Золотые парашюты: что это?

Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать

Кто и когда получает «золотые» выплаты

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника. Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег. Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести. Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

«Золотые парашютисты». Топ-10 самых крупных премий российских менеджеров

Депутаты Госдумы предлагают ограничить годовым окладом «золотые парашюты» для топ-менеджеров госкорпораций и окладом за полтора года – руководителям организаций с государственным участием. Парламентарии намерены внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Согласно действующему законодательству, выходное пособие для управленцев госкомпаний устанавливается на минимальном уровне, то есть премия не может быть меньше заработной платы топ-менеджера за три месяца.

По информации газеты «Ведомости», авторами законопроекта стали член Комитета по труду Валерий Трапезников, член Комитета по науке Александр Богомаз и зампред по экономической политике Виктор Климов. Действие закона будет распространяться на все бизнес-структуры, в которых более пятидесяти процентов принадлежит государству. По словам источников в Кремле, поправки, инициированные депутатами, уже согласованы с администрацией президента.

В случае если законопроект вступит в силу, топ-менеджерам придётся забыть о многомиллионных премиях. АиФ.ru решил вспомнить 10 управленцев, получивших самые большие «золотые парашюты».

1. Топ-менеджер: Владимир Стржалковский

Компания: Норникель

Отставка: декабрь 2012 года

Экс-генеральный директор «Норникеля» Владимир Стржалковский получил выходное пособие в размере 100 миллионов долларов. Его отставка была одним из главных условий примирительного соглашения между «Русалом», принадлежащим Олегу Дерипаске, и «Интерросом» Владимира Потанина, который впоследствии и возглавил «Норильский никель». Стоит отметить, что на следующий день после ухода с поста гендиректора Стржалковский занял пост вице-президента «Норникеля».

2. Топ-менеджер: Александр Роднянский

Компания: «СТС Медиа»

Отставка: июнь 2008 года

После ухода с поста главы «СТС Медиа» Александр Роднянский получил выходную премию в размере более 800 млн рублей. Однако эта отставка не обошлась без судебного разбирательства – Роднянский оставил кресло президента компании, однако вошёл в совет директоров «СТС Медиа». Позже организация обвинила его в работе на конкурентов – Национальную медиагруппу, после чего в отношении Роднянского было подано два иска. В итоге стороны заключили мировое соглашение, и экс-глава компании сохранил выплаченную премию.

3. Топ-менеджер: Александр Провоторов

Компания: Ростелеком

Отставка: март 2013 года

Размер «золотого парашюта» Александра Провоторова возмутил общественность и во многом послужил поводом для возможной установки ограничений на выходные пособия топ-менеджерам. Отставка бывшего президента «Ростелекома» была согласована администрацией президента в конце марта 2013 года. В качестве компенсации Провоторову полагалось пособие в размере 200,9 млн рублей. Впрочем, управленец пообещал направить часть своего «золотого парашюта» на благотворительность.

4. Топ-менеджер: Денис Морозов

Компания: Уралкалий

Отставка: август 2010 года

В связи со сменой владельцев «Уралкалия» было принято решение провести кадровые перестановки в топ-менеджменте компании. Подобное решение обошлось новому руководству в 402 млн рублей, из которых бывший генеральный директор «Уралкалия» Денис Морозов получил 7 млн долларов – примерно 210 млн рублей)в качестве выходной премии. Отметим, что «золотой парашют» от «Уралкалия» оказался не единственным в карьере Морозова – в 2008 году он и его заместитель Ральф Таваколиан Морган, а также два ключевых управленца Сергей Батехин и Том Роджерси при увольнении из «Норникеля» получили в общей сложности 597 млн рублей.

5. Топ-менеджер: Михаил Кузичев

Компания: ОГК-2

Отставка: май 2008 года

Выходное пособие бывшего главы ОГК-2 Михаила Кузичева довело его до Высшего арбитражного суда. Покидая пост генерального директора, Кузичев вместе со своими подопечными получил 557 млн рублей в виде компенсации за увольнение, из которых топ-менеджеру досталось 62 млн рублей. Право на эту компенсацию Кузичев отстаивал в суде и в результате сохранил «золотой парашют».

6. Топ-менеджер: Дмитрий Скарга

Компания: «Совкомфлот»

Отставка: октябрь 2004 года

В ходе внеочередного собрания акционеров «Совкомфлота» было принято решение о досрочном увольнении генерального директора компании Дмитрия Скарги, которому был выплачен «золотой парашют» в 1 млн долларов. Через некоторое время компания подала несколько исков в отношении экс-гендира и его подопечных, обвиняя их в причинении ущерба «Совкомфлоту».

7. Топ-менеджер: Валентин Санько

Компания: ОКГ-6

Отставка: июнь 2008 года

Решение об увольнении Валентина Санько с поста генерального директора ОГК-6 было принято советом директоров компании. Санько и его заместитель Алексей Селяков получили выходное пособие в размере 132 млн рублей. Выплата была согласована с контролирующим ОКГ-6 Газпромом. Примечательно, что о сумме «золотых парашютов» управленцев стало известно спустя несколько месяцев после их отставки – информация содержалась в полугодовой отчётности ОКГ-6.

8. Топ-менеджер: Андрей Гусев

Компания: X5 Retail Group

Отставка: июнь 2012

Экс-исполнительный директор X5 Retail Group возглавлял компанию в течение двух лет. Договор с Гусевым был подписан на четырёхлетний срок, однако был расторгнут досрочно. После ухода из компании управленец получил годовой оклад в размере 1,35 млн долларов, а также 300 тысяч долларов за оказанные им консультационные услуги.

9. Топ-менеджер: Анатолий Копсов

Компания: «Мосэнерго»

Отставка: март 2008

31 марта 2008 года совет директоров «Мосэнерго» досрочно уволил Анатолия Копсова с поста генерального директора компании, назначив на эту должность экс-главу «Востокгазпрома» Виталия Яковлева. В качестве выходного пособия Копсов получил 50 млн рублей.

10. Топ-менеджер: Андрей Вагнер

Компания: ТКГ-2

Отставка: октябрь 2008 г.

Досрочная отставка генерального директора ТКГ-2 Андрея Вагнера стоила компании 33 млн рублей. Контракт топ-менеджера истекал в 2011 году, однако совет директоров организации уволил Вагнера задолго до истечения срока действия договора – осенью 2008 года. Перед уходом из ТКГ-2 экс-гендиректор подписал заявления об отставке с формулировкой «по соглашению сторон» шести своим заместителям, которые получили «золотые парашюты» в размере более 75,5 млн рублей. Этот поступок впоследствии послужил поводом для судебного разбирательства.

Чтайте также: «Золотой парашют» экс-главы «Почты России» составит 3 млн рублей – СМИ >>

Золотой парашют

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

Для чего это нужно

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

Классификация «парашюта»

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».

Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

«Золотой парашют» и российское законодательство

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;

  • небюджетных фондов страны;

  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;

  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;

  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;

  • по согласованию сторон;

  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.

Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;

  • возмещение трат по служебным командировкам;

  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;

  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;

  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.

При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990 000 руб. «Золотое» пособие составило 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

  • индивидуальными или коллективными соглашениями;

  • отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;

  • внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка увольняемого «топа».

Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

«Золотой парашют» не оставит руководителей и чиновников голодными — какие положены выплаты ТОП менеджерам при увольнении?

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем. Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника. Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д. Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей. Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон». Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении. Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период. Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда. Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей. Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении. Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

«Кадровик. ру», 2012, N 10

«ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ». ЧТО СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ ПРИ ИХ РАЗРАБОТКЕ?

В ноябре 2011 г. Совет Федерации одобрил правки в Налоговый кодекс, согласно которым с 2012 г. «золотые парашюты» так же, как и другие доходы физических лиц, будут облагаться НДФЛ <1>.

Справка. «Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии и/или определенные льготы и привилегии, а также ускоренный механизм материального стимулирования в форме пакетов акций и/или определенных пенсионных льгот.

Впервые тема «золотых парашютов» обширно освещалась в российской деловой прессе в 2009 г. в связи с рядом скандалов, разразившихся в связи с увольнением топ-менеджеров крупных компаний, в первую очередь на реформируемых предприятиях энергетики. Тогда полемика носила скорее этический характер: следует или не следует выплачивать менеджерам их «парашюты», какая сумма компенсации может считаться «запредельной» и так далее. Кроме того, достаточно частым и тесно связанным с этикой при обсуждении «золотых парашютов» становится вопрос мотивации: работают ли «золотые парашюты» как противодействие недружественному поглощению или это лишь дополнительный способ получения дохода для менеджера и его страховка от любого увольнения? Технической же стороне вопроса не уделялось практически никакого внимания.

В данной статье мы хотели бы восполнить этот пробел и поговорить на интересующие кадровиков темы, как-то:

— какие компенсации могут оговариваться в «золотом парашюте»?

— какова практика в установлении размеров компенсаций?

— каким образом составить контракт, чтобы защитить интересы и компании, и менеджера?

— что делает «золотой парашют» легитимным, а что позволяет оспорить его в суде?

Тема «золотых парашютов» только на первый взгляд кажется самоочевидной, на деле же обнаруживается множество нюансов.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить своих работников гарантиями и компенсациями (ст. 9 ТК РФ). При увольнении работнику может быть выплачено выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Цель выплаты — максимальная компенсация работнику неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Закон не ограничивает размер таких компенсаций каким-либо пределом — размер компенсации определяется соглашением сторон.

«Золотым парашютом» руководителя при увольнении можно считать следующие выплаты:

— компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка — в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ);

— дополнительные компенсации и выходные пособия при увольнении по иным основаниям, установленные трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Размеры «золотых парашютов»

Размер «золотых парашютов» — не только абсолютный, но и исчисленный в окладах топ-менеджеров — сильно зависит от страны, размера и уровня компании. В России закон не устанавливает каких-либо пределов для «золотого парашюта».

Справка. 1. «Норильский никель»: гендиректор Денис Морозов, его заместитель Ральф Таваколиан Морган, топ-менеджеры Сергей Батехин и Том Роджерси — 597 млн руб.

2. ОГК-2: гендиректор Михаил Кузичев и 16 ключевых менеджеров — 557 млн руб.

3. ТГК-6: гендиректор Сергей Ковезин и 18 ключевых менеджеров — около 180 млн руб.

4. ОГК-6: гендиректор Валентин Санько и его заместитель Алексей Селяков — 132,3 млн руб.

5. «МОСЭНЕРГО»: гендиректор Анатолий Копсов и три топ-менеджера — 94 млн руб.

6. ТГК-13: гендиректор Олег Сальков и пять членов правления — 75,2 млн руб.

7. БАНК «Северная казна»: Валерий Малков, Леонид Братцев, Сергей Куроптев и Евгений Парфенов — 72 млн руб.

8. ОГК-5: гендиректор Анатолий Бушин — около 30 млн руб.

9. ТГК-4: шесть членов правления — 26 млн руб.

Ольга Саруханова. Десант парашютистов // Журнал РБК 07/2010

При оценке размера выплат по «золотым парашютам», западные эксперты называют суммы от половины годового заработка до трех годовых заработных плат. Если говорить о «золотых парашютах» менеджеров крупнейших корпораций мира, входящих в список Fortune 500, то в двухтысячных годах их средние размеры варьировались в промежутке между 16 и 17 млн долл., тогда как в компаниях рангом пониже средняя сумма выплаты составляет 10 — 12 млн долл. <2>. Наиболее же крупные «золотые парашюты», по данным Financial Times, Wall Street Journal и Forbes, в последние годы составляли от 20 до 200 млн долл. <3>. Вместе с тем эксперты отмечают, что в последние годы на Западе — если брать основной объем компаний, а не крупнейшие из них — объемы выплат существенно снизились в связи с рецессией <4>.

<2> Рудык Н. Б. Золотые парашюты от А до Я // Журнал «Финансовый менеджмент». 2005. N 5.

<3> Саруханова Ольга. Десант парашютистов // Журнал РБК 07/2010.

<4> Саруханова Ольга. Десант парашютистов // Журнал РБК 07/2010.

В России же, напротив, именно в период кризиса наблюдались рекордные суммы выплат по «золотым парашютам». В основном это были выплаты в компаниях энергетического сектора, для которых докатившаяся до России волна мирового финансового кризиса совпала по времени с заключительным этапом реформирования РАО ЕС.

Впрочем, в этот период «парашютная» лихорадка охватила многие компании и добралась даже до государственного сектора.

Пример. Так, в 2009 г. экс-мэр Режа (Свердловская область) Александр Штейнмиллер начал требовать выплаты ему «золотого парашюта» в размере около 700 тыс. руб., которые он должен был получить после проигрыша на мартовских выборах мэров в своем городе. Зарплата за полгода полагалась ему согласно документам, утвержденным им же на посту градоначальника <5>.

А в 2010 г. главный коммунальщик поселка Боровский Тюменской области пытался отсудить у муниципалитета за свое увольнение компенсацию в размере 300 ежемесячных зарплат, а это почти 30 млн руб. В то время как годовой бюджет поселка составляет всего 34 млн <6>.

<6> Дружба миллионов на 30 // «Российская газета» — федеральный выпуск. 06.09.2010. N 5278 (199).

Структура «золотого парашюта» и условия выплаты

В российской и мировой практике встречаются разные формы исчисления размера выплаты по «золотому парашюту»:

— определенное количество средних месячных заработков (от 3);

— суммарный доход за определенный период, что позволяет учитывать и «неофициальные» выплаты (суммарный доход работника за последние 1 — 3 года);

— фиксированная денежная сумма;

— по определенному расчетному принципу (определенный процент от прибыли компании за последний год).

Если в России чаще всего «золотые парашюты» определяют в количестве месячных окладов, то на Западе, в компаниях, практикующих оплату по результатам, в «золотых парашютах» нередко встречается фиксированная и переменная части, при этом переменная часть зависит от результатов деятельности менеджмента. Условная выплата по «золотому парашюту» должна быть привязана к стоимости компании на момент ее продажи. Чем выше цена выкупа обыкновенной голосующей акции в поглощении, тем выше стоимость компании и тем большую сумму получает менеджер корпорации по своему «золотому парашюту». Кроме того, «золотой парашют» может предусматривать также передачу акций, опционы на покупку долей в компании, что также является одной из форм условной выплаты.

Также имеет смысл включать в договор параметр «продолжительность работы в компании», иначе менеджер, проработавший меньше года, будет иметь те же права на получение «золотого парашюта», что и руководитель, проработавший долгое время и действительно внесший значительный вклад в успех компании.

Пример. Например, в 1985 г. в ходе выкупа долговым финансированием корпорации Beatrice Companies шесть менеджеров этой компании получили по своим «золотым парашютам» более 23,5 млн долл. Один из менеджеров компании получил 2,7 млн долл., при этом он работал на компанию только 13 месяцев! Другой счастливчик получил 7 млн долл., причем за несколько лет до этого он был уволен из компании, а возвращен только за семь месяцев до начала выкупа <7>.

<7> Рудык Н. Б. Золотые парашюты от А до Я // Журнал «Финансовый менеджмент». 2005. N 5.

Выплаты по «золотым парашютам», как правило, весьма значительны. Подчас их бывает достаточно, чтобы начать новый бизнес, поэтому некоторые компании считают необходимым подписывать с топ-менеджерами, наделяемыми «золотыми парашютами», соглашение об отказе от конкуренции.

Однако условия, которые мы рассматривали выше, относятся скорее к мотивационной, чем к правовой сфере разработки «золотых парашютов». Самое важное с точки зрения предупреждения возможных конфликтов между менеджером и работодателем при расторжении трудового договора и выплате «золотого парашюта» — указание статьи увольнения, при которой «парашют» раскрывается.

Смена контроля

В классическом западном определении «золотого парашюта» речь идет о фактической смене собственника, смене контроля над компанией (change-in-control). Однако в российском законодательстве все не так просто.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый владелец не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет возможность расторгнуть трудовой договор. В этом случае всем вышеперечисленным должностным лицам в обязательном порядке выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков. Также выплата указанной компенсации не облагается взносами во внебюджетные фонды и налогом на доходы физических лиц, в случае если данная выплата не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ) <8>.

<8> С. Шаталов: «Изменения коснутся 218 статьи Налогового кодекса РФ. Все, что превышает , будет облагаться по обычной стандартной ставке. Сегодня не облагается» (цитируется по РИА «Новости»).

Исходя из буквального толкования термина «собственник имущества организации», это основание увольнения (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) применимо лишь к государственным и муниципальным унитарным предприятиям или к финансируемым собственником некоммерческим учреждениям <9>. Применение этого основания к акционерному обществу возможно лишь в случае реорганизации компании в форме разделения, слияния или преобразования, когда собственником имущества становится организация-правопреемник. Таким образом, фактическая смена собственника акционерного общества или принципиальные изменения в составе акционеров являются специальным юридическим основанием для расторжения договора с генеральным директором. В этом случае трудовой договор расторгается «по иным основаниям, предусмотренным договором». Кроме того, в случае смены состава акционеров увольнение генерального директора может быть произведено в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора», но не в связи со сменой состава акционеров как таковой. С другими же руководителями в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77, но опять же следует учитывать трактовку термина «смена собственника имущества организации».

Поэтому сторонам следует составить грамотный договор, где будет детально прописано, что следует считать фактом смены контроля над компанией и по каким критериям это определяется, а также то, что change-in-control является основанием для расторжения трудового договора. В качестве индикаторов смены контроля в трудовой договор могут быть включены следующие ситуации:

— приобретение определенного количества акций;

— слияние или присоединение;

— продажа большей части активов;

— решение о ликвидации компании;

— переизбрание определенного количества членов совета директоров.

Также в договоре должна быть урегулирована ситуация, когда основанием досрочного расторжения трудового контракта является изменение состава акционеров не самого общества, а компании-учредителя.

Иные основания

Будет ли выплачен «золотой парашют», превышающий установленные ТК РФ компенсации, в случае увольнения по другим основаниям:

— сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— ликвидация организации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

— по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80);

— при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

зависит от того, что стороны пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В целом перед тем, как прописывать основания расторжения трудового договора, при которых топ-менеджеру будет выплачен «золотой парашют», имеет смысл освежить в памяти положения гл. 13 ТК РФ: возможно, вы найдете другие основания, которые сочтете необходимым включить в трудовой договор.

В российской практике нередки случаи, когда контрактами топ-менеджеров были предусмотрены значительные выплаты в случае увольнения по собственному желанию, что, конечно же, очень приятно для менеджера, но абсолютно не выгодно работодателю и превращает с его точки зрения саму идею «золотого парашюта» в абсурд.

Пример. Так, ГУП «Телерадиокомпания «Башкортостан» была вынуждена обратиться в суд по делу о выплате «золотых парашютов» менеджменту медиа-холдинга в 2010 — 2011 гг.: к трудовым договорам восьми топ-менеджеров госкомпании в этот период прилагались дополнительные соглашения, где оговаривались компенсационные выплаты при увольнении. Размер «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по его инициативе составлял 12-кратную сумму среднемесячной зарплаты, при увольнении по решению работодателя — 24-кратную <10>.

<10> «Золотой парашют» завис в суде // Коммерсантъ (Казань). 29.05.2012. N 95 (4877); http://www. kommersant. ru/doc/1945817.

Таким образом, если условия выплаты «золотого парашюта» в трудовом договоре прописаны небрежно и не оговорены, то может сложиться такая ситуация, когда работодатель будет вынужден выплачивать компенсацию против своего желания: в трудовом договоре или дополнительном соглашении может быть предусмотрена обязанность выплаты компенсации независимо от оснований досрочного расторжения с топ-менеджером трудового договора, что подтверждается позицией Верховного Суда РФ.

Когда парашют не откроется?

Недавний опыт российских компаний показал, что компании часто не спешат выплачивать увольняемым менеджерам их «золотые парашюты» и готовы оспаривать право менеджеров на их получение в суде. Так, в 2009 — 2011 гг. выплату «золотых парашютов» через суд требовали менеджеры таких компаний, как ОГК-2, ТГК-2, банка «Северная казна», НПО «Энергомаш», ГУП «Телерадиокомпания «Башкортостан» и др.

Существуют две ситуации, в которых менеджер действительно утрачивает право на получение компенсации при увольнении. Первая ситуация — увольнение в случае совершения работником виновных действий (например, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) — относится к компаниям любой формы собственности. Вторая ситуация — признание судом недействительными соответствующих пунктов трудового договора или соглашения о наделении менеджера «золотым парашютом» — относится в первую очередь к акционерным обществам. Ниже мы рассмотрим эти ситуации подробно.

Потеря права на выплату

Как было сказано выше, право на выплату компенсации возникает лишь при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, послуживших поводом для принятия решения о его досрочном увольнении. Речь идет, например, о нанесении ущерба компании, невыполнении решений общего собрания акционеров и т. д. Но увольнение по этому основанию не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

В акционерных обществах работодатель также может оспаривать законность выплаты бонусов на основании ст. 71 Закона об акционерных обществах, в соответствии с которой генеральный директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (например, в случае, если его решением были выданы «золотые парашюты» работникам, на которых не распространяется внутренняя программа премирования).

В случае банкротства предприятия, но при отсутствии виновных действий со стороны менеджмента право на выплату компенсации не исчезает, но очередь выплаты сильно отодвигается.

«Недействительный» парашют

Необходимым условием действительности положений договоров, устанавливающих условие о «золотом парашюте», является в соответствии со ст. 84 ТК РФ полномочность работодателя на заключение соглашения (ст. 174 ГК РФ). В случае акционерных обществ такая полномочность, в частности, определяется:

— полномочностью органов, определяющих условия договора с руководителем;

— соблюдением требований к крупным сделкам (ст. 79 Федерального закона «Об акционерных обществах»);

— соблюдением требований о сделках с заинтересованностью (ст. 84 Федерального закона «Об акционерных обществах»);

— соблюдением иных условий действительности сделок, например отсутствие оснований для признания сделки ничтожной — мнимости, притворности и т. д. (ст. ст. 168 — 172 ГК РФ).

Органами, имеющими право определять условия договора с руководителем, являются:

— совет директоров общества как орган, осуществляющий общее руководство и полномочный решать не относящиеся к компетенции собрания вопросы в силу специального указания закона о совершении сделок с заинтересованностью (п. 1 ст. 64, абз. 1 п. 1 ст. 65, пп. 18 п. 1 ст. 65, п. 1 ст. 81, п. 1 ст. 83 Федерального закона «Об акционерных обществах»);

— общее собрание, осуществляющее функции совета директоров при его отсутствии (абз. 2 п. 1 ст. 64 Федерального закона «Об акционерных обществах»);

— общее собрание, но не специальным решением об условиях договора с руководителем, а путем утверждения устава и внутренних документов, то есть выступая своего рода законодателем (пп. 1, 19 п. 1 ст. 48 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

В случае отсутствия соответствующего трудового соглашения совет директоров вправе установить денежные выплаты директору при увольнении лишь в том случае, если это прямо оговорено в уставе общества (пп. 18 п. 1 ст. 65 Федерального закона «Об акционерных обществах», п. 1.4.3 Кодекса корпоративного поведения). В противном случае при отсутствии заключенного договора решение о выплате повышенной компенсации директору при его увольнении может быть признано незаконным как принятое советом директоров вне рамок определенной законом и уставом акционерного общества его компетенции (ст. 65 Федерального закона «Об акционерных обществах»). Также незаконным может быть признано решение о выплате повышенной компенсации в отсутствие соответствующего трудового соглашения, если таковое решение:

— принято общим собранием акционеров — данный вопрос не относится к компетенции собрания (ст. 48 Федерального закона «Об акционерных обществах»);

— принято единоличным исполнительным органом — данный вопрос не относится к компетенции директора (ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Вместе с тем, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему выплата «золотого парашюта» предусмотрена, акционерное общество не вправе по решению совета директоров или общего собрания акционеров отказать уволенному директору в выплате законно установленного трудовым соглашением выходного пособия (или компенсации при увольнении), даже в случае, если в трудовом договоре прямо прописано, что соответствующее решение совета директоров или общего собрания акционеров является отменительным условием для выплаты компенсации при увольнении. Дело в том, что отменительное условие должно быть обстоятельством, не зависящим от воли сторон (п. п. 2 и 3 ст. 157 ГК), в то время как принятие корпоративного решения относится к воле акционерного общества.

Оспорить указанный в трудовом договоре размер «золотого парашюта» руководителя вправе акционеры общества в случаях, если условия трудового договора или дополнительного соглашения к нему установлены в нарушение:

— требований корпоративного законодательства о совершении сделок с заинтересованностью и крупных сделок (например, Определение ВАС РФ от 01.06.2009 N 6329/09), а контракт общества с генеральным директором является сделкой с заинтересованностью (в соответствии со ст. 81 Закона «Об акционерных обществах»).

— полномочий подписавшего от имени работодателя лица, ограниченных учредительными документами.

При отсутствии оснований для признания сделок недействительными общество или его акционеры вправе обратиться в суд о взыскании с директора убытков, вызванных необоснованным установлением компенсаций в размере, значительно превышающем обычные условия делового оборота и сложившуюся практику выплат компенсаций в обществе. При этом доказыванию подлежат:

— неразумность и недобросовестность директора при исполнении своих обязанностей, непроявление должной заботливости и осмотрительности;

— размер убытков;

— наличие причинной связи между убытками и допущенными директором нарушениями.

Таким образом, включение в трудовой договор с топ-менеджером «золотого парашюта» требует тщательной проработки не только мотивационных и этических, но в первую очередь юридических нюансов, касающихся трудового законодательства, законодательства об акционерных обществах и требований ФСФР.

Кстати. Многочисленные поправки были внесены в Федеральные законы от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон N 127-ФЗ), от 25.02.1999 N 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» и другие акты. Одним из наиболее значимых стало изменение порядка очередности погашения требований топ-менеджеров компаний о выплате «золотого парашюта». Так, требования о выплате выходного пособия и других компенсаций руководителя компании-банкрота, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган, главного бухгалтера и его заместителей, а также лиц, работающих на этих же должностях в филиале или представительстве, могут быть не включены во вторую очередь (как это предусмотрено сейчас), если суммы выплат превышают минимальный размер, установленный трудовым законодательством. Выплата таких требований будет осуществляться уже после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона N 127-ФЗ). Кроме того, суд сможет уменьшить размер выплаты в составе требований кредиторов по текущим платежам и требований второй очереди, если обнаружит, что за шесть месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен. В этом случае разница между увеличенным и первоначальным размером зарплаты включается только в четвертую очередь (п. 4 ст. 136 Закона N 127-ФЗ). Поправки вступят в силу с 29 октября 2012 г.

Федеральный закон от 28.07.2012 N 144-ФЗ

Ю. Пустынникова

Москва

Подписано в печать 23.10.2012

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *