаловаться и ныть.
    • Выбор неподходящего времени.
    • Неуверенность в своих силах.
    • Отсутствие мотивации и аргументов.
    • Чрезмерная настойчивость.
    • Ссылка на коллег.
    • Применение шантажа.

    Внимание! Сотрудник, решившийся попросить увеличение размера оклада в период сокращения бюджета компании не только не получит надбавки, но окажется под угрозой увольнения, поскольку свои личные потребности ставит выше интересов работы.

    Просить руководство компании о повышении заработной платы необходимо всякий раз, когда для этого появляются основания. И не стоит опасаться увольнения или иных негативных действий, которые могут последовать со стороны работодателя как реакция на требования сотрудника. В данной ситуации важно четко аргументировать свои претензии и сохранять с начальством в процессе общения положенную субординацию. Чтобы добиться успеха, следует проявлять вежливость, такт, терпение и забыть о грубости и неуважительном отношении, вызывая тем самым к себе неприязнь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *